创新创业工作情况通报

1.劳模人物事迹简短小学生,20 字?

郑月兰，2000年全国劳动模范，苍南县公路段养路工人，浙江省第九届、十届人大代表。

1979年以来一直坚守公路养路一线，先后在平阳麻步、苍南灵溪、南水头、河西、溪头埠道班（公路站）、马站公路站养护公路。“晴天一身灰，雨天一身泥”是她工作的真实写照。

1992年她担任河西公路站站长，成为温州市公路系统首位也是唯一的女站长。2006年8月10日下午，超强台风“桑美”登陆马站镇，公路设施遭受重大损失，几十处公路塌方，行道树刮倒无数，站房破坏严重，凌晨2时许，她不畏险情立即组织艰难的抢通。

曾获全国“五一劳动奖章”、全国先进女职工、全国三八红旗手、全国十行百佳妇女、省先进女职工、省劳动模范、省交通行业十佳文明标兵、改革开放30年浙江交通创业创新先进个人等多项荣誉称号。 叶朋，2005年全国劳动模范，天信仪表集团有限公司副总裁兼总工程师，教授级高级工程师，中国流量专业技术委员会委员，浙江省第十届人大代表。

1998年开始历任天信仪表集团副总工、总工、副总裁，先后主持研制了智能气体流量计、电子体积修正仪、自动化系统等二十多个系列产品，产品技术处于国内外先进水平，多个项目列入“国家级新产品”、“国家火炬计划”、“国家创新基金”项目，1项列入“国家863计划”项目，多次获得省、市级科技进步奖。主导起草了1项国家标准和1项浙江制造标准，参与编制8项国家和行业标准及规程，拥有30多项发明和实用新型专利及软件著作权，发表了13篇论文，参与编写3本专业书籍。

在本人及所带领团队的努力与创新下，天信仪表一直领先于国内同行，公司业绩连续多年位居国内同行首位，为苍南经济发展，为我国自动化仪表技术发展作出较大贡献。 林辉，2011年全国农业先进工作者，苍南县农业技术推广站站长，高级农艺师。

他先后参与和主持农业科技丰收计划项目30多项，获技术成果奖18项，其中获全国农牧渔业丰收成果奖一等奖2项，全国农牧渔业丰收奖三等奖1项，浙江省科技进步二等奖1项，温州市科技进步二等奖1项。他认真总结技术经验，撰写技术论文与调查报告30余篇，其中20多篇在《中国农学通报》、《中国稻米》、《浙江农业科学》等国家农业核心期刊上发表。

在工作中，他爱岗敬业，始终扎根“三农”第一线，20多次获国家、省、市、县农业技术推广先进工作者，曾获全国粮食生产突出贡献科技人员、全国粮食生产先进工作者、浙江省农业科技成果转化推广奖、温州市农业科技先进工作者、温州市优秀科技工作者、苍南县杰出人才、苍南县专业技术拔尖人才等荣誉称号，为苍南农业生产发展作出了积极贡献。

2.我的企业管理问题

考虑到您公司的实际情况，应该从提高员工的责任心个和主动性上入手，以提高他们的工作效率。

（一）提高员工的责任感。责任感是对承担的事情勇于面对、对值得承担和有必要承担、但可以不承担的事情，也视为自己应该承担和负责的事情。

增强员工责任感要做到以下几点； 1。 严格的监督管理制度+有效的过程控制方法 制度是一种约束，也是一种教育，既是强迫员工尽职尽责的手段，也要使员工充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现质量问题带给自己、单位和工厂的损失。

2。 领导要敢于负责、承担责任。

如果只是对一般的工作人员严格要求其必须按制度办事、按照流程和标准来做；而作为领导者却超越制度，破坏规则。 出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。

这也是中国企业中普遍存在的管理干部不职业的一个表现。只有领导敢负责任，员工才会负责任。

领导都担负不起责任，一般员工的肩膀又能扛得住多大的责任重担呢？ （二）提高员工工作的主动性。 根据您的描述，您的员工属于不想主动，始终把自己工作定位在为别人打工上，混一天是一天的类型；这时，您要做的是： 1。

企业营造一个积极性的学习型团队，多组织企业内所有人员业务和技术方面的交流； 2。 灌输希望得到更多需要先贡献许多的思想，以及让他们自己觉得工作是为了自己而不只是为了公司； 3。

