分配工资属于什么(分配工资该做什么会计分录)

1.分配工资该做什么会计分录

分配工资的会计分录：

1.计提工资

借：**费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：**费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

参考资料：百度百科-常用会计分录大全

2.分配车间人员工资会计分录

分配车间人员工资会计分录：

借：生产成本（生产工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

3.工资分配会计分录

董事会，资本运营部，人事后勤部的计入管理费用，研发人员的计入研发费用，产品营销管理部的计入销售费用，做账的时候，还可以设置部门核算项目，分部门核算，研发费用，一般来说要区分不同研发产品分配

借：管理费用——工资（董事会） 23028.16

管理费用——工资（资本运营管理部） 13477.23

管理费用——工资（人事后勤部） 15347.32

研发费用——工资（XX项目或产品） 19768.49

销售费用——工资（产品营销管理部） 3128.23

贷：应付职工薪酬 74749.43

因为研发费用，如果是最后认可的研发支出，最后税务申报的时候是可能可以加计50%扣除的，要求要单独核算，月末的时候在转入管理费用

借：管理费用——研发费用 19768.49

贷：研发费用——工资（XX产品或项目） 19768.49