重庆市英才创新创业团队

1.南湖人才开发公司

一、南湖人才开发公司简介 南湖人才开发公司（模拟）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力资源学会和我校国家级经济管理实验教学示范中心共同建设，在中南财经政法大学工商管理学院的具体指导下，由武汉各高校学生精英自主管理的模拟运营的企业组织。

公司秉承“员工（学生）利益最大化”的价值取向，依托高校师生智力资源，提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新”，积极开展独具创意的实践活动和专业性服务活动，发挥在高校与企业之间的桥梁与纽带作用，致力于为高校学子构建实习实践与创新创业的平台，为高校教师提供创新教育和产学研相结合的试验田，为各界精英投资教育和履行社会责任拓展渠道。 二、南湖人才开发公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、创新、专业、卓越”的企业文化 （2）学生自主模拟企业运营，以实现员工价值最大化为最终目的 （3）提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新 （4）实行虚拟货币和虚拟薪酬制，考核员工、团队和公司业绩 （5）对员工实行星级管理和终生职业生涯跟踪服务 （6）实行见习制、导师制、项目制和轮岗制，激活学生的创新潜能 三、南湖人才开发公司的业务 校内业务——职业生涯规划、兼职实习信息 高端培训讲座、企业校园招聘 校外业务——人力资源外包、企业管理咨询服务 专业性市场调查 自主创业——校内创业孵化器、企业咨询指导服务 创业基金资助 四、合作价值 （一）学生方面 （1）获得实习实践的机会 （2）成为公司高层管理者 （3）领取绩效奖金和补贴 （4）得到职业生涯的指导 （二）企业方面 （1）树立良好形象 （2）拓展大学生市场 （3）提高公司知名度 （4）获取专业化服务 五.公司文化 公益—服务员工 服务同学 服务老师 服务企业 服务社会 尊重—尊重知识 尊重人才 尊重创意 尊重失败 尊重合作者 创新—丰富创新知识 激发创新潜能 塑造创新人格 引导创新行为 专业—培养专业精神 提高专业技能 增强专业素质 提供专业服务 卓越—志存高远 团队合作 永不言败 精益求精 超越客户期望 五、人才孵化模式 南湖人才开发公司以大学生创新能力培养为首要目标，强调“开放创新的思维、优秀的工作作风和扎实的专业技能”并重。

实现学校教育与社会企业指导相结合。公司董事会成员由高校老师与企业界精英组成。

由导师和企业人士共同负责、校内和校外项目牵引、从本科低年级开始进行人才长线孵化，通过“干中学”的方式培养学生的创新能力和综合素质。 南湖人才开发公司引入企业化的运营模式与创新的管理理念来探索公司运营和管理的理论与实践.学生进入南湖人才开发公司进行角色转化，成为公司的基层员工和管理层。

管理层为公司做战略规划并在总经理的领导下负责公司的日常运营，公司基层员工在遵守公司各项规章制度的前提下参与公司运作，积极献谋献策。公司秉承“员工价值最大化”的价值取向。

公司采用虚拟货币和虚拟薪酬的运营模式，实现虚拟公司的持续发展。科学可行的考核机制和员工激励机制使员工完全感受职场氛围，实现个人成长。

六.南湖人才开发公司的部分成果 目前，南湖人才开发公司在人才培养、教学创新、校企合作等方面取得了突出成绩，并受到学生和社会的一致好评，产生了广泛的影响力。 （1）公司自2010年成立以来，相继与武汉众孚管理顾问有限公司、金蝶软件武汉分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武汉万兴集团木桥合棉有限公司签订了实习基地共建协议，为中南财经政法大学、中国地质大学、武汉大学、华中科技大学等高校150余名同学提供了实习机会； （2）公司与浙江天成项目管理有限公司、中冶集团和武汉沃尔特商务英语培训公司签订了校园招聘方案设计与实施协议，累计金额32000元，为同学们的成长提供了专业实践平台； （3）公司员工宋华剑带领的优游创业团队和公司副总经理蔡晓文带领的广知队在湖北省第六届“挑战杯？青春在沃”大学生创业计划竞赛中分别荣获金奖和银奖； （4）公司组织内部核心员工申报的2010年度大学生创新性实验计划项目《高校模拟公司的虚拟性薪酬实战研究及模式探索—以南湖人才开发公司为例》研究项目获得教育部12000元的立项资助； （5）公司自2010年6月成立以来，已成功为武汉中冶斯瑞普科技有限公司在武汉“211”高校中选拔和招聘暑假实习生5名，为数家中小企业处理人事代办业务。

七、公司战略 南湖人才开发公司的扩展战略为以下“三步曲”—— 一、发展初期，公司首先在中南财经政法大学成立并初步运营，建立发展基地，逐步完善人才队伍建设，注重推广公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、运营模式后作为一种非盈利服务性组织向中南财经政法大学推广，树立广泛的知名度和影响力及号召力。 二、推广阶段，公司通过联合湖北各大高校，建立校系战略联盟，将南湖人才开发公司的发展模式办成一个武汉市级的教学模式，向湖北所有的高校进行推广，集合众多高校的师生资源，打破现有比较单一的教育模式，让更多的学生得到实践与锻炼，提升自身素质，做到理论与实践的联系和整合，填补大学培养模式和社会需求之间的真空。

