员工的社保入什么(个人交的社保计入哪个科目)
1.个人交的社保计入哪个科目
个人交的社保，计入其他应付款 1、缴纳时 借：应付职工薪酬---社保（计入公司的） 其他应收款---（个人要从工资中扣回的） 贷：银行存款 2、计提时 借：管理费用等---社保（计入公司的） 贷：应付职工薪酬--社保（计入公司的） 3、从工资中扣回时 借：应付职工薪酬---工资（应发数） 贷：其他应收款---社保（个人要从工资中扣回的） 库存现金/银行存款（实发数） 扩展资料 未执行新会计准则的 1、缴纳时 借：管理费用等---社保（计入公司的） 其他应收款---社保（个人要中工资中扣回的） 贷：银行存款 2、从工资中扣回时 借：应付职工酬酬---工资（应发数） 贷：其他应收款--社保（个人要中工资中扣回的） 库存现金/银行存款（实发数） 员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。
参考资料来源：百度百科-常见会计分录大全。
2.社保应该计入哪个会计科目
职工社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计科目。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
3.公司为员工交纳的社保和公积金计入什么科目
计入”应付职工薪酬“科目。
1. 新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。
2. 如果没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。
3. 单位缴纳的医疗保险费用和社保和住房公积金帐务处理
五险计提分录
1. 社保保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2. 个人负担部分的计算缴纳
付工资时扣个人负担部分：
借：应付工资
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：应付工资
3. 企业负担的部分
提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--生育保险
4. 实际工作中上交“五险”，企业和个人一块上缴。所以，个人缴纳部分和企业缴纳部
上交时的分录
借：其他应付款--养老保险（个人和企业）
借：其他应付款--医疗保险（个人和企业）
借：其他应付款--失业保险（个人和企业）
借：其他应付款--工伤保险（企业）
其他应付款--生育保险（企业）
4.缴纳员工社保会计分录
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；
看情形你应该是下半月办的社保。我公司给新员工办社保是13日去办的，当月就缴纳了；
每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录（按据实列支的原则可以不计提）：
借：管理费用—保险费（单位应缴纳部分）
借：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）
贷：现金（我们这里交现金，有的地方可通过银行划款）
次月发放工资时：
借：应付工资
贷：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）
贷：现金或银行存款
5.职工社会保险缴纳会计分录
五险一金帐务处理
1、银行扣缴五金时
借：管理费用-社会保险（单位负担部分）
其他应收款-职工社会保险（个人部分）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用-住房公积金（单位负担部分）
其他应收款-住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款-住房公积金
3、交纳住房公积时
借：其他应交款-住房公积金
贷：银行存款
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资
贷：其他应收款-职工社会保险（个人部分）
其他应收款-住房公积金（个人部分）
现金
