有为创业创新服务中心
1.天津有为退役军人军地人才就业创业服务的中心吗?
有呀！
天津市滨海新区军地人才就业创业服务中心成立于2016年，
是原天津市滨海新区民政局主管的退役军人帮扶平台，
现由天津市滨海新区退役军人事务局主管。
平台运营突出三个主题：
入伍前：入伍即就业。提供新兵入伍前技能、就业服务指导，推荐就业，延时上岗；解决士兵入伍的后顾之忧。
服役中：技能、学历提升。中心踏入军营，为士兵提供技能、学历提升服务。
退役后：培训与就业。为退役军人提供岗前相关培训、就业创业指导；其他与退役军人相关的服务。
2.十八大报告中提出的全党必须增强的四个方面是什么?
党的十八大报告“全面提高党的建设科学化水平”中提出四个“必须增强”的目标要求，作为一名组工干部认真学习领会四个“必须增强”的内容内涵，内强素质、外树形象，磨砺品质、锤炼作风，增长才干、干事创业。
1.十八大报告指出“全党必须增强忧患意识，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持清醒头脑”。“家事、国事、天下事、事事关心”，广大组工干部要有忧国、忧党、忧民的忧患意识，要有慎言慎行的品行修养，全力打造党性强、作风正、人品好的形象。作为党的干部、人民最信任的人，必须时刻保持坚定的政治立场和高度的政治敏锐性，时刻保持清醒的头脑，时刻以一名共产党员的高标准严格要求自己，不忘自己的荣誉和职责，勇于担负起党和人民交负的重担，不畏艰难，在不断的工作和学习中进步，为党为人民的事业发展奉献所有。
2.十八大报告指出“全党必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态”。创新是党建工作的灵魂，也是破解难题、提升水平、创造特色的重要法宝。打铁还需自身硬，作为一名组工干部，一名管党员的“党员”、管干部的“干部”、管人才的“人才”要用创新的理念贯彻于组织工作全过程，要在破解组织工作难题上抓创新、在提升党建工作水平上抓创新、在拓宽党员干部联系服务群众载体上抓创新。组工干部干事创业要秉承实事求是、坚持真理的工作态度，要用科学发展观去谋划工作，在工作中始终保持奋发图强、昂扬向上的精神风貌。
3.十八大报告指出“全党必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置”。密切联系群众有利于增进与群众之间的感情，有利于加强对干部的全面了解，赢得干部群众的信任。组工干部要牢固树立群众观点，多为群众办好事、办实事。要相信群众，从群众中来，到群众中去，要迈开步子，沉下身子，走进基层、走入党员、走入群众，深入调查研究，掌握基层动态，要利用各种机会多谈、多看、多听、多问，了解基层干部群众的真实想法，虚心听取群众意见，诚恳地接受群众批评，不断完善组织工作内容。
4.十八大报告指出“全党必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色”。“空谈误国 实干兴邦”，广大组工干部要发扬求真务实、真抓实干的优良作风，要踏踏实实做人，兢兢业业做事，要做的稳、坐的住，低调做人、高调做事，不能只想着自己能够从组织部门得到些什么，应该把重点放在自己能为组织部门贡献些什么，以一颗务求实效的恒心，大公无私、克己奉公的埋头苦干的精神，实现自己的人生价值。
3.重庆城市职业学院与工商职业学院
重庆城市职业学院比重庆工商职业学院更好一点
重庆城市职业学院是经过重庆市人民政府批准、国家教育部备案，由重庆市总工会主管，面向全国招生的全日制公办普通高等院校。重庆市人民政府市长王鸿举为学院亲题了校名。
学院分别座落在重庆市渝中区和重庆职业教育基地—永川区。这里基础设施完善，有气势辉煌、设计合理、能齐全的教学楼，有藏书丰富、实现自动化管理的图书馆，有现代化得网络与计算机中心和语音室，有设备先进的实习实训中心，有为学生搭建自主创业平台的创业交流中心，有供正式比赛使用的运动场，有舒适方便的学生公寓，有满足师生生活需要的各项服务设施，整个校区依山傍水，古典而现代，一派园林风光，是莘莘学子理想的求学发展之地。
