“瞪羚谷”——创业者的“新地标”
瞪羚谷,位于科技人才最聚集、创新创业氛围最浓厚的西安高新区,属于2004年开始规划建设的占地面积1100亩的创业研发园,目前瞪羚谷入驻240余家科技型中小企业,思瑞迪精馏、拽亘弗莱、皓海嘉水处理等高成长性企业在这里,成就科技创新,放飞创业之梦。
经过多年的发展,“瞪羚谷”在喜获西安市、陕西省著名商标称号三年后,这三个字已经深入人心,一方面标志着创业园在创业氛围营造、企业孵化、培育工作获得更大更广范围的认可和赞誉,另一方面表明创业园外在形象和内在服务并驾发展之时,其精神的寻根已经初见成效,“瞪羚谷”的品牌效应已经显现。
“瞪羚谷”,主要取其“培育瞪羚企业的地方”之意。不仅仅是创业园的孵化基地的名称,更代表一种自强不息、不畏险阻、勇于创新、虽久经艰难而终不悔的奋斗精神。创业园不断创新创业资源,优化孵化服务体系,提升孵化服务专业化水平,使大量的成长性好、具有跳跃式发展态势的高新技术企业———“瞪羚企业”在创业园聚集,发展。
“瞪羚谷”已经成为西安创业园新的精神图腾,成为西安创业园品牌发展成熟期的一个里程碑,“不甘弱小、不安于现状、不畏惧竞争”的核心内涵成为创业园服务探索的内在精髓之一。而支撑“瞪羚谷”这一品牌的,正是创业园多年来形成的分领域、分阶段的各类标准化服务。
目前创业园现已拥有由孵化基地、产业化基地、综合性功能园区组成的13个创业基地,总面积达83.38万平方米,培育中的科技企业及留学生人员企业共831家。围绕中小型科技企业的发展需求,提供创业咨询与指导服务、投融资促进服务、培训服务、共性技术服务、项目策划与申报服务等20多项专业化服务,构成了创业园企业培育的创业服务体系。
另外创业园建立的“科技创业服务站”,进一步提升了西安创业园的服务能力和区域创新能力,使得区内众多不在孵化器基地内的中小科技企业能够同样享受到创业园的优质孵化服务,享受到与“瞪羚谷”里无差别的标准化服务。
未来创业园将打造更多的“瞪羚谷”,为更多的创业者营造一片创业热土,令更多的瞪羚企业迸发出更多的创新活力,形成整个区域创新活力和发展进程的催化剂,为区域产业集群发展源源不断的输送后备力量。
“五四”精神概括起来就是爱国、进步、民主、科学。
虽然说,时间已经过去了整整88年,但直到今天,这一精神仍然是我们必须提倡和发扬的。 爱国与进步,是“五四”精神的基础和源泉。
虽然当年有特殊的历史条件、社会背景,但作为中华民族的一员,爱国是一个永恒的主题,在任何时候、任何历史条件、任何社会背景下,都不应该忘记,也不能忘记,更不敢忘记。而进步对于一名青年来说,意味着不断进取、永远向上。
忘记进步,就意味着落后。今天,虽然改革开放、经济发展、社会变革的步子很快,但爱国和进步仍然应该成为每一位中国人心中不变的主题,在新的历史条件下,更应该懂得爱国的意义、进步的作用。
民主与科学,是“五四”精神的核心与动力。民主,是一个国家和谐有序、健康发展必备的条件。
没有民主的氛围,没有民主的气息,这个国家就没有生机、没有活力。科学,则是一个国家振兴、发展和强盛的不竭动力,一个科学不发展,科学氛围不浓,科学创新不多的国家,是不可能得到真正发展的。
民主与科学,贯穿于整个国家和民族的发展之路、兴旺之路、振兴之路。 “五四”精神,不仅是“五四”青年智慧和力量的结晶,更是中国青年理想和目标的体现。
今天,我们继承和发扬“五四”精神时,也需要与时俱进,为其注入时代的特点,注入新的内涵。 继承和发扬“五四”精神,就是要不断地加强学习。
要充分利用好今天的大好时光和优越条件,学科学,学技术,学管理,学理论,掌握本领,端正思想,规范行为,提高觉悟,为祖国的振兴和繁荣出力加油。 继承和发扬“五四”精神,就是要不断创新。
