如何保持创业的创新精神

1.怎样培养创业精神?

您好！很高兴为你服务，如果觉得我的回答满意，请采纳，谢谢！~O（∩_∩）O~.创业之前你最应该做的十大件事，请您细心分析以下资料！.35岁前是青春的播种期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好： .第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。 .第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！ .第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。 .第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。.第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。 .第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。 .第七，建立人际关系网。如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。 .第八，学会授权他人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。 .第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。. 第十，对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报 。

2.怎么培养自己的创新精神?

创新精神提倡独立思考、不人云亦云，并不是不倾听别人dt童见、孤芳自赏、固执己见、狂妄自九，而是要团结合作、相互交流，边是当代创新恬动不可少的方式：创新精神提胆大、不怕犯错误，并不是鼓励犯错误，只是课调错畏认识是科学探究过程中不可避免的；创新精神提倡不迷信书本、权威，并不反对学习前人经验，任何创新都是在前人成就的基础上进行的；创新精神提倡大胆质疑， 而质疑要有事实和思考的根据，并不是虚无主义地怀疑一切…“总之，要用全面、辩证的观点看待创新精神。

首先，对所学习或研究的事物要有好奇心。牛顿少年时期就有很强的好奇心，他常常在夜晚仰望天上的星星和月亮。

星星和月亮为什么挂在天上？星星和月亮都在天空运转着，它们为什么不相撞呢？这些疑问激发着他的探索欲望。后来，经过专心研究，终于发现了万有引力定律。

能提出问题，说明在思考问题。在学习过程中，自己如果提不出问题，那才是最大的问题。

好奇心是包含着强烈的求知欲和追根究底的探索精神，谁想在茫茫学海获取成功，就必须有强烈的好奇心。正像爱因斯坦说的那样：“我没有特别的天赋，只有强烈的好奇心。”

其次，对所学习或研究的事物要有怀疑态度，不要认为被人验证过的都是真理。许多科学家对旧知识的扬弃，对谬误的否定，无不自怀疑开始的。

伽利略则始于对亚里士多德“物体依本身的轻重而下落有快有慢”的结论的怀疑，发现了自由落体规律。怀疑是发自内在的创造潜能，它激发人们去钻研，去探索。

对课本我们不要总认为是专家教授们写的，不可能有误？专家教授们专业知识渊博精深，我们是应该认真地学习。但是，事物在不断地变化，有些知识现在适用，将来不一定适用。

再说，现在的知识不一定没有缺陷和疏漏。老师不是万能的，任何老师所传授的专业知识不能说全部都是绝对准确的。

对待我们所学习或研究的事物我们应做到：不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。这是我们创新的出发点。

第三，对所学习或研究的事物要追求创新的欲望。如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。

要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。 第四，对所学习或研究的事物要有求异的观念，不要“人云亦云”。

创新不是简单的模仿。要有创新精神和创新成果，必须要有求异的观念。

求异实质上就是换个角度思考，从多个角度思考。并把将结果进行比较。

求异者往往要比常人看问题更深刻，更全面。 第五，对所学习或研究的事物要有冒险精神。

创造实质上是一种冒险，因为否定人们习惯了的旧思想可能会遭致公众的反对。冒险不是那些危及生命和肢体安全的冒险。

而是一种合理性冒险。大多数人都不会成为伟人，但我们至少要最大程度地挖掘自己的创造潜能。

第六，对所学习或研究的事物要做到永不自满。一个有很多创造性思想的人如果就此停止，害怕去想另一种可能比这种思想更好的思想，或已习惯了一种成功的思想而不能产生新思想，结果这个人变得自满，停止了创造。

3.怎样培养自己的创新能力?

如何培养创新能力 创新是一切事物发展的本质，学习需要创新，搞科研更需要创新，如何培养自己的创新能力，创新的源泉在哪？ 首先，对所学习或研究的事物要有好奇心。

牛顿少年时期就有很强的好奇心，他常常在夜晚仰望天上的星星和月亮。星星和月亮为什么挂在天上﹖星星和月亮都在天空运转着，它们为什么不相撞呢﹖这些疑问激发着他的探索欲望。

后来，经过专心研究，终于发现了万有引力定律。能提出问题，说明在思考问题。

在学习过程中，自己如果提不出问题，那才是最大的问题。好奇心是包含着强烈的求知欲和追根究底的探索精神，谁想在茫茫学海获取成功，就必须有强烈的好奇心。

正像爱因斯坦说的那样：“我没有特别的天赋，只有强烈的好奇心。 ” 其次，对所学习或研究的事物要有怀疑态度，不要认为被人验证过的都是真理。

许多科学家对旧知识的扬弃，对谬误的否定，无不自怀疑开始的。伽利略则始于对亚里士多德“物体依本身的轻重而下落有快有慢”的结论的怀疑，发现了自由落体规律。

怀疑是发自内在的创造潜能，它激发人们去钻研，去探索。 对课本我们不要总认为是专家教授们写的，不可能有误﹖专家教授们专业知识渊博精深，我们是应该认真地学习。

但是，事物在不断地变化，有些知识现在适用，将来不一定适用。再说，现在的知识不一定没有缺陷和疏漏。

老师不是万能的，任何老师所传授的专业知识不能说全部都是绝对准确的。 对待我们所学习或研究的事物我们应做到：不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。

