国外培训费用(给外单位培训收取费用的企业怎么核算呀?收了培训费一部分上缴总)
1.给外单位培训收取费用的企业怎么核算呀?收了培训费一部分上缴总
培训业是交营业税的，5%的营业税（按服务业）
借：银行存款 8
贷：主营业务收入 8
借：营业税金及附加 0.4
贷：应交税费-应交营业税 0.4
借：销售费用 0.5
贷：银行存款 0.5
借：管理费用 0.5
贷：银行存款 0.5
借：管理费用 1
贷：银行存款 1
权责发生制，收付是事业行政单位适用的。办公桌椅走办公用品（固定资产）
初次建账需要固定资产明细账、折旧明细账、备查簿、库存账、总账、各类明细账，差不多就这些了。
2.高顿网校的国际注册会计师培训费用大致是多少啊?
目前，CMA培训机构的费用报价从几千元到几万元不等，让众多想要学习CMA课程的学员一头雾水，不知如何选择。
接下来，高顿网校老师就和大家谈谈，该怎么辨别CMA培训费用的性价比： 一、平均课时 目前，CMA培训机构推出从面授课程到网络课程，从普通班、精讲班到VIP保过班等多种不同班型，在授课时间和班级类型设置等方面，呈现出灵活化、弹性化的趋势，但总体来讲，培训费用的收费方式还是以课时计费为主。 不同的班型设置也相应导致授课时长的不同，考生在衡量培训费用时，核算平均课时均价是一个较为明显的参考标准。
举个简单的例子，如某机构的VIP保过班报价为28800元，授课时长160小时，而另一机构中文面授班报价为23800元，授课时长却长达196小时，那么前者的课时均价为180元时，后者课时均价为121元时，显然从课时单价来讲，后者更具选择优势。 二、师资水平 师资是培训行业的命脉，衡量培训课程的好坏，一个非常重要的标准就是师资水平的高低。
所以大家在选择培训机构时，要重点比对各家机构的师资水平。是否是独家签约教师？是否具有课程研发能力？是否具有大型企业财务管理实践经验？是否掌握国际最新财经理念？是否具有较长的授课年限？都是大家要重点考虑的，因为CMA进入中国较晚，所以集以上能力于一身的授课讲师还是比较少的， 因此具备这些师资的机构从师资成本来讲，培训费用会相对高一些。
三、研发实力 众所周知，好的课程来源于强大的研发能力，因此研发能力也是考核培训费用的一个重要标准。如果一家培训机构将课程包装得天花乱坠，确没有一支研发团队来保证教学质量，没有一套独家研发的教辅资料来辅助教学，甚至没有一套实践案例来保证课程理论联系实际，那么我认为，这家机构就是空中楼阁，建议大家谨慎选择。
四、教学实力 谈到教学实力，最突出的参考标准就是考试通过率。相信选择CMA考试的考生无一不想快速高效的取得证书，这时考试通过率就是大家选择培训机构的一个关键因素。
据了解，目前各家宣传的通过率普遍虚高，真实的数字大家还是要参考美国管理会计师协会（IMA）的官方数据来进行判断。 通过率较高的机构，也从侧面应正了其教学实力，性价比将更高。
五、后续教育 目前国外的认证基本都需要进行后续教育，目的是树立终身学习的理念，同时可以拓宽视野、拓展人脉。CMA同样如此，美国管理会计师协会（IMA）规定，所有会员包括拿到CMA证书的会员每年都要完成30个学时的后续教育课程，其中包括2个小时的职业道德课程。
因此，大家一定要关注机构后续教育的实力。如果一家机构具备免费后续教育的服务，那么它的课程将是非常物超所值的。
六、品牌实力及学员口碑 品牌实力和学员口碑这块大家可以从多个渠道去了解一下，没有统一标准。可以注意一下是否有进行CMA企业内训的实力，这是一家机构品牌实力的最好体现。
同时要多关注来自于已毕业学员的声音，口碑是比培训费用更有说服力的，大家可以多关注。 七、权威性和专业度 权威性和专业度虽然不能直接影响培训费用的高低，但是它代表着一个机构的硬实力。
从权威度来看，是否具备IMA授权资质这是最基本的标准，其次是是否具备后续教育CPE授权资质。 具体授权资质的查询大家可登录IMA官方网站的合作伙伴页面进行核对。
此外，谈到培训机构的专业度，据了解目前国内真正专注CMA培训的机构凤毛麟角，不少CMA培训机构都是“雷声大，雨点小”，并没有真正落到实处，且旗下多种副业，培训产品多且杂，无法专注于CMA培训的研究与发展，更难保CMA课程培训质量。 正如一位学员在接受采访时说的：“我认为一家培训机构如果什么课程都做，那是无法做深做专的。
这就好比一个医生如果什么病都能看，那就没人敢找他看病，一种药如果什么病都能吃就没人敢吃是一样的道理。”因此，从培训专业度来讲，只专注于CMA培训的机构在各方面将更有保障，性价比也更高。
综上，这七点内容基本涵盖了CMA培训费用的性价比之所在，希望对大家有所帮助。
3.培训费计入什么科目
培训费计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”，会计分录为：
借：库存现金/银行存款 贷：应付职工薪酬——职工教育经费
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
4.培训费收入计入什么科目
以培训费收入为主营业务的培训机构，培训费收入计入“主百营业务收入”科目
借：银行存款（或应收账款）
贷：主营业务收入
贷：应交税费--应交增值税
不以培训费收入为主营业务的单位，培训费收入计入“其他业务收入”科目
借：银行存款（或应收账款）
贷：其他业务收入
贷：应交税费--应交增值税
扩展资料
“主营业务收入”账户用于核算企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的收入。在“主营业务收入”账户下，应按照主营业务的种类设置明细度账，进行明细核算。本账户期末应无余额
本项指标在各行业会计制度中的名称叫法不同，但一律按各行业会计制度或报表定义的口径进行填报，其中农业企业是指“主营业务收入”；工业企业是指“产品销内售收入”；交通运输企业指“主营业务收入”；
建筑企业指“工程结算收入”；批发及零售贸易企业指“商品销售收入”；房地产企业指“房地产经营收入”；其他企业指“经营（营业）收入”。
本项指标应按企业集团各成员企业相加汇总的数据填报简单的说，就是企业工商营业执照中注册的主营和兼营的项目内容.主营的业务内容就容是主营业务收入，兼营的业务内容就是其他业务收入。
参考资料来源：搜狗百科-主营业务收入
5."培训费"应当记入哪个会计科目
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
