cetv职来职往(职来职往流程)
1.职来职往流程
节目流程：1.求职人员入场2.第一印象3.求职故事4.专业技能考评5.最后选择。记得是这样的。可能不够详细。
杨石头老师：问题1.为什么眼下的求职人员那么多，可还是有很多企业面临招工难现象2.我们求职的目的是什么，是为了学东西，还是为了挣钱3.对于性格内向，不善言辞的职场新人该如何处理同事之间的关系。4.在入职之前，我们该如何正确判断所选企业是否适合自己。5.面对日益渐涨的物价，我们该如何巧妙的向老板请示加薪。
建议嘛至是没有。因为感觉他做得挺好。对马丁老师至是有一个建议，就是他说话可以语气轻一些，因为那样他看起来好凶（希望对你有帮助，不够详细。你可以多看看《职来职往》这个节目，挺好的，对自己有益的。）
2.职来职往活动开展的内在优势
职来职往活动策划一、活动背景大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。为了能够让大学生更好的直面职场，本专业特组织策划了“职来职往”活动，为同学们搭建一个与交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备。
这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，展示同学们优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会。三、大赛主题做好职场规划，赢得美好人生。
四、大赛口号职来职往前途宽广五、活动安排1.参赛选手、观众及嘉宾和所有工作人员就位后，由主持人宣布活动正式开始，并致开场词。2. 主持人介绍到场嘉宾。
3. 主持人介绍本次活动的目的、意义。4. 游戏环节，由主持人介绍比赛环节和比赛规则：1）你说我猜游戏：由主持人随机从观众中挑选两人为一组进行游戏。
游戏规则：两人一组，一个比划一个猜，猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。2）谁是卧底：由主持人随机从观众中挑选七人为一组进行游戏。
游戏规则：在场7个人中6个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语（不能直接说出来那个词语），与不能让卧底发现，也要给同胞以暗示。
每轮描述完毕，7人投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局，俩个人一样多的话，待定（就是保留）。若有卧底撑到剩下最后三人，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。
奖励：参加游戏的同学随机发放不同的小奖品。5.“职来职往”比赛本场比赛共设三个环节：第一环节：职场初印象（可任选其一）（1）本环节由应聘者作自我阐述，包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职业和工资，时间2分钟。
（2）求职PPT：播放由应聘者提供的原创自制PPT（若选手提供的是PPT，选手需对自身的PPT进行解说），时间2分钟。招聘者可以对应聘者进行即兴提问，由应聘者进行现场解答，在这个环节中，是看应聘者如何在短的时间里组织语言，在观众面前展示出自己优秀的一面，然后招聘者根据应聘者的回答进行选择留灯或灭灯，留灯代表对应聘者感兴趣，灭灯代表的表现不符合自己的要求。
第二环节：职业测试本关环节考察选手的职位工作能力，由对应聘者感兴趣的招聘者进行职位的虚拟问答，然后由应聘者按题目进行作答（应聘者回答时间要求在3分钟之内），招聘者根据应聘者的回答进行第二轮选择，如留灯超过5盏，选手可以自行选择一家公司就职，少于5盏则进行第三环节。第三环节：我的职业我选择由各位招聘者对应聘者进行综合素质的提问，根据应聘者的表现选择留灯或灭灯（留灯代表需要这位应聘者或者是对应聘者的表现有所点评），若最后留灯超过2盏，应聘者可以向招聘者进行职位和薪水的寻求，最后由应聘者进行选择，可以选择进入企业或者对为其留灯的企业进行婉拒。
6.颁奖环节：根据招聘者的集体讨论，评出“职场新星”一名，“最佳潜质奖”一名，“最佳人气奖”一名，“职场达人”一名，获奖名单随即公布，随即主持人邀请特邀嘉宾孟导向应聘者颁奖。7.主持人邀请特邀嘉宾对选手进行点评和对本次活动的评价。