这是我们创新的出发点。 第三，对所学习或研究的事物要追求创新的欲望。

如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。

第四，对所学习或研究的事物要有求异的观念，不要“人云亦云”。创新不是简单的模仿。

要有创新精神和创新成果，必须要有求异的观念。求异实质上就是换个角度思考，从多个角度思考。

并把将结果进行比较。求异者往往要比常人看问题更深刻，更全面。

第五，对所学习或研究的事物要有冒险精神。 创造实质上是一种冒险，因为否定人们习惯了的旧思想可能会遭致公众的反对。

冒险不是那些危及生命和肢体安全的冒险。而是一种合理性冒险。

大多数人都不会成为伟人，但我们至少要最大程度地挖掘自己的创造潜能。 第六，对所学习或研究的事物要做到永不自满。

一个有很多创造性思想的人如果就此停止，害怕去想另一种可能比这种思想更好的思想，或已习惯了一种成功的思想而不能产生新思想，结果这个人变得自满，停止了创造。 作 者： 孙 翼 来 源：心理健康报 创造发明的灵感如何产生 进入中国知识产权网知识园地， 可以发现笔者的一篇文章：《我的发明之路》，文章中总结了如何创造专利发明的经验。

全文如下： 早在20世纪80年代末，社会上已经提出要解决味精生产所造成的废水污染问题。 我当时就想，废水中含有残留氨、残留糖等成分，有机物质非常丰富，如果将这种液体浓缩则可以制成肥料，从而解决由废水所引起的环保问题。

因此，我取来被认为是废水的母液做了浓缩试验。在试验过程中，我意外地发现有谷氨酸晶体从浓液中沉淀析出。

我当时就想：“如果回收的谷氨酸的价值可以抵消浓缩废液所消耗能的成本，这一提高谷氨酸回收率的浓缩实验在工业上就有推广应用的价值。 " 为了让社会尽快了解这一项有利于解决污染、保护环境的技术，我走上了申请专利的道路。

最终，这一专利于1993年由中国专利局（现为国家知识产权局专利局）授权。 我认为该试验的成功得益于以下几点认识： 其一，当发现有结晶从浓缩液中析出时，我马上意识这只不过是一个很普通的物理现象，可重复多次再现的浓缩试验； 其二，在此之前我已积累了大量提纯其它氨基酸晶体的经验，这些经验帮助我做出准确地判断：从浓缩液中析出的晶体是纯度很高的谷氨酸，而不是简单地认为它是混合沉淀物； 其三，我很清楚谷氨酸在PH值为3的酸性条件下，加热至100度不会被破坏。

所以，基础知识、专业知识、日常生活工作中积累、总结的经验，促使我产生发现该结果的灵感，并最终获得成功。 总结这项专利发明的经验，有如下的一段话，供交流与参考： 在科学的实验活动过程中，要注意发现意想不到的闪光点，要善于抓住这些闪光点，重复、再现实验的结果，要用经济的观点评估实验的可用性价值。

那么一项含有意想不到效果的、具有实用经济价值的科学实验（设计方案），将会成为一项新的发明专利。 最近，在以前研究的基础上，我又有了新的发现，并且业已申请发明专利。

该发明的特征是：“利用浓缩谷氨酸母液制备牛羊食用的非蛋白氮（NPN饲料）添加剂。 " 附：发明人为陈雪贞、唐祯的专利号为：ZL90102179。

2 的“一种提取谷氨酸的方法"专利于1993年7月由中国专利局（现为国家知识产权局专利局）公告授权。1996年该专利因未缴年费专利权终止。

如何产生创造发明。

4.怎样发扬创业精神

在新时期为什么要发展艰苦创业精神？

1艰苦奋斗集中表现为创业精神，创业实践需要创业精神的支持和鼓舞。人类社会的发展史，就是人类艰苦奋斗的创业史。人类社会的一切文明成果，无一不是艰苦创业精神的结晶。因此，要不断追求进步，不断提高自己的生活质量，就必须艰苦奋斗。艰苦创业精神不是某个时代所特有的精神，而是与人类社会发展同在的。

