培训中心招生(培训学校招生方案)
1.培训学校招生方案
招生是教培机构的命脉，做好招生是每一位教育机构创始人的心愿，提到招生，就不得不提活动方案，以下内容是染书云小编为您总结的招生规划方案，助你突破招生淡季。
1两人同报免一人
有的校长肯定会说，五折的优惠力度会不会太大了？之所以说方案可行，在这期间只要用心教授孩子、服务家长，那么本期结束后的续费就不是问题，而且时间短，不用拉持久战，而且下期正常续费就是一换二了。
另外，可以根据自己的校区情况，做出相应的改变，比如：同报免一人，限前20组，其余报名者送大礼包。
2新生报名优惠政策参考
xx活动特惠，报名可抽奖，最高奖项学费全免；（短期的哈，别赔喽！）
部分课程xx活动当日买一送一；
团报10名打7折，团报5名打8折，团报3名打9折（可以结合红包拼课来做团报）；
上门摘红包+报名有惊喜（半价、买赠、抢券、秒杀）；
3老学员打折续费活动
当然也别忘了针对老学员做打折优惠活动。好的活动策划，能动员你的老学员成为双11活动最好的推广员，同时也为下一阶段的续报做好准备。
转发校区活动信息，并@三个好友，领礼品/减下阶段学费；
点赞xx活动换学费；
续报两年优惠1500，续报三年优惠4000，续报四年优惠6000;
xx活动，拍照转发活动海报拿礼
2.求教育培训机构有效的招生方案
原发布者：微图文
教育培训机构的招生方案两篇篇一：教育培训机构的招生方案如今很多培训机构都很热衷于招生类课程，都想急切招到更多的生源。有家庭教育类招生课程，活动类招生课程，互联网类招生课程等等，备受大家热捧。但是很多人却忽略了战略方面的营销策略，导致顾头不顾尾的现象出现，甚至用高额的招生成本换来学校生源短时间的增长，解决不了根本性的问题。这里总结了四十个教育培训机构的营销方法，供大家参考。1、定价策略定价定江山，不做低价招生，不随意打折，要明白打折就是翻倍打利润，用性价比来赢得家长认可，用附加价值打动家长。2、产品定位策略（1）三只眼睛（多一只发现的眼睛）。（2）比客户发现好处的速度更快！要想客户为什么要买竞争对手的产品？你能给客户带来什么好处？你有什么资源可以用。3、结果导向策略要结果为导向，要的是结果不是过程，要的是效果不是道理。通过计划设定全年招生和赢利目标，层层分解让全员都有销售目标的压力。4、唯一策略想办法让自己的产品成为某个时空角的唯一或者第一，例如：想办法用我们的话术把我们的四大核心产品成为当地的唯一。5、品牌策略我们的话术中一定要多强调我们的学校是个品牌学校，让家长一提到我们学校就知道做什么。6、卖点升级策略总结出学校的卖点产品，不停地升级，我们既可以不停地提价，还可以扩大销售量。我们的困惑就是别人的商机，我们一直处于困惑，我们就是客户，我们跳出来找到解决办法，我们就是商家，客户买了后还有什
3.培训学校如何进行招生
原发布者：鑫淼图文
（一）暑假前招生计划微信，地推，转介绍，公开课帮扶贫困生一、常规发单派发时机：暑假前，6月下旬派单方式：每周派发两三次，时间分别是，时间根据派发对象的放学时间为准。派发对象：小学生到初三学生学生家长，根据培训机构的培训对象而定。派发地点：学校门口、街道、小区、公园等学生家长常出没的地方。具体办法：1、提前半小时到达派发现场，和等待孩子放学的家长进行攀谈、沟通，尽可能拿到多而准确的回执信息。比如：可发放宣传单，赠送小礼品（广告扇、气球）给学生，尽可能取得家长的联系电话、有意向的科目。二、活动：搭建咨询台，吸引家长前来主动咨询。人数：3-5人。