五邑大学创新创业学院以什么和什么为宗旨
1.怎么理解以人为本,以和为根,学习为基,创新为魂的办学理念
人类社会，当然是人的因素第一.而所谓人类社会，其实也就是人这种动物在地球上的生活和生存方式的总和而已.其发展变化的方式和规律当然不可能离开人的必然性生理需要，不可能变得与人的需要无关.所以，有了这样生理结构的人，就必然要有这样的人类社会，也就必然要有这样的人类社会发展过程和规律.所以，必须以人的需要，人的合理和谐生活，人的幸福平等自由等等，总之以人为中心而不是以社会制度形式等如所谓的社会主义公有制经济形式等任何其他因素为中心考虑，安排，设计人类社会中的一切规章，制度，规划和发展等等问题，这就是"以人为本"！也是人类社会和历史发展所永远不可逾越的最根本规律. "以人为本"的科学内涵需要从两个方面来把握.首先是"人"这个概念."人"在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的.因此，提出"以人为本"，要么是相对于以神为本，要么是相对于以物为本.其次是"本"这个概念."本"在哲学上可以有两种理解，一种是世界的"本原"，一种是事物的"根本".""以人为本""的本，不是"本原"的本，是"根本"的本，它与"末"相对."以人为本"，是哲学价值论概念，不是哲学本体论概念.提出"以人为本"，不是要回答什么是世界的本原，人，神，物之间，谁产生谁，谁是第一性，谁是第二性的问题，而是要回答在我们生活的这个世界上，什么最重要，什么最根本，什么最值得我们关注."以人为本"，就是说，与神，与物相比，人更重要，更根本，不能本末倒置，不能舍本求末.我们大家所熟悉的"百年大计，教育为本；教育大计，教师为本"，以及"学校教育，学生为本"等，都是从"根本"这个意义上理解和使用"本"这个概念的. "以人为本"思想是我们党摒弃了旧哲学人本思想中封建地主阶级，资产阶级的阶级局限和历史唯心主义的理论缺陷，借鉴国际经验教训，针对当前我国发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的，不科学的. "以人为本"，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展，发展"为了谁"的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展，发展"依靠谁"的问题."为了谁"和"依靠谁"是分不开的.人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成"以人为本"的完整内容.只讲根本目的，不讲根本动力，或者只讲根本动力，不讲根本目的，都不符合唯物史观发展观而提出来的. 就我们国家而言党中央十分明确地指出，我们所讲的"以人为本"，是以广大的人民群众为本，这里的人，不是抽象的人，也不是某个人，某些人.一切为了人，一切依靠人，就是一切为了人民群众，一切依靠人民群众.这里讲的人和人民，是同一个意思.在中国历史上，"人"和"民"有时通用，人本也即民本.但在当代，作为一种哲学价值观，人本和民本又是不同的.前面指出，人是相对于物和神而言的.人本是讲人与物，人与神的关系，而民本则是讲人与人的关系.民是相对于官而言的."民为贵，社稷次之，君为轻"，就是中国儒家政治哲学的集中. 在我们国家，"以人为本"，就要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，正确处理党同人民群众的关系.但它和历史上的民本思想根本不同.因为从性质上说，中国共产党作为领导我们事业的核心力量，它来自人民群众，植根于人民群众，服务于人民群众，是广大人民群众根本利益的忠实代表.党同人民群众之间领导与被领导的关系，完全不同于旧中国君同民之间统治与被统治的关系.我们讲民，是要求我们的领导干部，自觉地做人民的公仆，坚决克服旧社会遗留下来的"官本位"思想，反对工作中的官僚主义，形式主义，命令主义.对于我们党来说，坚持"以人为本"，就是坚持立党为公，执政为民，就是坚持全心全意为人民服务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众，依靠人民群众，为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系. 我在从学校管理方面来谈一谈，校园中的"以人为本"： 学校管理中的"以人为本"，其中的"人"主要是指教师和学生.而这里的人应该指的是一个方面，一种利益，因此，这里的"以人为本"完整的叙述应为"以教师和学生的全面发展和终身发展为本".那么，在具体的工作中，就应围绕这个"本"做文章. （一）树立"以师为本"的管理思想. 在学校管理的所有要素中，教师管理是第一要素.因此，学校管理应该"教师第一"，在"以人为本"中树立"以教师为本"的管理思想.这是学校在非理性管理中最重要也是最基本的理念.树立"以师为本"的思想，其实质就是要重视教师的参与意识和创造意识，使教师的才能得到充分发挥，人性得到最完善的发展."以师为本"就是要让教师在学校事务中体现出主人翁的地位，通过各种方式和渠道参与学校的管理.这一方面可以激发其主人翁意识和工作责任感，激发其主动精神和创造意识，提高教师的自我价值感，增强工作效率；另一方面由于教职工参与学校管理，增加了管理的透明度与可信度，增强认同，使全体教职工对学校的管理更具信任感和归属感，使学校与。
