关于抓执行的诗句(赞美执行力的诗句有哪些?)
1.赞美执行力的诗句有哪些?
1、题乌江亭
唐代：杜牧
胜败兵家事不期，包羞忍耻是男儿。
江东子弟多才俊，卷土重来未可知。
译文
胜败乃是兵家常事，难以事前预料。能够忍辱负重，才是真正男儿。
西楚霸王啊，江东子弟人才济济，若能重整旗鼓卷土杀回，楚汉相争，谁输谁赢还很难说。
2、望岳
唐代：杜甫
荡胸生曾云，决眦入归鸟。（ 曾 通：层）
会当凌绝顶，一览众山小。
译文
层层白云，荡涤胸中沟壑；翩翩归鸟，飞入赏景眼圈。
定要登上泰山顶峰，俯瞰群山，豪情满怀。
3、过零丁洋
宋代：文天祥
惶恐滩头说惶恐，零丁洋里叹零丁。
人生自古谁无死？留取丹心照汗青。
译文
惶恐滩的惨败让我至今依然惶恐，零丁洋身陷元虏可叹我孤苦零丁。
人生自古以来有谁能够长生不死？我要留一片爱国的丹心映照史册。
4、石灰吟
明代：于谦
千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。
译文
只有经过千万次锤打才能从深山里开采出来，它把熊熊烈火的焚烧当作很平常的一件事。
5、行路难·其一
唐代：李白
行路难！行路难！多歧路，今安在？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
译文
世上行路呵多么艰难，多么艰难； 眼前歧路这么多，我该向北向南？
相信总有一天，能乘长风破万里浪； 高高挂起云帆，在沧海中勇往直前！
2.赞美执行力的诗句有哪些?
今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
—俗语恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。—《沁园春》长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
—《行路难.李白》有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。—《后汉书·耿弇传》工欲善其事，必先利其器。
—孔子 青春须早为，岂能长少年。 — 孟郊 业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随 。
—韩愈 聪明出于勤奋，天才在于积累 。—华罗庚 春种一粒粟，秋收万颗子。
—李绅《悯农》世上无难事，只怕有心人！—俗语为君聊赋今日诗，努力请从今日始。—《今日歌》明代.文嘉努力尽今夕，少年犹可夸—《守岁》宋代.苏轼诗句译文引申；1、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
译：今天的事情今天做完，说出的话一点要及时履行，做出的事要有一定结果，并且要努力取得好的结果。2、恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。
—《沁园春》译：同学们正值青春年少，风华正茂；大家要踌躇满志，意气奔放，强劲有力，努力工作。3、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
—《行路难.李白》译：相信总有一天，能乘长风破万里浪； 高高挂起云帆，在沧海中勇往直前！也是凸显有好的执行力，总有一天能够大展宏图！4、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。—《后汉书·耿弇传》译：只要有高远志向，并付出努力去行动，付出足够的执行力，总能破釜沉舟，完成期待的事！5、工欲善其事，必先利其器。
—孔子 译：工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。意思是说，想要做好一件事，准备工作很重要，并且要有很好的执行力。
6、青春须早为，岂能长少年。 — 孟郊 译：青春年少时期就应趁早努力，一个人难道能够永远都是“少年”吗？7、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随 。
—韩愈 译：学业靠勤奋才能精湛，如果贪玩就会荒废。事情做之前要好好思考，否则会毁于随随便便。
这句话也是告诉我们，执行力的重要性，“业精”才能“于勤”8、聪明出于勤奋，天才在于积累 。—华罗庚 译：聪明的人多数是出于自身的努力勤奋，要想成就天才也要靠平时的努力积累。
这句话的意思是，勤奋努力的去执行和积累很重要，赞美了执行力的重要性。9、春种一粒粟，秋收万颗子。
—李绅《悯农》译：春天种下一粒种子，秋天就会收获很多粮食。值人要脚踏实地，努力去做好事前的执行工作，才能收获更多美好的结果。
10、世上无难事，只怕有心人！—俗语译：遇到了真正用心的人，世界上就没有难的事情了。指不管做什么事，用心的去做去钻研，十分重要。
