浙江创新创业团队
1.隆力奇阳光团队强
您好，朋友！隆力奇阳光团队是用最短暂的时间拿到很多第一名，也是发展速度最快的的团队，所以隆力奇阳光团队不用质疑是最强大的。
阳光国际网商系统-------隆力奇的核心旗舰团队、作为中国电子商务的知名创业团队，以核心独具的创新优势，让每一位会员最轻松、最迅速的起步和发展，快速获得丰厚的收入并走向成功。
阳光网商--------唯一破解了互联网创业三大难题的团队，一路辉煌，迅速发展成为一个行业的旗帜。
阳光网商--------独家拥有拥有庞大宣传站群的优势团队，宣传体系覆盖数百万群体，为团队发展带来源源不断的人脉资源。
阳光网商--------首家建立商学院职业培训体系的专业团队，让每位会员充分享受到最系统、最有效的资源和支援，迅速成才成功。
阳光网商--------首家引入黄埔式培训模式的纪律团队，让新会员快速掌握行业知识和操作技能，快速起步、快速受益。 阳光网商--------首个推出自助式招商讲解系统的创新团队，让每位会员的沟通讲解变的简单高效，业务发展更加轻松和高效。
隆力奇优秀创业导师
欢迎交流腾讯QQ
阳光经理人：再将@@@2579638699 @@@ 云南@@@
阳光经理人：青松@@@ 1749207368 @@@ 湖南@@@
阳光经理人：亚斐@@@ 384156054 @@@ 云南@@@
阳光经理人：快乐@@@ 415029058 @@@ 云南@@@
阳光经理人：甜甜@@@ 1052352434 @@@ 浙江@@@
阳光经理人：崔红@@@ 497591299 @@@云南@@@
2.隆力奇阳光团队真好
您好，朋友！是的，阳光团队非常不错，它以最短的时间赢得了超速的发展，同时还拿到很多第一。
中国互联网创业知名团队 中国傻瓜式直销的缔造者 中国电子商务领袖团队 首创全球会员社区的旗舰团队 集合商界政界顶尖精英的超强团队 宣传体系覆盖千万人群的优势团队 首个建立商学院职业培训的专业团队 首家引入黄埔式培训模式的纪律团队 首推自助式招商讲解系统的创新团队 在中国的互联网上，活跃着众多的创业团队 其中一支劲旅脱颖而出，迅速成为互联网一颗璀璨的明星 他们用了一年多时间的探索和实践，破解了互联网创业的成功密码，一路辉煌，迅速发展成为一个行业的旗帜、奠定了巨无霸的领袖地位 而随着新兴 电子商务 的崛起，他们马上意识到，电子商务的鼎盛即将来临。作为在互联网具有丰富运作经验的他们，敏锐的意识到这将是开创时代的事业良机 所以，这个团队的精锐核心随之转型并组建了一支铁军战队，那就是—— 阳光网商国际系统
住家创业网商隆力奇优秀创业导师
欢迎交流腾讯QQ
阳光经理人：再将@@@2579638699 @@@ 云南@@@
阳光经理人：青松@@@ 1749207368 @@@ 湖南@@@
阳光经理人：亚斐@@@ 384156054 @@@ 云南@@@
阳光经理人：快乐@@@ 415029058 @@@ 云南@@@
阳光经理人：甜甜@@@ 1052352434 @@@ 浙江@@@
阳光经理人：美荣@@@ 497591299 @@@河南@@@
3.阳光团队的优势在哪
您好，朋友！阳光团队的优势是有一个傻瓜式直销缔造者的 先进系统，所以有这样的先进系统，就具备很大发展的优势。
阳光国际网商系统-------隆力奇的核心旗舰团队、作为中国电子商务的知名创业团队，以核心独具的创新优势，让每一位会员最轻松、最迅速的起步和发展，快速获得丰厚的收入并走向成功。
阳光网商--------唯一破解了互联网创业三大难题的团队，一路辉煌，迅速发展成为一个行业的旗帜。
阳光网商--------独家拥有拥有庞大宣传站群的优势团队，宣传体系覆盖数百万群体，为团队发展带来源源不断的人脉资源。
阳光网商--------首家建立商学院职业培训体系的专业团队，让每位会员充分享受到最系统、最有效的资源和支援，迅速成才成功。
阳光网商--------首家引入黄埔式培训模式的纪律团队，让新会员快速掌握行业知识和操作技能，快速起步、快速受益。
阳光网商--------首个推出自助式招商讲解系统的创新团队，让每位会员的沟通讲解变的简单高效，业务发展更加轻松和高效。
住家创业网商隆力奇优秀创业导师
欢迎交流腾讯QQ
阳光经理人：再将@@@2579638699 @@@ 云南@@@
阳光经理人：青松@@@ 1749207368 @@@ 湖南@@@
阳光经理人：亚斐@@@ 384156054 @@@ 云南@@@
阳光经理人：快乐@@@ 415029058 @@@ 云南@@@
阳光经理人：甜甜@@@ 1052352434 @@@ 浙江@@@
4.南湖人才开发公司
一、南湖人才开发公司简介 南湖人才开发公司（模拟）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力资源学会和我校国家级经济管理实验教学示范中心共同建设，在中南财经政法大学工商管理学院的具体指导下，由武汉各高校学生精英自主管理的模拟运营的企业组织。
