大学中置换学分的政策是一些活动或奖励可以折算为学分。
根据《普通高等学校学生管理规定》:
第十七条 学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果,可以折算为学分,计入学业成绩。具体办法由学校规定。
学校应当鼓励、支持和指导学生参加社会实践、创新创业活动,可以建立创新创业档案、设置创新创业学分。
扩展资料:
开武汉工程科技学院艺术与传媒学院的学分置换规定:
学校明文规定,学生自主创业可进行不超过50学分的转换。按4年190学分算,开家公司可抵1年的学分。
对于创业学分的认定,需要学生提供各种证明材料,如创业计划书、公司工商税务登记的相关证件、财务报表等,也配备指导教师跟进指导,为学生创业成功提供支持。
参考资料来源:学信网——《普通高等学校学生管理规定》
一、南湖人才开发公司简介 南湖人才开发公司(模拟)正式成立于2010年6月,依托湖北省人力资源学会和我校国家级经济管理实验教学示范中心共同建设,在中南财经政法大学工商管理学院的具体指导下,由武汉各高校学生精英自主管理的模拟运营的企业组织。
公司秉承“员工(学生)利益最大化”的价值取向,依托高校师生智力资源,提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新”,积极开展独具创意的实践活动和专业性服务活动,发挥在高校与企业之间的桥梁与纽带作用,致力于为高校学子构建实习实践与创新创业的平台,为高校教师提供创新教育和产学研相结合的试验田,为各界精英投资教育和履行社会责任拓展渠道。 二、南湖人才开发公司的特色 (1)秉承“公益、尊重、创新、专业、卓越”的企业文化 (2)学生自主模拟企业运营,以实现员工价值最大化为最终目的 (3)提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新 (4)实行虚拟货币和虚拟薪酬制,考核员工、团队和公司业绩 (5)对员工实行星级管理和终生职业生涯跟踪服务 (6)实行见习制、导师制、项目制和轮岗制,激活学生的创新潜能 三、南湖人才开发公司的业务 校内业务——职业生涯规划、兼职实习信息 高端培训讲座、企业校园招聘 校外业务——人力资源外包、企业管理咨询服务 专业性市场调查 自主创业——校内创业孵化器、企业咨询指导服务 创业基金资助 四、合作价值 (一)学生方面 (1)获得实习实践的机会 (2)成为公司高层管理者 (3)领取绩效奖金和补贴 (4)得到职业生涯的指导 (二)企业方面 (1)树立良好形象 (2)拓展大学生市场 (3)提高公司知名度 (4)获取专业化服务 五.公司文化 公益—服务员工 服务同学 服务老师 服务企业 服务社会 尊重—尊重知识 尊重人才 尊重创意 尊重失败 尊重合作者 创新—丰富创新知识 激发创新潜能 塑造创新人格 引导创新行为 专业—培养专业精神 提高专业技能 增强专业素质 提供专业服务 卓越—志存高远 团队合作 永不言败 精益求精 超越客户期望 五、人才孵化模式 南湖人才开发公司以大学生创新能力培养为首要目标,强调“开放创新的思维、优秀的工作作风和扎实的专业技能”并重。
实现学校教育与社会企业指导相结合。公司董事会成员由高校老师与企业界精英组成。
由导师和企业人士共同负责、校内和校外项目牵引、从本科低年级开始进行人才长线孵化,通过“干中学”的方式培养学生的创新能力和综合素质。 南湖人才开发公司引入企业化的运营模式与创新的管理理念来探索公司运营和管理的理论与实践.学生进入南湖人才开发公司进行角色转化,成为公司的基层员工和管理层。
管理层为公司做战略规划并在总经理的领导下负责公司的日常运营,公司基层员工在遵守公司各项规章制度的前提下参与公司运作,积极献谋献策。公司秉承“员工价值最大化”的价值取向。
公司采用虚拟货币和虚拟薪酬的运营模式,实现虚拟公司的持续发展。科学可行的考核机制和员工激励机制使员工完全感受职场氛围,实现个人成长。
六.南湖人才开发公司的部分成果 目前,南湖人才开发公司在人才培养、教学创新、校企合作等方面取得了突出成绩,并受到学生和社会的一致好评,产生了广泛的影响力。 (1)公司自2010年成立以来,相继与武汉众孚管理顾问有限公司、金蝶软件武汉分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武汉万兴集团木桥合棉有限公司签订了实习基地共建协议,为中南财经政法大学、中国地质大学、武汉大学、华中科技大学等高校150余名同学提供了实习机会; (2)公司与浙江天成项目管理有限公司、中冶集团和武汉沃尔特商务英语培训公司签订了校园招聘方案设计与实施协议,累计金额32000元,为同学们的成长提供了专业实践平台; (3)公司员工宋华剑带领的优游创业团队和公司副总经理蔡晓文带领的广知队在湖北省第六届“挑战杯?青春在沃”大学生创业计划竞赛中分别荣获金奖和银奖; (4)公司组织内部核心员工申报的2010年度大学生创新性实验计划项目《高校模拟公司的虚拟性薪酬实战研究及模式探索—以南湖人才开发公司为例》研究项目获得教育部12000元的立项资助; (5)公司自2010年6月成立以来,已成功为武汉中冶斯瑞普科技有限公司在武汉“211”高校中选拔和招聘暑假实习生5名,为数家中小企业处理人事代办业务。