创新是发展的不竭动力,也是社会进步的源泉。青年是社会发展的基本力量,青年的创新意识、创新能力、创新思维、创新效果,对经济的发展和社会的进步十分重要。
发扬“五四”精神,必须发扬创新精神,在发展中创新,在创新中发展,真正让青年成为创新的主体,成为中国振兴的中坚力量。 继承和发扬“五四”精神,就是要积极参与国家管理。
民主是社会进步的内在动力,也是社会和谐的标志之一。青年是国家的生力军,青年的作用在任何时候都是不可忽视的重要力量。
青年不仅要发奋学习、努力工作,更要积极参与到国家的管理之中,建言献策。 继承和发扬“五四精神”,就是要甘于奉献。
奉献国家、奉献人民、奉献民族,是“五四”青年的精神所在,也是当代青年必须牢记的精神所在。市场经济条件下,各种诱惑的因素很多,各种影响思想的因素也很多,价值取向也发生了很大变化。
在这样的情况下,如何树立奉献精神,对每位青年来说都是一种考验。发扬“五四”精神,就是要经得起各种考验,受得住各种磨砺。
创新型企业是建设创新型国家的决定性力量。
随着国家鼓励企业自主创新的政策措施相继制定,自主创新受到了前所未有的关注。对于企业来说,市场竞争的日趋激烈也让自主创新能力成为热门话题。
坚持科学发展、保护知识产权、掌握核心技术、提高创新能力日益为企业所重视。面对着“十一五”的战略机遇,企业该如何进行自主创新呢? 一、提高自主创新意识是基础 自主创新是一项系统工程,企业作为自主创新的主体,其观念创新是先导。
自主创新能力是一个国家的核心竞争力,也是企业生存和发展的关键。实践证明,自主创新是我国经济转型时期的战略选择。
只有切实提高自主创新能力,增强企业科技自主开发能力,掌握自主知识产权,突破发达国家及跨国公司的技术垄断和封锁,争取更为有利的贸易地位和竞争优势,才能为提高我国国际竞争力和抗风险能力提供重要支撑。目前,知识产权的创造和应用能力,已上升为企业乃至国家综合竞争力的一个主要特征。
企业要提高核心竞争力,就必须加快科技自主创新,加大科技投入的步伐,将技术成果以专利形式推向市场。 增强自主创新能力,增强企业核心竞争力,已成为企业发展的关键。
在企业范围内大力宣传提倡自主创新意识、促成企业创新氛围的形成,无疑是企业生存发展的基础条件。 二、以企业为主体,建立完善产学研一体化创新体系是保障 企业是市场经济的主体。
以企业为主体,主要是因为企业最贴近市场,既了解市场现实的需求和潜在的需求,又有能力将科技成果转化为商品而收回研发成本,科技研发需要投入大量资金和人力,只有企业通过市场才能体现科研成果的作用和价值。企业只有掌握产业技术的制高点,才能在竞争中处于优势地位,这也是企业自身生存的需要。
缺乏自主创新的知识产权,就推不出有竞争力的产品,就不能适应国际、国内市场上的激烈竞争,节约资源,降低成本,开拓新的市场需求等环节都将长期处于劣势。 因此,企业应实施激励自主创新的各项政策,加大企业体制创新和管理创新的力度,积极推进现代企业制度建设,完善法人治理结构,为企业的技术创新提供体制机制保障;充分发挥企业内部各种研发机构的作用,培育有效的激励约束机制,加强知识产权保护,充分调动科研人员的积极性,为企业的自主创新奠定必要的制度基础。
此外,企业是国家经济实力的基础,科技创新体系都以企业为主导力量,而企业自主创新关键在人才,如果高校和企业联动,对企业来说,可缩短创新的流程,降低创新的成本,让创新产品更快地推向市场。对高校来说,这也是学生实验的基地,其形成的知识产权受到保护,人尽其才,防止创新成果流失。
因此,以企业为平台,加强与国内外各种科研机构和大专院校的交流合作,建立产学研相结合的技术创新体制,可以优化配置国际、国内优秀的科研资源,为企业创新创造更加广阔的发展空间。 三、加强自主研发队伍建设是根本 高素质人才是自主创新、科技开发的最重要资源。