学院目前下设六个二级学院和一个教学部：工商管理学院、经济贸易学院、人文艺术学院、建筑工程学院、机电工程学院、旅游酒店学院和基础教学部。有旅游服务、涉外酒店管理、连锁经营管理、商务经济与代理、会展策划与管理、建筑工程管理、人物形象设计、表演艺术设计、装饰艺术设计、计算机应用技术、焊接技术与自动化、机械制造与自动化等二十多个专（本）科专业。
学院是中国市场营销资格证书（CMAT）认证培训基地、中国海关报关员资格考试培训基地、重庆市秘书资格考试培训中心、重庆市会计师职称培训中心、重庆市 会计师职称培训中心、重庆市会计电算化培训中心、重庆市物业管理师培训中心、重庆市职称计算机培训中心、重庆市职称英语培训中心、重庆市工会干部培训中心、驾驶员培训基地等。学生通过理论与技能学习，经考试合格，不但可获得高等教育毕业证书，还可获得普通话、计算机、英语、驾驶员等级证书和各类职业资格证书，为成功就业奠定了基础。
学院自创办以来就提出了“办学宗旨平民化、办学理念能力化、办学模式多元化、发展方向多样化”的工作思路，以“成就你的梦想，还父母一个心愿”为办学宗旨，“以人为本，以学生为中心”为办学理念，“规范、严谨、实用、创新”为办学方针，“速度与结构，质量与效益，实践与创业”相结合为发展方向，“合作、合并、引进、共建” 为发展模式，体现了我国高等职业教育发展的方向。学院主管单位重庆市总工会与重庆市政府和劳动保障就业部门共同推进就业工作，通过工会与企业的天然联系，我校毕业生又多了一条更可靠、更广阔的就业渠道。与全国和重庆的数十个大中型名牌企业合作，毕业学生就业率达到91.95%以上，加之重庆被设立为中央改革特区，学生就有了更广阔的发展空间。学校因治学严谨、社会责任感强，多次被教育部、人事部、劳动部、全国总工会等国家七部委评为全国先进办学单位。
4.如何强化农村基层党组织领导核心地位和作用
新时期以来，农村基层党组织带领群众在做好“三农”工作，有效推动农村改革和发展方面做出了突出的贡献，总体来看，农村基层党组织的功能得到了比较充分的发挥，核心地位得到了不断巩固。
但是，我们在看到成绩的同时，也应正视农村基层党建工作中存在的突出问题，尤其是农村基层党组织的领导核心作用发挥不够的现象仍然存在，成为农村党员群众反映集中的问题。这一问题不解决极易影响农村基层的稳定和社会的和谐发展，必须引起我们的高度重视。
问题主要表现在：农村基层党员的民主权利得不到根本保障，党员先锋模范作用发挥不够，党组织凝聚力、向心力下降；服务群众意识不强，在贯彻落实党的路线、方针、政策方面缺乏执行力，致使有些好政策成了摆设或走了样，降低了党组织的威信；有的村子黑恶势力、宗族势力占据上风，基层党组织发声无力，有的甚至形同虚设，处于“空转”或瘫痪状态；在基层民主选举过程中，存在贿选、拉票等不正之风，有些村干部丧失党性原则，不能站在群众立场上思考处理问题，甚至成为不正之风或是黑恶势力的保护伞；农村基层干部队伍建设力量薄弱，与社会主义新农村建设、国家治理体系和治理能力现代化的要求还有不小差距；农村党员信仰和教育缺失问题亟待解决，部分党员存在身份认同缺失，党员意识薄弱；党员与党组织的关系比较松散，缺乏组织观念和党的意识，对党组织没有认同感和归属感等。要改变这些现状，不断坚持农村基层党组织的领导核心地位，需要我们从以下几个方面做出努力：完善基层党组织设置，是坚持农村基层党组织领导核心地位的组织基础。
随着农村经济结构的调整，党支部的设置要有所创新，可以突破过去一村一支部模式，将支部建在产业链上或是专业协会中，也可在农业企业、农民合作社、农业社会化服务组织等中建立党组织，以扩大党组织的覆盖面。特别是在新经济社会组织和新的社会活动领域，凡符合条件的都要建立支部。
比如浙江杭州市江干区把党支部建在村民小组的创新实践，就是对农村传统建党模式的突破，丰富和发展了党的组织建设理念。村民小组党支部的建立，不仅优化了农村基层党组织设置，细化了对党员的管理，更好地发挥了党员的先锋模范作用，还有利于提高村级党组织化解村庄内部矛盾、促进社会和谐的能力，同时也增强了党组织的凝聚力，巩固了党组织的领导核心地位，是一项非常有益的实践探索。
选好用好农村基层党组织带头人，是坚持农村基层党组织领导核心地位的关键。农村基层党组织带头人是贯彻落实党的路线方针政策的关键。
为增强带头人队伍活力，加强农村基层党组织建设，推动基层基础建设全面进步和精准扶贫、精准脱贫，中央决定选派机关优秀干部到村任第一书记。这是新时期坚强基层党组织建设的制度创新和有益尝试。
