创新创业团队面试题目
1.大学生创业者协会面试时的提问和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三个词是什么：
2.“你有什么业余爱好？”
3.“你为什么选择我们公司？”
4.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
5.“我们为什么要录用你？”
1.最能概括你自己的三个词是什么：
思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官
解释，使他们觉得你具有发展潜力
2.“你有什么业余爱好？”
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
3.“你为什么选择我们公司？”
思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
4.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
5.“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度。
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真实一点就好
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面试：如何回答“你还有什么问题吗？
1、可以跟我解释一下公司的文化吗？以及举例说明公司是怎样传承这种文化的？
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2、贵公司是如何鼓励老员工的？
这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3、您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？
通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己；假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”
4、我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？
“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
5、在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标？
这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
3.面试技巧以及常见面试问题最佳答复
针对应届毕业生的面试问题 作者：佚名 文章来源：新浪 更新时间：2004-12-24 1ر你的暑期工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人更要有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 2ر你如何规划自己未来的事业 这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的单位、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 3ر你是否愿意做常规工作 又是一个“诱供”的提问。
主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，不愿做一个无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。” 4ر你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。
不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5ر你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在单位里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。
“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。
我明白，如果我想在单位里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。” 6ر你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到单位内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
7ر你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数 如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。” 8ر我们为什么要雇请你呢 有的面试只有这么一个问题。
主要是为了检测你的自信与沉着。 9ر你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
10ر你最喜欢的大学课程是什么？为什么 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 11ر你最不喜欢的大学课程是什么？为什么 “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。”
12ر你在大学期间最喜欢的老师是谁 我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
13ر你能为我们单位带来什么呢 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用。“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。”
（他们在那边可能想：Access培训要花$540,Word要花 $445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢） 14ر你为什么来。
4.科创部面试问什么问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧。
1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
2.您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
3.您平时习惯于单独工作还是团队工作？
4.您对原来的单位和上司的看法如何？
5.您如何描述自己的个性？
6.是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
7.您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
科创部工作计划：
1.创建部门文化，培养部员间的交流学习和凝聚力。
2.做好包括挑战杯在内的各项宣传。
3.本学期主要负责的还有我系的就业工作。
4.协助其他部门的工作开展。
5.中科大创新班面试考什么,要怎么备考
"以去年的面试为例，去年的面试是这样的。10名学生分为A,B两组，每组5人。同时拿到两道题目（涉及数学，2113物理，化学知识），A组同学负责第一题，B组同学负责第二题。时间到之后，每组同学要回答自己负责的题目，同时也要回答另一组同学对自己的提问。我个人5261觉得各位家长暂时不必纠结要不要报班准备。只要平时准备得好，到时候一定可以取得好的成绩。面4102试注重学习能力，分析表达能力，团队协作能力。想要提前准备的话，可以在平时就有意识地训练一下孩子这些方面的能力。比如这些方式供大家参考：
1）利用休息时间，阅读一些物理化学方面的拓展知识，并解决相关问题1653，加强学习能力；
2）对于一些新接触的数理化问题，鼓励孩子通过思考提出自己回的疑问，一段时间之后，孩子对于新知识总能把握住关键点，提出高质量的问题；
3）孩子在日常问答对于一些事情的看法的时候，让孩子条理清晰，口齿清楚的表达出来，训练表达能力。如果你说的话教授根本听不懂，你的面试分数也很难高吧。我是石明鑫，祝大家能在创新班考试中取得优异成绩~答 进入理想大学！"
6.周口师范学院就业创业团队面试时提问那些问题
随机应变、顾全大局、谦虚学习1、问：你认为你优点是什么？答：我主要有三个优点：一是不怕苦，农民出身的我完全可以吃的苦；二是幽默，是团队的活宝；三是脸皮厚。
毕竟销售传言“一是坚持，二是不要脸，三是坚持不要脸”，另外我感觉做销售还需要加上一条：为对方着想——动之以情，明之以理。2、你的缺点？举例说明。
答：说到缺点，我认为也有两个：一是我的声音大，可能会吓着别人。二是我坚持到底，不到黄河不死心。
3、问：我看你简历上期望工资在2000到3000，请问你是如何确定这两个数值的？答：首先我说工资不是我说了算，也不是你说了算，而是我的能力、业绩说了算。其次，我的工资不应该低于公司所有员工最低工资。
4、问：销售一般有三种形式，一是守株待兔，二是采购销售（让政府、医院、工厂采购），三是上门销售。你愿意选择哪一种？答：我还是愿意选择第三种，首先上门销售业绩来的更快，自豪感来的更快；其次上门销售更能锻炼人；最后上门销售更和公司理念相符合。
5、问：我们公司要求1——3年经验，请问你有经验吗？如何证明你有经验？你简历上面说没经验，也没证书。答：关于这个问题，我是这么想的。
第一，简历可以伪造，只是个参考；第二，证书也是参考，没有多少含金量；第三，我相信在公司的辛勤栽培下，我可以胜任这个职位。6、问：你是国际贸易专业，为何选择做销售？答：首先我想跳槽，公司和你个人魅力深深吸引着我；其次销售贸易不分家，销售是树根，贸易是树，销售是基础；最后我的热情让我做销售。
7、问：感觉你对销售胸有成竹啊！不错，难道你“未出茅庐，已知天下三分”？答：领导真幽默，我不是诸葛亮，更不是毛遂。我还要网上投简历啊！我远远不如两位先哲。
不过话又说回来，你若送来橄榄枝，我必将鞠躬尽瘁死而后已！8、答：你希望能能为公司带来什么？如果你和领导发生冲突，你会怎么做？答：第一个问题，我希望在公司的栽培下和你的领导下，脚踏实地、为公司创造更多利润。第二个问题，首先我认为领导做出的策略都是经过深思熟虑得出来的；其次我会严格遵守公司法律法规，为公司赚取更多利润。
9、问：刚才你提到了你跳槽原因之一是我的魅力，请问我有什么魅力？答：一是平易近人，二是知识丰富，经验老道，三是很幽默，四是雷厉风行。所有的这些，深深吸引了我。
10、问：通过面试你想说哪些话？答：第一，我是来找工作的，不是来买工作的，更不是来贿赂工作的；第二，我可能做的不好，但我努力做到最好；第三，你若送来橄榄枝，我必将鞠躬尽瘁死而后已。