适当授权，给予充分信任，使其能感受到独立工作的乐趣，并积极对待发生的问题，正向诱导使其成长； 4。 适当组织有一定意义的团队活动，培养团队意识。

3.所反映问题的情况汇报

1、党支部在党员转移组织关系时应做好哪些工作？（1）.同一基层党委下属的非独立的党支部间的党员调动，不必转移组织关系。

党员所到的党支部接到上级的通知后，即可将其编入支部参加组织生活。（2）.党支部不能直接对外单位转移党员组织关系。

党员在转移组织关系时，应有其所属支部开出证明，党员本人亲自或党支部派人到上级党委组织部门办理转移组织关系手续。 党支部开出的证明，必须加盖支部印章或支部书记签名盖章。

（3）。党支部对调出本单位的党员，要教育其及时转移组织关系，妥善保管组织关系介绍信，在组织关系介绍信规定的有效期内，到所去单位的组织部门办理接转组织关系手续。

对调入本单位的党员，党支部在接到上级党委开来的组织关系介绍信后，应将其及时编入一个党小组。 （4）。

党支部对持党员证明信外出的党员，行前要进行教育，要求其到临时组织关系所在的单位后，要认真履行党员应尽的义务，发挥先锋模范作用，经常以各种方式汇报在外边的工作、学习等情况。同时要与其所去党组织取得联系，掌握外出党员的表现。

党员返回后，通过党员所去单位为党员作的鉴定书，对外出党员进行全面了解。 对持党员证明信来本支部的党员，党支部既要关心其工作、学习、生活情况，又要严格管理。

党员返回时，要作出负责的、实事求是的鉴定。2.党员不按期接转组织关系怎么办？转移党员组织关系，是一项严肃的工作。

党员组织关系介绍信，是被转移组织关系的党员的政治身份证明，党员不按期转移组织关系是组织观念淡薄的一种表现，是党的纪律所不能允许的。 对那些没有正当理由，长期不转移组织关系不到指定单位去报到，经过教育，如果仍继续把党员组织关系留在自己手中，不交给转往单位的党组织，不参加党的组织生活的，视其情况，有的要给予党纪处分，有的以自行脱党论处。

3.党组织能否擅自缩短入党积极分子的考察期？现在有一些大专院校和科研院所的党组织，为了吸收一些业务骨干入党，针对这些骨干提出的“入党手续太复杂”、“考察时间太长”、“参加活动太多影响业务工作”等问题，自行缩短入党积极分子的考察期。 这种做法是不正确的。

因为确定入党积极分子为发展对象，必须具备三个条件（1）一般应经过党组织一年以上的培养、教育和考察；（2）规定的教育内容基本完成；（3）基本具备党员条件。因此，要使入党积极分子具备上述条件，没有一定的时间是不行的。

入党积极分子经过一年以上培养和教育，才能列为发展对象，这是根据多年来发展党员的工作经验和入党积极分子成熟的一般规律提出来的，是保证新党员质量的一项重要措施。 4.发展党员是否必须经过党小组讨论？党小组的同志对本单位要入党的积极分子的情况比较熟悉，直接负责入党积极分子的培养和教育，因此，在党支部大会讨论以前，可先在党小组内酝酿，提出初步意见，然后再由支委会和支部大会讨论。

但是，党小组讨论不讨论，不是发展党员的必经程序和手续，不能把它作为检查入党手续是否完备的一个依据。 5.如何确定哪些预备党员需要延长预备期？预备党员预备期满后，仍不完全具备党员条件，需要延长预备期继续进行考察和教育的，一般有以下几种情况：（1）入党时有某些缺点，在预备期转变不明显，不完全具备党员条件，但本人愿意继续接受党组织的教育和考察的。

（2）入党时基本具备党员条件，但入党后不能严格要求自己，在思想、工作、学习等方面出现一些较严重的缺点，经党组织指出后愿意改正的。（3）入党后犯一般性错误，本人检查认识深刻，下决心改正错误的。

（4）入党后虽然一般表现还好，但政治素质较差，党组织认为应该继续进行教育和考察的。 6.被延长了预备期的预备党员，能否提前转为正式党员？延长预备党员预备期，是为了继续对其进行教育和考察，延长的时间是根据预备党员的问题确定的，因此不能提前转正。