当前我们要按照中央要求认真做好大学生村官和选派“第一书记”工作，让农村基层党建强起来。比如上海市崇明县委选派乡镇委局、事业单位工作人员任农村党支部书记，取得了显著成绩。
整顿软弱涣散党组织，是坚持农村基层党组织领导核心地位的重点任务。对党组织班子配备不齐、党组织书记空缺或不能胜任的，要限期调整、配备到位；对村级管理混乱、矛盾集中的，要把问题理清楚、把矛盾化解掉；对宗族势力干扰村务、黑恶势力活动猖獗的，要依法严厉惩处；对仅靠乡村力量难以解决的棘手问题，要派专门工作组进驻帮扶，形成常态化整顿机制；对部分村“两委”班子不团结，党委对村委会失去制约，党和政府权威弱化的问题，要进一步理顺村两委的关系，明确职责，健全制度，从而避免个别地方甚至出现的 “两台戏”的现象；对换届选举中出现的拉票贿选或干扰选举等行为，应不断规范相关的制度和条例，使其具有可操作性，从而进一步维护乡镇政权权威，进而不断巩固农村基层党组织的领导核心地位。
壮大农村党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，是坚持农村基层党组织领导核心地位的重要保证。目前，农村党员存在外出务工党员多、党员老化现象严重等问题。
为此，要不断顺应新形势，探索对党员尤其是外出务工党员教育管理和培训的新方式，从而不断提高党员队伍的素质。同时还要做好发展党员工作，把素质好、能力强的先进分子发展到党内来。
注重在农村新的经济社会组织中、在有为的青年创业农民中发展党员，以逐步改善党员队伍结构，不断壮大农村各领域党的力量。此外，还要建立对农村党员干部的关怀和激励机制，以便调动他们的积极性，从而更好的发挥党员的先锋模范作用。
要通过开展主题教育活动，寻找有效载体，号召广大农村党员带头执行党的路线、方针、政策，通过自己的辛勤劳动创业致富。上级党组织还要加大培训力度，使党员在新农村建设中真正成为农民的带头人和贴心人。
完善细化农村基层党建工作责任制，把党要管党、从严治党落到实处，是坚持农村基层党组织领导核心地位的重要环节。进一步细化基层党建工作责任制，增强可操作性。
把“党要管党、从严治党”的总要求，放到新农村建设和实现“四个全面”的大局中去谋划，突出农村基层党。
5.1263党建工作机制 具体指什么
“1263”机制具体指：“1”即围绕法院党建走前头“一个目标”；“2”即落实服务中心、建设队伍“两大任务”；“6”即抓好“一岗双责”、促进履职、思想作风、党内监督、文明和谐、基层基础“六个重点”；“3”即深化省、市、县“三级联创” 扩展资料：1、坚持围绕目标 健全责任体系 强化责任是推动机关党建走前头的重要保证。
坚持每年1—2次专题研究机关党建工作，赋予省直机关工委调研检查省直单位党组（党委）领导班子思想政治建设、牵头抓机关思想作风建设、负责党群部门绩效管理等职能，把履行“一岗双责”情况作为各级领导班子和党员干部考核时的重要内容，在述职、评议、考核、任用干部时加以体现。在省委的带动下，各级各部门注重加强对机关党建工作的领导和指导，切实落实工作责任制，形成地方党委统一领导、机关工委负责、部门党组（党委）指导、机关党组织抓落实的责任体系。
各级地方党委强化管党意识，把机关党建纳入本地党建工作总体布局，摆上重要议程，定期讨论研究，提出指导性意见，帮助解决突出问题。各级机关工委履行中央和省委赋予的职责，发挥规划指导、管理监督、协调服务等职能，对机关党建实施组织领导。
部门党组（党委）承担指导责任，党组（党委）书记当好第一责任人，对机关党建主动思考、直接推动，带头落实“一岗双责”，形成抓党建、带队伍、促发展相辅相成效应。班子其他成员结合分工共同抓好机关党建，力促业务与党建同部署同检查同落实。
坚持党支部建在处（科）室，省直机关98.6%的党支部书记由党员处长兼任，做到支部工作与处室业务工作一起抓、两促进；指导党支部注重抓好党员教育、监督、管理和服务工作，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在各项事业中走前头作表率。2、坚持服务中心 力求有为有位 坚持立足于更高起点上推动福建科学发展、跨越发展的总体部署来谋划思路、见诸行动。
凡各级党委有部署，机关党组织和党员就有呼应，使机关党建在服务中心上体现价值、展示作为。一是履职尽责紧贴中心。
