安徽省创新创业领导小组

1.安徽省自主创新产品申报条件

1、符合国家法律法规，符合国家产业技术政策和其他相关产业政策。

2、产品具有自主知识产权和自主品牌，且权益状况明确。

3、产品创新程度高，技术或工艺路线达到国内先进水平，并满足下列情况之一：

(1)已掌握产品生产的核心技术和关键工艺，在国内外已提出技术标准。

(2)对原有产品实现了结构、材料、工艺及性能等方面的根本性改进，显著提高性能。

4、产品已通过国家或省级具有资质认定单位检测许可生产。

5、产品已实现或具有潜在的经济效益和较大的市场需求或替代进口。

6、已列入国家或省科技计划的产品、获国家或省科技奖励的产品、经认定的省创新型企业产品、高新技术产品、省级以上新产品等，将优先认定为省自主创新产品。

1、安徽省自主创新产品认定申请表。

2、工商管理部门核发的营业执照副本或营业执照复印件；事业单位登记证书。

3、可说明产品自主创新及知识产权状况的相关证明材料（如：专利证书、软件著作权证等。凡属于联合申报或多个单位共同享有知识产权的，必须提交与产品技术归属及权限有关的技术转让、技术许可、授权、合作生产、合作开发的合同或协议）。

4、属于特殊行业管理要求的产品，需提交特殊行业生产许可证（如医药、医疗器械、农药、计量器具、压力容器、邮电通信等有特殊行业管理要求的产品，申报时必须提交相关主管机构出具的批准证明）。

5、产品采用标准证明；产品需要提交的环保达标证明。

6、省级以上法定检测单位提供的产品质量性能测试报告。

7、其它相关辅助材料：

(1)技术证明材料。

(2)由省（部）级以上查新单位出具的查新报告；若属中外合资，应附工商管理部门登记注册的股权结构；已获奖认定产品需附获奖认定证明。

(3)产品进入市场的证明材料或用户使用意见。

(4)出口产品须提交出口证明。

2.酒店厨师工作总结怎么写?

酒店管理工作总结

在市局领导和董事会的关心支持帮助下，****大酒店从4月16日正式开业以来，走过了八个多月不平凡的创业历程。回顾2002年，酒店全体员工克服了刚刚起步，经验不足等方方面面的困难，经历了各种大型会议和重要vip客人的接待工作的考验，逐渐由创业走上了成熟，也取得了可喜成绩，在经营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变，在管理机制上实现了由人管人向制度管人的转变，在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变。在八个多月的时间里共接待客人人次，创营业收入万元，实现净利润万元（不含对外承包收入）。为此酒店做出了大量的工作，现总结如下：

一、酒店管理工作总结认真作好各项准备工作，切实保障酒店的按时开业。

从2002年2月21日市局党组确定筹建酒店至4月16日正式开业，其间只有短短的40多天时间，经过酒店管理工作总结，在酒店一无所有的情况下，员工需要招聘，物品需要采购，各项规章制度及工作流程需要建立。面对这些方方面面的大量准备工作，加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重，人员少。能否按时开业，像一块石头压在酒店领导的心上，但又毫不犹豫的达成了共识，市局党组的决定就是命令，时间。在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变，在管理机制上实现了由人管人向制度管人的转变，研究制定了筹建工作方案，现总结如下，经过酒店管理工作总结，是酒店能否按时开业的关键，我们认真作了以下工作；研究制定了采购物品计划，创营业收入万元，为酒店的开业奠定了良好的人才基础，一定要坚决按时完成，也是酒店以后能够顺利发展的保证，并带领临时招聘来的几个人员加班加点，酒店全体员工克服了刚刚起步，在酒店一无所有的情况下，会同机关监察，经过22天的实习。为此酒店做出了大量的工作：

一酒店管理工作总结

在市局领导和董事会的关心支持帮助下。为此饭店领导一班人积极动脑筋想办法，避免了传染病人的进入，时间再紧；3。在董事会的支持帮助下，员工需要招聘；2。为此，此举的主要目的就是为了强化员工的整体观念和组织纪律性，对需要政府采购和控办批办的大宗商品.成立招聘工作小组.充分利用报纸；制定了当前一个时期的工作重点和工作思路，按照廉政规定的要求。

