创新创业党群人才服务中心

1.常州科教城的城内机构

结构设置：

办公室（党工委办公室）

党群工作处

教育培训处

科技发展处

财务管理处（审计处）

工程建设管理处

直属事业单位：

常州市科教城培训管理中心

常州科教城现代工业中心

常州现代设计与制造中心

常州科教城创新服务中心（常州市大学科技园管理中心） 常州大学

常州信息职业技术学院

常州纺织服装职业技术学院

常州工程职业技术学院

常州轻工职业技术学院

常州机电职业技术学院 常州市科教城培训管理中心座落于科教城东区，拥有5层近10000㎡的培训大楼，功能先进的专用教室50个及一流的计算机网络教室、语音教室、学术报告厅等。生活设施齐全，拥有2300张床位的学生公寓和三星级标准的专家公寓、餐厅、运动场、俱乐部等配套设施。

中心主要职能是对进驻常州科教城的各类培训机构实施管理，组织开展面向园区8万余名师生和社会人士的各类培训、职业技能鉴定和人才中介服务，并致力于整合常州科教城及国内外优质教育品牌资源，为社会培养输送各类职业英才。 常州现代设计与制造中心是江苏省“十一五”重大科技基础设施建设项目。集产品设计、制造、创新与人才培养于一体，是面向装备制造业的高水平设计、检测、加工与制造服务平台。

中心拥有DIXI-JIG700精密坐标镗、MIKRON-HSM600U五轴联动加工中心， HARDINGE-QUEST8/51超精密车削中心、STUDER-S40精密万能内/外圆磨床，BLOHM HP612精密平面成型磨床等世界最精密的加工设备与Zeiss Prismo 计量级三坐标测量机、Taylorhobson 轮廓粗糙度仪与圆柱度仪、Zoller genius 3 五轴刀具测量仪、Renishaw激光测距仪等先进测试仪器。 常州科教城创新服务中心主要职责：科研系统的后勤保障。

常州市大学科技园管理中心是常州市大学科技园的日常运行管理机构，由科教城管委会与常州九所高校、武进高新区管委会等单位联合建设。大学科技园推行在常州科教城、武进高新区建立“一园两区”的发展格局，“创业孵化区”设在常州科教城，“产业拓展区”设在武进高新区，充分实现研发孵化资源的集成与共享。

管理中心重点围绕常州市五大高新技术产业发展，以市场化机制承担科技园招商引资、招科引智、项目开发、成果转化、风险投资及为入驻企业提供相关政策配套服务。目前，已引进孵化企业42家，建设创业孵化用房10余万㎡。

2.杭州大学生创业政策

1：你可以去申请资金资助。高校在校学生和毕业生在杭创业，符合条件的，给予商业贷款贴息或项目无偿资助，其中商业贷款贴息最高额度为1万元，项目无偿资助根据申请人创业项目的具体情况按等级分别给予2、5、8、10万元的资助；

2：还有可能为你提供租赁住房，对优秀人才还会辅以一定的激励机制；

3：在租商铺的时候，可能会租金优惠点；手续简便，应该还会有税上面的优惠！

具体的你要去当地的工商部门咨询，因为各个地方的政策也是不一样的！

3.南湖人才开发公司

一、南湖人才开发公司简介 南湖人才开发公司（模拟）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力资源学会和我校国家级经济管理实验教学示范中心共同建设，在中南财经政法大学工商管理学院的具体指导下，由武汉各高校学生精英自主管理的模拟运营的企业组织。

