从朋友圈看社交，你看懂了啥？(职场社交你还缺点啥)
从朋友圈看社交，你看懂了啥？
从朋友圈看社交，你看懂了啥？
过去，认识一个人，需要交换名片，现在，认识一个人，需要扫码加微信！也有人说如今的朋友圈，只剩下圈，却没了人情。其实看朋友圈可以看出很多大道理，比如ta是一个怎样社交态度的人，又或者ta是怎样性格的一个人。今天毕老师就带大家来透过朋友圈看社交。
移动互联网看似在无声无息地拉近了人们的距离，但实际上你的个人身份、态度、与生活方式其实是更加赤裸地暴露在了公众的视野下。
朋友圈像是虚拟网络中的家一样，对你打开朋友圈，就是邀请你来家里做客，随时随地，给你点赞评论，就是我带了伴手礼去看你。
这样的一来一往中，距离虽远，可心却近了，分别时间虽长，但总觉得彼此没走远似的。
到底什么是朋友圈的社交呢?
往深处讲，就是通过朋友圈千丝万缕的联系，建立起来的深层次情谊，然后让人与人发生的深层次关系。
往浅了说，朋友圈，是可以让两个熟人最后变成了好朋友，甚至于闺蜜。
但是，“可以”不代表“一定能”，朋友圈不一定没朋友，也不一定全是朋友。
朋友圈三天可见或半年可见的人到底在想什么？
现在有越来越多的人因为种种原因，而选择朋友圈三天可见半年可见。
他们都有自己的苦衷和理由，有人说朋友圈里没朋友，有人说不想自己的隐私被窥视，一千个人一千个想法。
但是这种只能看三天、半年的感觉也许会让人产生距离感。
还是拿刚刚的事儿来举例，如果朋友圈是家的话，那么三天可见，半年可见的朋友圈则是你同意我去你家做客，但正当我兴高采烈地进门时，你却站在门口冷冰冰地嘱咐我“除了客厅别的地方都不能进”，你明白这种忽然被推开的距离感吗?
朋友圈是低成本的互动方式
我们早已不是以前写信才能联系的时代了，喜欢一个女孩也不需要再托人递情书了。朋友圈提供了一种低成本的互动方式。
朋友圈的互动方式决定人们可以在一个轻松的社交环境内，愉快玩耍。
你发个状态，我点个赞。一是表示我看到了而且觉得很棒，二是告诉很久不问候的朋友，我还活着。
再好的朋友，如果长期不走动都会生疏，而朋友圈每天都会有朋友更新自己的'生活状态，所以你知道今天他们都去过哪些地方，吃了那几道菜，或许你们不私聊，可是哪怕点赞，也表明你在默默关注着这位朋友。
朋友圈里藏着各种生活态度
爱生活的人都是艺术家，朋友圈就是他们的私人作品。
你有各种各样性格的朋友，他们过着不同的生活，扮演着不同的角色，面对同一事件会有不同的态度，对于自拍也各有各的特色。
是爱看电影，爱玩游戏，还是玩逛街喜欢吃？这其实都反映着每个朋友对生活的态度。所以整个朋友圈刷下来，光怪陆离，怎样的生活态度都有，而你在其中有想过着怎样的人生呢？
很多人弃用微博而去用朋友圈，正是因为私密社交对他们的重要性，而现在微信伴随着大量陌生好友的进入，朋友圈早已经演变为社会化的媒体。如何透过朋友圈去看各种人的社交态度，俨然也是认识一个人的最好方法。
职场社交你还缺点啥
1、工作中如何化解同事之间的矛盾?
1)、距离产生美，就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。
同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。但至少尽量与某个同事搞好关系，找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。详细>>
2)、宽容忍让，学会道歉，更重要的是把挑衅的语气改一改。
同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。而有时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好…详细>>.2、如何让自己成为老板的“自己人”?
1)、适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里，交流是一回事，交心又是另一回事。但每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚，成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。因此适当的交心，很容易拉近你和上司的距离，让老板对你另眼相待。详细>>
2)、交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦。
多说说你的生活，你的心理历程等等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌…详细>>.3、不顺心时用哪种方式能摆脱困境?
1)、所有事情背后都有人存在。人会因工作、职位的重要性，而忽略人的决定性作用。
当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，但这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上，是有人在规划你的职业。你在做的每件事情，源头都是人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是由人来指定。详细>>
2)、善用资源才能避开陷阱。任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。
有些人很痛恨自己的工作，觉得每天所做的都让自己毫无成就感，根本就是瞎混日子过。而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变成为自己的资源。而你手里面的烦心事，在别人手里就是宝贝，甚至可能是武器…详细>>.4、如何能让自己的话被别人信服?
1)、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
你说谎要说的好，那就必须少说谎。职场是个很危险的环境，是一个竞争的环境，更是个利益交换的环境。但是在职场上，你们却要少用诡计，少说谎。这是悖论么?不，并不是，这只是更高明的技巧而已。真正的术是没有术，就像很多武侠小说里讲的无招胜有招。详细>>
2)、善意的谎言，告诉别人一切都会好的，这对于他人是个心理安慰，而对你则是最安全的。
说实话不代表要批评。有一种情况，我们必须要说谎。我们通常会为自己找到借口，把这种称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时，总是喜欢询问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们而言，唯一想要的，就是听到好话…详细>>.5、与老板意见有分歧时该如何处理?
1)、承认老板的智慧。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。
古语有云“在其位谋其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程，别人为什么不接受我们的意见，可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。详细>>
2)、成败胜负，做老板的自有担当，你大可以进退两便，而不必杞人忧天。
从现实的角度来谈，你的饭碗都在老板的手里，公司的股份有你多少呢?成败胜负，做老板的自有担当，在老板听不进去的时候，你大可以进退两便，而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功，也有机会走向失败的，或许有的时候，真的就是让你“无力回天”…详细>>.6、如何才能看破上司的心思?
1)、夸奖是每个职员都梦寐以求的东西，但却是职场中最廉价的"利益"。
职场是一个利益交换的地方，而利益有很多种。而上司能给你的最廉价的"利益"，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。但若你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后才会明白，自己是真正的失败者。详细>>
2)、夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。
我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚，究竟哪个在忽悠我们，那个才是真心对我们好。其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你，那么这并不会影响实质的奖励…详细>>.7、怎样才能获得新老板的认可?
1)、上司决定你的角色属性，在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
当一个人在职场时，眼里不能只有方法和技术，要把整个职场的因素都结合起来考虑。而明白了职场千变万化的道理，你才能弄懂自己该怎么生存。那就是法无定法，大道无道。真正的技巧是随机应变，遇到什么样的事情，碰见什么样的上司，就该做什么样的反应。详细>>
2)、做变色龙才能够生存，因为这不是一个强者生存的游戏，而是生存者强的游戏。
有人觉得变色龙是个贬义词，其实在职场中，做变色龙才是生存的第一法则。因为这不是一个强者生存的游戏，而是生存者强的游戏。只有拥有足够生存能力的人，才可以长治久安。而所谓的生存能力，就是在任何环境中都能适应，并作出恰当的反应…详细>>.8、职场中哪些事一定不能做?
1)、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。详细>>
2)、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。
那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势
[职场社交你还缺点啥]