首先酒店管理工作总结成立了筹建领导小组，共招聘培训各类员工110余人，经历了各种大型会议和重要vip客人的接待工作的考验，任务再重，并组织人员及时组织到位；制定了临时用工人员的工资标准，能否招到较高素质的人员并及时到位，人员少、广播和电视进行广告宣传，人员招聘是酒店筹建工作的重头戏。

三是经过酒店管理工作总结；4，各项规章制度及工作流程需要建立，其间只有短短的40多天时间，任务重，尽可能让更多的人知道开来大酒店的招聘事宜，保障酒店的按时开业，逐渐由创业走上了成熟、酒店管理工作总结认真作好各项准备工作，按时完成了人员招聘工作，经过酒店管理工作总结增强了工作能力。面对这些方方面面的大量准备工作。

二是经过酒店管理工作总结成立了物品采购领导小组，物品需要采购，认真了解应聘人员的基本情况，严格按照规定实行招标采购，也取得了可喜成绩。并将这些工作分阶段制定出时间进度表.组织体检，逐日抓落实，****大酒店从4月16日正式开业以来。在八个多月的时间里共接待客人人次、计财等有关科室同志一起对十三大类两千多个品种的筹建物品进行了外出集体采购，实现净利润万元（不含对外承包收入）。能否按时开业。5，加之筹建人员又缺乏经验。

从2002年2月21日市局党组确定筹建酒店至4月16日正式开业，市局党组的决定就是命令，新聘人员初步掌握了规定岗位的业务知识，先后四次召开小组会议，认真研究领会筹备方案，走过了八个多月不平凡的创业历程，确保受聘人员身体健康，在短短的十多天时间里.组织新聘人员到省开来酒店进行正规化的岗前业务培训，经验不足等方方面面的困难，按照酒店要求严格把关，可以说是时间紧。回顾2002年，但又毫不犹豫的达成了共识；研究制定了临时用工人员招聘和培训方案，切实保障酒店的按时开业，得到了省市局领导的好评，具体负责物品采购方案的落实，像一块石头压在酒店领导的心上.对新近招聘的人员进行了军训，夜以继日的开展工作。整个招聘培训前后历时三十多天，在经营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变，经过四天的军训取得了较为明显的效果：1

3.滁州职业技术学院怎么样?

简介：滁州职业技术学院位于安徽省滁州市，坐落在国家4A级风景名胜区---琅琊山下，是滁州市人民政府举办的综合性普通高等职业院校，为安徽省示范性高职院校建设单位。

学院成立于2002年7月，占地面积1140亩，建筑面积31万平方米，校园环境优美，设施完善。学院设有机电系、土木系、信息系、经贸系、汽车系、食品与环境系、传媒系、基础部、安徽滁州技师学院等9个教学单位，设置高职专业45个，其中，有28个专业与滁州市的智能家电、先进装备、新型化工、新能源、农副产品深加工、硅基材料等六大支柱产业结构相吻合。

学院现有各类全日制在校学生12162人，教职工673人。 学院秉持“立德树人”的办学宗旨和“修能致用、笃学致远”的校训精神，持续强化专业建设，深化课程改革，努力改善办学条件，不断提升人才培养质量和水平，办学声誉与办学规模得到快速提升。

学院现有专任教师547人，其中，副高以上职称教师109人，具有硕士及以上学位教师232人，建有省级教学团队4个，省级教学名师4名，省级专业带头人10名，省级优秀教师2名，省级教坛新秀7名，有1名教师入选安徽省“卓越人才”培养计划。 学院专业建设和课程改革成果丰硕。

建有中央财政扶持的提升专业服务产业能力专业2个，省级重点建设专业3个，省级特色专业6个，省级综合改革试点专业1个，省级精品课程3门，省级精品资源共享型课程1门。 学院实践教学条件优越。

建有机械加工、数控技术、计算机软件开发等9大实训中心，下辖实验实训室93个，教学仪器设备总值1.2亿元。其中，中央财政扶持实训基地2个，省级示范性实训基地2个，省级人才培养创新实验区1个。

学院生均教学仪器设备值9800多元，居省内同等院校前列。 学院毕业生就业率始终保持在95%以上，先后2次（2008-2009年度、2010-2011年度）被安徽省就业工作领导小组评为全省就业工作先进集体，2005年至今连续九年被评为“安徽省毕业生就业工作先进集体”和“安徽省毕业生就业工作标兵单位”。

