创业创新面试
1.大学生创业者协会面试时的提问和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三个词是什么：
2.“你有什么业余爱好？”
3.“你为什么选择我们公司？”
4.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
5.“我们为什么要录用你？”
1.最能概括你自己的三个词是什么：
思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官
解释，使他们觉得你具有发展潜力
2.“你有什么业余爱好？”
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
3.“你为什么选择我们公司？”
思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
4.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
5.“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度。
2.面试中如何回答是否打算创业
文/景素奇 创业，是大多数职业经理人都曾经有过的念头。
当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。
面试官为何抛出创业话题？ 谈论创业，核实简历 在这创业的年代，今天市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。但有些创业由于时间不长，因而简历中没有写，在与面试官前期的交流中也没谈这段经历。
然而，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。
这是个简单的心理学问题。候选人会情不自禁地把这一段不堪回首的创业经历给描述出来。
如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。 考察求职动机及职业稳定性 一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。
作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。 毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。
创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，又都有很强的个性，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。 即使候选人态度非常坚决，且真心、真诚地表达他再也不会创业了，请千万不要相信。
面试官应该独立判断，进而决定是否录用，录用后以及如何安排其工作。 考察职业价值取向 如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。
下面是一位初入职场年轻人与面试官的对话。 面试官：“你打算过创业吗？”候选人：“将来一定会创业。”
面试官：“为什么一定要创业呢？”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”
面试官：“还有其它原因吗？”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。” 从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。
其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。 考察能否适应企业文化 创业期、快速成长期的企业，都需要有创业精神的人；有些企业文化的核心就是创新，始终视创新精神为财富和前进的动力，安于现状的人会被认为是“异类”，这类企业正需要这种有创业激情的人去不断创新；还有的企业处于业务转型或者新业务推出阶段，正在寻找有过创业经验的激情员工。
创过业的人一般都很有激情，面试官就这个问题与候选人对话后，判断候选人的创业激情还有多少，创业经验有多少，如个性特质、价值取向、职业取向、主观意识等刚好能在企业文化可包容的文化范围内，那么可考虑录用。 定位进入公司后的发展 在确定能够适应企业文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。
层面安排。对于回答“有创业想法”的应聘者，面试官会追问对创业的设想。
候选人通过表述“创业设想”，判断候选人所要设想创业的行业选择，对商业模型的理解、企业各层面机制安排等的深入程度、合理程度，判断出候选人分析问题、判断问题、表达问题的能力，以及对行业、商业、企业的认知程度，从而判断候选人进入组织后的层面安排。 角色定位。
面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，可以确定候选人进入后的角色定位、大致工作内容，如正需要开疆拓土的角色人选。 角色搭配。
面试官还会通过与候选人通过创业问题的深入探讨进一步了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。 防范商业风险 千军万马争过“团购”独木桥的创业景观曾经何等壮观，这也是每一位“死去”和“活着”的团购公司老板共同心痛之处。
商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者。因此，成熟有经验的创业者，一般会在开始阶段闷头赚钱，发展壮大之后再在市场上呼风唤雨。
特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。 回答“是”，还是回答“否”？ 面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。
于是心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。其实完全没有必要，这就是一道面试题。
那么究竟该如何回答呢？那就是：不必顾虑，直来直往。 回答想创业与否，不是面试官录用与否的标准。
面对是否有创业打算这一道面试题，候选人首先不必。
3.大学创业社团面试自我介绍范本有什么
首先介绍自己哪个专业，哪个班的，然后说说选这个社团的理由，最后希望以后学长学姐多关照什么的就行了。
面试时，注意仪表，注意礼貌，大方一点，不要紧张以上内容主要是针对面试人的需求而回答的。2. 要点：简洁，让大家记住特点。
在两分钟内，让特点（好的坏的只要突出）让人一听不 忘，记住在介绍演讲的时候一定要与评委们有眼神交流，不要低头念。首先作为大学生就有创业的想法，很让人敬佩。
第一、你现在还是学生创业不太现实！第二、就算你有第一笔启动资金你有属于自己的人脉吗！第三、关于专业方面的实际经验丰富吗！第四、社会阅历够吗！不过这些都是可以积累的，等到时机成熟相信你会把自己的事业做大做 好的！现在的大学生向自主创业的不多见你有这样的心思值得鼓励！不过还是要切记：“在前脚没踩稳之前，后脚千万别太起来。”祝你好运！等你毕业了 开个现在的宠物行业发展的挺快的，建议你开个宠物店，挺好的。
4.面试问你想过创业吗
首先要自己判断一下HR为什么要问这个问题，可以从两个角度出发考虑：
1、自身原因；你可以先确认一下你的简历中是否提到自己有创业经历，或者你的能力以及经验中反映出你是有创业潜能的
2、公司角度；很多创业型公司和有创业项目的公司或者公司文化决定了公司比较倾向于找具有创业精神或者创业能力的人；也有可能是公司不想找有创业意愿的同学，因为这部分同学在积累了经验和能力后往往会离职率比较高。
基于以上的判断，可以做出不一样的回答，如果公司想要创业型人才，你可以在回答中体现出你的创业能力和意愿，并与工作结合起来；如果公司不想要创业型员工，你可以说你想过创业，但是因为能力和资源等的限制，你认为还是在公司工作比较适合你，巧妙地化解HR的担心。
5.入大学生创业就业协会面试时一般会问哪些问题
首先会让你进行自我介绍，然后询问一些和这个部门、这个领域相关的问题。比如对于学生创业的看法、如果自己创业，方向是什么之类。
首先会让你进行自我介绍，简要说明一下自己的个人情况，以及为什么要加入这个部门。
创业相关的问题：
你想要创业吗？创业的动机是什么？创业的方向是什么？有什么近期远期的职业规划吗？有什么可以利用的资源？想要从我们协会获得的帮助是什么？你有什么可以贡献给协会的？你对协会有什么样的意见和建议吗？
还有可能问学生组织普遍会问的问题：活动（工作）和学习冲突，你会怎么做。
