辽宁省创新创业管理共享平台

1.云库房是第几个落地的创新项目

云库房或称云仓库是第二个落地的创新项目，是由阿里巴巴提出的云概念。

云仓库，云故名思议是一种虚无缥缈的状态，不是实体，原意指天上水汽形成物，后经阿里巴巴提出云概念，是指网络平台，基于大数据端是为云，云仓库即指仓库平台，仓库云端大数据平台。

云仓库是指实体打造仓库在线互联网平台，联通全国各大仓库管理系统后台端口，实现仓库数据及时上传至云仓库平台，云仓库将所有仓库数据集合，通过数据分析来整合全国物资和信息的整合处理分析，到时全国的仓库所有货源将会得到很好的分流和整合，而今后所有的公司也将节省很多精力来管理全国货物的流通存放。

扩展资料：

阿里巴巴集团首席战略官曾鸣，曾系统性地概括了云计算对于企业的价值。

1、移动+云计算=实现了IT服务的“在线化“，让技术的门槛大幅降低。

2、云计算是公共服务，是可变成本，可按需使用，不再是固定资产投入，创业公司的成本压力由此大幅下降。

3、云计算将数据变成生产资料和企业资产。

云计算，是用足够的低成本、商业化的模式来解决大计算的问题。以前大家只会想到超级计算机，它的运营成本高，而反应速度还是很慢，当这些大的互联网应用真正发展时，比如淘宝，数亿商家提出的购买需要，实时信息匹配的背后，就是大数据的计算。

所以，云计算就是使用分布式的方法，针对海量数据大计算的一种解决方案。如果没有计算能力，我们谈不上大数据的时代，谈不上海量数据的高效应用 。

马云在2016杭州云栖大会上提出了五新：“新零售，新制造，新金融，新技术，新能源”，阿里云正在成为这“五新”的经济基础设施，其自主研发的超大规模通用计算操作系统飞天，可以将遍布全球的百万级服务器连成一台超级计算机，以在线公共服务的方式为社会提供计算能力。

阿里云总裁胡晓明表示：接下来的3~5年，云计算、大数据不仅将在互联网内发生改变，同样会在工业制造、农业作业、城市交通，以及基因学、医疗影像、教育娱乐等领域产生赋能。

“云计算、大数据会对各行各业的基础生态产生改变，阿里巴巴希望把已有的能力进行输出，给予更多的创新者、创业者以及政府机构和国内外的合作者们。”

参考资料来源：

百度百科—云仓库

百度百科—阿里云

2.如何促进我国企业技术创新

提高企业自主创新能力，建立企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是企业生存、发展和提高综合竞争力的根本途径，是增强自主创新能力、建设创新型国家的迫切要求，是当前应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的当务之急。近年来，我国企业技术创新积极性迅速增强，但从总体上看，我国企业的技术创新能力还比较薄弱。要加快推进技术创新工程，综合运用政策、投入、金融、服务等多元化的支持方式，引导各类创新要素向企业集聚，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。

一、是完善和落实激励企业自主创新的相关政策。

进一步落实《规划纲要》配套政策及其实施细则，特别是与激励企业自主创新相关的税收优惠、金融支持、政府采购等政策，加强政策的宣传和培训，使企业能真正享受到政策带来优惠，激励企业增加研发投入，提高自主创新能力。做好政策实施的评估督促，建立政策跟踪研究和不断完善的长效机制，在实践中健全和完善政策体系。

二、是加大对企业技术创新的支持力度。

支持企业更多地承担国家及地方重大科技项目。鼓励科研机构和高等院校面向企业开放共享科技资源。建设一批面向企业的技术创新服务平台，帮助企业开发新产品、调整产品结构、创新管理和开拓市场，提升核心竞争力。构建一批产业技术创新战略联盟，促进产学研紧密结合。加大对科技型中小企业技术创新的财政支持力度，建立和完善支持中小企业发展的科技投融资体系和风险投资机制，发展科技中介服务机构，扶持和壮大一批具有创新能力和自主知识产权的中小企业。

三、是加强企业研发条件和人才队伍建设。

加快推进创新型企业建设。在具备条件的企业建立国家重点实验室、工程中心等基地，鼓励企业与大学、科研机构共建各类研究开发机构，支持企业研发能力建设。鼓励企业引进海外高层次人才，开展各类人才的培训，与高等院校和科研院所共同培养技术人才。鼓励企业探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的制度和措施。

四、是组织和动员科研院所和高校的科技人员深入企业开展多元化的创新创业服务。

利用科技中介机构、技术转移机构等搭建科技人员与企业双向选择的信息交流平台，形成科技人员服务企业的长效机制。从科研院所和高校选派一批科技人员进入企业，研发技术、开发产品。特别是鼓励科技人员带技术、带产品进入企业推广应用。鼓励科技人员直接创办科技型中小企业，促进科技创业。