7.党组织对在工作调动中只有党员组织关系介绍信，档案中没有入党志愿书等入党材料的党员如何处理？对那些在工作调动中只有组织关系介绍信，没有入党志愿书等入党材料的党员，转入地方或单位党组织必须认真进行甄别。 无法认定其党员身份的，由调入单位党组织提出意见，报县或县级以上党委组织部批准，不予承认其党员资格。

若其原单位党组织出具证明（需由县或县级以上党委组织部门审核），证实其党员身份的，现所在单位党组织要在其重新填写的入党志愿书有关栏目注明情况和原因，提出承认其党员资格的意见，报上级党组织审查同意后，连同原单位党组织的有关证明材料，一并存入本人档案。 8.党组织发现有的预备党员入党手续不完备、入党材料不全或填写混乱时，如何处理？党组织在接转预备党员的组织关系后，应及时审查预备党员的全部入党材料，发现入党手续不完备、入党材料不全或填写混乱的，应及时与预备党员原单位党组织或其上级党组织联系，辨别真伪，弄清原因。

确属采取不正当手段弄虚作假，伪造手续进入党内的，经支部大会讨论通过，并报上级党组织批准，取消其预备党员资格；其中确实具备党员条件的，须重新履行入党手续。有关情况要及。

4.十项行动百项任务是什么

十项行动：1、党员素质提升行动；2、党员队伍建设行动；3、农村党建行动；4、城市社区党建行动；5、企业和产业园区党建行动；6、少数民族地区党建行动；7、基层党建信息化行动；8、党内基层民主建设行动；9、典型引领行动；10、强化基层基础保障行动。