企业设立的研发中心,开发中长期的应用技术和有关的基础技术,用于发展潜在的市场需求,需要有专业队伍从事研发工作。 加强自主研发队伍建设是企业自主创新的根本条件。
企业应着力培养和吸纳研发人才,特别要重视牵头人、领军人才的发掘与培养。通过公开选拔,招聘有创新精神的企业家。
将提高企业自主创新能力的指标纳入企业家的考核体系,可将科研经费投入占销售收入的比例和每年企业获得的发明专利指标,纳入企业家的年度和任期考核中,激励企业家的自主创新行为。通过国家、企业、个人等多种投资方式培养科研人员,尤其是通过企业各种形式的在职培训等再教育形式培养,建立一支熟练的技术人才队伍,为企业自主创新奠定广泛的群众基础,不断提高企业技术创新的能力;通过国内外选拔、招聘、再培养或者企业与教育、科研机构重点培养等方式,建立一支专业研究人才队伍,逐步形成企业自主创新的中坚力量。
此外,可以不断加大人才和资金的投入,通过合作方式利用外部人才,或者通过并购获得所需人才和相关的技术专利。 四、体制创新、管理创新是支撑 企业的自主创新与体制创新、管理创新密不可分。
要推进企业自主创新,必须从战略高度来认识自主创新对保证企业持续健康发展的重要作用,只有集中各种资源来增强自主创新能力才能保证企业在市场竞争中的地位。体制改革是发展的动力,也是实现企业自主创新的重要支撑。
消除影响自主创新的体制障碍对企业的发展来说无疑具有至关重要的作用。管理和技术是推动经济发展的两个轮子。
提高企业自主创新能力,需要有效的组织和机制,要对各种资源进行合理配置,特别是必须理顺各种关系,营造激发管理者和科研人员发挥创造精神的良好环境。同时,勇于打破束缚企业自主创新的科技体制和管理体制,才能真正有效建立起产学研相结合的科技创新体系,形成科技创新与企业发展、社会进步紧密结合的新机制。
实现人力、物力、财力的最佳结合,提高企业自主创新效益。改善组织管理,加强一些关键性、战略性技术领域的消化吸收和自主创新力度,加大研究与开发的。
近日,按照“大城管”和精细化理念,全面提升城乡管理标准和水平的要求,鹿泉区5座农村垃圾压缩站建设完成,其中李村、大河垃圾压缩站已经竣工并投入使用;铜冶镇、上庄镇、开发区垃圾压缩站业已竣工,8月上旬就能投入使用。
为切实解决当前全区经济社会发展中存在的重点突出问题,鹿泉区确保“三严三实”专题教育取得扎实成效,列出了经济发展、保障民生、作风建设三大方面十二个制约经济发展的焦点、影响社会和谐的难点、群众反映强烈的热点问题,并研究制定出解决这些重点突出问题的方法步骤、配套举措和时间表,确保问题解决到位。
撤市设区后鹿泉由“强县”变为“弱区”,与中心城区比管辖面积大、农业人口多、城市经验少,发展质量、城市建管水平等方面差距较大,新农村建设短板亟须补齐。为此,鹿泉将城市建设管理作为打造新城区的着力点和突破口,全力抓好以道路交通为重点的基础设施建设,配合市委、市政府抓好“四路一湖”等重点工程,加快与中心城区同城化步伐;加快总投资77.5亿元的十大城建精品工程、十大容貌整治提升工程进度,全面提升城市建管品位;大力开展“五星乡村”创建工作,坚持建成区、新市镇和美丽乡村建设“三位一体”,全方位加快融合发展步伐;着力打造“省会战略性新兴产业发展高地、独具特色的省会新城区和生态休闲地”,力求2017年取得明显成效。
