创新创业奖励实施方案

1.创新激励措施

鼓励员工创新的方法有：1.树立榜样。

一家创新型企业需从创始人和高层们开始做起。即使最富创造力的创始人也无法完全凭借自己的力量来推动创新，它需要有人来引领。

以自己的行动（而不仅仅是口头上说说而已）告诉你的雇员，使创新成为你日常生活的一部分，让雇员知道你非常看重创新的价值。2.认清目标。

创新并不会凭空发生。每个团队成员都应该清楚初创公司的业务目标以及每个发展阶段应该达成的目标。

这将让他们明白哪些是重点和哪些领域可能受益于新鲜的创意。3.提供奖励。

作为一家初创公司，手头没有很多现金，但是你仍然可以用其他方式来奖励你的创新团队。比如公共认可、奖金、带薪假期或者升职都是对创新员工进行认可的很好方式。

即使员工的创新最终没有奏效，作为企业老板，也应该让公众知道你对于员工在创新方面所作的努力十分感激。4.把创新写入员工职位描述中去。

把它放入评估流程中，即员工创新时可获得奖励，而其他员工需要积极寻求创新。这些应该适用于从客服到工程主管的公司的每一名员工。

并不是每一名员工都能够为公司的业务模式提供建设性的意见，但是，他们都能反思自己的工作，为其提供有价值的意见。5.定期开展黑客日活动。

学习Google著名的20%项目，即公司允许员工每周花一天、约20%的时间在工作之外的活动上。公司可以每周腾出一天或者一个早上定期开展黑客日活动，员工从而可以探索自己感兴趣的事情，在自由支配的时间里产生无限创意。

6.认真考虑员工提出的创意。如果员工提出的创意没有被重视、认真考虑就遭拒，或者更坏的情况是被雇主嘲弄，那么员工的创新热情将不会继续。

如果雇主和员工是朋友，就会伤害彼此的感情。可以开发一个获取员工创意的系统，保证创新的想法不会消失在黑洞里。

认真听取每一个员工的创意并给予尊重，同时确保其他员工也奉行这样的态度。7.执行创意。

虽然这点显而易见，但是很多创新项目往往只停留在口头上，根本没有执行的迹象。如果对于员工的创意你没有行动力，那么你会发现企业的创意之井很快就会干涸。

不要错过执行创意的好时机。挑选两到三个有潜力的员工创意，然后集结团队成员一起对其进行修正，最终选出至少一个进行测试。

2.小微企业创业创新基地城市示范奖励政策有哪些呢?

（一）中央财政给予示范城市奖励支持。

示范期内，计划单列市及省会城市奖励总额为9亿元，一般城市（含直辖市所属区、县）奖励总额为6亿元。示范期为3年，奖励资金分年拨付。

（二）对示范城市实行绩效考核，建立退出机制。财政部、工业和信息化部、科技部、商务部、工商总局对示范城市工作进行指导，组织开展绩效评价。

对不能按期保质完成示范工作的城市，扣回奖励资金并责其退出示范；对示范工作完成好、成绩突出的城市，按奖励资金规模10%加大奖励。 （三）采取竞争性评审方式选择示范城市。

财政部、工业和信息化部、科技部、商务部、工商总局将联合对申请示范的城市进行资格审核，对通过资格审核的城市，组织现场公开答辩。

3.怎么实施七大群体激励计划?

瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体，深化收人分配制度改革，在发展中调整收入分配结构，推出差别化收人分配激励政策。

持续推动大 众创业万众创新，创造更大市场空间和更多就业岗位，着力营 造公开公平公正的体制机制和竞争环境，不断培育和扩大中等 收人群体，逐步形成合理有序的收人分配格局，带动城乡居民 实现总体增收。 （一）技能人才激励计划完善多劳多得、技高者多得的技能人才收人分配政策，引 导加大人力资本投资，提高技能人才待遇水平和社会地位，大 力弘扬新时期工匠精神，培养高水平大国工匠队伍，带动广大 产业工人增技能、增本领、增收人。

完善技术工人薪酬激励机制。 优化职业技能标准等级设置， 向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。

引导企业合理确 定技术工人薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。 加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师 制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制 和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。

贯通职业资格、学历等认证渠道。统筹考虑技能培训、职 业教育和高等教育，建立职业资格与相应的职称、学历可比照 认定制度。

完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。研 究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。

健全 青年技能人才评价选拔制度，适当突破年龄、资历和比例等限 制，完善高技能人才评价使用机制。 营造崇尚技能的社会氛围。

定期组织开展全国性或区域性 技术大赛或岗位练兵，大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创 新人才。鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。

