小企业表职工薪酬(执行《小企业会计制度》需要用应付职工薪酬这个科目吗)
1.“执行《小企业会计制度》需要用“应付职工薪酬”这个科目吗”
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，职工薪酬包括：……”
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解—— 二、职工薪酬的范围—— （六）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购产品发放给职工作为福利……
我个人理解，正如讲解所言，从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。“职工薪酬”的定义，是从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益项匹配。
我们要打破长期形成的只有发给职工的货币形式，才算工资、奖金；只有列作职工福利费支出的内容才算职工薪酬的“福利”。之所以作为人工成本的总和的“职工薪酬”，因为它涵盖了原来计入工资总额的内容（现在还包括有不计入工资总额的一些奖金补贴的项目）、职工福利费项目的支出内容、原在各种费用列支的工会经费、职工教育经费、按照国家规定计缴的各种保险住房公积金等等以外，还要将原来直接计入成本费用的各种劳动保护用品（包括题目提及的防寒服及现在比比皆是的各种所谓的工装、厂服和保健费用）计入“职工薪酬”。
“应付职工薪酬”科目，应当说它是一个为了归集、分配和反映企业“全部人工成本”的科目，所有“职工薪酬”范围的支出，都要按职工“服务”的对象和费用性质，按照准则和制度的规定计入相应的成本或费用（例如发放的劳动保护用品，要分别转入生产成本、劳务成本、制造费用、在建工程、研发支出、销售费用和管理费用等科目）。
2.小企业的应付职工薪酬包括哪些内容
小企业的职工薪酬通常包括以下内容：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
延伸阅读：出纳工作交接的两点要求和三个阶段出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。
3.现在小企业,用应付工资科目还是应付职工薪酬科目,五险一金（单
计提工资时，借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时，借：应付职工薪酬 贷：现金 计提五险一金时：借：应付工资 贷：其他应付款（个人负担部分） 交纳时：借：管理费用-住房公积金 其他应付款-住房公积金 贷：银行存款 借：管理费用-医疗 （按医疗基数*4%） 管理费用-养老（企业负担部分） 管理费用-工伤（企业负担部分） 管理费用-失业（企业负担部分） 管理费用-生育（企业负担部分） 应付福利费 （按医疗合计-（按医疗基数*4%）） 其他应付款（计提时的数字） 贷；银行存款 （医疗账户） 银行存款 （养老金账户）。
4.小企业会计准则如何分配工资,发放工资
工资计提涉及的分录：
工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保
计提工资分录
借：管理费用-开办费（金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）
结转个人社保、个税及其他扣款
借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）
贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）
贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）
发放工资
借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
贷：库存现金
缴纳社保和个税
借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
扩展资料：
会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料来源：百度百科——会计分录
5.关于应付职工薪酬的一个小分录.A企业根据“工资结算汇总表”结算本
计入成本时：按工资归属确定费用科目 借：管理费用 制造费用 营业费用 在建工程等 462000元 贷：应付工资 462000元 发放工资时： 借：应付工资--职工薪酬 462000 元 贷：其他应收款--代扣职工房租 40000 元 贷：其他应收款--代垫职工家属医药费 2000 元 贷：库存现金 420000 元 PS:20*7年9月，甲企业以现金支付张某生活困难补助800元。
甲企业的有关会计分录如何做呢？这里的应付职工薪酬往哪里归集呢？ 1、甲企业会计分录 借：应付福利费--职工困难补助 800 元 贷：现 金 800 元 2、应付福利费是按月工资总额的14%计提的。 计提时： 借记相关费用科目（管理费用、制造费用、营业费用等）；贷记“应付福利费“科目。
3、如果不计提福利费的，会计分录应为： 借：相关费用（管理费用、制造费用、营业费用等） 800元 贷：现金 800元 。
6.
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。
例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。
计提时，借：管理费用——工资 2000
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资 2000
应付职工薪酬——社保400
交社保时，借：应付职工薪酬——社保400
其他应收款——180
贷：货币资金 580
发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000
贷：贷币资金1820
其他应收款 180
用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
借：管理费用——工资1600
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——社保 400
其他类似。
望采纳。
7.应付职工薪酬会计分录怎么做
企业应付职工薪酬的会计分录是：“”
1、计提生产工人工资时做：
借：生产成本-------生产工人的薪酬
借：制造费用（车间管理人员的薪酬）
借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）
借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等
贷：应付职工薪酬--工资/奖金等
2、实际发放工资时做：
借：应付职工薪酬--工资/奖金等
贷：银行存款（发工资）
贷：其它应收款（代扣款）
贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
8.会计分录怎么做现在小企业
计提工资时，借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时，借：应付职工薪酬 贷：现金 计提五险一金时：借：应付工资 贷：其他应付款（个人负担部分） 交纳时：借：管理费用-住房公积金 其他应付款-住房公积金 贷：银行存款 借：管理费用-医疗 （按医疗基数*4%） 管理费用-养老（企业负担部分） 管理费用-工伤（企业负担部分） 管理费用-失业（企业负担部分） 管理费用-生育（企业负担部分） 应付福利费 （按医疗合计-（按医疗基数*4%）） 其他应付款（计提时的数字） 贷；银行存款 （医疗账户） 银行存款 （养老金账户）。
9.企业应付职工薪酬怎么做会计分录
1.计提工资
借：**费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：**费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
