职工养老保险记入应付职工薪酬,然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。
基本养老保险(亦称国家基本养老保险),国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。
它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
扩展资料
主要特点:
一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。
二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。
三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。
参考资料来源:搜狗百科-养老保险
1、计提工资及单位承担的社保费时:借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等税前工资金额借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费单位承担社会保险费金额贷:应付职工薪酬-工资税前工资金额贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额2、发放工资时:借:应付职工薪酬-工资税前工资金额贷:银行存款实发工资金额贷:应缴税费-个人所得税代扣个税金额贷:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额借:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额贷:银行存款。
职工养老保险记入应付职工薪酬,然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。
基本养老保险(亦称国家基本养老保险),国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。
它具有强制性、互济性和社会性。 它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
扩展资料 主要特点: 一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。 二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。
三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。 参考资料来源:百度百科-养老保险。
个人负担部分,在职工税前工资中予以扣除。
1,计提工资及单位承担的社保费时: 借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等 税前工资金额 借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费 单位承担社会保险费金额 贷:应付职工薪酬-工资 税前工资金额 贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 单位承担社会保险费金额 2,发放工资时: 借:应付职工薪酬-工资 税前工资金额 贷:银行存款 实发工资金额 贷:应缴税费-个人所得税 代扣个税金额 贷:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分) 个人负担社会保险费金额 3,缴纳社保时: 借:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分) 个人负担社会保险费金额 借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 单位承担社会保险费金额 贷:银行存款 4,缴纳个税时: 借:应缴税费-个人所得税 代扣个税金额 贷:银行存款 代扣个税金额 注:以上“社会保险费”应按照不同险种的统筹范围,在“应付职工薪酬”科目下分别建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等明细科目单独核算。 参照法规条例:“企业会计准则第9号-职工薪酬” “具体会计准则及其应用指南”等。
分析如下:1、缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)贷:银行存款/现金2、计提时:借:管理费用--社会保险费(单位部分)贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)3、发放工资时:借:应付职工薪酬--工(应发数)贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 银行存款/现金 (实发数)扩展资料会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则。通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。
会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料来源:百度百科-会计分录。
个人负担部分,在职工税前工资中予以扣除。
1,计提工资及单位承担的社保费时:
借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等 税前工资金额
借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费 单位承担社会保险费金额
贷:应付职工薪酬-工资 税前工资金额
贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 单位承担社会保险费金额
2,发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资 税前工资金额
贷:银行存款 实发工资金额
贷:应缴税费-个人所得税 代扣个税金额
贷:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分) 个人负担社会保险费金额
3,缴纳社保时:
借:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分) 个人负担社会保险费金额
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 单位承担社会保险费金额
贷:银行存款
4,缴纳个税时:
借:应缴税费-个人所得税 代扣个税金额
贷:银行存款 代扣个税金额
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