应付工资薪酬(应付职工薪酬会计分录怎么做)
1.应付职工薪酬会计分录怎么做
企业应付职工薪酬的会计分录是：“”
1、计提生产工人工资时做：
借：生产成本-------生产工人的薪酬
借：制造费用（车间管理人员的薪酬）
借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）
借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等
贷：应付职工薪酬--工资/奖金等
2、实际发放工资时做：
借：应付职工薪酬--工资/奖金等
贷：银行存款（发工资）
贷：其它应收款（代扣款）
贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
2.应付工资（职工薪酬）的会计分录
计提工资：
借：生产成本---直接人工
制造费用---工资
管理费用---工资
销售费用---工资
贷：应付职工薪酬---工资
从银行取钱：
借：库存现金
贷：银行存款
发放工资：
借：应付职工薪酬---工资
贷：现金
车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。
3.应付职工薪酬的明细科目有哪些
应付职工薪酬的明细科目主要有：“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。
1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出（如出差伙食及交通补助等），均应在“应付职工薪酬”科目进行核算；2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为“反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等，不在此科目反映。”
3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。扩展资料 应付职工薪酬的会计分录 一、确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬 （1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。2、非货币性职工薪酬 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。二、发放职工薪酬1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、支付职工福利费 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金 借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放非货币性福利 借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬。
4.应付工资的会计分录
我不同意雅婷的观点，应付工资应核算员工的税前工资。
举例如下，某月公司支付工资100000元，代扣员工个人所得税5000元、公积金2000元、基本养老保险费1000元、失业保险费125元、医疗保险费265元。应作分录如下：1、借：管理费用（制造费用）100000贷：应付工资1000002、借：应付工资100000贷：其他应付款——代扣个人所得税5000其他应付款——代扣公积金2000其他应付款——代扣养老保险费1000其他应付款——代扣失业保险费125其他应付款——代扣医疗保险费265现金91610。
5.职工应付薪酬的会计分录
1、不计提个税，那么下月就不缴纳个税
也就是说，如果上月没有计提个税，那么本月交个税的话，应交个人所得税就成了借方余额，显然是不对的。
2、衔接问题就是分析就是分析应交个税科目里是否有贷方余额，且该余额是否与应交个税的金额相符。
3、你列出的分录其实还是不完善的，少了计提工资的分录，也就是说，原来的会计是否已经在计提工资时就已经代扣了个税。
完善分录应该为：
一、计提工资
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬（应发工资）
二、代扣个税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个税
三、扣其他扣款
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
四、发放工资
借：应付职工薪酬（实发工资）
贷：银行存款（或现金）
五、代缴个税
借：应交税费-个税
贷：银行存款
6.“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些
一般设有：
1、“工资，奖金，津贴，补贴”；
2、“职工福利”：如过节费、降温费等；
3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、“住房公积金”：核算住房公积金；
5、“工会经费”：核算工会经费；
6、“职工教育经费”：是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用；
7、“解除职工劳动关系补偿”：如辞退福利等。
8、"非货币性福利"：这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
9、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 。
扩展资料：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
参考资料：应付职工薪酬-百度百科