百项任务：1.启动新一轮经济建设能力提升大培训计划，重点深化工业经济、园区建设、城镇规划等专题培训。2.继续抓好经济发展条件较好村党支部书记赴华西村的培训。

3.组织实施农村党员创业就业技能培训。4.组织开展农村党支部书记素质提升远程教育培训。

5.加大社区、机关、社会组织、非公企业、国有企业等领域党组织书记和党务干部培训力度。6.组织乡镇党政领导班子成员在省委党校、省委组织部培训中心开展培训。

7.加强远程教育骨干队伍培训。8.组织开展远程教育站点教学培训。

9.制定全省发展党员中长期指导意见。10.制定全省2013年发展党员工作计划。

11.加强对《入党志愿书》的管理。12.加强党费收缴、使用和管理工作，扩大党费工作抽查覆盖面。

13.开展党费管理业务培训。14.组织开展党员教育电视片观摩交流活动。

15.制定和落实全省党员教育培训工作计划。16.进一步推进党员教育培训阵地建设。

17.抓好《关于进一步加强贫困地区农村基层党建工作的实施意见》的贯彻落实。 18.选好配强村级党组织班子。

19.提高村党组织发展经济的能力，增加集体经济积累。20.进一步深化“党员创业带富”工程。

21.大力加强农村各种合作组织和农业产业党组织建设。22.支持村支两委大力发展特色优势产业。

23.深化拓展“四帮四促”、党建扶贫等帮促工作。24.积极探索农民工党建。

25.创新选聘方式，吸引更多优秀大学毕业生到基层工作。26.落实待遇保障，确保大学生村官安心扎根基层。

27.强化大学生村官教育和管理。28.拓宽发展渠道，全力助推大学生村官流得动。

29.抓好《关于进一步加强城市社区党建工作的实施意见》的贯彻落实。30.全面推行城市社区党组织网格化建设。

31.大力加强社区党员干部队伍建设。32.全面推行驻区单位共建共驻和驻区党员报到服务制度。

33.大力开展城市社区四项服务。34.进一步建立健全社区矛盾纠纷排查预警机制。

35.指导社区开展好人民群众喜闻乐见的文艺活动。36.建立城市社区农民工（流动人口）服务站。

37.推广社区党建工作新经验，塑造社区党建工作新品牌。38.抓好《关于加强和改进产业园区党的建设工作的实施意见（试行）》的贯彻落实。

39.建立完善产业园区党建工作体系，搭建工作平台。40.严格执行园区党建工作制度形成党建工作合力。

41.以小微企业为重点，继续抓好“两个覆盖”。 42.在非公企业继续深化“双强六好”活动。

43.充分发挥非公有制企业党组织“两个作用”。44.以非公企业党组织书记为重点建强“两支队伍”。

45.加强社会组织党建工作规范化建设。46.加强社会组织党建工作骨干队伍建设。

47.加强国有企业党支部建设。48.在国有企业开展党建工作项目化管理试点。

49.切实加强和改进少数民族地区基层党建。50.开展少数民族地区党组织优化设置试点工作。

51.大力加强少数民族地区基层干部队伍建设。52.着力开展少数民族地区党员党性党史教育。

53.创新少数民族地区基层组织管理方式。54.打造特色鲜明的少数民族人才队伍。

55.继续加大少数民族语言课件开发译制力度。56.深入开展远程教育“双创双争”、“百千万示范带动工程”创建活动。

57.加强基层党建信息化网络应用平台建设。58.加强基层党建手机信息服务平台建设。

59.探索开展党员教育、远程教育电视综合平台建设工作。60.强化“万村千乡”网页的运行管理和应用。

61.加强基层党建信息化工作指导。62.进一步加强教学资源库建设和管理。

63.强化党员教育培训师资队伍和教材建设。64.认真组织抓好教学课件开发制作工作，进一步加强教学课件开发能力建设。

65.研究制定年度远程教育集中学习教学计划，帮助基层组织订阅《科学种养》、《百姓生活》杂志。66.不断健全教学课件制播的质量保障机制。

67.加强组织领导和工作考核，大力推进远程教育工作。68.认真抓好远程教育设备更新工作。

69.积极整合资源，充分发挥远程教育综合效用。70.加强远程教育骨干队伍建设和管理。

71.加强远程教育工作研究和宣传。72.研究制定党代表列席同级党委有关会议制度。

73.制定贯彻落实中组部有关乡镇党代会年会制文件的意见。74.研究制定党代表重要情况通报制度。

75.继续深化县（市、区）党代会常任制试点。 76.探索在试点县举行年会时试行党代表提案制度。

77.完善党员定期评议基层党组织领导班子制度。78.选择部分基层党委试行党员旁听基层党委会议制度。

79.继续抓好领导干部民主生活会工作。80.开展党代表工作室试点。

81.举办1-2期基层省党代表培训班。82.组织基层省党代表开展1次调研视察。

83.继续加强对省党代表有关信息的动态管理，做好对省党代表的跟踪服务工作。84.全面推行“四议两公开”工作法。

85.深入推进基层党组织和广大党员学习先进争当先进。86.开展新一轮“五好”基层党组织的创建命名工作。

87.开展新一轮“全省基层组织建设。

5.提供2个新闻

2010“五月的鲜花”全国大学生大型校园文艺演出将在西安举行 2010年“五月的鲜花”全国大学生校园文艺演出直播活动第一次协调会3月4日在西安理工大学金花校区第101会议室召开。教育部高教司文科处正处级调研员王淑荣，中国教育电视台副台长、总编辑陈力，中国教育电视台中线公司副总经理金丹放、项目专员肖军，陕西省教育厅副厅长方光华，高教处处长袁宁，体卫艺处处长祝亚肖，高教处副处长范永斌、井浩，高教处周淼，浙江电视台教育科技频道综艺部主任张捷、副主任张晓峰、活动组制片人祁卫、活动组总导演周永东、活动组制片余阳，陕西电视台编辑办主任贾炳申，西安理工大学党委书记周孝德、校长刘丁、党委副书记杨萍、副校长刘凯，我校党办、校办、宣传部、教务处、曲江管理处、学生处、校团委等部门负责人以及西安交通大学、陕西师范大学、西北大学、延安大学四所参演高校负责人参加了协调会。协调会由副校长刘凯主持。

周孝德书记首先代表学校向参加会议的领导和老师表示热烈的欢迎，并表示学校将竭尽全力承办好本次演出活动。他说，本次活动能在我校举行，体现了教育部领导对我校的关心和关怀，也体现了兄弟院校对我校的支持和信任。本次活动在我校校园文化建设历程中将具有里程碑意义，对学校的文化素质教育将起到极大的推动作用。

教育部高教司文科处正处级调研员王淑荣做了重要讲话，她首先介绍了“五月的鲜花”全国大学生校园文艺演出直播活动的总体情况，指出本次活动在西部举办要突出四个特点：一是要凸显西北博大精深的文化特色；二是要展现中国高校文化素质教育的成果；三是要加强各地区大学生之间的交流；四是要展示当代中国大学生积极向上、青春时尚的良好精神风貌。她对举办好此次活动提出了三点要求：一是各参演高校的节目要贴近主题；二是西安理工大学要全力做好安全保卫、后勤保障、接待服务、演出直播等工作；三是各承办单位要加强协调和沟通，及时解决活动中存在的问题，确保活动圆满成功。