公司秉承“员工（学生）利益最大化”的价值取向，依托高校师生智力资源，提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新”，积极开展独具创意的实践活动和专业性服务活动，发挥在高校与企业之间的桥梁与纽带作用，致力于为高校学子构建实习实践与创新创业的平台，为高校教师提供创新教育和产学研相结合的试验田，为各界精英投资教育和履行社会责任拓展渠道。 二、南湖人才开发公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、创新、专业、卓越”的企业文化 （2）学生自主模拟企业运营，以实现员工价值最大化为最终目的 （3）提倡员工“主动学习、主动探究、主动实践和主动创新 （4）实行虚拟货币和虚拟薪酬制，考核员工、团队和公司业绩 （5）对员工实行星级管理和终生职业生涯跟踪服务 （6）实行见习制、导师制、项目制和轮岗制，激活学生的创新潜能 三、南湖人才开发公司的业务 校内业务——职业生涯规划、兼职实习信息 高端培训讲座、企业校园招聘 校外业务——人力资源外包、企业管理咨询服务 专业性市场调查 自主创业——校内创业孵化器、企业咨询指导服务 创业基金资助 四、合作价值 （一）学生方面 （1）获得实习实践的机会 （2）成为公司高层管理者 （3）领取绩效奖金和补贴 （4）得到职业生涯的指导 （二）企业方面 （1）树立良好形象 （2）拓展大学生市场 （3）提高公司知名度 （4）获取专业化服务 五.公司文化 公益—服务员工 服务同学 服务老师 服务企业 服务社会 尊重—尊重知识 尊重人才 尊重创意 尊重失败 尊重合作者 创新—丰富创新知识 激发创新潜能 塑造创新人格 引导创新行为 专业—培养专业精神 提高专业技能 增强专业素质 提供专业服务 卓越—志存高远 团队合作 永不言败 精益求精 超越客户期望 五、人才孵化模式 南湖人才开发公司以大学生创新能力培养为首要目标，强调“开放创新的思维、优秀的工作作风和扎实的专业技能”并重。
实现学校教育与社会企业指导相结合。公司董事会成员由高校老师与企业界精英组成。
由导师和企业人士共同负责、校内和校外项目牵引、从本科低年级开始进行人才长线孵化，通过“干中学”的方式培养学生的创新能力和综合素质。 南湖人才开发公司引入企业化的运营模式与创新的管理理念来探索公司运营和管理的理论与实践.学生进入南湖人才开发公司进行角色转化，成为公司的基层员工和管理层。
管理层为公司做战略规划并在总经理的领导下负责公司的日常运营，公司基层员工在遵守公司各项规章制度的前提下参与公司运作，积极献谋献策。公司秉承“员工价值最大化”的价值取向。
公司采用虚拟货币和虚拟薪酬的运营模式，实现虚拟公司的持续发展。科学可行的考核机制和员工激励机制使员工完全感受职场氛围，实现个人成长。
六.南湖人才开发公司的部分成果 目前，南湖人才开发公司在人才培养、教学创新、校企合作等方面取得了突出成绩，并受到学生和社会的一致好评，产生了广泛的影响力。 （1）公司自2010年成立以来，相继与武汉众孚管理顾问有限公司、金蝶软件武汉分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武汉万兴集团木桥合棉有限公司签订了实习基地共建协议，为中南财经政法大学、中国地质大学、武汉大学、华中科技大学等高校150余名同学提供了实习机会； （2）公司与浙江天成项目管理有限公司、中冶集团和武汉沃尔特商务英语培训公司签订了校园招聘方案设计与实施协议，累计金额32000元，为同学们的成长提供了专业实践平台； （3）公司员工宋华剑带领的优游创业团队和公司副总经理蔡晓文带领的广知队在湖北省第六届“挑战杯？青春在沃”大学生创业计划竞赛中分别荣获金奖和银奖； （4）公司组织内部核心员工申报的2010年度大学生创新性实验计划项目《高校模拟公司的虚拟性薪酬实战研究及模式探索—以南湖人才开发公司为例》研究项目获得教育部12000元的立项资助； （5）公司自2010年6月成立以来，已成功为武汉中冶斯瑞普科技有限公司在武汉“211”高校中选拔和招聘暑假实习生5名，为数家中小企业处理人事代办业务。
七、公司战略 南湖人才开发公司的扩展战略为以下“三步曲”—— 一、发展初期，公司首先在中南财经政法大学成立并初步运营，建立发展基地，逐步完善人才队伍建设，注重推广公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、运营模式后作为一种非盈利服务性组织向中南财经政法大学推广，树立广泛的知名度和影响力及号召力。 二、推广阶段，公司通过联合湖北各大高校，建立校系战略联盟，将南湖人才开发公司的发展模式办成一个武汉市级的教学模式，向湖北所有的高校进行推广，集合众多高校的师生资源，打破现有比较单一的教育模式，让更多的学生得到实践与锻炼，提升自身素质，做到理论与实践的联系和整合，填补大学培养模式和社会需求之间的真空。