培育精益求精的工匠精 神，支持技能人才分享品质品牌增值收益。 （二）新型职业农民激励计划在加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的 同时，加大对新型职业农民的培育和支持力度，加快职业化进 程，带动广大农民共享现代化成果。

提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳人教 育培训发展相关规划，支持职业学校办好涉农专业，定向培养 新型职业农民，完善国家助学和培训补贴政策，鼓励农民通过 “半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。

继续实施新型 职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目，启动新型农 业经营主体带头人轮训计划，努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。

鼓励农民采用节本增效技术，培 育农业社会化服务组织，支持农业废弃物资源化利用，降低农 业生产成本。 加快建立农业信贷担保体系，改进农业保险产品 和服务，支持农民发展现代农业。

完善农产品初加工补助政策， 促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中，支持优势 产区产地批发市场建设，延长农业产业链条。扶持发展一乡 （县）一业、一村一品，培育农业科技创新应用企业集群，引导 产业集聚发展。

推动“互联网+”现代农业，大力发展农产品电 子商务，探索农业新型业态。推动农业全产业链改造升级，鼓 励农民共享一二三产业融合发展的增值收益，增加经营性收人。

拓宽新型职业农民增收渠道。积极培育家庭农场、专业大 户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化 服务主体，发展适度规模经营。

支持农民工、大学生等人员返乡创业，推进土地经营权人股发展农业产业化经营试点。稳步 推进农村集体产权制度改革，发展多种形式的股份合作，推进 农村集体资产股份权能改革试点，完善农村集体经济组织相关 政策和法律规定，发展壮大农村集体经济，探索将财政资金投 人农业农村形成的经营性资产折股量化到户。

加快推进农村土 地征收、集体经营性建设用地人市、宅基地制度改革试点，多 渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产 收益。 （三）科研人员激励计划深化事业单位分类改革，实行以增加知识价值为导向的激 励机制，提高科研人员成果转化收益分享比例，通过工资性收 人、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研 究工作，激发科技创新热情。

完善工资水平决定机制。在加强行业薪酬调查和信息发布 基础上，探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比 较制度。

鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。 赋予科研单位更大的人财物支配权，保障科研人员的合理工资 待遇水平。

改进科研项目及其资金管理。 发挥科研项目资金对科研人 员的激励引导作用。

全面取消劳务费比例限制，调整劳务费开 支范围。完善间接费用管理，项目承担单位结合一线科研人员 实际贡献公开公正安排绩效支出。

改进项目结转结余资金管理 办法。下放科研项目部分经费预算调整审批权，砍掉科研管理 中的繁文缛节，推行有利于人才创新的经费审计方式，充分尊 重智力劳动的价值和科研规律。

健全绩效评价和奖励机制。深人落实促进科技成果转化法， 完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期 权奖励办法。

实施国有科技型企业股权和分红激励。探索完善 科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。

鼓励企事业单位 提供资。

4.黑龙江省提出“科研创新团队奖励支持计划”的内容有哪些? 爱问知识

实施“科研创新团队奖励支持计划”，对服务我省重大发展战略，取得突出效益或具有潜在效益的高校科研创新团队，给予奖励性支持。

实施“高校青年科研创新人才培养支持计划”，每年遴选200名优秀青年科研人才进行重点培养，给予资金支持，培养周期为3年；实施“龙江高校教师培训千人计划”，资助2000名具有发展潜力的高校教师到国内外一流大学、科研院所和相关企业访学研修。 实施高等学校智库建设支持计划，建设一批面向区域产业发展需要的特色政策咨询机构。

分批建设10个左右省级特色智库平台，重点建设“中俄全面战略协作协同创新中心”，力争建设成为国家级智库平台。

5.国家科技创新政策

1.实施激励企业技术创新的财税政策 鼓励企业增加研究开发投入，增强技术创新能力。

加快实施消费型增值税，将企业购置的设备已征税款纳入增值税抵扣范围。在进一步落实国家关于促进技术创新、加速科技成果转化以及设备更新等各项税收优惠政策的基础上，积极鼓励和支持企业开发新产品、新工艺和新技术，加大企业研究开发投入的税前扣除等激励政策的力度，实施促进高新技术企业发展的税收优惠政策。

