现代人力资源管理考题(人力资源管理(一)试题及答案)

1.人力资源管理(一)试题及答案

第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是（ ） A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作（ ） A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ） A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ） A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ） A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指（ ） A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ） A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是（ ） A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 15.“魔鬼”训练是一种（ ） A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 18.绝对标准考核就是（ ） A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为（ ） A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ） A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ） A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ） A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 24.公共福利是指（ ） A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ） A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。

提出这一理论的是（ ） A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ） A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ） A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ） A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 30.劳动争。

2.关于人力资源管理的几道判断题~ 1.人力资源管理的基本思想,在于把

1.对。

现代化企业重要的是两部分，一个组织结构，另一个是实现组织价值的重要工具--人，没有合适的人才，是实现不了组织目标和远景的；

2.对。

人力资源的四大课题，选育用留；其中合适的人在合适的岗位是非常重要的，否则将会使企业与员工双败，企业浪费了时间和金钱，员工也浪费了保贵的职业生涯和信心；

3.对。

尤其是将岗位工作标准量化到时间及具体参数，也是KPI考核的重点。

另外，现代HR比较重要的还有培训与薪酬体系的修正与制定。

以上，琢见。

3.人力资源考试习题

如果是应试呢，一定要看这些书，本来这些就是国家出版考试用的，真要是提高实践方面 ，可以听一听培训班的课程，书方面图书馆相关这个专业的课本不少呀，不用掏钱买，可以选择的余地也大。如果现在从事的这个工作，书看一下就可以结合到工作中的，不用抱一本书看N年的。越近出版的越好。有问题可以联系我的扣扣

《企业人力资源管理师》四级，三级，二级，一级。 级别不一样，书籍也不一样的

《企业人力资源管理师基础知识》

《企业人力资源管理师考试指南》

《企业人力资源管理师i学用法律手册》

有其他问题可以联系我的扣扣

4.人力资源测试题

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原发布者：laoyao_bigbox

人力资源管理试题一、名词解释（每小题5分，共20分）1.人力资源管理2.工作绩效3.心理测评4.失业保险二、单项选择题（每小题2分，共20分）1.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.待业人口D.就学人口2.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设4.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A.企业人B.环境C.文化D.产品5.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法6.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本8.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A.心理测验法B.面试C.知识考试D.情景模拟与系统仿真9.工作程

5.人力资源考试

从05开始，人力资源管理师的考试就是机考了，在电脑上考试，试卷也带不走啊，估计没有人能把那么几百道选择题记下来吧？

不过04年以前包括04年的真题可以在外面买到。

2003年4月北京高教自考“人力资源管理”试题

2003-12-15 13:01:05 北京自考热线 阅读1267次

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一. 单选 1. 人力资源考核的客观的标准是①工作质量②工作能力③知识水平④组织评价 2. 人力资源咨询业的组织形式有①市场调查公司②评价中心③广告公司④会计师事务所 3. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是①保持人力②制定政策③预测目标④供需匹配 4. “期望理论”中的动机激励水平是①效价х期望 ②效果的可能性х效果价值③可能性х期望概率④效果价值х期望值 5. 培训开发在人力资源管理工作中是①组织行为的中心内容②一瞬间的行为③贯穿于全过程的基础④行动之前的准备工作 6. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是①计划与度量②分析与激励③指挥与决策④监督与控制 7. 行为科学对于非正式群体的看法是①具有积极作用应予爱护②具有消极作用不予理睬③具体分析、区别对待④具有破坏作用应予取缔 8. 人力资源管理是对人的①计划、组织、指挥、控制②计算机预测③系统论、信息论、控制论④心理学、社会学、人类学 9. 现代人力资源管理的科学基础不包括①社会学②系统工程③经济学④物理学 10. 激励因素分类中没有①组织特性②领导特性③团体特性④个体特性二. 多选 1. 人力资源定义的特性是指它的①科学性②物质性③结构性④整合性⑤价值性 2. 人力资源绩效考核中的主要评价错误有①集中错误②晕轮效应③邻近错误④格式错误⑤慈悲效应错误 3. 职业生涯开发的主要职能是①确定个人目标②决定时间分配③挑选总经理④制定职业规划⑤个人目标评价 4. 个人的智力因素包括①情绪②动机③感知④思维⑤记忆 5. 在职培训的内容有①获取信息②决策技术③角色扮演法④人际关系技术⑤案例讨论法 6. 人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能①组织面试②招聘计划③招聘指挥④控制质量⑤协调录用 7. 影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是①技能的相似性②当地的失业率③所需技能的复杂性④劳动力规模⑤协调的可能性 8. 现代激励理论中的主要代表理论有①管理过程理论②公平理论③社会合作理论④三重需要理论⑤目标设置理论 9. 人力资源规划的定性预测方法有①德尔菲法②替换单法③岗位分析法④组织估算法⑤趋势法 10. 小组互动测验的优点有①灵活性强②适应个体行为观察③比较公平④便于测试管理能力⑤可用于许多方面三. 填空 1.文件筐测验可测试一个人的工作条理性、、、决策能力、沟通能力。 2.职业生涯通常分为几个阶段，如探索阶段、、、总结阶段。 3.考核管理的固定行为评估量表构建时需要：创建工作维度、、给事件评分、等等 4.职务说明书的主要内容是 和 5.职务分析的方法有 、、写实法、关键事件法。四.名词 1.晕轮效应2.职业3.职务分析4.技能工资制5.测验效度五.简答 1.简述薪酬调查的信息来源？ 2.简述薪酬设定的公平性？ 3.简述三项非智力因素对工作的正面影响？六.论述 1.举例说明心理测试法中的前三个主要要求？（特点）（此题10分） 2.请论述人力资源规划的程序？（12分）