按时上下班的承诺书(员工按时上下班就要被开除？ )
按时上下班的承诺书
按时上下班的承诺书
尊敬的公司领导：
我是 线（甲/乙）班员工 ，我目前在 住宿(填写详细住址），我使用的交通工具是 （私家车、摩托车、电动车、自行车），为了我和家人的平安幸福，我主动、自愿提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭带来伤害或损失，我郑重向公司领导承诺，保证做到以下几点：
1. 本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2. 讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3. 根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4. 驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；
5. 个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6. 机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的`必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔、穿公司免费提供的反光衣。无头盔、反光衣、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路；
7. 严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理；
8. 雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！
员 工 签 字：
日 期：
员工上下班交通安全承诺书
为了加强对上下班人员的交通安全管理，防止交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失。按照公司要求：所有员工必须签订《员工上下班交通安全承诺书》，承诺书内容如下：
1、本人上下班途中严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》；靠右边行驶，不闯红灯，不逆向行驶；驾驶机动车或骑行（电动）自行车精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不飙车。
2、本人上下班途中骑摩托车保证戴好头盔，如不戴头盔，出现安全事故，由本人自行负责。
3、本人驾驶机动车保证牌、照齐全有效，如证件不全不驾车上下班；
4、雨雾雪天气谨慎缓行，如不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话请假，绝不赶时违规行驶。
5、本人上班时间绝不擅自离厂，若离厂发生意外事故，责任自负；
6、本人上下班途中因违反交通安全规定和以上承诺而发生交通事故，责任自负，公司不承担任何责任，同时请公司对我本人进行严肃处理。
承诺人（签字）：
年 月 日
员工按时上下班就要被开除？
企业毫不掩饰地把“奉献精神”当做劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为，。
近日，一篇帖子在网上流传，一名网友指出，因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退。此帖一出，引起网友的热烈讨论。
如果网帖内容不虚的话，则其不仅展现了我国当前劳资关系中的资方占绝对优势，而且也暴露出企业对劳动者合法权益的极端不尊重，竟然把高标准的道德要求当做对普通职工的“最低要求”，并以此作为决定职工去留的“公开”依据。企业毫不掩饰地把“奉献精神”当做劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为。
每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，这一方面大大提高了职工的劳动标准和工作要求，特别是刻意抛开法律评价而进行道德评价，无形中给职工灌输了一种“正常上下班”“不正常”的思想，迫使其“自愿”加班；另一方面通过这种偷换概念和模糊职工是非标准，实际是在减轻企业的负担，淡化企业违法行为性质，为企业随意延长劳动时间寻找合法借口。“奉献精神”是公民素质的重要标志，也是社会文明的基本内涵。任何时代和社会，都不可或缺。但“奉献精神”只能是对职工的道德要求，而不能作为对全体职工的“底线标准”，更不能把它作为衡量职工是否合格、决定其是否被继续雇佣的基本标准，
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《员工按时上下班就要被开除？》(.unjs)。否则，就等于把道德要求变为法律标准，变相抬高了工作标准和职业要求，既不合理也不合法。
职工发扬“奉献精神”，必须坚持自觉自愿，必须是偶尔为之。如果加班成为家常便饭，那企业必须依法发放加班费，并且加班不得超过法定的最高限。否则，该企业就涉嫌对职工的压榨和剥削，违反我国劳动方面的法规。
但在现实中，我们却非常遗憾和痛心地看到，我国的有些企业特别是一些非公企业，职工的劳动合同俨然成了“卖身契”，一旦入职，劳动强度极高，一味地向职工压任务，一直压到不长期加班根本不可能完成的程度。长期且每天长时间加班反而成为一些企业所谓的“加班文化”，这不仅严重侵犯职工合法的劳动权利，而且严重侵害职工们的身心健康，年轻员工“过劳死”频发并非个例。
当“奉献精神”成为众多企业劳动侵权的遮羞布，作为劳资关系中固有的弱势一方，劳动者不仅无力维护自身合法权益，改变被侵权现状，甚至在整个社会就业压力巨大的情况下，劳动者连“叫板”的勇气都没有。这从另一方面又强化了企业的强势地位，对劳动力的使用变本加厉。
只有劳动执法给力，劳动者才有勇气叫板企业的劳动侵权行为，也才可能制止企业不断抬高劳动标准和工作要求，才能撕下蒙在一些企业脸上的“无奉献精神劝退员工”遮羞布，让普通员工不再成为道德高标准的牺牲品。