8. 主持人宣布本次活动圆满成功并公布下一期的活动主题。9. 主持人邀请所有评委和参赛选手及工作人员合影留念。
9. 特邀嘉宾离场，其他工作人员参加会场整理工作。备注：1.参赛选手：2.主办方及工作人员：班团委成员3..活动器材：投影仪，电脑，数码相机4..比赛期间要求维持秩序人员及礼仪人员做好自己的工作。
备注：1.应聘者：1.李肖（药物研发）：，专业知识扎实，充满自信2.周龙艳（销售）：语言流畅，问题分析能力较高3.闫宜江（业务推广）：锋芒毕露，个性鲜明4.李玉兰（人力资源）：挑战自我，略显紧张5.徐荣（管理人员）：自信大方，仪态端庄2.招聘者：中国移动：杜汉文新东方教育集团：李方飞罗氏制药：陈增华奥迪中国总公司：张光举恒大地产：王溥上海药物研究所：刘向宝洁公司：王笑笑华谊兄弟：李超光线传媒：朱慧娟北京协和：罗倩3. 对应聘者进行有选择或全部点评和对本次活动的评价。开场词：尊敬各位老师，亲爱的各位同学，大家晚上好！在这莺歌燕舞、百鸟争鸣、姹紫嫣红、绚丽多姿的日子里，我们迎来了2012年制药工程第一次活动。
一、活动目的： 1.调动同学们的热情，增强自信心，增强班级凝聚力。2.机会均等，锻炼能力，提升素质，增进思想交流，丰富大学生活，构建一个展示自我的平台；3.通过活动，展现内心世界，增进友情，加深了解，激励同学对自己未来的前途与现实生活的感受和思考，从内心深处触发大学生活热爱。
二、活动意义： 通过本次活动增强同学们的自信心及表达能力，丰富业余生活，提高综合素质；期望通过活动产生共鸣，激发全体同学立。
3.观职来职往王迎有感,求范文
观职来职往王迎有感在就业指导课上老师给我们观看了《职来职往》节目，看完之后感悟颇多。
作为当代大学生的我们要时刻有就业危机感啊，就现在的就业形势来说，如果在大学没有一个好的表现，没有好好地掌握好专业知识，以后出来学校要找一份好的工作真的是一件非常难的事情。看着节目里面的一个个求职者，为了梦想，为了找到属于自己的一份好的工作，有一个好的将来，在节目里面发挥各自的优势。
我在想如果我上节目求职，我要拿出我的什么优势来面试呢？如果面对达人老师专业技能考评我能淡定从容地发挥地回答出来吗？我的专业知识真的能通过了吗？在职我本色中我要以怎样的VCR来介绍自己呢？这都是我应该深思熟虑的问题。第一个上场的求职者刘汉兆就让我印象很深刻，他求职的是一位当演员的职位。
他本身就是一个综艺咖，但在专业技能考评却表现得不是很好。常常出现在荧屏上都感觉得到他有些的紧张，那对于很少在公共场合发表的我又要怎么克服紧张这一缺陷呢？学历是一门很重要的敲门砖，看完第二个求职者的求职经历我深有感触，很庆幸我当初选择了高考比考上了大学。
但如果在大学里不好好把握好这四年学习时光，毕业出来即使有了这块敲门砖，但要有所成就将是一件很难的事情。学历是重要的，但仅仅只有学历没有能力也是不可取的。
学历加能力才有可能成功。让我最深刻最值得深思的是第三位求职者是杨云逸，是一位文艺青年，上场就唱了自己写的两首歌。
歌词写的不咋的，歌唱得也不咋的，一个人独自来到北京来追求自己的梦想。但我觉得在老家广西有一份好的工作了，又有家人陪在身边，独自一人来北京没有亲人没有朋友，完全是一位北漂，这样值得吗？也许对一位有梦想的人有追求的人来说这一切都无所谓，但对于我我想我会选择在家人身边。
也许我是女生，恋家吧，但梦想也并不一定要北漂啊，在我的心里家还是最重要的。离家近不仅可以很好的照顾家人还有许多要好的朋友，这样自己就不会那么无助那么孤单。
虽然在技能考评中发挥不出自己的优势，但他在设计和美术中还是很有才华的，他所追求是一份重新学习的灵魂。到最后还是有两灯留下了，他最后选择了东方风行，职位是策划助理。
夏老师看重的是他的执着追求梦想，爱学习爱思考的性格，有梦想的人不会走投无路。我非常欣赏他的那份执着，他勇敢地不远万里来到北京最求梦想。
到最后理性地选择了虽然与梦想背差的工作，因为只有有了一份工作有了一定的薪水才有经济能力来追求自己的梦想，加油，我坚持你，追梦人。在这两堂课中看完了《职来职往》，我发现我收获真的好多，正如以上文字所说的，我找到了我以后发展的地方，找到了要有自己的梦想，知道了以后面试要以什么东西来接受评委的技能考评。
