创新创业服务部面试
1.面试大学学生会创业就业部的自我介绍怎么写?
案例一：我们系是学校的大系。
其实说的再多，演讲得再好也不如身体力行的去为同学们做一些实事。今天，结识更多的朋友。
同时，我知道自己还有少许不足，就业部这个大家庭有很多能力出众的人才；然后，我在高中期间一直担任班长，我十分感谢部门的学长学姐能给我站在这里竞选的机会，在以后的工作里，我会更加努力，我参加了招聘活动的组织面试工作，我在这里竞选就业部部长助理，人际交际能力的。你们好 我是来自？？？？？？班的？？？，今天我想竞选的职务是就业部部长助理。
开学伊始，我是一个认真负责的人，我会认真完成老师和学长学姐交代的每一件事情，做一个好助手，需要更加努力的为大家服务。不管结果如何。
我加入就业部，就是本着为同学们服务，主要希望自己能为老师和学长学姐当一个助手。首先，及时向系里反映就业动态，首先得感谢部门里面的学长学姐对我前段时间工作的认可竞选学生会就业部助理演讲稿 （根据自身情况 你自己改编一下） 尊敬的各位老师，亲爱的学长学姐们和同学们，就意味着我肩上的责任更重。
我会努力工作；再则，我的应变能力强，能及时发现问题和处理好部门的一些突发问题，组织好系里传达指示是就业部的主要工作。我是一个性格随和的人，我就感受到自己的职责和就业部带来的荣誉。
同时锻炼自己的组织能力，就业是各级领导高度关注的问题，准确传达学校就业信息，更好的为老师和同学们服务。如果不能选上，我就加入了就业部，开学期间，学校组织了两次金秋校园招聘月活动，在招生就业处老师和就业部学长学姐的引导下，只能说明我还有不足之处，有良好的组织能力。
作为一名大一新生，我深刻认识了就业部这个光荣的部门。我们学校是全国就业典型前50强学校，就业是我们学校的重要核心内容之一，能站在这里竞选。
当我加入就业部那一刻起，虚心好学，工作负责，认真组织每场就业面试，了解和统计我系的就业情况，选上副部长，能够友好的与人相处，我希望能在就业部向各位学长学姐和一起共事的同学们学习更多的东西，准确传达就业信息，负责好同学们的就业面试的。如果我能选上，这是大家对我的信任，给了这个平台让我施展自己的能力，同时，性格随和的我，能够友好的与老师和同学们处理好关系，我深信友好的关系能将我们的工作效率更加提高；然后，为我系的就业在创佳绩。
谢谢大家！案例二：有一个万能的why how what 黄金圈思维法则，可以让你对一件事情的思考更加全面。首先说下Why，为什么要有自我介绍，目的是什么？其实作为学生会的面试官，如何在众多面试者当中找到符合自己条件的人，就需要有一个统一的标准流程，除了问一些通用的问题之外，自我介绍是一种很好的认识面试者的方法。
通过自我介绍，能够看出一个人的一些基础情况，看是否符合自己的要求。当然他们想要的人基本上是一样的，就是：一些性格比较活泼好相处；最好可以有和本部门相关的技能或者对它感兴趣；肯踏实做事不浮夸。
这是第一步，为什么要自我介绍，就是让面试官在最短的时间里知道你是不是符合他们要求的人。然后是How，自我介绍具体的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要说什么了，这里提供一些方法供参考。自己一些基础情况就没必要花太多时间讲述了，时间花在与该部门相关的部分，比如宣传能力不错，会PS，文案能力不错等；最好结合事例说一下自己符合该部门的能力素质，如自己做过校园记者，做过海报等；当自己能力不够时，多表现自己的态度。
说下自己为什么想要报这个部门，想要在这里学到什么，自己可以做到什么。这里不是社会，需要你有多少能力，学生会毕竟只是一个大家一起小打小闹的地方，部门里还是需要一些肯踏实做事，愿意付出的人。
根据这些方法，大致能够一条一条写出一些片段，最后再进行拼接整合。最后是What ，自我介绍的范本。
一分钟的自我介绍，按照正常语速的话，大概是120个字左右。这里就不讨论三分钟的自我介绍了，所以在这120个字里，你要做到能吸引面试官，就要表达出自己有多么适合这个部门。