陕西省教育厅副厅长方光华介绍了本次活动的落实情况。他指出本次活动在陕西举办有四个特色：一是陕西是西部教育基地，此次活动对推动西部大学生文化素质教育将起到积极的作用；二是2010年是西部大开发第二个十年的起点，对大学生献身西部，参与西部建设有着重要的意义；三是本次活动是中央财政支持下振兴中西部教育的具体体现；四是以“西部情怀”为主题有着深刻的内涵。要求承办单位密切配合，确保活动圆满成功。

校党委副书记杨萍代表学校向组委会通报了我校前期各项筹备工作。她说，西安理工大学作为承办方之一，主要承担开场节目编排、人员接待、安全保护、学生观众组织等四项重要任务。学校高度重视此项活动，已成立活动工作领导小组，学校将按照教育部的要求，做好各项筹备工作。目前，我校各项筹备工作进入倒计时阶段。

中国教育电视台副台长陈力简要介绍了“五月的鲜花”的前九届举办情况及演出直播的相关工作。她对活动提出了三点建议：一是活动要紧扣主题，舞台搭建、氛围营造和台上、台下互动等方面都要体现主题；二是2010年是教育年，活动要体现我国的教育背景；三是活动举办期间也是上海世博会的高潮阶段，活动要与之相呼应，向世界展示中国大学生良好的精神风貌。

浙江电视台教育科技频道综艺部活动组制片人祁卫介绍了演出节目、舞台搭建、观众互动等方面的设想，表示本次活动导演组要通过最佳的艺术效果呈现“五月的鲜花”十年来的成果，共同打造最精彩的一次演出直播活动。

陕西电视台编辑办主任贾炳申对本次活动的直播、摄制等情况进行了说明。

“五月的鲜花”是由教育部主办，中国教育电视台、浙江广电集团、承办院校等单位共同打造的一档全国大学生大型校园文艺演出现场直播活动，自2001年至今已成功举办九届，成为展现中国大学生青春风采的一个良好平台，受到社会各界的广泛关注，目前已成为教育部的一项品牌活动。

经教育部批准，第十届“五月的鲜花”将于今年5月30日在我校曲江校区田径场举行，西安理工大学也成为陕西省第一所承办此项活动的高校。2010年“五月的鲜花”全国大学生校园文艺演出直播活动的主题为“西部情怀”，届时清华大学、北京大学、浙江大学、西安交通大学等20余所大学的600余名学生将齐聚古城，通过大学生自编自演的节目来演绎西部情怀，共同讴歌西部大开发的成果。中国教育电视台一套及网络、浙江卫视、陕西卫视、浙江教育科技频道及网络、新华网、搜狐网、新浪网等媒体将对活动进行现场直播。

6.如何抓落实 勇提高干事创业精气神

一要理清思路。

过去的一年，各项工作均取得了一定的成效，得到了县委县政府的充分肯定。成绩已属过去，展望2017年，任重道远，各单位要进一步理清思路、统筹安排，看今年要抓哪几项工作，突出什么重点，拿出1-2项可能出亮点、有特色、有影响的项目，逐个制定方案，逐项细化目标、举措和责任，并列出项目完成“时间表”、“路线图”，倒排计划。

要有超前意识，每一项工作都要早部署、早落实，每一个项目都要早启动、早推进，确保目标任务顺利完成。二要提振精气神。

县委开展提振精气神主题实践活动，就是要强化执行力，提振精气神，推动事业发展，既以正面激励、提振精气神，又要问责问效，动真碰硬，强化工作执行力，要打起十二分的精气神，认真严格按照县委的工作部署，转变作风，狠抓各自工作职责的落实。一是心存感恩。

作为单位的一员，要善待你所在的单位，要学会珍惜、学会感恩。感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你平台的人。

要珍惜单位的各种关系，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要处理好和自己有工作关系。

要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。二是只争朝夕。

我们所面临的工作对象、监管范围广、多、杂，我们要以只争朝夕的勇气，一步一个脚印、一件一件抓落实，说了就要做，定了就要干，重在立说立行，只争朝夕。三是敢拼敢试。

要摒弃“不干事就不会出事”、“干成了公家的事，砸碎了自家的碗”的思想，在执法办案、计量创收、服务发展等方面狠下功夫，在监管方式、手段、方法等进行创新、敢于尝试。四是力争上游。