公司秉承“员工（学生）利益最大化”的价值取向，依托高校师生智力资源，提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新”，积极开展独具创意的实践活动和专业性服务活动，发挥在高校与企业之间的桥梁与纽带作用，致力于为高校学子构建实习实践与创新创业的平台，为高校教师提供创新教育和产学研相结合的试验田，为各界精英投资教育和履行社会责任拓展渠道。 二、南湖人才开发公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、创新、专业、卓越”的企业文化 （2）学生自主模拟企业运营，以实现员工价值最大化为最终目的 （3）提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新 （4）实行虚拟货币和虚拟薪酬制，考核员工、团队和公司业绩 （5）对员工实行星级管理和终生职业生涯跟踪服务 （6）实行见习制、导师制、项目制和轮岗制，激活学生的创新潜能 三、南湖人才开发公司的业务 校内业务——职业生涯规划、兼职实习信息 高端培训讲座、企业校园招聘 校外业务——人力资源外包、企业管理咨询服务 专业性市场调查 自主创业——校内创业孵化器、企业咨询指导服务 创业基金资助 四、合作价值 （一）学生方面 （1）获得实习实践的机会 （2）成为公司高层管理者 （3）领取绩效奖金和补贴 （4）得到职业生涯的指导 （二）企业方面 （1）树立良好形象 （2）拓展大学生市场 （3）提高公司知名度 （4）获取专业化服务 五.公司文化 公益—服务员工 服务同学 服务老师 服务企业 服务社会 尊重—尊重知识 尊重人才 尊重创意 尊重失败 尊重合作者 创新—丰富创新知识 激发创新潜能 塑造创新人格 引导创新行为 专业—培养专业精神 提高专业技能 增强专业素质 提供专业服务 卓越—志存高远 团队合作 永不言败 精益求精 超越客户期望 五、人才孵化模式 南湖人才开发公司以大学生创新能力培养为首要目标，强调“开放创新的思维、优秀的工作作风和扎实的专业技能”并重。

实现学校教育与社会企业指导相结合。公司董事会成员由高校老师与企业界精英组成。

由导师和企业人士共同负责、校内和校外项目牵引、从本科低年级开始进行人才长线孵化，通过“干中学”的方式培养学生的创新能力和综合素质。 南湖人才开发公司引入企业化的运营模式与创新的管理理念来探索公司运营和管理的理论与实践.学生进入南湖人才开发公司进行角色转化，成为公司的基层员工和管理层。

管理层为公司做战略规划并在总经理的领导下负责公司的日常运营，公司基层员工在遵守公司各项规章制度的前提下参与公司运作，积极献谋献策。公司秉承“员工价值最大化”的价值取向。

公司采用虚拟货币和虚拟薪酬的运营模式，实现虚拟公司的持续发展。科学可行的考核机制和员工激励机制使员工完全感受职场氛围，实现个人成长。

六.南湖人才开发公司的部分成果 目前，南湖人才开发公司在人才培养、教学创新、校企合作等方面取得了突出成绩，并受到学生和社会的一致好评，产生了广泛的影响力。 （1）公司自2010年成立以来，相继与武汉众孚管理顾问有限公司、金蝶软件武汉分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武汉万兴集团木桥合棉有限公司签订了实习基地共建协议，为中南财经政法大学、中国地质大学、武汉大学、华中科技大学等高校150余名同学提供了实习机会； （2）公司与浙江天成项目管理有限公司、中冶集团和武汉沃尔特商务英语培训公司签订了校园招聘方案设计与实施协议，累计金额32000元，为同学们的成长提供了专业实践平台； （3）公司员工宋华剑带领的优游创业团队和公司副总经理蔡晓文带领的广知队在湖北省第六届“挑战杯？青春在沃”大学生创业计划竞赛中分别荣获金奖和银奖； （4）公司组织内部核心员工申报的2010年度大学生创新性实验计划项目《高校模拟公司的虚拟性薪酬实战研究及模式探索—以南湖人才开发公司为例》研究项目获得教育部12000元的立项资助； （5）公司自2010年6月成立以来，已成功为武汉中冶斯瑞普科技有限公司在武汉“211”高校中选拔和招聘暑假实习生5名，为数家中小企业处理人事代办业务。

七、公司战略 南湖人才开发公司的扩展战略为以下“三步曲”—— 一、发展初期，公司首先在中南财经政法大学成立并初步运营，建立发展基地，逐步完善人才队伍建设，注重推广公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、运营模式后作为一种非盈利服务性组织向中南财经政法大学推广，树立广泛的知名度和影响力及号召力。 二、推广阶段，公司通过联合湖北各大高校，建立校系战略联盟，将南湖人才开发公司的发展模式办成一个武汉市级的教学模式，向湖北所有的高校进行推广，集合众多高校的师生资源，打破现有比较单一的教育模式，让更多的学生得到实践与锻炼，提升自身素质，做到理论与实践的联系和整合，填补大学培养模式和社会需求之间的真空。

4.党群服务中心“五个三”是指什么?

