引智引才创业创新基地
1.我们学校将举行一场辩论赛,我们的辩题是“学生健康成长不需要惩罚
确实需要惩罚，不然就像不放盐一样。
但你需要颠覆奖励和惩罚的定义。
一般人所说的教育，你可以看到，实际上对人的本质来说，是一种“惩罚”。譬如冷漠、迷信权威和功利化。并不是以人们标榜为奖励的那种东西相对的才是惩罚。
如果一个老师或权威，认为自己有权力去随意按照自己所认同的方式，去“惩罚”或“教育“学生，那么实际上他确实没有这个权利。除非，这种惩治是有内在教育效果和被爱所包围的。
但现实中，有多少人能证明自己有这种素质呢？很少。但许多人确实取得了教育的资格，他们也就被赋予了使用一切惩治和奖励的外在工具。在这种情况下，人们随意性地就造成了许多与健康成长根本无关的”无可挽回“的后果。这种情况下，确实不需要”惩罚“，因为人们对惩罚的定义已经变味。
辩论中对核心词汇的定义是非常重要的。
2.厦门自贸片区打造海外人才离岸创新创业基地目的是什么?
厦门自贸片区（云创智谷）海外人才离岸创新创业基地11日下午揭牌并正式投入运营，这是福建省内首个在自贸试验区内建立的海外人才离岸创新创业基地。
这一创新创业基地将面向海外人才，尤其是台湾人才提供离岸创新创业服务资源，打造具有引才引智、创业孵化、技术转移、专业服务保障等功能为一体的国际化综合性创新创业平台。 基地负责人蔡弼凯介绍，基地将采用全新的“区内注册、海内外经营”协同创新创业新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、开放式、高起点的创新创业空间，将在开展“海外预孵化”、促进海外科技成果快速转化、引进和集聚海外高端人才以及探索离岸研发、离岸贸易和离岸金融等方面发挥重要作用。
基地还紧扣“一带一路”倡议，突出“海丝”元素和深化两岸交流合作，为人才、技术、项目提供前置性、专业化的成果预孵化和技术转化服务，积极开展海外人才离岸创新创业各类制度和政策的先行先试。 目前，厦门自贸片区（云创智谷）海外人才离岸创新创业基地以厦门大学马来西亚分校为依托，已建立“马来西亚・征阳”特色科技小镇等项目。
同时，基地已和德国亚琛工业大学、美国硅谷以及台湾地区的企业、高校签订合作协议，将在新兴应急产业、高精视觉识别等新兴科技领域展开技术和项目离岸落地转化。 基地还将在台湾设立离岸创新创业预孵化基地。
台湾中兴大学教授朱延平教授表示，厦门自贸片区的柔性引才政策做得相当好，引进更多的海外技术有利于厦门的产业升级和更深入的两岸合作交流。 内容来源：凤凰网。
3.111计划是什么意思?
高等学校学科创新引智计划”（简称“111计划”）旨在推进中国高等学校建设世界一流大学的进程，该项目从2006年起由中华人民共和国、中华人民共和国国家外国专家局联合实施。
“111计划”瞄准国际学科发展前沿，以国家重点学科为基础，从世界范围排名前100位的著名大学及研究的优势学科队伍中，引进、汇聚1000余名优秀人才，形成高水平的研究队伍，建设100个左右世界一流的学科创新引智基地。
该项目在范围为、工业和信息化部、国家民委、侨办、中科院等所属“211工程”和“985工程”的中央部属高校之中遴选。
为深入贯彻落实十六大精神，抓住中国的政治和经济实力迅速提高的历史机遇，推进中国高等学校建设世界一流大学的进程，教育部、国家外国专家局决定联合实施高等学校学科创新引智计划[1] （以下简称"111计划）。
"111计划"以建设学科创新引智基地为手段，加大成建制引进海外人才的力度，进一步提升高等学校引进国外智力的层次，促进引进海外人才与国内科研骨干的融合，开展高水平的合作研究和学术交流，共同培养博士研究生，在高等学校汇聚一批世界一流人才，率先建立起一批具有原始性创新能力的学科创新引智基地，全面提升高等学校科技创新能力和综合竞争实力。
4.厦门自贸片区打造海外人才离岸创新创业基地目的是什么?
