如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的简历?
新的一年开始后很多公司为了业务的正常开展都准备开始招人,我们也不例外。前两天负责招聘的同事和用人部门沟通后贴出了几则招聘信息,没过多久同事们的邮箱就陆陆续续的收到很多求职者发来的简历。在大致浏览了一番之后,我发现竟然找不到一份可以让我产生沟通欲望的简历,究其原因是趟在我邮箱的那些简历都不合格。 经过分析后我发现那些不合格简历都有几个通病: 1、简历信息冗余、重点不突出打开简历看了半天,并没有找到任何重点信息,项目经验和工作经验洋洋洒洒写了一大堆,给别人的感觉是简历上的这个人好像什么事情都做,看起来很全能,但是好像又是什么都不通,只停留在表层。 借用《红楼梦》中的一句话来形容就是“纵然生得好皮囊...