公司给员工交社保(缴纳社保分录?)
1.缴纳社保分录?
社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
计提社保时如何做会计分录
1.分配工资
借：**费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：**费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
2.单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
保险金的处理
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。
财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款-职工个人保险费”。
总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。
3.缴纳社保费的会计分录
分析如下：1、缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）贷：银行存款/现金2、计提时：借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）3、发放工资时：借：应付职工薪酬--工（应发数）贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分） 银行存款/现金 （实发数）扩展资料会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则。通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。
会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料来源：百度百科-会计分录。
4.企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
拓展资料：
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例：
1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
2、养老保险：个人为8%，单位承担12%;
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;
4、工伤保险：个人不缴纳，单位承担1%;
5、生育保险：个人不缴纳，单位承担1%。
参考资料： 中央人民政府网《中华人民共和国劳动法》
5.企业缴纳社保会计分录
社保是按照工资基数来的。
社会保险分为养老保险，医疗保险，失业保险等，目前国家规定只要是签了就业合同的就必须参加社会保险。 比例是：养老保险 单位20% 个人8% 医疗保险 单位 6% 个人2% 失业保险 单位 2% 个人1% 月末计提时（一月份）： 借：管理费用—工资 3200 贷：应付工资薪酬 3200 待二月份发放工资时 ： 借：应付工资薪酬 3200 贷：其他应收款—代扣个人部分（金额） 现金 （金额） 拿到企业配缴金额时计提：借：管理费用（企业部分）（金额） 贷：应付职工薪酬 （企业部分）（金额） 二月初缴纳社保时 ： 借：应付职工薪酬 （企业部分）（金额） 其他应收款—代扣个人部分（金额） 贷：银行存款（企业+个人）（金额）。
6.公司帮员工代扣的社保会计分录怎么做
一、发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分）应交税费――应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分）银行存款二、工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金其他应付款——社保公积金应交税费――应交个人所得税贷：银行存款扩展资料：企业应缴纳的各种社会保险费，包括基本养老保险费、待业保险费、医疗保险费和工伤保险费等。
从社会保险费的确认、计提，社会保险基金的筹集、管理和后期支付来看，这些环节是相互独立、相互分离的，但同时又是相互联系、相互影响的。按照配比原则和权责发生制原则的要求，应于职工为企业提供相关服务的期间确认当期保险费用。
社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值，在职工提供服务的各相应期间，及时确认和计量这部分延期支付的款项，并计入当期成本和费用项目，作为企业生产经营活动的必要费用。1、其中，为直接或间接从事商品生产或劳务提供的职工缴纳的各种社会保险费，计人相关的成本费用，发生时，作账务处理如下：借：生产成本工程施工经营费用贷：应付社会保险费2、为行政管理人员缴纳的各种社会保险费，计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：借：管理费用贷：应付社会保险费3、企业还应该为对企业作出过贡献的离退休职工缴纳医疗保险费，这一费用计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：借：管理费用贷：应付社会保险费“应付社会保险费”科目下，可分设“应付基本养老保险费”、“应付待业保险费”、“应付医疗保险费”、“应付工伤保险费，，等明细科目。
“应付社会保险费，，科目是负债类科目，其债权人不是现在会计制度规定的“应付福利费”的债权人——职工，而是社会保险管理机构。参考资料：社会保险会计-百度百科。
