关于招聘工作人员的报告
关于招聘工作人员的报告
关于招聘工作人员的报告
自治区招标投标管理局党组：
经局党组同意，在局人事处的全称监督和指导下，我中心2012年1月20日起面向社会公开招聘工作人员8名。截至目前，招聘工作已经完成，现将有关工作汇报如下，并就有关问题：
一、考核工作组织实施
局党组高度重视我中心本次公开招聘工作人员工作。局党组书记、局长余海燕主持召开工作会议，对招聘工作明确提出“公开、公平、公正”的要求，并对整个工作作了周密的部署。局党组副书记、副局长谈爱和亲自担任组长，对各项具体工作进行部署，指挥招聘工作组织实施。局人事处对招聘工作给予大力支持，从招聘简章、
二、报名、资格审查
我中心2012年1月起草公开招聘工作人员简章，经局人事处审核同意，于2012年1月20日在局和中心网站同时对外发布，并于2月下旬在广西人才网发布。本次招聘含行政、交易服务、信息技术、财务4个岗位，共8人，其中行政1人、交易服务2人、信息技术3人、财务2人
三、笔试情况
四、面试
五、体检
六、考核
七、关于招聘工作有关问题请示：
(一)关于聘用人员合同签订的问题。
(二)关于聘用人员工资待遇问题。
(三)关于聘用人员户口、档案、党组织关系及其它有关问题。
根据广西壮族自治区招标投标管理局党组研究决定，自治区公共资源招标投标服务中心(以下简称“服务中心”)面向社会进行公开招聘。本次公开招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅、自治区招标投标管理局等有关部门的全程监督下开展，面向社会公开招聘8名聘用制工作人员。自2012年1月21起至 2月20日接受简历投递，共收到份应聘材料，经过服务中心工作人员的严格筛选，经审查符合报考条件的共 名。1月25日进行行政管理、专业知识笔试，并按报考岗位笔试成绩1:3比例进行面试，3月3日在区招标投标局办公大楼举行面试，面试分为综合能力测试与专业能力测试，主要测评考试人员履行职责所必备的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等，面试当场考核评分，面试结束10分钟后当场宣布考试人员成绩，以成绩高低并按招聘计划数的1:1确定考察人选，并于3月8日对符合条件的人员进行体检，体检参照录用公务员的'体检标准执行。体检工作结束后，服务中心对符合条件的人员进行人事档案的考核，通过
现有如下几个问题，请呈中心领导批示：
新进员工的工资待遇(含试用期)该如何分配;
新进员工的人事关系档案转到哪里;
新进人员党组织关系转到哪里
关于招聘编外工作人员的公告
因工作需要，宣传部、市文明单位工作协会面向社会公开招聘编外工作人员各1名，其中市文明单位工作协会要求为女性。现公告如下：
一、招聘条件
1、拥护中国共-产-党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，无违纪、违法犯罪记录，没有参加过任何邪教组织；
2、具有丽水市常住户口的公民；
3、全日制大专以上学历，年龄在30周岁以下，身体健康；
4、有较好的文字功底、语言表达能力和协调沟通能力，能熟练操作电脑；
5、中共-党员（或优秀大学毕业生）在同等条件下可优先录用。
二、招聘办法
招聘工作采取公平公正、竞争择优方式进行。
1、报名时间：2012年5月14日至5月18日。
2、报名地点：丽水市政府行政中心16楼1610室，联系电话：2098730。
3、报名时需携带报名表、身份证、毕业证书、户口本、发表文章、荣誉证书原件及复印件、近期2寸彩色免冠照片2张。
4、录用采取笔试、面试、电脑测试、体检、政审等程序。
三、录用待遇
聘用后试用期为3个月，试用合格后正式聘用，按劳动法规定签订劳动合同，待遇参照本单位其它编外用工。
中共丽水宣传部
丽水市文明单位工作协会
2012年5月14日
关于人才招聘工作情况的报告
市国资委：
按照市政府《研究我市国有资产监管有关问题的会议纪要》（成府阅[2015]123号）精神，**公司正在搭建市属国有不良资产的管理和处置，市属可经营性国有资产市场化运作和资本运作，市属国有资产的收益收缴和推进区域性产权交易建设的重要
平台。为了更好地完成市政府、市国资委交办的工作任务，2015年8月，公司面向社会公开招聘了一批高素质员工，现将此次招聘工作的情况报告如下：
一、以优化和提升员工整体素质为目标
原鼎力公司的功能定位，是专门负责成都信托资产处置的公司，业务较为单一，人员结构和人员数量都不能满足新**公司的发展需要。按照市政府和市国资委对成都**公司的定位要求和公司自身长远发展规划，急需一批高素质的人才加盟，进一步优化和提升公司员工整体素质。根据现有人力资源情况和工作开展的需要，决定面向社会公开招聘金融、投资、法律、财务及人力资源等方面的高素质专业人才，进一步充实公司人才队伍。
二、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关
为确保此次招聘达到预期的效果，公司专门成立了招聘工作领导小组，对整个招聘过程中进行严格把关。公司还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员。为扩大选人范围，吸纳八方人才，我们在《成都商报》上两次发布招聘信息。按照10：1的比例，从270多名报名者确定了初试人员，经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并组织人员到预备人选的工作单位，对其诚信度、个人表现进行了综合考察，最终确定新聘13名员工。
三、员工整体素质提高,大大充实了公司人才队伍
此次新聘的13名员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，硕士8人（含两名留学硕士），本科3人。二是专业知识扎实，有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等，在本行业中从事专业工作多年，积累了丰富的工作经验。三是工作业绩突出，新聘人员在各自的行业都取得了很好的成绩，其中有不少是单位的业务骨干。新聘员工的加入，使**公司员工整体素质得到了优化与提高，公司将根据他们的专业特长，通过交任务、压担子、加强培训等多种形式，将他们逐步培养成公司业务骨干，为公司的长远发展提供强有力的人才保障。
二○○七年九月十一日