结合企业所得税和企业财务制度改革，鼓励企业建立技术研究开发专项资金制度。允许企业加速研究开发仪器设备的折旧。

对购买先进科学研究仪器和设备给予必要税收扶持政策。加大对企业设立海外研究开发机构的外汇和融资支持力度，提供对外投资便利和优质服务。

全面贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》，支持创办各种性质的中小企业，充分发挥中小企业技术创新的活力。 鼓励和支持中小企业采取联合出资、共同委托等方式进行合作研究开发，对加快创新成果转化给予政策扶持。

制定扶持中小企业技术创新的税收优惠政策。 2.加强对引进技术的消化、吸收和再创新 完善和调整国家产业技术政策，加强对引进技术的消化、吸收和再创新。

制定鼓励自主创新、限制盲目重复引进的政策。 通过调整政府投资结构和重点，设立专项资金，用于支持引进技术的消化、吸收和再创新，支持重大技术装备研制和重大产业关键共性技术的研究开发。

采取积极政策措施，多渠道增加投入，支持以企业为主体、产学研联合开展引进技术的消化、吸收和再创新。 把国家重大建设工程作为提升自主创新能力的重要载体。

通过国家重大建设工程的实施，消化吸收一批先进技术，攻克一批事关国家战略利益的关键技术，研制一批具有自主知识产权的重大装备和关键产品。 3.实施促进自主创新的政府采购 制定《中华人民共和国政府采购法》实施细则，鼓励和保护自主创新。

建立政府采购自主创新产品协调机制。对国内企业开发的具有自主知识产权的重要高新技术装备和产品，政府实施首购政策。

对企业采购国产高新技术设备提供政策支持。通过政府采购，支持形成技术标准。

4.实施知识产权战略和技术标准战略 保护知识产权，维护权利人利益，不仅是我国完善市场经济体制、促进自主创新的需要，也是树立国际信用、开展国际合作的需要。 要进一步完善国家知识产权制度，营造尊重和保护知识产权的法治环境，促进全社会知识产权意识和国家知识产权管理水平的提高，加大知识产权保护力度，依法严厉打击侵犯知识产权的各种行为。

同时，要建立对企业并购、技术交易等重大经济活动知识产权特别审查机制，避免自主知识产权流失。 防止滥用知识产权而对正常的市场竞争机制造成不正当的限制，阻碍科技创新和科技成果的推广应用。

将知识产权管理纳入科技管理全过程，充分利用知识产权制度提高我国科技创新水平。强化科技人员和科技管理人员的知识产权意识，推动企业、科研院所、高等院校重视和加强知识产权管理。

充分发挥行业协会在保护知识产权方面的重要作用。建立健全有利于知识产权保护的从业资格制度和社会信用制度。

根据国家战略需求和产业发展要求，以形成自主知识产权为目标，产生一批对经济、社会和科技等发展具有重大意义的发明创造。组织以企业为主体的产学研联合攻关，并在专利申请、标准制定、国际贸易和合作等方面予以支持。

将形成技术标准作为国家科技计划的重要目标。政府主管部门、行业协会等要加强对重要技术标准制定的指导协调，并优先采用。

推动技术法规和技术标准体系建设，促使标准制定与科研、开发、设计、制造相结合，保证标准的先进性和效能性。引导产、学、研各方面共同推进国家重要技术标准的研究、制定及优先采用。

积极参与国际标准的制定，推动我国技术标准成为国际标准。加强技术性贸易措施体系建设。

5.实施促进创新创业的金融政策 建立和完善创业风险投资机制，起草和制定促进创业风险投资健康发展的法律法规及相关政策。积极推进创业板市场建设，建立加速科技产业化的多层次资本市场体系。

鼓励有条件的高科技企业在国内主板和中小企业板上市。努力为高科技中小企业在海外上市创造便利条件。

为高科技创业风险投资企业跨境资金运作创造更加宽松的金融、外汇政策环境。在国家高新技术产业开发区内，开展对未上市高新技术企业股权流通的试点工作。

逐步建立技术产权交易市场。 探索以政府财政资金为引导，政策性金融、商业性金融资金投入为主的方式，采取积极措施，促进更多资本进入创业风险投资市场。

建立全国性的科技创业风险投资行业自律组织。鼓励金融机构对国家重大科技产业化项目、科技成果转化项目等给予优惠的信贷支持，建立健全鼓励中小企业技术创新的知识产权信用担保制度和其他信用担保制度，为中小企业融资创造良好条件。