2人留咨询台接待家长咨询，另外3人分头进行有针对性的派发。派发时间为周三~周日最佳。备选：（以学校为中心向周围的小区辐射）三、其他渠道1、最好可以结合公办学校，通过班主任老师的推荐宣传进行招生。2、如果有渠道，最好是安排某一次课直接到学校进行一次公开课，因没有家长参加，主要是激发学生的报名欲望为主，关键是与学校领导之间的社会关系和经济利益的妥善安排。3、为了让我们的宣传人员更加正规，可以统一着装，佩戴工作牌，尽可能多的使用文明宣传术语。一、招生前期准备1.人员邀约 16.突发情况的应对 3.*月*号开始至*号，在办学点处摆固定点，安排两人驻守。
4.教育培训机构如何有效招生
一.借外力来辅助辅导机构成功，即借品牌力量。
现在开辅导机构没有一个品牌的支撑，很难有很好的生源，大多数都是通过身边的亲朋好友的孩子来撑起辅导机构的服务日常运营，不然没有生源，就不用谈辅导机构日常运作了。品牌力量，即品牌名声， 品牌口碑，品牌扶持，所以选择一个好的品牌，有特色的教育机构借势而为顺利走向成功的创业做辅导机构的道路。
二. 借地利显人和，即借优越的地理位置。
辅导机构需要有一个优越的地理位置，好的地理位置，容易被家长认可和选择，生源问题自然就解决了。建议都是在学校附近，进来在人群流量较多的地方，不要过马路的，环境相对要好安静，孩子的安全能有一定保障的。辅导机构好的地理位置是解决生源有一定的优势。
三. 借团队的力量。
一个辅导机构的良性发展，不仅仅在于领头人而在于整个团队的凝聚力，大家制定共同的目标，拧成一股绳，相信没有什么完成不了的。优秀的校区会有一个优秀的校长，优秀的校长会带领一个优秀的团队，友好的团队，团队凝聚力强，大家一致为校区服务才能做好辅导机构一切的服务，才能获得好的口碑，获得家长们的信任，才能有生源。
教育培训机构如何有效招生，想了解招生方案可关注公众好【中小学托管辅导指南】ID:tgfdzn
5.培训学校招生方案有哪些
培训学校招生方案 誉航一一设计精准高效的招生方案一、定位策划定位是招生策划的起点和依据，也体现着招生的目标和方向。
对一所学校来说，首先应该有一个整体的定位，比如学校的发展定位、目标定位、市场定位、规模定位、质量定位、宗旨定位、价值定位、管理定位、专业定位、等等。招生定位与其整体定位是紧密联系在一起的，是建立在其整体定位的基础之上的。
当然，招生定位策划具有自己独特的内容，招生定位是否准确清晰，直接关系着招生的数量和质量。一般说来，招生定位策划主要包括以下几方面的内容。
一是定位生源地和招生目标群。这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的，是解决到哪里去招收以及招收什么样的学生的问题。
具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群。是面向农村，还是面向城市；二是定位招生规模和生源质量。
招生规模并非越大越好，招生必须有一定的质量要求，决不能来者不拒，捡到篮子里即是菜。办学、招生决不能搞一锤子买卖，尤其是同一层次的学生，必须有一个统一的质量定位要求。
入学不把质量关，反倒严重影响了以后的招生。三是定位生源特色和招生优势。
一定要找到本校的个性特点和优势，可以面向特殊的生源群体，可以多层次分类别招生，应该善于剑走偏锋、标新立异、错位发展。后续请点头像。
6.求 教育中心招生方案
