双选会和创新创业

1.双选会与招聘会有区别吗

双选会与招聘会有区别。具体如下：

1.参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。

2.主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。

3.举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。

扩展资料

参加招聘会的注意事项

1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

2.保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

4.现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

参考资料来源：百度百科-招聘会

2.什么叫就业双选会?

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。

举办时间：

1、双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。

注意事项：

1、参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。

2、需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

3.应届生创业条件?

应届生符合条件可个人入户 今年我市接收应届生将超4万，市人事局出台多项政策促进大学生就业 编者按 今年，全国高校大批扩招本科生后的首批毕业生将走出校门，人数多达495万人，比上年增加了83万人。

深圳也出现了应届毕业生“井喷”的现象，突破了1万人。在高校应届毕业生人数猛增的情况下，今年我市出台了多项政策帮助毕业生就业，并尽可能地为应届毕业生就业创造机会，受到高校应届毕业生的关注。

今年深圳接收的应届毕业生将突破4万人，比去年增长10%。38所重点院校的学生属于深圳重点引进专业的应届毕业生，英语达标即可申报个人入户深圳，博士生不受任何限制直接落户深圳。

应届生需求增加1成 记者从市人事局获悉，去年我市接收了毕业生3.8万多人，其中市外生源为3.05万人，市内生源为7528人。研究生约占22%，本科生人数占总人数的2/3，其余是技能较强的大中专生。

据不完全统计，今年深圳应届毕业生需求比去年略有增长，约增长10%。学历仍然以大学本科为主，研究生的比例较往年约增长5%。

市人事局流动调配处副处长刘宏文表示，今年深圳市内院校以及深圳生源的毕业生就业压力可能会增大，在接收生源以外地为主的情况下，今年市内生源的应届毕业生比去年还增长了20%，超过了1万人。为促进深圳生源就业，提升民生净福利指标，今年，政府将继续在公务员、职员、雇员招考中，要求不高的岗位要向深圳生源倾斜，面向深圳生源提供免费就业培训，本地院校已有专业不再向外地招收。

博士生个人入户不受限 据刘宏文透露，备受关注的38所重点院校应届毕业生个人申报入户深圳的草案已拟定，目前已递交市法制办审查，但政策已基本成形，报市政府常务会议通过即可颁布实施。草案规定只要属于去年我市公布的38所重点引进的自主创新人才毕业院校的应届毕业生，所学专业为当年深圳市重点引进专业，通过国家英语四级考试或考试成绩在420分以上，不需要用人单位接收，就可以通过人才中介机构入户深圳，让这些符合深圳产业发展的自主创新人才有先进入深圳的机会；而博士生则不受院校范围限制，个人可通过人才交流中心先落户，再找工作。

今年3月25日，我市首场“春季毕业生专场招聘会”将在深圳市人才交流中心举行，今年年底我市还将继续举办“深圳市应届毕业生双选会”。 就业政策 鼓励促进深圳生源就业 本地生自主创业可获贷款 记者了解到，为鼓励深圳生源应届毕业生自主创业，市人事局正计划联合工商、税务部门在3年内给自主创业的深圳生源以减免税收的政策鼓励，劳动社保部门还计划为自主创业的毕业生提供小额贷款；政府还计划建立高校毕业生创业基金，为毕业生创业提供贴息贷款、担保等。

鼓励毕业生到民企就业 此外，人事部门还鼓励毕业生转变就业观念，到民营企业和中小企业就业，也鼓励民营企业和中小企业优先接收深圳的大学毕业生。根据省人事部门的意见，深圳市政府鼓励毕业生参加基层“三支一扶”项目，到基层去支教、支农、支医，参加扶贫志愿服务活动，市财政将考虑给予适当的补贴，这批毕业生回深后，公务员、职员、雇员招考将优先录用他们。

补贴企业建立实习基地 为给应届毕业生提供更多的就业信息，深圳计划建立毕业生就业信息网站。我市还将建立毕业生就业登记制度，对毕业后1—2年内没有就业的深圳生源进行登记，为他们提供优惠措施，比如凭失业登记证可在市、区人才交流中心免费求职；此外，政府还将推进毕业生的就业指导培训，对教育类的毕业生提供我市中小学校的教师实习岗位。

针对失业的应届毕业生，我市将通过建立实习基地的方式为大学生积累工作经验。刘宏文副处长说，政府正在考虑给接收毕业生实习的企业以一定的补贴，也考虑给毕业生一定的补助，但“资助”时间不超过1年。

公职雇招考向本地生倾斜 作为深圳市促进本地生源就业的一项政策，今年我市的公务员、职员、雇员招考将进一步向本地生源的倾斜，对岗位要求不是很高的职位，以招收本地生源为主。在公务员、职员、雇员招考中，同等条件者优先录取深圳本地生源。

为了解决深圳生源的医护、师范类毕业生就业问题，我市要求医院申报公开招考计划时，本科以下学历的职位原则上只面向市内户籍人员；对我市公办学校招考应届的深圳生源和市内院校毕业生采取倾斜政策，要求各学校至少拿出20%职位面向市内户籍人员公开招考。人事部门为了鼓励人才中介机构推荐毕业生就业，计划将人才中介成功推荐毕业生就业的指标纳入人才市场诚信体系中去。

此外，人事部门将继续为应届毕业生免费托管档案2年。 接收外地生源院校增加 外地生只要达标就可引进 记者从深圳市人事局获悉，今年深圳接收非深圳生源本科生的主要院校名单已经公布，共有434所，比去年增加了几所。