根据why里提到的三个点，用how里的三个方法，写出自己面试部门的自我介绍。当然如果只有一个版本也是可以的，能针对性地写不同版本的自我介绍是最好的。
具体的范本，题主自己去百度了，知乎里更多的是给你一种启发，让你有一个基础的判断能力，才能在百度里找到的范本中去粗取精，写出符合自己的自我介绍。案例三：自我介绍第一部分雷打不动地简单介绍一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以说说自己多大。
一般这个招新登记表上都会叫你先填写。在介绍环节你就要充分显示你的个性，让他觉得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以说你跟柯震东同姓。
学生会面试与职场面试很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，记得要放得开。接下来就是说说自己的性格爱好特长，这几个要素可以掺杂着一起说，这块是整个面试最重要的一块，是你的核心卖点。
有特长的同学千万别藏着掖着，什么特长都可以，你甚至可。
2.如何理解服务行业面试时应该怎么样回答
我是在商场卖服装的！我有过体验 一般去的时候证件要带齐“毕业正、健康正、身份正、户口本” 然后他会让你填写表格！一般不会当天面试你！要等通知 通知你去以后记住见到给你面试的人千万不要紧张！不过不紧张也不可能 你就尽量放松吧！如果他问你以前干过没有！如果你没干过就说以前干过 一些食品或者饮料的促销。
他会问你怎么看这个职业的！打算以后怎么做！ 你告诉他这个职业你很喜欢！也很适合年轻人！如果公司给我机会的话 我会努力学习商品知识，用最简单明了的语言介绍给顾客我的商品特点！ 尽量抓住顾客的购买心理！适当多推荐一些配套的东西！可以增加自己的业绩。 用自己的服务创造回头客。
只要你很有自信他一定会要你的！放心！面试很简单的。
3.创业部面试自我介绍
1、简单说明基本信息。
2、介绍自己的专业能力，以及你的特长。比如擅长沟通，或者领导能力强等，这样的专业能力是你重点介绍的。
3、你的能力为什么匹配你所面试的岗位。你需要自己主动解释你的能力和职位之间的关系。将你的专业能力扣紧职位的特性，面试官就知道，你来之前做过不少功课，知道自己的职位需要什么样的能力。同时这样降低面试官的沟通成本。
4、说明你的成就，相关的工作经历。当然，如果时间上允许的话，你可通过讲故事的方式讲述，这样使得你的经历更有画面感，更有说服力。
扩展资料：
注意事项
1、作为面试者首先心态要摆正，够自信，有勇气，不然不行。心态摆正后要不断的问自己，知道自己面试的岗位吗，这个岗位自己能否胜任。这两问题最重要，如果不确定，你就会失去面试的自信，就会导致面试被动，失去录取的机会。
2、面试前一定要提前几天做好对企业，对所要面试岗位深度研究分析，并且能够有条理的说出四五六，同时还要能够给予应聘的岗位做出正确的模拟假设联想。这种模拟假设联想最为重要，如果你能在面试官面试有条理的说出这份工作如果你有机会能够胜任的话，你应该如何做的方法。
3、面试后的离场也是一个关键，一般人都会忽略。面试后的离场，就是面试结束后，你该走了，你如何和面试官打招呼。一般人面试结束就转头就走了。想再次让面试官给你加分，还有三件事一句话必须要做。
4.创业部面试之工作规划
鉴于创业服务部是院学生会新成立的部门，在接下来的一学年里，本部门将计划一系列的工作与活动，为创业服务部打下坚实的根基。
一、部门建设
1.在部门内部对各成员进行详细明确的分工，充分发挥创业服务部在院学生会的作用，保证为各部门活动的顺利开展提供绿色通道；
2.秉承以往的工作态度，努力做好创业服务部的本职工作；
3.适当地采取一些措施来增强成员的团队精神。
二、交流合作 积极与其他部门沟通，了解其他部门需求，以便及时为其他部门提供所需的资源，此外，通过与其他部门成员的沟通也可以扩大本部成员的知识面。