七、公司战略 南湖人才开发公司的扩展战略为以下“三步曲”—— 一、发展初期,公司首先在中南财经政法大学成立并初步运营,建立发展基地,逐步完善人才队伍建设,注重推广公司的良好品牌形象,在形成成熟的管理、运营模式后作为一种非盈利服务性组织向中南财经政法大学推广,树立广泛的知名度和影响力及号召力。 二、推广阶段,公司通过联合湖北各大高校,建立校系战略联盟,将南湖人才开发公司的发展模式办成一个武汉市级的教学模式,向湖北所有的高校进行推广,集合众多高校的师生资源,打破现有比较单一的教育模式,让更多的学生得到实践与锻炼,提升自身素质,做到理论与实践的联系和整合,填补大学培养模式和社会需求之间的真空。
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来自地区类芝麻团 2017-10-19
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在湖北省,相近经营范围的公司总注册资本为27765万元,主要资本集中在100-1000万规模的企业中,共123家。本省范围内,当前企业的注册资本属于优秀。
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是啊, 正如朋友所说这的确是个难题, 大学毕业生越来越多了, 就业相对来说, 竞争力就会大些, 但是, 也并不是绝对的啊, 如果你所学的专业比较热门, 还是有优势的. 对于刚出校门的大学生来说, 如果缺乏一定的社会经验, 建议, 最好别忙着自己创业, 还是积累点经验在自己去做, 这样会稳妥些. 如何在职场中, 求职顺利, 在同等条件下让用人单位优先选择你, 还是有些秘诀的, 比如, 在做好面试前的准备, 简历的制作, 对用人单位的简单了解, 如何选择和自己应聘的职位相配的着装。
面试时的礼仪与自信等都是求职成功与否的关键。
至于,是继续考研还是出国这个问题, 根据多年来对市场的分析判断来看, 越早点接触社会, 成功的机会就会与更多, 现在人才市场有这样一个奇怪的现象,就是很多本科生很畅销,而研究生和博士却受到冷落,并不是用人单位不想用, 一是考虑成本,二是怕留不住, 所以本科生能胜任的工作, 觉不会去找研究生们, 这也许就是中国人才市场越来越趋于成熟的一种表现吧, 不在茫目的崇拜学历, 更注重的是能力。
所以, 根据市场的这种现状, 建议, 最好先选择一个适合自己的职业,然后在去利用业余时间继续进修学业! 中国的市场,外国许多大的跨国公司及一些知名企业都在纷纷的前来, 人才市场必定会有一场争夺人才的战争, 出国是否能真的有利于自己的发展, 最好深思后再做决定! 如何调整自己的心态, 尽快在职场中找到自己的位置, 是最重要的, 现在你已经是一年级了, 建议在不担误功课的前提下, 出去适当的做做兼职, 多去人才市场走走。
这样就不会在毕业的时候茫茫然了! 哈哈,朋友, 说了这么多,不知道是否对你有所帮助啊! 祝你好运朋友。
1、武汉人才服务中心 地址:湖北省武汉市江岸区车站路一号
2、武汉中国光谷人才服务中心 地址:武汉市东湖新技术开发区东信路光谷创业街10栋1楼115
3、武汉人才服务中心 地址:湖北省武汉市经济技术开发区车城大道222号人才创新大厦1层
4、武汉市江汉区人才服务中心 地址:天门墩路7号
5、武汉教育人才服务中心 地址:一元街办事处蔡锷路1号(老市教育局院1号楼)
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7、武汉人才市场有限公司 地址:湖北省武汉市江汉区CBD淮海路269号泛海国际SOHO城3栋5楼
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中国武汉人才市场是国家人事部、湖北省人民政府、武汉市人民政府共同组建的国家级区域性人才市场。在东湖高新技术开发区建立了“武汉-中国光谷”人才市场,武汉国有资产经营公司合建了国资分市场。中国武汉人才市场国际互联网站以八千多人的常备容量用人单位提供服务。中国武汉人才市场通过信息,交流、培训、测评、代理、保障等社会化功能和调节机制,促进人才合理流动、合理配置、已经成为华中地我最大的人才资源集散地。
参考资料:百度百科-武汉市人才服务中心
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