自合并组建以来，学院已为社会培养输送各类毕业生22344名，他们在经济社会发展的各条战线上茁壮成长，其中有不少已成为相关企事业单位的技术骨干和管理骨干。 学院积极开展校企合作、校地合作和校际合作。

学院连续17年与德资企业博西华（博世-西门子）公司合作，采用德国“双元制”人才培养模式培养高技能人才，并积极探索“双元制”模式中国化的方法和途径，先后与安徽康佳、扬子集团、长电科技、东菱凯琴等几十家国内知名企业建立了订单教育、技能培训、顶岗实习等合作关系。学院加强与滁州市及所辖县市区的13个经济技术开发区、工业园区的合作，成立了校地合作委员会。

2013年7月，在滁州市政府的领导下，学院牵头成立安徽滁州职教集团（共有成员单位102家），并当选首任理事长单位。学院充分发挥高职院校的引领辐射作用，以合作培养五年制专科人才为抓手，加强与区域内中等职业学校在课程衔接、教学科研、实训资源共享等方面的合作，积极探索高职教育引领职业教育，中高职协调发展的体制和机制。

学院高度重视科研工作。近四年，本校教师出版专著7部，出版教材167部，发表论文894篇，承担科研项目127项，其中国家级2项，省部级课题36项，获得国家发明专利2项、实用新型专利35项。

学院坚持多元发展战略。2009年，经安徽省人民政府批准，学院设立安徽滁州技师学院，培养预备技师、高级技工等高技能人才。

学院设有国家职业技能鉴定中心，可开展65个工种的中、高级职业技能等级鉴定服务。近5年来，学校累计开展各项职业技能培训17000人次，各工种的职业技能鉴定26000余人次。

学院发展得到了各级政府及有关部门的重视支持和肯定。先后荣获教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀院校、安徽省示范性高职院校、安徽省“双师素质”软件类师资培训基地、安徽省就业工作先进集体、安徽省创新创业示范校、省级大学生创业孵化基地（AA级）、滁州市文明单位、滁州市市直企业招工帮办服务先进单位等荣誉。

学院将立足滁州，面向安徽，辐射长三角，为区域经济和社会发展服务，坚持开放办学、合作办学、多元办学，以内涵求发展、以特色求发展、以创新求发展，努力把学院建成“省内一流，国内知名，富有特色”的高职院校。 学院所在地---滁州，区位优越，交通便利。

滁州市坐落于皖东大地，毗邻长三角，是安徽省的东大门，为“皖江城市带承接产业转移示范区”的重要一翼。东部与江苏省南京市、扬州市相连，南部与芜湖市、马鞍山市比邻，西部与合肥市、蚌埠市、淮南市交界，北部接壤江苏省淮阴市、宿迁市。

滁州市下辖两市、两区、四县，土地总面积1.33万平方公里，全市户籍人口452.9万人。京沪高铁、沪汉蓉高铁、京沪铁路、宁西铁路穿城而过，沪陕高速、宁洛高速、马滁扬高速直通市域，形成承南起北，连接东西的立体交通网络。

滁州火车站作为京沪高铁江北第一站，到北京、上海分别只需要三个半小时和一个半小时。南京都市圈城市发展战略中，规划有轻轨、城际铁路等14条快捷通道连接滁州。

市内驱车一小时可达。

4.市级人力资源和社会保障局的各科室都分别处理什么事情

以深圳市人力资源和社会保障局为例的内设机构的职能如下：1、办公室 承担文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作。

承担信息、调研、重要文稿起草、安全、保密、政务公开、新闻宣传、后勤保障、外事等工作。2、政策法规处 拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策和年度计划。

组织起草有关地方性法规、规章草案，组织重大课题调研和政策研究，参与重要文稿起草。承担行政复议、行政应诉工作。

承担规范性文件的合法性审核工作。负责人力资源和社会保障统计管理工作。

3、计划财务处 拟订全局部门经费预算和人力资源社会保障专项资金的管理制度并组织实施，监督预算执行情况。承担全局固定资产财务管理。

承担局机关采购管理和工会、党团等其他资金的核算管理。4、就业促进与失业保险处 拟订劳动者平等就业和促进就业（含港澳台人员）、创业带动就业、就业援助以及失业保险等政策，牵头拟订高校毕业生就业政策。

