创新创业实习助三方共赢
1.以客户至上、开放创新、务实担当、协作共赢的企业核心价值观写一篇
******是一个有着优秀企业文化的企业。
我们具有别的企业所无法比拟的核心价值观 ——使命般的激情，信任并尊重每一个人，永不满足的挑战精神，鼓励创新、主动 变革，创造奇迹的团队 精神，共同发展、分享成功。这是我们企业文化的灵魂，也是我们的性格所在。
古人云：“江山易改，本性难移”。我们的性格决定了我们对核心价值观的偏执和执行必然可以创造奇迹。
这是我们一 切行动的基础和出 发点，是我们共同的信念和理想，是永远不变的原则和立场。核心价值观使我们有了忘我的工作激情和不较个人得失的团结与合作，核心价值观 使我们享受着信任与尊重的文化氛围，同时在我们高度认同的群体中有了创新变革 的强烈愿望和勇气。
只 要有错我们就改，只有有利于企业发展我们就变。正是这种永不满足的挑战精神和 极具激情的 发展空间，使我们在同一个信念中合作共赢，每个人都得到了足够的尊重和发展空 间。
对核心价值观的坚定信仰，对核心价值观的偏执和执行，对违反核心价值观的 人和事的零容忍，使我们把核心价值观贯彻在每个人的一言一行、一举一动中，把 核心价值观溶化在每个人的血液里，让它沸腾，让它燃烧！同时也使我们把核心价 值观体现在战略思考、战略执行和期望的结果中去。核心价值观虽然只有短短的六句话，可是它却包含了顺驰整个企业文化的精髓。
每 一句话都有它特定的含义，每一句话都是精华的铸就。它们既独立成文，又紧密相 连，相互作用，从而构 筑起我们强大的发展动力和明确的战略目标。
“使命般的激情”——这是一个必不可少的前提。没有使命搬的激情去投入工作，那以下的一切就无法正常的链接了。
正是在信任并尊重每一个人的氛围下使每个员 工都有了主人翁精神，都有了强大的使命感和荣辱感。同时我们领导层乃至员工的 年轻，使我们有了蓬勃向上的朝气，有了旺盛的精力和忘我工作的激情。
我们需要在前进中不断思考，需要不断的创新 变革，这都 需要我们有无限的激情和投入。“使命般的激情”是对这一切最好的诠释。
“信任并尊重每一个人”——这是我们自始至终坚定不移的信念，是企业发展壮大 的基础，我们坚信付出的信任和尊重回报的必然是责任心和使命感。信任和尊重的 文化氛围让每一个干活 的人或在某一位置上的人有绝对的权力；在明确的目标下，每一个人拥有最大限度 的自由以自 己的方式做事；每一个人都积极参与，积极表达自己的意见，积极以创新的方式完 成自己的使 命。
每一个人的潜能都得到挖掘和释放。信任和尊重的文化氛围让每一个人都有高 度的责任心 ，都有主人翁的心态，都勇于对自己的工作承担责任。
信任和尊重的文化氛围需要 好的风气和 正气，需要员工有对的感觉，正气和对的感觉让人们对事情的判断、问题的解决变 得简单和直 接，变的敏锐和快捷。“永不满足的挑战精神”——这是我们动力的来源，是我们不断发展创新的前提条 件。
市场经济体制的残酷性决定了优胜劣汰，适者生存。只有永不满足，不断对自 己提出新的要求，不断 追求高目标才是我们前进和发展的动力。
只有挑战我们才能不断的赢取胜利，只有 挑战我们才 有广阔的生存空间，只有挑战我们才能有能力去影响市场，引导市场，并最终定位 市场。高目 标不只是我们取得竞争优势战略的要求也是我们的信念。
以如履薄冰、如临深渊的 心态，不断 解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步。超越自己是我们的追求，只有 不断超越自 己，我们才会超越所有的人。
“鼓励创新，主动变革”——创新是企业发展的前提，创新是企业壮大的必然条件。只有创新才会导致变革，只有创新才能使变革富有成效。
要在我们的市场中做到绝 对第一，就少不了创 新变革。我们强调在向正确方向的前进中时时创新，刻刻变革。
以市场为导向，根 据市场的需 求变化而不断的调整我们的战略步骤。我们不怕变，我们追求变化。
只要想明白了，我们就变 ，而且还要不断的变。我们鼓励尝试、创新，允许犯错误，也愿意交学费，但绝不 容许犯原则 上的错误，对违反核心价值观的人和事的零容忍，把不认同核心价值观的人清除出 去，让我们 拥有一致的信念。
这是我们强调创新变革的基础，是我们需要遵守的准则。适应环 境的变化，追求高目标，需要我们有主动变革的勇气，欢迎、甚至热爱变革。
使命 般的 激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成为可能，使高目标变为现实。在不 断创新、变 革、挑战高目标的过程中，我们每一个人的专业水平、组织和管理能力、学习能力 得到持续的 提高和进步，企业的核心能力不断形成和加强。
将个人自觉融入企业发展过程中，在压力与挑 战面前，始终保持工作的热情；勇于承担风险，不断探索新方法，学习、分享新知 识与观念；能够从失败中学习，主动改变不适应企业发展的环节和思维方式，具有灵活快速的 应变能力。“创造奇迹的团队精神”——我们是一个非常强调合作的团队，我们是在高度认同 核心价值观的前提下组建起来的群体。
我们的发展离不开合作，只有合作才能更好 的发展，从而产生量变 到质变的。
2.毕业实习时签订三方协议有哪些好
三方协议就是毕业生就业的预定协议，双方预定了将会招收和将会入职的协议，并提前规定了岗位薪资待遇等。
不签订就是没有着落工作。
这和订婚是一个道理。签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。
我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。
有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是。