厦门自贸片区（云创智谷）海外人才离岸创新创业基地11日下午揭牌并正式投入运营，这是福建省内首个在自贸试验区内建立的海外人才离岸创新创业基地。
这一创新创业基地将面向海外人才，尤其是台湾人才提供离岸创新创业服务资源，打造具有引才引智、创业孵化、技术转移、专业服务保障等功能为一体的国际化综合性创新创业平台。
基地负责人蔡弼凯介绍，基地将采用全新的“区内注册、海内外经营”协同创新创业新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、开放式、高起点的创新创业空间，将在开展“海外预孵化”、促进海外科技成果快速转化、引进和集聚海外高端人才以及探索离岸研发、离岸贸易和离岸金融等方面发挥重要作用。
基地还紧扣“一带一路”倡议，突出“海丝”元素和深化两岸交流合作，为人才、技术、项目提供前置性、专业化的成果预孵化和技术转化服务，积极开展海外人才离岸创新创业各类制度和政策的先行先试。
目前，厦门自贸片区（云创智谷）海外人才离岸创新创业基地以厦门大学马来西亚分校为依托，已建立“马来西亚・征阳”特色科技小镇等项目。同时，基地已和德国亚琛工业大学、美国硅谷以及台湾地区的企业、高校签订合作协议，将在新兴应急产业、高精视觉识别等新兴科技领域展开技术和项目离岸落地转化。
基地还将在台湾设立离岸创新创业预孵化基地。
台湾中兴大学教授朱延平教授表示，厦门自贸片区的柔性引才政策做得相当好，引进更多的海外技术有利于厦门的产业升级和更深入的两岸合作交流。
内容来源：凤凰网
5.班里开展辩论赛,我是反方,辩论内容是“我们比我更重要”,求材料
列一个小故事 一天，我与舍友一同去参加一家公司的面试。
我们申请的岗位都是管理层，我们俩在知识、能力、经验方面都非常相当。结果他被录取了，而我惨遭淘汰，是怎么一回事呢？ 当我们按规定的时间去参加面试时，发现该公司的面试方法很奇怪。
第一天，公司要我们俩每人带公司一队人员去某地一日游，公司会在晚上九点的时候发短信问大家回来了没有？第二天公司会公布面试结果。到了晚上九点，公司准时发了短信，我也及时回了短信。
第二天，面试结果公布了，录取名单上有我的舍友，而我却不在其中。我非常疑惑，来到该公司的人力资源部，询问为什么我们俩在各种条件基本相同，甚至在某些方面我比他更优秀的条件下，他被录取而我被淘汰。
人力资源部的经理微笑着说：“你们都很优秀，你们在管理能力、组织能力等方面的确是在伯仲之间，令我们很难取舍；但是你们发回来的短信却不一样。你来比较一下你的短信与你舍友的差别所在吧。”
我知道我回的短信是：“我已经安全回来了。”而我舍友的短信是：“我们全体队员都回来了。”
而且还把名单附在其后。这时，公司的人事经理看着我平静地说：“我们招聘的是管理人员，需要他把每个人都装在心里，真正关心每一个人，‘我们’比‘我’更重要。”
最近，《纽约时报》（New York Times）评论员戴维·布鲁克斯（David Brooks）用短短800字道出了我在过去15年里一直想对全球企业高层领导人和心怀壮志的年轻人要说的话。在这篇题为“It's Not About You”的专栏文章中，布鲁克斯对毕业季的某些演说予以了驳斥，不赞同在演说中号召年轻人跟随激情、追求梦想，尤其是做令自己快乐的事。
“这是在推崇表现型个人主义，”布鲁克斯警告说，“这种言论几乎会在每个领域起到误导作用。”尽管他说的都是大实话，但在彩球缤纷的毕业典礼上，在这个由即时通信、全球互联和网络公司百万富翁组成的世界里，当长大成人的年轻人都在庆祝各种可能性和自由精神为他们塑造的新生活之际，这篇专栏文章未免让他显得有点像个脾气乖张的讨厌鬼。
不过，我站在布鲁克斯这一边，赞同他对狂热推崇自我实现发出的警告之语。我认识的高管、企业家和优秀人才越多，就越确信真正的快乐和满足感就像布鲁克斯所说的那样，并非来自“发现”自我，而是来自“失去”自我—— 让自己融入你所信赖的公司，融入你准备为之奋斗的事业，融入为解决无解的难题而做出的承诺之中。
换句话说，“我们”比“我”更重要——衡量成功的真正标准，不是你为自己创造了多少价值，而是你在工作、领导和生活中遵循了怎样的价值观。我知道，这听起来似乎有悖直觉。
这是一个标新立异、崇尚创业的时代，而且作为Fast Company杂志的创刊人之一，恕我直言，这是一个“你就是品牌”的时代。这也是我们这么容易关注杂志封面、上市公司财富和个人传记的原因所在。
但是，我们在赞美商业个人主义的同时，却忽略了一个事实：最成功的公司和最高效的领导人都会用大部分时间来关注那些比自身更加重要的东西——他们的使命感、奋斗意愿，以及他们与同事希望传承给后人的宝贵遗产。美国ING Direct网上银行董事长兼总裁阿卡迪·库尔曼（Arkadi Kuhlmann）是我最欣赏的CEO之一，无疑也是位成功人士。
他性格急躁而活跃，说话直来直去——他的风格体现了当今激励着众多商业人士的那种自由意识和创新意识。但从他所做的一切以及领导方式的实质来看，他知道自己的重要性比不上他与同事们所信仰的事业——营造一种比现有文化更加严肃、清醒和负责任的金融文化。
“领导力的要旨就是服务，”去年他跟一位采访者说，“如果你无法追随，也就无法领导。这从来都不是你自己的事。
它总是与使命紧密相关。如果你能准备好去完成一项使命，其目标稍稍超出我们所有人的能力范围之外，那么大家就会追随你。”
这是一位能改变竞争格局的CEO说出的智慧之语。同样的精神也适用于我们每个人的为人处世之道。