引导机关党组织找准党建与业务工作的结合点，建立完善党建与业务工作联动考评体系，调动机关党员干事创业的激情和干劲。完善目标管理，推行党员“设岗定责”，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，把“五带头”要求落实到工作岗位上，促进党员立足岗位创先争优。
注重加强先进典型的培育、表彰和推广，引导党员见贤思齐、争当先进。二是创设载体融入中心。
紧贴党委、政府的决策部署，创新工作理念和方法，创设活动载体，促进党建与中心工作相互交融、相互促进。三是转变作风服务中心。
持续加强机关勤政廉政建设，每年由省直机关工委与纪检、组织、效能等部门联合开展机关思想作风状况调研督查，采取思想教育、规范管理、明察暗访、绩效考核、集中整治等措施，着力解决群众反映强烈的慢、拖、推、糊等问题；深化机关文明单位、处室、窗口创建活动，促进转变作风、改进服务。组织开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，发动党员干部“四下基层”（信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层），倡导并落实简化接待事务的“五不”（不组织迎送、不乘小车进村镇、不收任何礼物、吃便餐不喝酒、座谈会上不摆水果）要求，省委给予充分肯定。
3、坚持“三级联创” 夯实基层基础 省、市、县“三级联创”是福建省机关党建工作的一项创新举措，业已坚持数年，形成机制，激发了基层组织建设的整体活力。一是创建活动全面覆盖。
目前，省、市、县都以本级地方党委名义开展创建机关党建工作先进单位活动，每届三年，统一确定“六个好”（党组领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好）标准。省直机关创建活动已连续开展五届，176个先进单位获省委表彰。
二是基层建设水平提升。各级机关加强基层党组织规范化建设，深入开展争创“五个好”党支部活动。
基层党组织班子成员“公推直选”稳步推进。每个支部至少建立一项务实管用的制度。
在基层党组织分类定级工作中，省直机关97.9%的支部被评为“好”或“较好”。三是系统带动效应显现。
省直机关90%以上厅局对全系统机关党建实施指导，如组织部门开展“讲党性、重品行、做表率”活动，政法战线开展政法干警核心价值观教育实践活动，教育系统开展“服务基层、服务学校、服务师生”活动等，带动了系统党建工作整体推进。许多单位还将机关党建“三级联创”延伸到乡村、社区，产生溢出效应，形成了省、市、县三级机关共同帮带农村、社区基层党建的良好格局。
省直单位共建立1400多个农村、社区基层党建联系点，促进城乡党建优势互补、协调发展。参考资料来源：人民网—以“1263”机制为抓手推动机关党建走前头作表率。
6.广西财经学院acca有用吗
广西财经学院ACCA当然有同。
在大学里修读ACCA好处：证明勤奋及有上进心证明掌握英语能力因全英考卷对国际会计准则及先进财管审计有一定掌握选择午布学位， 还多一个英国本科会计学位扩宽就业范围至外企会计广西财经学院位于广西首府南宁市。2004年5月，经国家教育部批准，由广西财政高等专科学校和广西商业高等专科学校合并组建，其办学历史溯源至1963年成立的广西财经学校和1960年创办的广西商业专科学校。
是一所以以经济学、管理学为主，经济学、管理学、文学、法学、理学、工学、艺术学相互支撑、协调发展的地方性、教学型全日制普通本科院校。2004年，被广西壮族自治区人民政府列为重点支持建设的十所高校之一。
学校坚持“立足广西，面向基层，服务社会，辐射东盟”的办学定位，以本科教育为主，积极发展研究生教育和留学生教育，适当开展高职高专教育，努力拓展继续教育，以国际化视野实施开放办学。致力于培养专业基础扎实、知识结构合理、实践能力突出、具有创新精神和创业能力的高素质应用型人才。
学校现有明秀校区、相思湖校区、防城港校区（现名防城港学院）、南校区四个校区。校园占地面积133.8665万㎡，教学科研仪器设备总值10573.47万元，拥有教学用计算机7419台，纸质藏书168.38万册，各类教室503间；校园网覆盖全校。
明秀校区位于南宁市明秀西路100号，校区总占地面积370亩，可容纳学生1万多人。相思湖校区坐落于南宁市相思湖新区高教园区内，校区总占地面积777亩，总投资约8.76亿元，可容纳学生1.6万人。