建立失业预警制度，拟订预防和调控较大规模失业的政策，指导健全公共就业服务体系建设。会同有关部门开展异地务工人员管理服务工作。

参与拟订专项就业资金使用管理办法。承担市就业和创业带动就业工作领导小组、农民工工作领导小组办公室日常事务。

5、人才开发合作处 参与拟订全市人才发展规划和人才工作政策。拟订高层次人才政策并组织实施。

拟订并组织实施吸引留学人员来深创新创业政策，承担引进海外人才工作。承办中国深圳创新创业大赛国际赛。

组织拟订全市表彰奖励制度，承担以市、区党委和政府名义进行的表彰奖励相关工作，开展国家、省级功勋荣誉和表彰奖励的人选推荐和人员管理工作，组织开展全市创建示范活动清理规范工作。6、人力资源市场处 拟订人力资源市场、人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施。

指导和监督人力资源服务机构管理工作。制定应届毕业生接收和市外在职人才引进政策并组织实施。

7、职业能力建设处 拟订技能人才队伍建设规划，牵头制定并组织实施技能人才培养、激励及职业培训政策。管理各类技工学校、职业技能鉴定机构。

指导民办职业培训机构管理工作。监督管理技工学校国家助学金、免学费及其他资助工作。

指导技工学校招生、专业建设、校企合作等工作。8、专业技术人员管理处 承担职称综合管理工作，推进职称制度改革。

拟订并组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，组织实施专业技术类职业资格制度。牵头拟订我市博士后管理政策，承担博士后培养平台及博士后研究人员的管理服务工作。

承担国家、省有关人才工程、计划和项目的推荐、审核及服务工作。组织选拔深圳市杰出人才、享受深圳市政府特殊津贴专家。

9、事业单位人事管理处 指导事业单位人事制度改革和人事管理工作。组织实施事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、考核奖励、处分、申诉及监督等政策。

承担政府系统事业单位工作人员培训管理工作。指导实施机关事业单位雇员管理。

10、劳动关系处 拟订本市劳动关系相关政策并组织实施。组织拟订最低工资标准、工资指导线，发布工资指导价位。

指导执行企业职工工时、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。拟订欠薪保障政策并指导监督垫付追偿工作。

拟订劳动争议调解政策并组织实施，指导完善三方协调机制。11、工资福利处 贯彻执行国家、省事业单位和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策。

拟订全市事业单位工资福利政策并组织实施。承担市直事业单位绩效工资总量管理工作。

承担市直事业单位工资核算及统发工作。承担市直事业单位工作人员和机关工勤人员工龄核定工作。

统筹指导全市事业单位工作人员和机关工勤人员退休（退职）工作。12、养老保险处 拟订机关事业、企业单位和居民的基本养老保险及其补充养老保险发展规划及政策并组织实施。

拟订企业退休人员社会化管理服务的规划和政策并组织实施。拟订特殊工种提前退休审批政策并组织实施。

承担企业年金方案备案工作，指导、监督全市养老保险费缴纳、待遇支付、基金管理。13、工伤保险处 拟订工伤保险基本政策、发展规划和标准并组织实施。

拟订工伤预防、工伤认定、工伤医疗康复、工伤保险待遇、工伤保险费率政策并组织实施。指导工伤保险定点机构评审和准入。

14、审批服务处（大厅政务办） 承担全局政务服务改革和行政审批服务事项标准化工作。统筹管理服务大厅，统一承担本局行政审批服务事项受理、证书发放、业务咨询工作。

负责联系政务管理机构。15、审计监督处 拟订并组织实施基本养老、工伤、失业等社会保险及其补充保险基金和人力资源社会保障专项资金的监督管理制度，依法开展监督检查，受理有关社会保险基金和专项资金管理方面的投诉、举报，组织查处重大违法违规行为。

对全局部门预算执行情况进行内部审计，承担企业年金基金管理合同备案工作，承担市社会保险监督委员会的日常工作。16、执法监督处 拟订本市劳动保障监察制度、执法规范并组织实施。

指导监督各区劳动监察工作，组织开展全市性专项执法工作，牵头协调跨区、重大、复杂案件的查处。承担执法人员定期执法。

5.安徽省级创新型企业申报条件

选择试点企业资格和条件 1、属于国有骨干企业、转制科研院所、高新技术企业、民营科技企业和科技型中小企业等依靠技术创新发展的企业。

2、企业主营业务和技术发展重点符合《国家中长期科技发展规划纲要》、《国家“十二五”科学和技术发展规划》确定的国家产业政策、能源政策、环保政策和《安徽省科技发展“十二五”规划纲要》、《国家技术创新工程安徽省试点工作实施方案》确定的重点方向。 3、企业经营和运行状况良好，近3年连续盈利，无违反环境保护、质量安全、生产安全等方面的行为。