这是赞美执行力的诗句。11、为君聊赋今日诗，努力请从今日始。
—《今日歌》明代.文嘉译：现在为大家写这首《今日诗》，请从今日就开始努力工作吧！指今日事今日毕，要有强的执行力！12、努力尽今夕，少年犹可夸—《守岁》宋代.苏轼译：把握现在努力奋斗吧，趁年轻，趁时间还来得及。此句也是描写执行力的，告诉我们，要努力抓紧今天，不要虚度年华。
3.赞美执行力的诗句
《满江红》
作者：南宋-岳飞
怒发冲冠，凭阑处、潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲、白了少年头，空悲切。
靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭。驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。
译文：
我怒发冲冠登高倚栏杆，一场潇潇细雨刚刚停歇。抬头放眼四望辽阔一片，仰天长声啸叹。壮怀激烈，三十年勋业如今成尘土，征战千里只有浮云明月。莫虚度年华白了少年头，只有独自悔恨悲悲切切。
靖康年的奇耻尚未洗雪，臣子愤恨何时才能泯灭。我只想驾御着一辆辆战车踏破贺兰山敌人营垒。壮志同仇饿吃敌军的肉，笑谈蔑敌渴饮敌军的血。我要从头彻底地收复旧日河山，再回京阙向皇帝报捷。
扩展资料：
《满江红·怒发冲冠》创作背景与赏析：
一、创作背景：
关于此词的创作背景，有多种说法。有学者认为此词约创作于宋高宗绍兴二年（1132）前后，也有人认为作于绍兴四年（1134）岳飞克复襄阳六郡晋升清远军节度使之后。
二、赏析：
此词上片抒写作者对中原重陷敌手的悲愤，对局势前功尽弃的痛惜，表达了自己继续努力争取壮年立功的心愿；下片抒写作者对民族敌人的深仇大恨，对祖国统一的殷切愿望，对国家朝廷的赤胆忠诚。全词情调激昂，慷慨壮烈，显示出一种浩然正气和英雄气质，表现了作者报国立功的信心和乐观主义精神。
参考资料来源：百度百科-满江红·怒发冲冠
4.有关要珍惜时间遵守计划执行的诗句
1、明日复明日，明日何其多！ 2、少壮不努力，老大徒伤悲 3、在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴。
必须过真实的生活，过有价值的生活。——巴甫洛夫 4、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
5、一万年太久，只争朝夕。 ——毛泽东 6、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。
——莎士比亚 7、不要老叹息过去，它是不再回来的；要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。
——朗费罗 8、不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。 ——布莱希特 9、当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。
——苏格拉底 10、敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。 ——达尔文 11、成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话。
--爱因斯坦 12、放弃时间的人，时间也放弃他。——莎士比亚 13、没有方法能使时钏为我敲已过去了的钟点。
——拜 伦 14、人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。 ——巴尔扎克 15、任何节约归根到底是时间的节约。
——马克思。
5.关于执行力的名言警句有哪些
1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。 5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——查尔斯·李 6、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。 7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。 8、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。 10、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
6.求个诗句,能够体现一个人在执行、沟通、学习上很认真用心