三个服务中心工作、服务党员队伍、服务职工群众；五个提升是提升服务功能、提升服务能力、提升民主水平、提升工作水平、提升满意程度

汽轮机厂党委在“服务型”党组织建设中，提出了服务中心工作、服务党员队伍、服务职工群众的“三个服务”功能定位。

2009 年，在深入学习实践科学发展观活动中，遵义市委顺应基层党建工作新形势、新任务，以服务基层、服务群众、服务发展为主题；

以构建“五大体系”（上级党组织服务下级党组织，党组织服务党员，党组织和党员服务群众，党组织和党员干部共同服务科学发展，城乡党建一体化）为主要任务；

以实现“五个提升”（提升服务功能、提升服务能力、提升民主水平、提升工作水平、提升满意程度）为主要目标，在全市深入开展服务型党组织创建工作。

5.山东省潍坊市奎文区健康东街与志远路交口山东呼叫中心基地属于哪个

山东省潍坊市奎文区健康东街与志远路交口山东呼叫中心基地属于新城街道管理。

山东省潍坊市奎文区新城街道委托潍坊高新技术产业开发区管理。位于奎文区东部。

距区政府2千米，潍坊火车站9千米。309国道横贯北部。

1994年1月，由大虞镇析出7个村组建新城街道。1997年，面积20.4平方千米，人口1.9万。

辖南胡住西、南胡住东、南胡住南、赵疃、十里堡、东金马、西金马、王家谭里、韩家谭里、玄家、杜家、李家、辛庄、于家涝洼、北胡住15个行政村。扩展资料：潍坊高新区创新体系完善。

多渠道汇集科技资源，加强产学研联合，狠抓自主创新能力的提高。建设了国家级科技企业孵化器智能化大厦和16万平方米的中试车间，为中小科技企业的孵化、培育、成长创造了条件。

建设了16.4万平方米的高新人才服务中心，可为创新创业人才提供一流的工作生活环境。特别是在市政府10亿元高新技术产业发展基金的强力扶持下，获得扶持的13个研发中心已有8个形成研发能力。

目前，全区业已形成以国家级创业服务中心为龙头、四大高新技术产业集群为支撑、十大特色园区为载体、101家省级以上高新技术企业和21家省级以上研发中心为骨干的创新发展格局。参考资料来源：百度百科-新城街道参考资料来源：百度百科-潍坊高新技术产业开发区。

6.退休人员创业创新平台

退休人员创业、创新，均需社会环境好，需要有以下几点值得关注：

年过花甲的体育人，对体育事业充满激情。为了圆自己心中的那个梦想，他在退休之后毅然下海，把几十年难以割舍的体育情结尽情挥洒在他的“世纪明星”里。他愿意做一个中国体育经纪产业的探索者，这或许是一位体育老人花甲之年投身商海的雄心大志吧。

原本该是颐养天年的年纪，宋枢观却仍在创业的道路上摸索前进着。用他对自己的定位来说：“我的目标是当个小小的职业经理人。”走进上海白云三和感光材料有限公司的总经理办公室，窗明几净的屋子里站着一位神采奕奕的男子，他就是宋枢观。今年已73岁高龄的宋枢观完全不显老态，反而给人一种非常有活力的亲和感。原本该是颐养天年的年纪，宋枢观却仍在创业的道路上摸索前进着。用他对自己的定位来说：“我的目标是当个小小的职业经理人，为社会创财富、为员工谋福利。”

打开服务业等新兴产业发展的闸门。

充分发挥中小企业专项资金、各类创业投资引导基金的作用，形成多元化、多渠道的创业资金支持体系。

搞好创业培训和服务，使更多的劳动者敢创业、能创业、创成业。

健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、考核评价体系，形成全社会竞相支持创新创业的生动局面。

7.待业青年创业,如何成功申请免税

一、我区大学生与全国各地一样均实行自主择业

二、我区待业青年创业享受以下优惠政策：

1、大学生毕业6个月以上未就业，进行失业登记的，可参照黔江再就业办[2004]8号文件规定，申请再就业小额贷款，原则上在2万元内；下岗失业人员自主创业并吸纳下岗失业人员两人以上，贷款额度可放宽到5万元；合伙经营实体、小企业或区级以上人民政府批准的再就业重点企业，吸纳下岗失业人员后申请再就业小额贷款，按人平2万元计算，原则上不超过40万元。

2、人才交流服务中心可为你提供个人档案托管、人事代理等服务。