建设项目是自治区成立50周年大庆重大教育项目，也是自治区统筹推进的重大项目之一。2012年9月，相思湖校区正式启用，入住首批新生6340多人。
防城港校区（防城港学院）位于防城港市江山半岛科教园区内，是我校与防城港市政府合作、举办全日制高职高专教育的一个校区（学院）。校区占地面积600多亩，设置国际商务、市场营销、金融与保险、会计电算化等共23个高职专科专业。
2012年9月份入住首批新生1790多人。南校区位于南宁市经济技术开发区槎路290号，校区总占地面积261亩，可容纳学生3000多人。
因建设南宁铁路枢纽沙井货运中心，南校区已被南宁市列入城市建设规划征用地范围。学校现有教职工1355人，其中专任教师1032人，具有硕士以上学位教师726人，占专任教师比例为70.35%，高级职称占专任教师比例为35.08%。
学校目前设置14个教学院（部），1个继续教育学院和3个教辅机构，25个科研机构。设置本科专业46个，专科（高职）专业26个，覆盖经济学、管理学、文学、法学、理学、工学、艺术学等七大学科门类。
拥有全日制在校生22450人，其中本科生占72.9%。学校坚持实施“质量立校”战略，牢固确立教学工作中心地位，积极组织实施“质量工程”建设。
获得省部级以上教改工程117项，荣获国家教学成果二等奖1项，自治区级教学成果一、二、三等奖18项。学校坚持创新兴校，科研实力和服务经济社会能力不断增强，学校已建成会计学、财政学、金融学、企业管理、国际贸易学、农业经济管理、数量经济学、区域经济学、管理科学与工程、统计学、社会保障等11个广西高校重点学科；管理科学与工程、统计学、农业经济管理等3个广西特色优势学科；获得应用经济学、工商管理、管理科学与工程、统计学、农林经济管理、公共管理6个自治区规划和建设的硕士学位授权点一级学科及税务、金融、应用统计3个自治区级硕士专业学位授权点建设项目。
3个自治区级重点实验室（研究基地），6个自治区级校地校企共建科技创新平台。获各级各类科研项目1200多项，国家级60项（其中，国家社会科学基金重大项目1项，国家社会科学基金重点项目1项）；获省部级以上科研成果奖72项；学术交流活跃，学术氛围浓厚，服务经济社会发展富有成效，引起业内强烈反响，得到社会充分肯定。
学校坚持开放办学，积极拓展和加强国内外交流与合作，合作办学规模有新增长，现有2个中外合作办学项目（中澳会计学本科、中法金融与会计专科），7个校际交流项目（中英会计本科、中美会计本科、中法会计本科、中泰国际经济与贸易本科、中越国际经济与贸易本科、中马国际经济与贸易本科、中马会计专科），2个本科ACCA国际会计实验班。具有独立组织ACCA笔试考试资格并接收境外学生参考。
学校坚持践行“诚以修身，信以立业”的校训，持续开展校风、教风、学风建设，以培养和增强学生“四种能力”为导向，全面推进素质教育，人才培养质量得到社会认可，毕业生就业率一直保持在90%以上，先后7年荣获“全区高校毕业生就业工作先进集体”。学校还先后荣获自治区文明单位、“五五”普法先进单位、和谐学校、卫生优秀学校和广西高校“安全文明校园”、广西高校大学生创业先进单位、广西高校资助贫困生工作先进单位以及南宁市社会治安综合治理先进单位等荣誉称号。
学校秉承“明德、弘毅、和谐、日新”的大学精神，着力打造财经特色鲜明的校园文化。学生作品获国家级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛奖项10余项。
7.怎样更好的建设公司企业文化提出
一、以健康发展为目标，建设符合自身实际的企业文化。
企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。
企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和服务，不断提高企业的经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的惟一使命。