其中北京市最多，包括北大、清华等57所知名院校，而广东省入围院校有19所，包括中山大学、华南理工大学、华南师范大学、暨南大学、广东外语外贸大学、星海音乐学院、汕头大学等，具体院校名单可登录深圳市人事局网站（ ）进行查询。“只要是优秀人才，达到一定条件就可。

4.就业与创业主题班会流程

以就业指导为平台开展职业观教育。

学院就业指导贯穿于学生整个学习阶段，而职业观教育则渗透于就业指导的全过程。在学生刚进校时，就通过专业教育与讲座、主题班会等多种形式，帮助学生了解专业性质、专业能力和专业前景等，激发学生的学习动力，树立正确的职业价值观。

在学习阶段，通过职业道德教育、职业咨询、校友座谈等方式，培养学生的社会责任感和使命感，树立正确的成才观和事业观。在实训期间，注重培养学生吃苦耐劳的精神、严格的纪律观念和良好的敬业精神，树立正确的择业观念。

在临毕业阶段，通过毕业实习、创业就业指导、职业信息筛选、毕业生就业“双选会”等多种途径，帮助学生树立开拓务实的职业观、创业观和择业观，增强学生的人生发展与社会需要内在统一的意识，鼓励学生到生产、建设、管理、服务第一线去，干一行，爱一行，立足本职，扎扎实实为社会作贡献，从而完成从学生到社会职业人的角色转换。 回顾反思学院近些年来在高职大学生中开展职业观教育的实践，主要的体会是： 第一，必须充分认识高职大学生职业观教育的重要性、艰巨性、紧迫性。

之所以重要，一是因为职业观是世界观、人生观、价值观的试金石，“三观”是否科学、是否正确，最终应体现在职业观是否科学、是否正确；二是因为职业观是否正确直接影响到学生的职业理想和目标、学习目的和态度、择业标准和心态、从业道德和修养，直接影响到人才培养目标能否实现。之所以艰巨，是因为“精英职业观”在我国由来已久，根深蒂固，目前仍有广泛的社会市场。

要大张旗鼓地弘扬“三百六十行，行行出状元”，引导广大人民群众树立正确的教育观、人才观、择业观。要从现在开始，对大中小学生和广大家长进行正确的职业观教育。

高职院校尤其应当重视和加强对大学生的职业观教育。之所以紧迫，是高职院校学生正存在着职业观方面的问题，并且即使前面抓了，后面进校的新生又会有这样的问题。

第二，职业观教育必须讲究科学性、务实性。黄炎培先生把职业理解为“人类在共同生活下一种确定的互助行为”。

他强调：“职业平等，无高下，无贵贱。苟有益于人群，皆是无上上品。”

职业教育，是“用教育方法，使人人依其个性，获得生活的供给和乐趣；同时尽其对群之义务。而其目的：（一）谋个性之发展；（二）为个人谋生之准备；（三）为个人服务社会之准备；（四）为国家及世界增加生产力之准备。”

由此看来，对于每个人类个体来说，什么样的职业是最好的职业，必须从两个方面的完满结合来考察：一、是否适合个性条件，能获得生活的供给和乐趣；二、是否符合增进社会生产力的需要，能尽对群之义务。正确的职业观必须将对己谋生与为群服务统一起来，将个人需要与社会事业统一起来，将个人完美与人类幸福统一起来。

第三，开展职业观教育必须选准着力点和切入点。高职大学生的职业观教育的着力点应该是正确看待即将从事的职业，继而正确对待现在从事的学业，解决好学习目的、学习态度、学习动力问题，消除自卑感，重振自信心。

职业观教育的切入点应从各校的实际出发，因校制宜，因地制宜。学院充分利用独特的校史资源，通过弘扬中华职业学校优良办学传统，学习应用黄炎培职业教育思想的相关观点，并将此与课堂教学、校园文化建设、社会实践活动、日常行为管理结合起来，收到良好效果，促进人才培养水平和质量的提高，被专家称为“在强化高职生就业创业能力方面形成了自己的特色”。

5.校园创新创业项目有哪些

一、首先要了解校园市场环境

在做校园跑腿之前，首先要了解学校的市场环境怎么样，了解一下目前有多少人在做配送、代取快递等项目，仔细分析一下其中还有没有市场，值不值得做，如果还有市场的话，那么便可放心大胆的开始做。

二、选择合适的跑腿配送系统，简化下单流程

俗话说工欲善其事必先利其器，有一个好的跑腿系统，能帮助同学们解决很多不必要的麻烦，那么趣来跑腿系统则是一款帮助大学生搭建跑腿平台的性价比很高的跑腿软件，可以帮助创业者打造自己的品牌，不收订单费、抽成费用。

这对于很多大学生创业团队来说，是一款能很好的节约成本，节约时间，方便师生下单的“工具”。由自己创建跑腿发单场景，根据自己定位设置配送时间、范围、规则，配送费等。

三、谈商家、找兼职同学、宣传平台

当熟悉系统后，那么便可以开始去谈商家了，最好将学校周围的商家和食堂里面的商家都谈下来，全面覆盖有利于自己的发展，但是如果有的商家不好谈的话，那么也不影响的，后期发展好了，他们自己都会来找你了。

其实前期兼职同学不建议找多了，最好就是和自己合伙的朋友和身边的同学，等后期订单开始多起来了，再开始大规模的招人，这时候流程基本都清晰了，人也好管理了，不至于一团糟。