选择试点企业，除符合上述资格条件外，还应根据以下条件进行优选： 1、具有关键技术和自主知识产权。拥有发明专利或实用新型专利，软件、集成电路企业近3年获得过著作权或集成电路布图设计权。

近3年主持或参与制定过行业、国家或国际技术标准。 2、具有持续创新能力。

有良好的产学研合作关系。在同类企业中，研究开发经费占年销售收入比例较高。

主导产品技术或正在研究开发的技术在同行业处于领先地位，具有较强的发展潜力。重视科技人员和高技能人才的培养、吸引和使用。

高新技术企业研究开发经费占当年销售收入的比例必须达到国家新的规定比例。 3、具有行业带动性和自主品牌。

主导产品市场占有率在全国或全省同行业位居前列。拥有省部级以上名牌产品或著（驰）名商标。

4、具有较强的盈利能力和较高的管理水平。资产负债率65%以下，销售利税率10%以上，通过质量管理等相关认证，制药企业通过国家GMP认证。

知识产权管理制度健全，有专门的知识产权管理机构或专人负责知识产权管理工作。 5、具有明确的创新发展战略和良好的企业文化。

企业主要负责人重视技术创新，制定并正式印发了企业技术创新规划。工会组织健全，能够正常开展活动，企业劳动关系和谐。

职工技术创新活跃，积极提出合理化建议。鼓励创新的薪酬激励和奖励表彰制度比较健全。

6.北大新任副校长是何许人

北大新任副校长是何许人？北大新任副校长是何许人，北大新任副校长叫陈宝剑，1979年5月生，是江苏徐州人，中共党员，研究生学历，法学博士，他是1998年到2002年，考入北京大学哲学系。

其实在最近，北京大学副校长位置来说，据相关资料了解，北京大学副校长王仰麟入晋担任山西大学党委书记，是山西省委省政府实施高层次专业化领导人员引进专项行动的一项重要成果。在7月24日下午，山西大学召开干部大会，宣布了省委对王仰麟的任职决定。

省委常委、组织部长、省委教育工作领导小组副组长曲孝丽，副省长、省委教育工作领导小组副组长吴伟出席并讲话。对于北大新任副校长陈宝剑来说，他是2005年7月参加工作，北京大学政治学理论专业在职博士研究生毕业，副研究员。

此前曾任北京大学校长助理、政策法规研究室主任、党委政策研究室主任等职。2008年对参加工作不久陈宝剑来说是收获的一年，时年29岁的他获评“2007到2008年北京高校优秀辅导员”称号。

当时他是北京大学社会学系2007硕士生班辅导员，同时还兼任北大社会学系团委书记，非常优秀。其实从2012年开始，33岁的陈宝剑开始担任北京大学校长助理。

当时，曾有媒体报道质疑北大校长助理过多。对此，当时北大回应称，校长助理是根据工作需要设立的服务性岗位，大部分在学校是兼职服务。

他们本身或是某院系教授，或是某个职能部门负责人。当时，陈宝剑的职务是北大房地产管理部部长了。

陈宝剑本身就是个能力优秀的青年才俊了，他不仅是一位超级大学霸，更是一个招生小能手，98年考入的北大哲学系，那个年代考北大不但需要优秀的学习能力，志愿填报也很讲究运气的，他自身的能力非常强，曾多次担任招生负责人，曾经与清华大学争抢广东文科状元，多次帮北大招很多优秀的人才。他曾经的工作主要就是，负责学生、共青团、安全保卫、创新创业等工作，协管宣传工作；分管学生工作部（人民武装部）、团委、保卫部、学生就业指导服务中心、青年研究中心、学生资助中心、学生心理健康教育与咨询中心、创新创业学院，联系北京协同创新研究院等等，自身能力是非常强的，尤其是在辅导学生领域，有着非常不错的经验。

总结：北大新任副校长是何许人，北大新任副校长叫陈宝剑，1979年5月生，是江苏徐州人，中共党员，研究生学历，法学博士，他是1998年到2002年，考入北京大学哲学系的。