三公司一直遵循着“建设适合自己、有利发展的企业文化”这一原则，每干一件事，每搞一次文化理念的宣传，都思考这样做是否有利于企业的持续健康发展，是否有利于员工的精神和物质需要，是否在搞形式主义，是否在实事求是地塑造具有中铁九局特色的企业文化。由于公司资金紧张的现状，我们没有搞面面俱到的形式主义浪费资金，而是注重改善各项目的职工文化生活条件，同时在有影响的重点项目上加大企业文化建设投资，树立企业形象，打造“中铁九局”品牌。
宇辉项目在企业文化建设上可谓典型，公司结合集团公司的标准和项目自身的特点增加投入，扩大规模，充分展示了中铁九局的良好形象，同时购置了职工生活必备的设施和部分体育健身用品，组织各种业余文化活动，让职工施工生产精心、业余生活充实，向人们展示了一支高素质、深层次的施工队伍。 通过实践摸索我们明白了一个道理，企业文化建设很实际的目的就是要让企业健康地活下去，并且要越活越好、越活越强大，离开生存和发展，离开经济效益，企业文化便失去了本来的意义了。
二、以经营理念为中心，建设具有品牌特色的企业文化。 品牌形象既是企业文化的载体，又是文化的力量，深深地熔铸在企业的品牌之中。
三公司领导者清醒地认识到，品牌就是企业的生命。对于日趋激烈的国内外市场竞争，只有全力打造出企业的品牌，使企业具备更强的竞争力，企业才能在激烈的市场竞争中持续稳步地发展壮大。
“中铁工程”品牌在中国500最具价值品牌中名列第八，品牌价值451.48亿元，这是我们的骄傲，是我们的资本。同时，我们也要打造好“中铁九局” 品牌，以品牌为载体彰显中铁九局三公司的企业文化，这也是三公司的经营理念。
产品是品牌的实物载体，质量是品牌发展的基础。三公司视质量为生命，高度重视产品的质量，一直努力追求“今天的质量，明天的市场”，塑企业优秀的品牌。
松原项目部在不断加大质量管理力度的同时，更注意每道工序的管理，不仅要求结果出精品，还追求过程出精品，该项目部承建的查干湖中桥被松原市委书记誉为：查干湖又一处靓丽的风景线；五棵树公铁立交桥和通榆科铁公铁立交桥无论从桥的墩柱、盖梁以及梁的预制，都受到省交通厅和市质检部门的高度赞扬，还多次受到建设单位的好评及奖励。正是凭着严细的管理和优质的产品，我们得以和十八局、二十局等几家大的施工单位竞争，也正是凭着“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，拓一方市场”的理念，我们树立了“中铁九局”品牌形象，在松原地区实现了滚动发展。
今年三公司还通过了“三整合”体系认证，通过提高产品的质量控制管理水平，来提高产品的质量控制水平。笔者认为三公司是在实践中塑造一种具有中铁九局三公司特色的企业文化，它必定会促进企业的健康发展。
三、以素质管理为基础，建设以人为本的企业文化。 企业只有具备一流的素质，才能创造出一流的产品。
凡是人本企业都有它明显的管理特征：一是在信任员工的基础上激发员工的创造性和能动性；二是倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高；三是培养有利于员工与企业共同发展的价值观。为此，三公司以品牌文化建设为契机，带动企业综合素质的提高，尤其是人的综合素质的提升。
企业品牌的培育过程必须是一个全面提高企业整体素质的过程。 在抓员工综合素质提高的过程中，三公司着重抓了以下几个方面： （一）狠抓解放思想，更新陈旧观念。
“变”是惟一不变的真理。企业要发展，靠老思路、老办法是不行的，要学习，要变革。
“变则通，通则久”。把“变”的思想、“变”的观念植入员工的头脑之中，让他们想别人所不敢想，做别人所不能做，培养他们积极乐观、开拓进取的创业精神。
（二）狠抓敬业精神，培养认真习惯。三公司要求企业员工牢记这样一个理念：不认真工作者就是“小偷”，在“偷”企业的钱（工资）。
员工所做的工作要对得起自己的工资，这是最起码的信用关系。企业要培养员工良好的敬业习惯：操作认真的习惯、负责任的习惯、使命感和事业心的习惯。
（三）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。
三公司倡导团队精神，倡导团队英雄，就是这个道理。每个人都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。
这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。
只有这样才能激活员工的思维，发挥员。