一、做事要强调科学规范化与细致化\r\n结合多年的管理经验和社会大多企业的管理，谈几点在管理事上，应突出四个方面：\r\n（一）做事计划。
同一目标（任务），在实施之前，管理者要经过详尽、有效的调查、分析，制定出多个方案，方案中充分体现实施目标过程中可能出现的任何情况，采取的办法，办法的优缺点，如何在实施中不断有效修正，修正的执行者，对出现情况的评估，在实施过程中的灵活性与原则性的结合点。\r\n（二）做事计划信息的共享。
在实施目标之前，管理者将所有计划信息传递到每一个人，每一个人可以在计划中提出自己的意见，以供管理者更好修正计划，使计划性更好全面，更加有可行性和可操作性，同时让执行者感受到工作重要性，参与到决策、计划中主人翁精神，树立做好事的自信心和责任感。\r\n（三）做事的监督。
做事的监督要求管理者，多听，少干涉，及时掌握工作的动态，重要的目标要实行走动式管理。\r\n（四）做事完成后的改善。
目标完成后要认真的总结，总结实施过程中与计划差异的内容，出现差异的原因，然后进一步将计划改善完整，以作为今后提高工作效率、效能的案例。同时丰富每个人的经验与经历，实现工作中培养团队能力，打造企业文化、企业经营管理理念的目的。
\r\n二、做人要有艺术性和原则性\r\n结合多年管理感受谈几管理人观点\r\n（一）管理者的人才观\r\n一是识才：要求管理者要有智慧的眼光，多角度的视觉观去发现身边每一个人的品格、性格、习惯，优点、缺点、特长，从而为用好才打下基础。二是爱才：管理者当发现人才后，要精心的爱护，培养，培养要用心、用情去传授专业知识，使之成为企业健康运行的稳定环节，同时实现每个人从专业性人才走向复合性人才，确保企业运行的每一个环节，一人做，二人会，三人懂的良好局面；品格方面培训、爱惜，要用自身的素质、修养感染力去推动其养成良好的习惯，从而将良好的习惯转变成优秀的性格，以达到培养高素质团队的目的。
三是用才：管理者在用才上要根据每个人自身的特点、性格、专业特长，用其长，避其短，做到人尽其才，实现各类人才发挥最大效率目的。四是惜才：管理者要珍惜身边的每一个人，充分发挥企业、个人、环境等方面的资源，有效的留住人才，激励人才，提高人才素质，实现企业与团队的稳定性和健康发展性；五是聚才，管理者要有宽容的胸怀，豁达的性格，去包容、理解身边形形色色，性格各异的人才，充分把他们有机的融合在一起，和谐地工作，形成一根大绳，形成有战斗力、冲锋力、团结、向上的高素质、专业团队，为企业、部门最大限度地服务，最大限度的创造价值。
\r\n（二）管理者的授权观念\r\n管理者的授权观念是企业、部门发展的重要因素。主要体现在：一是管理者要充分的理解工作中授权的意义，消除认为授权是削弱自身权利，培育夺权人的思想，而应理解为有效的提高工作效率，有效的提高员工竞争意识，有效的调动员工认真学习，认真工作，同时授权的意义还向员工传递着管理者对他们的关心、信任，让员工从心理感受自己的重要和得到的尊重、肯定，这样无形的将推动他们努力学习，努力争取，也是管理者对今后调整管理人员，晋升管理人员一个重要的培养过程和考核人才的试金石。
二是准确掌握授权的范围，授权的范围大小，适度是提高管理者水平和考验管理者水平的重要标尺，这要求管理者必须在工作中认清每一次目标的重要性，平时细微的了解、认知部属的特点、能力。当然这也是充分考核管理者全局观念的重要依据。
\r\n（三）人际关系的处理\r\n人际关系的处理是一门复杂而又奥妙的课题，这对任何管理者都是非常重要的，管理一定要强调沟通和激励，管理者在此方面必须要做好，做深。沟通、激励是管理者走向卓越的桥梁，沟通、激励是管理者艺术想象力、创造力的综合体现，管理者在角色中必须清楚了解对方在想什么，想做什么，什么样的心态，什么样的人生观、价值观，和追求的理想，而且要提前有效地控制自身的情绪、态度、语言，处理事务采取的方式，去应对。
应对中一定要表现出对属下工作的肯定与否定，这是原则性，但应对中又必须表现出成功与失败、奖励与惩罚、鼓励与批评的和谐性和两者相互的牵制性，让人高兴地接受好与坏的结果。当然目的是充分的将管理者的理念：\“诉诸于法，诱之以利、晓之以理，动之以情，以德服人\”灌输和深入对方的心中，从而敬重你、配合你、学习你。
\r\n（四）管理者自身问题\r\n其实规范的管理是从管理者自身开始的，管理者存在的问题是管理中非常要命的问题，因为一个企业、一个部门的作风、意志是这个管理者充分的体现。这就要求管理者一是要认清自己的职位，角色；二是不要越级管理，不要认为自身业务水平高而指手划脚，甚至干预部属的工作，要做到眼不见，重效能的思路；三是要尊重、团结身边的任何一个人，不要蔑视；四是以身作则，用自身的行动，去感染、激励身边的每一个人，要把自己看成他们中的一员，不要放松自己、认为自己就是法；五是忘掉自己是优秀，平凡的去做好每一天的事，实现从。
