哪个银行利息最高
利息,从其形式上看,是货币所有者因为发出货币资金而从借款者手中获得的报酬;从另一方面看,它是借贷者使用货币资金必须支付的代价。 那么,哪家银行的利息最高呢?下面jy135小编为大家收集整理了银行利息比较,欢迎阅读!
银行 | 一年期存款利率(%) | 10万元存一年利息(元) |
中国银行 | 2 | 2000 |
农业银行 | 2 | 2000 |
工商银行 | 2 | 2000 |
建设银行 | 2 | 2000 |
交通银行 | 2 | 2000 |
邮储银行 | 2.03 | 2030 |
招商银行 | 2 | 2000 |
浦发银行 | 2.25 | 2250 |
中信银行 | 2.25 | 2250 |
华夏银行 | 2.25 | 2250 |
兴业银行 | 2.25 | 2250 |
民生银行 | 2.25 | 2250 |
光大银行 | 2.25 | 2250 |
平安银行 | 2.25 | 2250 |
广发银行 | 2.25 | 2250 |
浙商银行 | 2.25 | 2250 |
恒丰银行 | 2.2 | 2200 |
渤海银行 | 2.2 | 2200 |
南京银行 | 2.25 | 2250 |
宁波银行 | 2.4 | 2400 |
北京银行 | 2.275 | 2275 |
包商银行 | 2.35 | 2350 |
江苏银行 | 2.25 | 2250 |
上海银行 | 2.25 | 2250 |
徽商银行 | 2.275 | 2275 |
盛京银行 | 2.52 | 2520 |
广州银行 | 2.275 | 2275 |
天津银行 | 2.275 | 2275 |
由表中可以看出,中农工建交五大国有银行以及招行的一年期存款利率最低,只有2%,较基准利率仅上浮14.3%,盛京银行的一年期存款利率最高,为2.52%,较基准利率上浮44%。10万元存在盛京银行比存在国有银行利息多了520元。
在不同银行存款利率差距还是挺大的,而且期限越长,差距往往越大。其实不论是存款、银行理财产品、余额理财产品还是互联网理财产品,金融比价很重要,在购买之前要充分比较不同类型的理财产品以及不同平台的.理财产品,同等风险之下,收益差距可能会很大。如果是固守于自己熟悉的理财产品或平台,最终吃亏的是自己。
哪个专业薪资最高
发动亲朋好友找工作,借一套高级西装去面试,握着一张张车票北上南下……又是一年春来早,又一届临近毕业的大学生们提前冲进了人才市场。然而,面对似乎无处不在的“僧多粥少”局面,一些人难免会感到茫然。今天,本报独家推出第三方调查――“湖北高校毕业生求职与工作能力报告”,为应届毕业生找工作提供参考。
报告数据来自“中国高等教育追踪评估系统”。该系统的数据由麦可思公司对2006年毕业的大学本科生进行了长达一年的追踪分析得出。调查在全国回收有效问卷8.5万份,其中在湖北地区调查共回收有效问卷9878份,是迄今国内针对大学毕业生就业情况做出的第一份大型调查。(记者 朱玲)
就业“高峰”出现在毕业半年后
毕业半年后平均就业率为89%
调查显示,湖北高校2006年毕业的大学本科生,毕业半年后的平均就业率为89%,其中211高校平均就业率为90%,其他本科高校平均就业率88%,均比全国同类院校的平均就业率高出一个百分点。
在被调查的全国27个省市当中,湖北高校毕业生平均就业率与天津和山西并列,位于第10位。
根据调查,大学生毕业半年后的成功就业率普遍高于刚毕业时的水平。西南财大特聘教授、在美国和中国从事了17年就业研究工作的王伯庆博士分析,这当中的原因一是因为毕业生有更多的时间来找工作,二是毕业生在遭遇求职挫折后会调低就业期待。
多数毕业生不能让单位满意
招聘广告上,企业打出“有工作经验”的“硬杠杠”,逼退了不少应届大学毕业生。
据调查,将一个岗位所需要的工作能力值设定为100时,企业对应届大学生的工作能力要求其实只在40%上下。湖北只有211大学本科毕业生的这个指标在平均值上可以达到41%,其他本科毕业生只能达到38%,低于全国水平的39%和企业要求的40%。
王伯庆博士指出,工作能力低是大学生失业的原因之一。一方面,大学毕业生找不到工作,另一方面企业招不到所需员工。大学生老是抱怨企业要求应聘者有工作经验,他认为这是因为企业需要的工作能力大学里没有培养出来,这在一定程度上反映出,大学的课程设置和教学方式没有跟上中国这些年的`社会高速发展和技术进步。
“解决复杂问题的能力”是软肋
在35项基本工作能力中,湖北大学生毕业时掌握得最差的5项能力为谈判技能、人力资源管理、解决复杂的问题、安装能力和操作与控制能力,其中最需要改进的是谈判技能和解决复杂问题的能力。
据调查,各省高校在对学生能力的培养上各有所长。其中,谈判技能培养得最好的是上海的大学,解决复杂问题能力培养得最好的是浙江省。
解决复杂问题的能力也是企业最看重的工作能力之一。Google副总裁李开复在接受记者采访时表示,他们最想要的员工是富有创新精神、善于解决问题的人。而那种一切等老板决定的员工,“简直让人崩溃。”
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