2人类在改造自然与社会的过程中，使艰苦奋斗的创业精神逐渐积淀成为一种崇高的美德，成为后人继往开来，开拓创新的巨大动力。

3艰苦创业，在不同时代有不同的内容。艰苦创业的精神，作为一种积极、健康的生活态度，一种思想境界，无论什么时代，都被人们视为成就事业必不可少的精神力量和崇高的美德。

4伟大的事业需要并将产生崇高的精神，崇高的精神支撑和推动着伟大的事业。在新时期，推进现代化建设，更需要大力倡导和发扬艰苦创业精神，尤其是开拓创新精神。

（这个问题真的好长……我们老师从书上画的）

2

中学生要怎样发扬艰苦与创业精神？

生活简朴，不互相攀比，不讲排场，不摆阔气，不乱花钱，把钱用在关键地方，勤奋学习，顽强拼搏，知难而进，勇于开拓创新，积极参加值日和其他公益活动。主动做些家务活，节约水电，节约粮食，不破坏学校公物，爱惜自己的书籍和学习用具，要发扬勤俭光荣，浪费可耻的优良传统。

1这个是网上的

新时期为什么要发展艰苦创业精神

(1)作为中华民族的传统美德，勤劳勇敢、自强不息自古以来就是我们民族精神的重要内容。

(2)艰苦奋斗集中表现为创业精神，创业实践需要创业精神的支撑和鼓舞。

(3)艰苦创业，在不同时代有不同的内容。艰苦创业的精神，作为一种积极、健康的生活态度，一种思想境界、无论什么时代，都被人们视为成就事业必不可少的精神力量和崇高的美德。

(4)在新时期，推进现代化建设，更需要大力倡导和发扬艰苦创业精神，尤其是开拓创新精神。

中学生要怎样发扬艰苦与创业精神？

①思想上，发扬吃苦耐劳的精神，树立“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”的社会主义荣辱观和社会主义核心价值观。

②学习上，顽强拼搏，积极探索，勇于创新，知难而进，遇到不懂的问题积极请教别人；

③生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不攀比，不追求名牌，合理消费。

我是在消灭零回答任务中，发现你的问题的，对不起我的回答已经迟了，不能帮助你，很遗憾

5.如何真正弘扬敢于挑战坚韧不拔的创业精神

青年人应把民族命运、国家发展和人民福祉系于双肩，用大热爱去成就大事业，从热爱中汲取力量，从热爱中增添信心，从热爱中成就理想。

快乐是生命的支点。青年人应多看光明美好的东西，多看充满希望的东西，多看积极向上的东西，始终保持阳光、自信、向上的心态，让生命充满快乐。

追求是创造的动力。青年人应始终保持创造激情，把对远大理想的追求，同党和人民的事业结合起来，不断追求更高目标，不断探索未知世界，不断获得创新成果。

历练是成长的阶石。青年人应积极适应就业形势和就业方式的变化，转变就业观念，放宽择业范围，敢于在社会大舞台上闯荡历练，以坚韧不拔的创业精神，来适应这个适宜创业的时代。

6.如何保持创业团队精神

在创建一个团队的时候，不仅仅要考虑相互之间的关系，最重要的是考虑成员之间的能力或技术上的互补性。太阳微系统公司就是一个非常值得借鉴的例子，创业期初维诺德·科尔斯勒找来的三个人分别是软件专家、硬件专家和管理专家，SUN的创业团队非常稳定，稳定的团队为太阳微系统公司带来了稳定的发展。

创业团队是任何一个公司人力资源的核心，在建立创业团队的时候，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场等方面的人才都应该尽可能的考虑进来，保证团队成员的异质性。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度。如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断地发现问题的批判性的成员，对于创业过程将大有裨益。作为创业企业核心成员的领导者还有一点需要特别注意，那就是一定要选择对团队项目有热情的人加入团队，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人才，不管他（她）的专业水平多么高，如果对创业事业的信心不足，将无法适应创业的需求。

在团队已经组建以后，无论是有核心主导的创业团队还是群体性的创业团队，要保持项目团队的稳定性，笔者以为，要注意以下几点。

一、创业团队一定要有碰撞后形成的一致的创业思路，成员要有共同的目标远景，认同团队将要努力的目标和方向，同时还要有自己的行动纲领和行为准则。这些其实就涉及到团队文化的建设问题了。

二、以法律文本的形式确定一个清晰的利润分配方案。把最基本的责权利界定清楚，尤其是股权、期权和分红权，此外还包括增资、扩股、融资、撤资、人事安排、解散等等与团队成员利益紧密相关的事宜。

三、要保证团队成员间通畅的沟通渠道，进行持续不断地沟通。团队开始工作时要沟通，遇到问题也要沟通，解决问题时也要沟通，有矛盾时更要沟通，沟通的时候要多考虑团队的远景目标和未来的远大理想，多想有利团队发展的事情。

孙子曰：“上下同欲者，胜”。