管理费用福利费(公司员工请吃饭餐费发票入账时是入管理费用一福利费或是直接入应付)

1.公司员工请吃饭餐费发票入账时是入管理费用一福利费或是直接入应付

问题1 1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。

2、帐务处理 （1）如果你单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录 借：管理费用--福利费 贷：现金 （2）如果你单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录 借：应付福利费 贷：现金 （3）如果你单位执行了新会计准则，会计分录 报销时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 问题2 1、财政部最新公布了《关于加强福利费财务管理的通知》当中规定了平时和过节发放的礼品所有津贴包括无论是现金还是代用券的消费卡等都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税是吗？ 是的。 2、发放实物折合的现金，可以在工资表中列示，也可以不在工资表中列示。

但是，不管是否列示，计算个人所得税时，只要与工资合并计算个人所得税就属于规范的。 。

2.财务问题:关于新会计制度下福利费的支出新会计制度企业发生福利费

1、方法一的分录正确，职工工资、保险也是这样处理。

2、是否新会计制度，不在其他应付款中列工会经费和职工教育经费，而是转入应付职工薪酬？ 是的。 3、上年我的工会经费和职工教育经费还有余额怎么办？ 可以挂账，留作以后年度继续使用。

4、今年不再计提福利费，那工会经费和职工教育经费还让提吗？如可计提应如何做分录呀？ 工会经费和职工教育经费可以计提，帐务处理： 国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

“一金”即住房公积金。“两费”为工会经费和职工教育经费。

例：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元。五险一金两费的计提比例分别为：五险35%，住房公积金8%，工会经费2%、职工教育经费1。

5%。相关帐务处理如下： ①分配本月工资 借：管理费用 2000 营业费用 3000 生产成本50000 贷：应付职工薪酬-工资 55000 ②计提五险一金： 借：管理费用 930(2000*46。

5%) 营业费用1395(3000*46。 5%) 生产成本23250(50000*46。

5%) 贷：应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%) -住房公积金4400(55000*8%) -工会经费1100(55000*2%) -职工教育经费825(55000*1。 5%) ③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录 借：应付职工薪酬-社会保险费 -住房公积金 -工会经费 -职工教育经费 贷：银行存款或现金 。

3.公司购买的桶装饮用水怎么做会计分录

一共有四种会计分录情况。

具体如下：

1、如果公司购买的桶装饮用水是用于办公饮用的，那么做会计分录：

借：管理费用，办公费。

贷：银行存款。

2、如果公司购买的桶装饮用水是用于送礼的，那么做会计分录：

借：管理费用，礼品招待费。

贷：银行存款。

3、如果公司购买的桶装饮用水是用于销售的，那么做会计分录：

借：库存商品。

借：应交税费，应交增值税。

贷：银行存款。

4、如果公司购买的桶装饮用水，是于加工生产产品的，那么做会计分录：

借：原材料。

借：应交税费，应交增值税 。

贷：银行存款。