如果你总在寻寻觅觅，试图发现自我，做让自己快乐的事情，将自己当作品牌到处宣扬，那么你的问题就是花太多的时间孤芳自赏，而不是放眼世界。布鲁克斯写道：“如今的高校毕业生都被告知要寻找自己的激情，追逐自己的梦想。
其中的含义就是，他们应该首先找到自我，然后去实现并体验自己的追求。”实际上，若想真正获得成功，你就要将这种逻辑颠倒过来。
兰迪·纳尔逊（Randy Nelson）在皮克斯大学（Pixar University）担任过多年的校长，拥有强大的影响力，他总是说起被一群“才华横溢的人”包围是什么样的感觉。这些人所效力的公司都像皮克斯一样富有、强大和成功。
对于这些个人明星来说，亮出拿手好戏和向世人展示自己的知识简直太容易了，而他向他们提出的忠告既有力又简单。“优秀人才能引起别人的关注，这不算什么，”他常常说，“但他们对其他事的关注却是一种天赋”——包括关注重大问题，关注同事的才干和努力，以及关注企业长期使命和完成这一使命的新方法。
换句话说，对自己要关注少一些，对周围世界则要关注多一些。正如布鲁克斯在他的必读文章中所总。
6.天津人才引进的政策
天津市引进外省市人才政策说明： 概述： 1、据介绍，天津人才引进新政具体条件包括，学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士不超过45周岁、博士不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等职业资格的，可直接落户天津。 3、技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。
4、创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。创业人才无年龄限制。
此外，对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。 扩展资料： 天津人才引进的政策的根据： 1、近年来，我国人口平均受教育年限在逐年提升，劳动力素质在不断提高，高校毕业生规模也较大。
对于一个城市来讲，既要“引才引智”更要“用人留人”。 2、既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。
怎么样把这些人才留下来，关键的一点从政府角度来看，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事、创业营造富有活力的体制机制和制度保障。 3、要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。
参考资料：人民网-发改委回应地方“抢人大战”。
7.求关于90后的辩论稿,不是正式的辩论赛,一人赞扬,一人贬低,中间
“90后可能是垮掉的一代”那反方辩题是什么？“90后不可能是垮掉的一代”我觉得不可能，因为这反方的辩题太绝对化，你们正方就太好辩了。我觉得是“90后可能是奋发的一代”之类，这才有辩头。之所以这么问，是因为这2者的辩法侧重点不同。我就简单的说下辩题的几个点自己去取舍侧重点吧。一，拿到辩题首先破题，破题的开始就是名词解释：1,90后：“90后”是“80后”的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后出生的所有中国公民。2，可能 ：也许；或许；也许会实现，也许不会实现。
3，垮掉的一代/或称疲惫的一代，实际上是“迷惘的一代”的对照。用“垮掉的一代”作为称谓也表达了公众对他们的失望和不满。
二，由此去寻找和发散对己方有利的论据，论点，论证==
1,90后身上都清晰的印有他们的社会背景和社会矛盾的烙印。（自己去查找，那段中国经济飞速发展，物质丰富但由此而引发的社会问题以及90后大多都是独生子女，父母的溺爱+90后自身的价值取向==）这些就为90后的垮掉提供了一种可能的依据。这也就是为什么西方世界的垮掉的一代会特定的出现在第二次世界大战之后。
2，退一万步讲，我们说的都只是可能，未来的事谁都不知道，所以对方绝不可能推翻你的可能性。必须死咬可能性。
3，在紧抓可能性不放松的前提下，做好1点：我得可能性要比对手的要多而且还要大，（自己去想，比如社会外部环境的这种塑造+自身成型的性格等方面的缺陷==）从而使我的可能打发生率大于对手的可能发生率，从而我的可能结果就比对手的可靠。
4，还得时刻表现大度，比如，我们也不希望90后可能是垮掉的一代，我们经常再说“90后可能是垮掉的一代”那是恨铁不成钢，那是我们对90后的一种期望，但已目前我们得出各项证据综合来说90后却可能是垮掉的一代，其实我们也希望祖国的下一代更强，祖国的未来更美好。希望这只是一种可能。
时间不早了就先想到了这些，洗洗睡了。
中国的经济正在处于一个快速发展并需要转型的时期，在这个时期内，社会上出现了一些对80后不利的问题，如求职难，房价高等，对80后造成了一定的压力。这也正是现在社会所表现的，似乎80后的压力非常大，但是需要说明的是：80后现在承受这些压力，是因为他们走进了社会，遭遇了这个时代，这些问题，他们必须面对。现在90后还在继续成长，总有一天，他们也会走进社会，也会遭遇一些问题，谁也不敢保证，到那个时候，就没有求职难、房价高等问题了，可能这些问题有所改善了，但是谁也不能保证，会出现其他的更严峻的问题。中国经济的转型不是一代人（10年）就能完成的，更需要下一代人的努力。当90后走进社会的时候，他们也许将面临更严峻的挑战。
