关于误餐补助的申请(员工误餐补助管理办法)
关于误餐补助的申请
关于误餐补助的申请
人事科：
根据我们到临床一线检查、协调等工作时职工反映，因近年来我院住院病人长期都保持在700多病人，为严重超编制病床状态，拖班、加班等超常工作已成家常便饭，工作人员经常超负荷工作，并时常不能按时就餐。目前我院职工误餐补助100元/月，按平均一个月22个工作日计算，医院一个普通中餐为8~12元，如按平均10元计算， 100元/月的误餐补助相当于10个普通中餐是少了， 如按200元/月的'误餐补助相当于20个普通中餐比较适合。经对市一医院、市二医院、市四医院了解，他们的误餐补助都为200元/月。为了体现医院对职工的关心和爱护，减轻其部分生活锁事负担，尽可能使他们有更多的休息时间，从而提高工作效率，建议将我院职工误餐补助提高到200元/月。特此报告。
医务部
护理部
2017年4月22日
员工误餐补助管理办法
员工误餐补助管理办法
神木中西医结合医院误餐补助制度
随着医院的发展和进步，我院医护人员因工作的需要，总会发生不能在正常就餐时间就餐的情况，医院会因此发放给医护人员一定金额的误餐补助。误餐补助是指医院按照医务人员实际工作情况不能在员工食堂及时就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，或医院以误餐补助的名义发放给医护人员的补贴。具体误餐补助制度如下：
1、总则：
医院本着“以人为本”的管理理念，为鼓励员工更加积极投身于医护工作，照顾员工就餐情况，特制订本规定。
2、主要内容：
医院根据医院实际需要设立医院员工食堂方便员工就餐，但由于医务工作的需要，对不能及时就餐的员工，医院给予一定补助。
3、享受误餐补助的范围与条件：
1）医护人员因工作需要既不能回家用餐、也不能在食堂就餐的，医院按每餐25元发给误餐补助费（补助制度只享受一种，不与其他补助同时享受）。
2）误餐补助费用应根据实际情况严格控制，总务科配合医务科确定符合标准的人员，遇有特殊情况按此批准。
员工误餐补助管理办法
1 目的
为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
2 适用范围
本办法适用于公司范围内，与公司建立劳动关系并签订三年期及以上劳动合同的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。
3 引用标准及关联子系统
3.1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1994〕82号)
3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2015]242号)
3.3 《国华准电公司差旅费实施细则》
4 专业术语定义无
5 执行程序
5.1 发放标准
5.1.1 误餐补助为员工在餐厅就餐的.费用，按月拨付，费用列支公司福利费；
5.1.2 每月按员工出勤情况，每人每天补助15元，每月平均按30天计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用；
5.1.3 员工用餐实行虚拟饭卡，费用标准以3000元为封顶线。
5.2 发放办法
5.2.1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部；
5.2.2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂；
5.2.3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。
5.2.3.1 有关补助金额规定如下：
5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助；如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。
6 职责
6.1 人力资源部职责
人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。
6.2 财务产权部
财务产权部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。
6.3 后勤服务公司职责
后勤服务公司具体负责统计月度员工虚拟饭卡内实际余额并核算员工误餐补助金额。
7 检查与评价
人力资源部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时评价并及时整改。
8 反馈
8.1 人力资源部对在执行过程中发现的问题及时反馈相关部门，便于及时整改；
8.2 各归口管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到公司人力资源部，便于公司修改和补充完善。
9 附则
9.1 本办法自发布之日起执行，由人力资源负责解释，以前所发文件与本办法不符的，以本办法为准，以后国家出台有关新制度，公司将修订后执行。