最新企业会计准则应付职工薪酬设置

1.“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些

一般设有：

1、“工资，奖金，津贴，补贴”；

2、“职工福利”：如过节费、降温费等；

3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4、“住房公积金”：核算住房公积金；

5、“工会经费”：核算工会经费；

6、“职工教育经费”：是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用；

7、“解除职工劳动关系补偿”：如辞退福利等。

8、"非货币性福利"：这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

9、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 。

扩展资料：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

参考资料：应付职工薪酬-百度百科

2.新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做?

1、工资时：

借：管理费用

贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）

其他应付款---住房公积金（个人负担部分）

应交税金---个人所得税

银行存款/现金（实际发放给员工的）

3、缴纳社保费、住房公积金时：

A：先提企业部分到应付职工薪酬

借：

管理费用--社保费（养老，失业.工伤生育单位负担部分）

--住房公积金（单位负担部分）

应付福利费--医疗保险（单位负担部分）

贷：应付工资薪酬--社保费（单位负担部分）

--住房公积金（单位负担部分）

--医疗保险

（单位负担部分）

注：提应付福利费--医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；

如果没有余额，以实际发生额

借：管理费用--职工薪酬--医疗保险

B：缴纳：

借：应付工资薪酬--社保费（单位负担部分）

--住房公积金（单位负担部分）

--医疗保险

（单位负担部分）

其他应付款--社保（养老.医疗.失业自己负担部分）

--住房公积金（自己负担部分）

贷：银行存款

3.应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

应付职工薪酬科目核算的内容包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

(2)职工福利费；

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

(4)住房公积金；

(5)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

《企业会计准则第9 号——职工薪酬》（财政部财会[2014]8 号）第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，

工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

4.应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 应付职工薪酬的核算： 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

（一）确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 （二）发放职工薪酬的处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利（或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。望楼主采纳沈阳金蝶财务为您解答。

5.应付职工薪酬核算要点是什么

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，财政部组织有关专家学者对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，并于2014年1月27日印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

云南会计学校老师告诉你： 事实上，2006年2月25日财政部发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》第九号就是专门关于职工薪酬核算的。近几年来随着经济的发展，不同企业在运用相关准则进行会计核算时，对有关支出是否需要在职工薪酬中核算出现了分歧。

根据新修订准则的解释，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

目前，执行《企业会计准则》的企业可能设置如下科目：应付职工薪酬——工资奖金。 有些企业为了管理的需要，会设置应付职工薪酬——工资奖金——工资、应付职工薪酬——工资奖金——奖金、应付职工薪酬——工资奖金——津贴、应付职工薪酬——工资奖金——贴等科目。

执行《小企业会计准则》的企业设置的职工薪酬会计核算科目有：应付职工薪酬——工资。 应付职工薪酬——奖金、津贴和补贴。

实际执行中，有些企业只是在工资表上分列了工资、奖金津贴、补贴，但全部在“应付职工薪酬——工资”科目中核算。 根据新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，2014年7月1日后使用新职工薪酬准则的企业设置的会计科目二级科目有：应付职工薪酬——短期薪酬。

在三级科目下核算：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、带薪缺勤、短期内能够确认的利润分享计划。带薪缺勤还要区分累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

另外，云南会计学校提醒：企业应当将离职后的福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，进行相应的核算。

6.应付职工薪酬核算的分录怎么做

新会计准则：《企业会计准则第9号-职工薪酬》

总的原则：

公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算；进费用的全部应为公司承担部分；其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分；