针对创新理念不够超前,促进“大众创业、万众创新”的体制机制不够完善,促进科技型中小企业发展的政策措施跟进不够快,创业创新氛围不够浓厚的问题,鹿泉创新制度机制,将于2015年底前制定出台《大力推进创业创新的若干意见》,在激活壮大创新创业主体、加快构建众创空间、支持科技型中小企业技术创新、鼓励创新研发、品牌创建、专利申请等方面,制定含金量高的新条款,从营造创业创新环境入手,激发创业热情,支持创新行动。与此同时,深化商事登记制度改革,创新企业培育模式,创新融资模式等,营造出“大众创业、万众创新”的浓厚氛围,以创新驱动促进经济转型。
鹿泉区提出以“真干、实干、快干,争先、领先、率先”为主要内容的“三干三先”工作要求,实行周调度、月汇报制度,定期跟踪问效,适时分析研判,对工作进展缓慢、效果不明显的进行通报,确保工作快速落实。并由区委专题教育联系会议制定专门方案,通过实地走访、干部打分、查验资料等方式,对区委备案的重点突出问题逐项检查验收,解决一个,销号一个,对解决不彻底、敷衍了事走过场的,一律推倒重来,情节严重的进行责任追究。
造成自主创新能力不足的原因是多方面的,既有历史的背景,也有政策导向的问题;既有客观条件的限制,也有认识和理念上的误区,但主要是缺乏自主创新的动力、机制和政策环境。
(一)市场体制不完善,没有形成有效推进自主创新的体制和制度环境 社会主义市场经济体制不完善,没有形成公平竞争和讲究诚信的市场环境。知识产权保护制度尚不完善,尚未建立起有利于自主知识产权产生和转移的法制环境。
整个社会缺乏创新的文化氛围,培育创新人才和创新精神,尊重个性、恪守诚信、公平竞争、激励探索、提倡冒尖、宽容失败的良好的创新文化和创新环境还没有形成。 (二)政府作用和政策没有发挥好,有时甚至成为自主创新的障碍 虽然全国上下普遍重视和强调发挥“科学技术第一生产力”的作用,但有些地方和部门并没有把技术进步和创新放在经济社会发展的优先地位。
1.科技与经济结合问题尚未根本解决。科学技术与经济社会发展脱节一直是我国发展中的一个重要症结。
虽然经济体制和科技体制改革已经进行了20多年,科研力量的主体已经进入国民经济主战场,但是高层次的科技与经济结合的体制问题,深层次的科技与经济结合的机制问题尚未从根本上得到解决,适应社会主义市场经济体制、经济与科技相互促进的新型的科技体制和运行机制还有待于建立和完善。 2.政府在产业发展中职能越位和缺位的现象并存。
目前,各级政府仍然管了许多不应该管又管不好的事,而不少应该由政府管理的事却没有管好。政府在产业发展中职能越位和缺位的现象并存,制约了产业和企业的创新能力。
职能越位表现在政府(主要是地方政府)部门过多地运用行政权力,干预企业经营活动,使市场机制发生扭曲,破坏公平竞争的市场环境和创新环境;职能缺位则表现在政府对事关国民经济和社会发展的基础性和战略性产业缺乏统一规划,对支持产业创新的政策缺乏系统研究,对产业创新提供服务的功能弱化等。 3.相关部门之间和部门内部缺乏协调机制,影响了产业创新能力的提升和产业的发展。
在宏观管理体制上尚未形成与之相适应的新的决策体制和组织机制,体制分割已严重地影响到国家统一意志的达成和重大技术创新活动的有效组织,明显地削弱了国家科技的组织动员能力和协同集成能力,特别是长期以来条块分立、相互封闭的行政管理格局始终未能得到根本解决。在决策体制上,部门之间缺乏协调配合,难以在国家整体目标上形成一致和分工合作的机制,存在着以部门利益代替国家利益的倾向。
决策权与责任不对等,没有形成与事权相一致的责任追究制度。在资源配置上,竞相争取财政资金,按各自的条条块块分配,造成在很多领域国家资金的重复配置和浪费。
在重大科技项目的组织上,科技政策与产业政策、投资政策、贸易政策、消费政策之间没有形成有机的衔接,甚至存在着相互矛盾和抵触的现象。与许多国家相比,我国科技管理体制的最大问题不是过于集中,而是比较分散。