3.共享人资商城是干什么的

共享人资商城专注于为国内企业提供一站式人力资源管理解决方案的服务平台，以“互联网+共享+人力资源”服务供应商为发展模式，集团位于吉林省长春市。业务覆盖：北京，天津，上海，重庆，河北，山西，辽宁，吉林，黑龙江，江苏，浙江，安徽，福建，江西，山东，河南，湖北，湖南，广东，海南，四川，贵州，云南，陕西，甘肃，青海，内蒙古等省市。

作为eHR行业领军者，基于近二十年的人力资源管理和互联网技术研发经验，共享人资商城致力于不断创新，现已打造出了全新开放的人力资源管理共享平台——共享人资商城。共享人资商城以“用户为王、体验为王、速度为王、平台为王、合作为王、共享为王”为产品设计理念，驱动企业人力资源管理数字化转型，满足人才个性化需求和极致的用户体验，并以专业务实的态度、成熟的项目管理机制和完善的售后服务体系，带来近乎100%的项目共享率和客户满意度。

共享人资商城是吉林省中仕人力资源管理研究院主办，吉林省江山人才产业集团有限公司承办的以人力资源管理服务产品为主的共享服务交易平台，以向企业、人才提供专业人力资源管理的共享服务——共商、共建、共享、共赢为理念，以促进人力资源管理与发展创新为己任，在保持共享人资商城稳步健康发展的同时，充分发挥人力资源管理服务与互联网相融合的优越特性，不断增强客户的吸引力、可持续性、服务性，力求打造一个更加共享、多元、专业、便捷人力资源管理共享服务中心。

共享人资商城的前身为江山人才资源网，于2006年正式进入国际互联网，2016年，更名为共享人资商城。共享人资商城设有资文、企业招聘、人才求职、人力咨询、猎头服务、人力外包、人才培训、人才测评、法务服务、心理辅导、十大主体板块，其中设有共享招聘、共享简历、共享人才、共享职位、共享管理、共享人事、共享培训、共享资料、共享法务、共享店铺、共享社区、共享俱乐部等超过12项为会员客户提供的共享服务，近20种人力资源管理独立事项服务，还有咨询、外包、业务伙伴合作事项服务等。

随着共享的理念被嵌入人力资源领域，“互联网+共享+人力资源”服务供应商发展模式应运而生，基于该模式的平台用户日益增多。共享人资商城平台一边协助着企业管理人力资源事务，一边丰富着现代企业的管理技术手段，整合人力资源企业，同时为人力资源工作者、爱好者提供创业空间。共享人资商城还通过孵化企业达到共商、共建、共享、共赢的目的。以共享人资商城服务平台为合作契机，在共享人才经济的影响下，企业、人才会更加看好“互联网+共享+人力资源”服务供应商的发展模式。共享人资商城建立人力资源服务共享中心，以更好地推广运用到现代企业人力资源管理中心，帮助企业打好新一轮人才战。

共享人资商城致力打造“一站式”人力资源管理服务共享平台，平台除自营的人资专业服务店外，80%以上的人资店都是租赁店、合作店。在管理方面：团队借鉴了行业国内外知名人资服务品牌网站成功运作的经验；在合作店方面：平台为拥有专业技能的企业和人才提供店铺为雇主服务；在加盟店方面：有很多精英想创业，拥有自己独立公司，但又苦等实力、机会，可以加盟到平台名下共同发展；在托管店方面：更多HR有一定的人脉资源，但没有时间、精力经营打理，可以委托平台经营、打理店铺，达到双重创收目的；在租赁店方面：计划吸纳国内外知名人力资源品牌服务商户入住商城，提高资本市场服务水平，达到资源整合相互成就的目的。

为致力于帮助更多人资商拓展网络销售渠道使其在国内外有一定品牌影响力，共享人资商城提供了一个安全高效的人资电商网络营销平台，同时为客户提供种类丰富、质优专业的人资服务。为了尽快使共享人资商城成为一个“人资齐全、服务专业、查找便利、诚实守信、质优价廉”的理想人资服务中心，让我们共同努力、奋斗、进步！

合作加盟

为了实现优势互补、共同发展，共享人资商城愿意与各地政府、事业单位、机构团体、学校以及企业、人才等在平等互利的基础上开展多种形式的合作：

信息合作：互相发布招聘求职信息。

会员合作：人力资源共享服务商城项目优惠服务。

外包合作：人力资源事务外包。

咨询合作：提供人力业务报告、管理咨询工作。

业务合作：代理人力资源共享商城业务。

活动合作：包括组织人力会议、举办活动等。

战略合作：包括联合创办公司，共同拓展市场等。