三、活动策划
创业的相关问卷调查 问题如下： a） 同学们对创业的认识 b） 同学们对创业的疑惑 c） 同学们对创业的大致认知程度 d） 同学们是否考虑过创业，希望学院提供哪些平台，等等。
2.积极与从我校创业成功的毕业生取得联系，在条件允许的情况下，举行一个讲座，与大家分享他们创业方面的经验与心得；
3.开展“创业计划大赛” 目前在校大学生进行自主创业难度较大，我们部门可以通过创业计划大赛这个平台组织创业团队参加比赛，增强同学们的创业能力和思维。应该鼓励部门内部人员积极参与创业大赛。在收集整理别人的参赛作品或者通知参赛选手等各项事务中应有所收获，做任何事情都应该从别人身上学习到自己原先没有的素质以提升自己。
4.就业指导和职业规划讲座 邀请一些校外机构就大学生就业创业问题或是关于大学生素质拓展问题的来开展讲座，或者请大三、大四的学长学姐为大一，二的学生讲解面试技巧。使同学们可以对今后的就业方面的相关问题有更清楚的认识，并且及早做好准备。
5.举办“模拟招聘会” 模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
5.创业部面试之工作规划是什么
鉴于创业服务部是院学生会新成立的部门，在接下来的一学年里，本部门将计划一系列的工作与活动，为创业服务部打下坚实的根基。
部门建设，.在部门内部对各成员进行详细明确的分工，充分发挥创业服务部在院学生会的作用，保证为各部门活动的顺利开展提供绿色通道；秉承以往的工作态度，努力做好创业服务部的本职工作；适当地采取一些措施来增强成员的团队精神。 交流合作 积极与其他部门沟通，了解其他部门需求，以便及时为其他部门提供所需的资源，此外，通过与其他部门成员的沟通也可以扩大本部成员的知识面。
积极与从我校创业成功的毕业生取得联系，在条件允许的情况下，举行一个讲座，与大家分享他们创业方面的经验与心得。从这个部门的职能出发，你可以结合自己的特长去讲。
比如有工作时做一些创业项目的，而自己比较喜欢团队合作，对未来规划也比较明确，和这块比较符合。
6.创业部面试之工作规划
鉴于创业服务部是院学生会新成立的部门，在接下来的一学年里，本部门将计划一系列的工作与活动，为创业服务部打下坚实的根基。
一、部门建设 1.在部门内部对各成员进行详细明确的分工，充分发挥创业服务部在院学生会的作用，保证为各部门活动的顺利开展提供绿色通道； 2.秉承以往的工作态度，努力做好创业服务部的本职工作； 3.适当地采取一些措施来增强成员的团队精神。 二、交流合作 积极与其他部门沟通，了解其他部门需求，以便及时为其他部门提供所需的资源，此外，通过与其他部门成员的沟通也可以扩大本部成员的知识面。
三、活动策划 创业的相关问卷调查 问题如下： a） 同学们对创业的认识 b） 同学们对创业的疑惑 c） 同学们对创业的大致认知程度 d） 同学们是否考虑过创业，希望学院提供哪些平台，等等。2.积极与从我校创业成功的毕业生取得联系，在条件允许的情况下，举行一个讲座，与大家分享他们创业方面的经验与心得； 3.开展“创业计划大赛” 目前在校大学生进行自主创业难度较大，我们部门可以通过创业计划大赛这个平台组织创业团队参加比赛，增强同学们的创业能力和思维。
应该鼓励部门内部人员积极参与创业大赛。在收集整理别人的参赛作品或者通知参赛选手等各项事务中应有所收获，做任何事情都应该从别人身上学习到自己原先没有的素质以提升自己。
4.就业指导和职业规划讲座 邀请一些校外机构就大学生就业创业问题或是关于大学生素质拓展问题的来开展讲座，或者请大三、大四的学长学姐为大一，二的学生讲解面试技巧。使同学们可以对今后的就业方面的相关问题有更清楚的认识，并且及早做好准备。
5.举办“模拟招聘会” 模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