例如,软件产业管理体系涉及多个部委,使权力和资源相对分散,增加了相互协调、配合的难度,一定程度上削弱了相关扶持政策的落实力度。 4.国家对一些重要产业缺乏对自主创新的总体部署和有效安排。
部分战略性产业发展未能妥善处理好近期与远期、局部与整体的关系,难以形成统一的战略部署,也难以形成完整的创新链条。同时,共性技术的研发问题很突出,政府的重视与支持不够。
5.现行政策体系与支持自主创新导向不协调。我国产业创新的体制、机制还很不完善,提高产业自主创新能力受到很大制约。
现行的政策体系,基本上以支持GDP增长为主,缺乏支持自主创新的明晰导向。特别是,有些政府部门把有限的资源用于规模扩张、增长速度,实际操作中对自主创新是抑制性的,对技术引进却是鼓励性的。
主要表现是:政策体系结构不够合理;政策设计缺乏公平性;政策制订缺乏适应形势变化的调整机制;部分政策目标支持创新的导向不明确。 6.政府资金投入使用效率不高,重复浪费严重。
目前,管理科研经费的部门主要有发改委、科技部、科学院、教育部、基金委以及一些相关部委,但部门间协调不够,导致科研经费不能合理、有效地使用。各方面科技力量自成体系、分散重复,宏观统筹协调能力薄弱,科技资源配置分散重复,整体运行效率不高。
一方面是资源不足,另一方面又是资源的重复,浪费非常严重①。例如,某种卫星接收站,美国只建设了16座就足够使用,而中国两年前就已有30座,仅北京就有8座,今后还可能再建50座。
在发达国家,大型科学实验设备利用率比中国高5倍到6倍。由于多头管理,部门分割、行业分割、条块分割严重,科技资源配置方式、评价制度等不能适应科技发展新形势和政府职能转变的要求。
(三)企业创新能力不足,创新的动力机制有待完善 我国企业研发机构数量较少,研发能力不足。在“产学研”结合中,企业基本处于从属地位。
企业普遍重生产轻研究开发,重引进轻消化吸收,重模仿轻创新,创新层次低,高端发明少。很多企业处在有“制造”无“创造”、有“产权”无“知识”的状态,一些企业甚至靠仿。
创新是一个社会充满活力的表征,是经济增长的主要推动力量,也是就业的重要保障。
鼓励大众创业、万众创新,就要弘扬敢为人先、宽容失败的创新精神。创新动力不足是我国经济所面临转方式调结构之艰难的根本原因。
创新能力不足使新的经济增长点难以寻觅。我们必须走出一条加快自主创新的新路,必须破除阻碍创新的一切制度藩篱,为创新提供良好的发展氛围。
为此,要从广度和深度上推进市场化改革,减少政府对资源的直接配置,真正做到市场在资源配置方面起决定性作用。建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制,健全科技创新市场导向机制。
同时,加大人才培养力度,优化人才队伍结构,大力提升劳动生产率。就创业创新而言,要打通科技成果转化渠道,鼓励各式各样的创新,直接用于创业,以合作参与创业,以转让促进创业。
促进科技成果转化的关键在于激励人才主动创造新成果和愿意转化新技术。这需要加快科技成果使用处置和收益管理改革,使创新人才分享成果收益,从而促进科技人员愿意创新、创业。
文化的包容性、宽容性,对经济自由包括投资、创新、竞争和产业进入的自由具有十分重要的决定作用。所以,宽容失败的社会氛围十分必要。
创新创业离不开社会环境的滋养。长期以来,创新的意识不强,社会上对创新的鼓励不足,对创新失败缺乏宽容的气氛,是影响创新的文化因素。
要积极营造大众创业创新的浓厚氛围,在全社会大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念,倡导敢为人先、敢冒风险、宽容失败的新风尚,使一切有利于社会进步的创业创新的愿望得到鼓励、行动得到支持、成果得到尊重,形成创业创新光荣的鲜明导向。大众创业、万众创新要解决育人问题。
