关上你身后的门,梅文
姜瑜在一家电器公司销售。因为有一份努力,而且非常热衷于销售,所以业绩一直不错。美中不足的是,江宇刚到这个公司,不了解公司的人事关系,尤其是他和部门负责人的关系不好。
其实,江不该为此受到指责。公司虽然小,但却是由三位老板创办的,部分员工是三位老板的亲戚,所以公司里的人际关系特别复杂。而江宇的部门负责人是公司某个老板的亲戚,也正是因为如此,这个部门负责人才会如此霸道。
有一天,一个联系了很久的大客户江宇因为部门负责人的胡乱干涉而告吹,江宇一怒之下和负责人吵了起来。因为部门负责人打了老板给一个小报告,再加上他的亲戚,最后的结果是被部门负责人口头警告,而江宇被记大过。江宇一怒之下递交了辞呈。
但是江宇没有走开。但一天后,给老板四份文件。这四份文件是姜瑜对自己工作的交接。第一个是关于他这个月需要结算的各种商务经济往来。第二个是关于目前已经建立良好合作的单位名称,包括每个负责人的地址和电话,甚至包括每个老板的喜好。第三个是目前正在寻找的客户名单,其中列出了这些单位负责人的籍贯和简历。第四个是尚未开始业务的领域的研究计划和预算。
姜瑜把这四份文件交给老板,离开了公司。江宇没想到的是,就在他准备找新工作的时候,突然接到原公司老板的电话,让他回去谈谈。江宇回到了公司。没想到,三位老板都在会议室等他,公司所有部门负责人都被叫到会议室。
老板当着大家的面向江宇道歉了。我希望江回到公司工作。所有的部门主管都满脸疑惑地看着老板。老板打开投影仪,显示了姜瑜的四份文件,然后郑重宣布免去姜瑜部门负责人的职务,任命姜瑜为负责人。
老板说:“看这四份文件。不要说你做不到,就连我们也做不到。更难能可贵的是,他在受到不公平待遇后,还想着公司,列出了这四份文件。如果失去了这样的人才,那将是我们的损失。原监事虽然是我的亲戚,但我还没有糊涂到为了私利而不顾公司利益。正是因为这种不公平的待遇,我们才体会到了公司真正的千里马。”
事实上,蒋被老板赏识和提拔并不是偶然的,而是因为他对工作的积极贡献。更可贵的是,当他受到不公平待遇时,他没有直接离开。相反,我做好了善后工作,优雅地关上了身后的门。
关上身后的门,不仅是求职的时候,也是离职的时候。
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