2.英才计划是什么

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内容来自用户：明阳办公网

XX英才计划

一、评审程序

“XX英才”每年选拔一次，申报者需满足来X创办企业或者与我市企业签订3年以上劳动合同（服务协议），每年在我

市工作时间不少于9个月（创业人才不少于6个月）的基本要求，通过申报、初审、集中评审、专家合议、实地考察、市人才工作领导小组审定、公示等程序选出。

二、类别及入选条件

“XX英才”分为个人类和团队类，通过选拔评审制度产生。

（一）个人类主要分为四种：

A类：入选成都市级及以上人才项目（团队）的国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才。该类人才（团

队）可不经评审直接纳入“XX英才”管理范围。

B类：高层次创新人才。一般应具有博士学位，年龄不超过55周岁，并有国内外知名企业或研发机构工作经历，

且应同时具备以下条件之一：

1.在国内外知名高校、科研院所担任副教授或相当职务

（职级、职称）的专家学者；

2.在国内外知名企业、上市公司、金融机构、科研机构以及社会组织中担任高级职务，熟悉相关产业发展和行业规则

的专业技术人才和经营管理人才；

3.具有较强的产品开发能力和产业化潜力的领军人才；

4.具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，自主创新成果具有国内领先水平的体现领军作用、作出突出贡献的实用型人才；

3.英才计划是什么

“英才计划”是由中国科协和教育部共同主办，旨在从全国各省市的优质高中选拔一批品学兼优、学有余力，在数学、物理、化学、生物和计算机方面具有浓厚兴趣的中学生，让他们走进高校，在五个基础学科领域的著名科学家指导下激发他们对基础学科的兴趣，进而发现和培养一批具有科学创新潜质的优秀中学生。

一、目的意义为贯彻全国科技创新大会精神，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》关于“支持有条件的高中与大学、科研院所合作开展创新人才培养研究和试验，建立创新人才培养基地”的要求，中国科协将在全国部分重点高校、科研机构开展中学生科技创新后备人才培养计划试点工作（以下简称 “中学生英才计划”）。通过试点，推动一批基础学科较强的重点高校、科研机构开发开放优质科技教育资源，发现和培养一批具有科学潜质的科技创新后备人才，建立高校、科研机构与中学联合发现和培养青少年科技创新人才的有效模式。

二、组织机构中学生英才计划试点工作办公室设在中国科协青少年科技中心。各省级科技青少年科技教育机构主要负责人、所在地高校校级负责人、省级重点高中或示范中学或入选学生所在学校的校级负责人共同组成省级项目办公室，负责项目的日常管理与实施，包括导师推荐、学生遴选、项目推进等工作。

三、试点工作目标及任务探索高中与大学联合培养优秀中学生的运行机制和保障机制，发现中学阶段拔尖创新人才成长规律，建立拔尖创新人才健康成长和良性发展的有效渠道。

4.酒链世界创始人是什么来历

2017年9月，马昭德带领团队开始着手开发区块链应用落地新项目——国内首个酒类区块链应用“酒链世界”。

2018年4月19日上线，上线4个月，未做任何推广，酒链世界用户83万，目前每天新增实名认证用户3万人。"酒链世界"的操盘者马昭德有很多头衔：重庆市九龙坡区政协常委、政协委员；重庆市就业创业促进会执行副会长；中国广告协会副会长；2011年重庆市10大IT青年英才；2011年IT行业十大诚信青年企业家……然而，使马昭德"传奇"的，不仅是这些头衔，还有他的创业（quanqian）之路。

在伪区块链项目"酒链世界"之前，马昭德还曾打造过一款基于大数据的广告软件"秒赚"，安卓端下载量也曾达到475.87万，但其模式涉嫌传销，最后一地鸡毛。"酒链世界"的公司主体是重庆酒圣科技股份有限公司，马昭德是酒圣公司的董事兼总经理。

5.重庆有哪些创业团队

重庆润东·从人策划 是重庆润东文化传播有限公司旗下专业策划执行机构，本着引领重庆新型媒体的行业目标，依托专业的策划团复队以及经过专业培训的、有着良好教育背景的专业执行团队，想客户所想，做客户所需，为客户做最精准的终端营销服务。

我们是重制庆地区目前惟一的专业派单公司，我们有重庆最创新的媒介经营服务。选择我们，您就选择了和强者2113站在一起。

与我们有合作史的公司项目包括：

长航地产骊锦园推广5261

隆鑫地产第一江岸

艾比斯地产金佛美庐推广

汉邦地板区域品牌推广

奥园康城

北城国际

曼哈顿城

可口可乐促销

诺基亚节庆日促销活动

奔驰客户

我们是西南大学广告策划专业大学生创业团队，我们邀请了广告学专业的博士李玲梅4102老师作为我们的创意总监，也邀请了在工商管理学领域有颇1653多建树的林康老师作为咨询顾问。他们两位都是西南大学的在职教师，我们也得到了西南大学其他在职老师的大力支持。

6.怎样申请孔雀团队资助项目

申请孔雀团队资助项目的条件： （一）申请单位是在深圳市依法注册、具有独立法人资格的单位； （二）海外高层次人才创新创业团队由海外专家、留学回国人员及有丰富海外工作经历人员组成；国内高层次人才创新创业团队由院士、“千人计划”和“万人计划”入选者、长江学者或国家杰出青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目负责人等组成。

（三）团队包括1名带头人和2名以上核心成员，团队成员之间稳定合作2年以上，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力； （四）海外高层次人才创新创业团队成员从海外回国或来华工作时间、国内高层次人才创新创业团队成员来深圳工作时间均须在2014年1月1日之后。截至2016年12月31日，带头人年龄不得超过60岁，团队平均年龄不得超过55岁； （五）团队获得资助后需在深圳连续工作时间5年以上，。