搭建多种形式的科技金融合作平台，政府引导各类金融机构和民间资金参与科技开发。鼓励金融机构改善和加强对高新技术企业，特别是对科技型中小企业的金融服务。

鼓励保险公司加大产品和服务创新力度，为科技创新提供全面的。

6.国家对大学生创业有什么奖励措施

1、企业注册登记方面 （1）程序更简化 凡高校毕业生（毕业后两年内，下同）申请从事个体经营或申办私营企业的，可通过各级工商部门注册大厅“绿色通道”优先登记注册。

对限制性、专项性经营项目，允许其边申请边补办专项审批手续。对在科技园区、高新技术园区、经济技术开发区等经济特区申请设立个私企业的，特事特办，除了涉及必须前置审批的项目外，试行“承诺登记制”。

申请人提交登记申请书、验资报告等主要登记材料，可先予颁发营业执照，让其在3个月内按规定补齐相关材料。凡申请设立有限责任公司，以高校毕业生的人力资本、智力成果、工业产权、非专利技术等无形资产作为投资的，允许抵充40%的注册资本。

（2）减免各类费用 除国家限制的行业外，工商部门自批准其经营之日起1年内免收其个体工商户登记费（包括注册登记、变更登记、补照费）、个体工商户管理费和各种证书费。对参加个私协会的，免收其1年会员费。

对高校毕业生申办高新技术企业（含有限责任公司）的，其注册资本最低限额为10万元，如资金确有困难，允许其分期到位。高校毕业生从事社区服务等活动的，经居委会报所在地工商行政管理机关备案后，1年内免予办理工商注册登记，免收各项工商管理费用。

2、金融贷款方面 （1）优先贷款支持、适当发放信用贷款 加大高校毕业生自主创业贷款支持力度，对于能提供有效资产抵（质）押或优质客户担保的，金融机构优先给予信贷支持。对高校毕业生创业贷款，可由高校毕业生为借款主体，担保方可由其家庭或直系亲属家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保。

对于资信良好、还款有保障的，在风险可控的基础上适当发放信用贷款。（2）简化贷款手续 通过简化贷款手续，合理确定授信贷款额度，一定期限内周转使用。

（3）利率优惠 对创业贷款给予一定的优惠利率扶持，视贷款风险度不同，在法定贷款利率基础上可适当下浮或少上浮。3、税收缴纳方面 凡高校毕业生从事个体经营，自工商部门批准其经营之日起1年内免交税务登记证工本费。

新办的城镇劳动就业服务企业（国家限制的行业除外），当年安置待业人员（含已办理失业登记的高校毕业生，下同）超过企业从业人员总数60%的，经主管税务机关批准，可免纳所得税3年。劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经主管税务机关批准，可减半缴纳所得税2年。

4、企业运营方面 （1）员工聘请和培训享受减免费优惠 对大学毕业生自主创办的企业，自工商部门批准其经营之日起1年内，可在政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构的网站免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等。参加政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构举办的人才集市或人才、劳务交流活动给予适当减免交费；政府人事部门所属的人才中介服务机构免费为创办企业的毕业生、优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。

（2）人事档案管理免2年费用 对自主创业的高校毕业生，政府人事行政部门所属的人才中介服务机构免费为其保管人事档案（包括代办社保、职称、档案工资等有关手续）两年。（3）社会保险参保有单独渠道 高校毕业生从事自主创业的，可在各级社会保险经办机构设立的个人缴费窗口办理社会保险参保手续。

扩展资料：大学生创业必备硬件：1、经验 大学生长期呆在校园里，对社会缺乏了解，特别在市场开拓、企业运营上，很容易陷入眼高手低、纸上谈兵的误区。因此，大学生创业前要做好充分的准备，一方面，去企业打工或实习积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率，避免在创业路中栽跟头2、资金 一项调查显示，有四成大学生认为“资金是创业的最大困难”。

的确，巧妇难为无米之炊，没有资金，再好的创意也难以转化为现实的生产力。因此，资金是大学生创业要翻越的一座山，大学生要开拓思路，多渠道融资，除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统途径外，还可充分利用风险投资、天使投资、创业基金等融资渠道。

3、技术 用智力换资本，这是大学生创业的特色之路。一些风险投资家往往就因为看中大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。

因此，打算在高科技领域创业的大学生，一定要注意技术创新，开发具有自己独立知识产权的产品，吸引投资商。4、能力 大学生由于长期接受应试教育，不熟悉经营“游戏规则”，技术上出类拔萃，理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。

要想创业获得成功，创业者必须技术、经营两手抓。建议可从合伙创业、家庭创业或低成本的虚拟店铺开始，锻炼创业能力。

参考资料：搜狗百科—大学生创业。