创新创业文化的培育

1.创业文化的文化培育

一、变安贫为求富。

长期以来，受小农意识的束缚，一些人习惯于靠天吃饭，农耕、渔牧，听天由命，缺乏摆脱贫穷、求富创新的强烈的欲望。培育创业文化，就是要在全社会引导人们树立致富光荣、创业光荣的理念。要在守法的前提下，鼓励人们八仙过海、各显其能，在致富大道上竞相奔跑。

二、变守摊为开拓。

我国是农业大国，受传统农业文明的影响，一些人形成了不思进取、小富即安的心态，固守既定的工作和生活状况，固守身边的坛坛罐罐， 只求平平稳稳过日子，不敢在新的领域开拓创业。不少农民存在着浓厚的“土地情结”，不愿外出打工；不少市民存在着浓厚的“单位情结”，害怕下岗，不敢“下海”。培育创业文化，就是要引导人们树立永不停滞的开拓理念，培育广大群众的商业精神和广泛参与经济活动的积极性，在全社会形成人人追寻商机、处处推崇创业的良好氛围。

三、变懒散为拼搏。

由于长期受农业生产方式的影响，许多中国人形成了懒散的积习。培育创业文化，就是要引导人们树立吃苦耐劳、百折不挠的拼搏理念，把沿海地区人们那种“走遍千山万水，说遍千言万语，历尽千辛万苦，想尽千方百计”的创业精神和创业本领真正学到手。

四、变求稳为历险。

受传统文化的影响，一些人形成了随遇而安的心理定势，对自主创业缺乏心理准备。他们顾虑重重，怕赔钱，怕失去原来的工作，怕陷进去。培育创业文化，就是要引导人们树立甘冒风险、无所畏惧的历险理念，努力营造一种追求成功、鼓励创新、不懈进取、宽容失败的文化氛围，真正激活老百姓这一经济发展的主体。

五、变求助为自强。

有些地方一提发展经济，首先想到的是向上要项目、要政策。一些人愿端“铁饭碗”，等、靠、要的思想很严重，失业了希望政府想办法， 下岗了希望单位再安排。有的安于国家救济，缺乏创业奋斗的理性自觉。培育创业文化，就是要引导人们树立自力更生、奋发有为的自强理念，在市场中寻找适宜商机，在竞争中增强谋生本领，在创业中追求物质财富，在奋斗中提升人生价值。

六、变保守为争先。

目前，“出头的椽子先烂”之类的思想意识仍有很大市场。每逢重大决策或重要抉择，一些人总习惯于左顾右盼、举棋不定，丧失了许多发展良机。培育创业文化，就是要引导人们树立思想解放、勇于探索的争先理念，鼓励人们摒弃教条、注重实际，在实践中大胆探索和尝试，积极进行理论、科技、体制和文化创新，努力做到争当出头鸟、敢为天下先。

2.“十三五”期应该怎么培育企业家精神与创新文化?

大力培育中国特色创新文化，增强创新自信，积极倡导敢为人先、勇于冒尖、宽容失败的创新文化，形成鼓励创新的科学文化氛围，树立崇尚创新、创业致富的价值导向，大力培育企业家精神和创客文化，形成吸引更多人才从事创新活动和创业行为的社会导向，使谋划创新、推动创新、落实创新成为自觉行动。

引导创新创业组织建设开放、平等、合作、民主的组织文化，尊重不同见解，承认差异，促进不同知识、文化背景人才的融合。鼓励创新创业组织建立有效激励机制，为不同知识层次、不同文化背景的创新创业者提供平等的机会，实现创新价值的最大化。

鼓励建立组织内部众创空间等非正式交流平台，为创新创业提供适宜的软环境。加强科技创新宣传力度，报道创新创业先进事迹，树立创新创业典型人物，进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

加快完善包容创新的文化环境，形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的社会氛围。

3.创业意识的培养方法是什么?

创业意识的培养。

长期以来，对农村职业学校学生来说，学业完成后就走上社会去自我谋生。在劳动力紧缺的地方，回乡种田的学生屡见不鲜；在劳动力富裕的地方，外出打工是十分正常的事情；由打工进而创办小企业致富也司空见惯。

而城市则与之大相径庭，毕业生由国家包分配的观念还根深蒂固，普通中专毕业生习惯了通过政府安排，持报到证，有计划，有干部身份，迁转户口的就业模式，职业中学的毕业生大都把进国有企业或事业单位作为自己就业的追求目标。 因此，转变学生就业观念尤其是转变城市职校生、中专生的就业观念，已成为一个迫切需要解决的问题。

同时，也是创业意识培养的重要内容。指导学生转变就业观念要做到“三破三立”，即破等待国家安置的旧观念，立自主创业的新观念；破一业而终的旧观念，立准备从事多种职业的新观念；破安于现状的旧观念，立开拓进取的新观念。

通过创业意识的教育，使学生清楚地认识到自主创业同样可以塑造辉煌的人生，实现自我价值。还要使学生认识到自主创业是生存的需要，发展的需要和社会进步的需要。

4.创业公司如何培养自己的企业文化

1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。

总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。 2、思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

3、张贴宣传企业文化的标语 把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。 4、树先进典型 给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。

上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。 5、网站建设 网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。

6、权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。 7、外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。

8、故事 有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 9、文体活动 文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

10、引进新人，引进新文化 引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。 11、开展互评活动 互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

12、领导人的榜样作用 在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。 13、创办企业报刊 企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。

企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

5.创新创业中文化建设的意义

很多中小企业在市场发展的过程中，往往忽略了对于品牌的构建，总觉得大企业才有必要建立自己的品牌。

导致这种观念产生的主要原因，是由于中小企业对于建立品牌战略意义的不了解。视维品牌对其作了如下的解析。

一、极高的知名度高知名度是企业产品和服务得以顺畅销售的重要因素和企业一笔巨大的无形财富。二、较大的市场份额市场份额可以从市场覆盖面和市场占有率两个方面考虑。

企业通过品牌战略的实施，能够在提高企业品牌知名度、信誉度的同时，增加企业产品和服务的市场份额，而这正是企业取得良好效益的保证。三、巨大的经济效益成功的品牌战略可以使产品有较大的销售市场，而且能够在市场上以比同类产品更高的价格出售。

因此，名牌产品和良好的服务能够实现巨大的销售额和高额的利润，给企业带来丰厚的商业利润。四、较高的信誉度高信誉度是企业经营者和全体员工多年乃至几代人艰苦奋斗、精心经营所形成的本企业及产品在市场消费者心目中的良好印象。

对消费者而言，较高的信誉度意味着质量、高技术含量和良好的服务水平；对合作企业和提供资金的银行而言，较高的信誉度意味着可靠和值得信赖。在市场经济条件下，只有讲究信誉，企业才能得到市场主体的认同，才能得到长远的发展。