要在常规工作和单项工作上创特色、出亮点、造典型，要认真盘点特色在哪、优势在哪、重点在哪、难点在哪，开展“纵向自我对比、横向同类对比、前向标兵对比”，用优异成绩唱响市场监管好声音。三要狠抓落实。

落实才是真本事。一要注重结果。

“喊破嗓子，不如干出样子”。要努力实现由“要我做”向“我要做”转变，由“注重过程”向“注重结果”转变，由“等靠要”向“没有条件创造条件也要上”转变，形成以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻的干事创业氛围。

我们基层工作任务多、繁、杂、重，在工作中，就要善于弹钢琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重点，突破难点，具体要以县委县政府重点工作、局党组布置重点任务指标为重点，将日常繁杂的工作转化成实实在在的成效。二要强化督查。

提振精气神就是要在督查上动真碰硬，给人触动，以从严从实的督查推动工作的落实和精气神的全面提升。县委将重点围绕抓落实、勇担当，干部精气神等方面进行督查，并且要督出成效，办公室和监察室也要围绕“督什么，怎么督”，不断提升督查工作规范化水平。

重点督查县委、县政府和局党组的重大决策、部署、事关全局的重点工作等任务落实情况。对不执行、不落实的干部局党组将适时予以约谈、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分、渎职追究等，同时把落实能力和干事精神作为干部岗位调整、评先评优等的重要依据。

请全体干部打起精神。三要清正廉洁。

廉洁是做人之本，为政之基，成事之根。制度看起来在纸上，落实起来就是高压线，在座谁都伤不起！要落实主体责任、监督责任，时刻保持敬畏之心，时刻永葆清廉之心。

警钟长鸣，做到头清、眼明，心廉。清白做人，干净做事。

才能真正保护自己，保护家庭，维护单位。

7.求一创双优查摆报告

濮阳县XXX局查摆解决问题阶段自查报告

根据市委的安排部署，对照《濮阳县开展“一创双优”集中教育活动实施方案》的要求，我单位严格按照活动的要求，开展了深入查摆、解决问题阶段的相关工作。我局现已全面完成了深入查摆解决问题阶段的各项工作和任务，即将进入明确目标、建章立制阶段。现将我单位开展此项活动的具体情况自查报告汇报如下：

一、

一、存在的主要问题

1、干部职工专业学习不够深入，联系实际不紧密。由于地震局属新成立单位，大部分同志属于“半路出家”有没从事过防震减灾工作，以至于在开展工作的时候总有一种“书到用时方恨少”的感觉。

2、干部职工工作积极性不高，工作中有拖沓现象。单位很多规章制度未完善，很多工作程序没有理顺，加上个别同志干事创业的觉悟性不够高，自律性不强，因此造成拖沓现象。

3、工作机制不够健全。平时忙于一些具体工作，形成闲时学一阵，忙时学的少的状态，使理论水平不能尽快得到提高。

二、问题产生的原因

形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的因素，也存在自身的主观因素。

1、对防震减灾法的学习不够深入，虽然平时都比较注重加强专业方面的学习，但是，由于工作和学习之间的矛盾处理的不够好，学习制度不健全，工作学习结合的不够紧密，在有限的时间内，系统的学习比较少，都是零星的学习，对应掌握的专业知识理解的不够透彻。

2、规章制度不健全，与此相应的监督制度也不健全。我们的制度条文规定虽然不少，但有些制度在某些方面还比较笼统、抽象，或者说界限不具体、不明晰、缺乏可操作性，特别是对实行程序缺乏系统、严密的规定，对一些违反制度的职工批评和教育不到位。

3、敬业精神不够。工作有浮漂现象，思想重视程度不够，一些工作缺乏创新，没有自觉的开拓进取、努力创新，工作不够扎实，业务水平不高，理论学习抓得不够。

归根到底，这是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松学习的后果。

三、整改措施

1、加强学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思理论紧密结合起来。既学习与专业有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更合理。

2、严格要求自己、严厉约束自己、时刻警惕自己、克服松懈心理、树立生活、工作目标、永远保持吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

3、要针对单位实际情况，逐条逐项制定具体工作细则，要通过召开座谈会，借鉴先进单位经验，制定具体工作细则，定期举办培训班，来增强干部职工的业务知识，制定可行计划，努力学习，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用到工作中，不断提高业务水平。

濮阳县XXXXX局

2010年12月23日