计提时：

借：费用类科目——工资

（工资应发数）

贷：应付职工薪酬——工资

（工资应发数）

借：费用类科目——五险一金

（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）

发放时：

借：应付职工薪酬——工资

（应发数）

贷：银行存款

（实发数）

其他应付款——社保

（个人负担部分）（公司代扣代缴）

其他应付款——住房公积金（个人负担部分）（公司代扣代缴）

应交税费——个人所得税

（个人负担部分）（公司代扣代缴）

上缴五险一金：

借：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）

贷：银行存款

（公司承担的五险一金）

借：其他应付款——社保

（个人负担部分）

（公司代扣代缴）

其他应付款——住房公积金 （个人负担部分）

（公司代扣代缴）

应交税费——个人所得税 （个人负担部分）

（公司代扣代缴）

贷：银行存款

（个人实际负担的五险一金）（公司代缴）

7.工资,保险按新准则怎么做帐呢

2.结合这个规定和企业会计准则应用指南具体会计科目"应付职工薪酬"中的规定：企业如果采用了新的企业会计准则的话并使用了这个一级科目的情况下应在这个一级科目下设如下二级科目：工资，职工福利（这个即我们过去企业所采用的应付福利费科目下的内容），社会保险费用，（在这个社保费用二级明细科目下还可以设置三级明细如养老保险，医疗保险等），住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，辞退性福利，股份支付等科目.这些科目并不是要求企业必须都设置，而是根据企业的实际情况来设置.3.根据您所提问题具体的有关账务处理如下：1.月末计提时：借：按有关成本费用来设置一级科目---工资---职工社保---住房公积金贷：应付职工薪酬---工资----社会保险费用----应交住房公积金解释一下，如果您公司采用了新的会计准则的话，那么即使社保费用是交给社保机构的话，也要通过应付职工职工薪酬来核算，同时住房公积金也要通过应付职工薪酬来核算.（另外个人负担的和企业负担的住房公积金也要通过应付职工薪酬来核算只不过是在应交住房公积金下再设三级明细"个人负担部分""企业负担部分"即可.）只有仍采用企业会计制度的企业才对五险一金采用其他应付款来核算的.这一点请您加以区分.缴纳社保和住房公积金时具体账务处理如下：借：应付职工薪酬---社会保险费用（缴纳相关的五险一金的三级名称当然您也可以不设三级明细）贷：银行存款借：应付职工薪酬---应交住房公积金贷：银行存款另外如果是给个人的工资缴纳个人所得税的话则账务处理如下：借：应付职工薪酬---工资贷：应交税费---应交个人所得税。

8.工资,保险按新准则怎么做帐呢

1.根据企业会计准则---职工薪酬中的规定：企业的职工薪酬是指职工工资，奖金，津贴和补贴，职工福利费用，医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得的职工提供的服务相关的支出.2.结合这个规定和企业会计准则应用指南具体会计科目"应付职工薪酬"中的规定：企业如果采用了新的企业会计准则的话并使用了这个一级科目的情况下应在这个一级科目下设如下二级科目：工资，职工福利（这个即我们过去企业所采用的应付福利费科目下的内容），社会保险费用，（在这个社保费用二级明细科目下还可以设置三级明细如养老保险，医疗保险等），住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，辞退性福利，股份支付等科目.这些科目并不是要求企业必须都设置，而是根据企业的实际情况来设置.3.根据您所提问题具体的有关账务处理如下：1.月末计提时：借：按有关成本费用来设置一级科目---工资---职工社保---住房公积金贷：应付职工薪酬---工资----社会保险费用----应交住房公积金解释一下，如果您公司采用了新的会计准则的话，那么即使社保费用是交给社保机构的话，也要通过应付职工职工薪酬来核算，同时住房公积金也要通过应付职工薪酬来核算.（另外个人负担的和企业负担的住房公积金也要通过应付职工薪酬来核算只不过是在应交住房公积金下再设三级明细"个人负担部分""企业负担部分"即可.）只有仍采用企业会计制度的企业才对五险一金采用其他应付款来核算的.这一点请您加以区分.缴纳社保和住房公积金时具体账务处理如下：借：应付职工薪酬---社会保险费用（缴纳相关的五险一金的三级名称当然您也可以不设三级明细）贷：银行存款借：应付职工薪酬---应交住房公积金贷：银行存款另外如果是给个人的工资缴纳个人所得税的话则账务处理如下：借：应付职工薪酬---工资贷：应交税费---应交个人所得税.。