大众创业,教育先行;万众创新,文化先行。没有创新的人才,不可能有创业的成功,没有创新的教育,不可能有创新的人才。
如果缺少专业能力与基本素质,盲目创业,结果一定不会乐观。我们要着力培育学生基本的做事素质,营造健康文明的创新文化,也要将创业教育纳入高校教育,切实推动人才培养标准与企业用人标准对接、专业课程内容与职业要求对接,有针对性地培养创新型人才。
要完善提升有利于人才集聚、创新创业的政策环境。大众创业、万众创新需要政府部门出实招推动。
要研究制定各项扶持优惠政策,加快形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新机制,延续并完善支持和促进高校毕业生、下岗失业人员、残疾人等重点群体创业就业税收政策和服务体系。
创新是一个社会充满活力的表征,是经济增长的主要推动力量,也是就业的重要保障。鼓励大众创业、万众创新,就要弘扬敢为人先、宽容失败的创新精神。
创新动力不足是我国经济所面临转方式调结构之艰难的根本原因。创新能力不足使新的经济增长点难以寻觅。我们必须走出一条加快自主创新的新路,必须破除阻碍创新的一切制度藩篱,为创新提供良好的发展氛围。
为此,要从广度和深度上推进市场化改革,减少政府对资源的直接配置,真正做到市场在资源配置方面起决定性作用。建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制,健全科技创新市场导向机制。同时,加大人才培养力度,优化人才队伍结构,大力提升劳动生产率。
就创业创新而言,要打通科技成果转化渠道,鼓励各式各样的创新,直接用于创业,以合作参与创业,以转让促进创业。促进科技成果转化的关键在于激励人才主动创造新成果和愿意转化新技术。这需要加快科技成果使用处置和收益管理改革,使创新人才分享成果收益,从而促进科技人员愿意创新、创业。
文化的包容性、宽容性,对经济自由包括投资、创新、竞争和产业进入的自由具有十分重要的决定作用。所以,宽容失败的社会氛围十分必要。创新创业离不开社会环境的滋养。长期以来,创新的意识不强,社会上对创新的鼓励不足,对创新失败缺乏宽容的气氛,是影响创新的文化因素。要积极营造大众创业创新的浓厚氛围,在全社会大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念,倡导敢为人先、敢冒风险、宽容失败的新风尚,使一切有利于社会进步的创业创新的愿望得到鼓励、行动得到支持、成果得到尊重,形成创业创新光荣的鲜明导向。
大众创业、万众创新要解决育人问题。大众创业,教育先行;万众创新,文化先行。没有创新的人才,不可能有创业的成功,没有创新的教育,不可能有创新的人才。如果缺少专业能力与基本素质,盲目创业,结果一定不会乐观。我们要着力培育学生基本的做事素质,营造健康文明的创新文化,也要将创业教育纳入高校教育,切实推动人才培养标准与企业用人标准对接、专业课程内容与职业要求对接,有针对性地培养创新型人才。
要完善提升有利于人才集聚、创新创业的政策环境。大众创业、万众创新需要政府部门出实招推动。要研究制定各项扶持优惠政策,加快形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新机制,延续并完善支持和促进高校毕业生、下岗失业人员、残疾人等重点群体创业就业税收政策和服务体系。
声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
蜀ICP备2020033479号-4 Copyright © 2016 学习鸟. 页面生成时间:4.204秒