做每一件事情都会有很多种途径，同样的，招生也有很多种方式和方法，总体来讲，主要有以下几种——1、面对面招生：到目标学员比较集中的地方（比如中、高考招生说明会，志愿填报指导讲座，大型人才招聘会等）现场发放招生简章，当场搜集意向学员，进行沟通，跟进直至报名缴费。
2、会议营销招生：以能够吸引到目标学员参会的名义（如针对中、高考生的“志愿填报说明会”），邀请他们到会场，解答他们的问题，，技巧性的推广你的招生项目，搜集意向名单。3、亲朋好友转介绍：就是发动你身边的人帮你介绍生源——熟人介绍熟人的成功率比较高。
4、发展代理帮忙招生：招募一些校园学生、社会上有人脉关系的人，与他们谈好合作事项，让他们帮你招生。5、网络推广招生：比如制作招生网站或注册博客，发布招生简章和网络报名表，留下联系电话，接受意向学员的咨询；到百度、谷歌、搜狗等搜索引擎做关键词的竞价排名；进入（校园、城市）贴吧，便民分类网站，地方门户网站以及意向学员比较经常光顾的论坛，发布招生广告，QQ群发招生，邮件群发招生等等。
6、电话营销招生：搜集大量的目标学员资料，主动给他们打电话和发短信招生。7、邮寄信件招生：把招生简章、入学通知书等招生资料向目标学员平邮或快递给目标学员。
这种招生方式的成功率取决于你目标学员资料的准确性和被骚扰概率。如果准确性高，被骚扰概率小，可以使用；反之，由于快递的成本相对比较高，建议少使用。
8、电视宣传招生：聘请明星作为学校的形象代言人，在电视上投放招生广告。一些大型学校、连锁培训机构有资金实力才使用电视宣传招生；小型的学校也可以在城市写字楼的电梯外面投放招生视频广告；一般的招生老师个体用不到这些方法。
9、户外广告招生：在社区里面的宣传栏，公交站的候车亭，人流量比较大的马路旁边的墙面，高速路旁的大型广告招牌等地方投放招生广告。10、平面媒体招生：在传统的报纸、杂志、书刊等平面媒体上，投放招生广告和招生软文。
11、与学校或机构直接合作招生：比如你帮五年专学校或民办大学招生，你就可以和学习成绩相对比较差的中专职校和高中学校合作；招业余学历教育的生源，你可以找企业的人力资源主管合作。
这种招生方式只要与合作方谈好合作好处后，一般后期工作比较轻松，而且招来的生源比较多。
12、老学员转介绍：只要你招来了一个学员，你要和他经常联系，建立相互更加信赖的关系，和他成为好朋友，这样一来，你就可以让他介绍他身边的朋友、同事一起过来学习。根据“二八定律”，开发一个新学员要八个成本（时间、精力、投入等各方面），而让一个老学员帮你转介绍只要两个成本。
总之，你可以拓宽招生思路，灵活运用各种招生方式和方法，开展立体式、全覆盖的招生。——这样的招生方案比单一招生方法的效果会更有效，成功更明显。
以上内容摘自《何笑：招生，怎么做才能致富？》的招生方法版块。
7.艺术培训学校适用的招生方案
传统：
发传单 老带新 小区广告
网络：微信招生 推广招生
活动：小区活动招生 商圈活动招生 校区活动招生 比赛活动招生
联合活动招生
优劣势分析
传统：
发传单
缺点：招生效率最为低下的办法，和坐点招生并称为效率最低的招生办法。
优点：省钱，省力，省心，啥都不用想，连脑子都不用动。印刷一张传单才几分钱，发上一万份也才几百块钱。
老带新
缺点：见效缓慢，耗时长，极其耗资源。
优点：就是口碑招生，最稳定的招生办法，没有之一，一但做好，终身受益 ，后期你会发现不需要招生，你需要做的是限制报名，因为你的学位会不够。
小区广告
缺点：做为最传统的广告招生，需要投入一定的费用，价格视小区的价格不同而不同，从几千到几万甚至更多，见效缓慢。
优点：省心，省力，省脑子，什么都不用管，自然有人看到广告会过来咨询
网络：
微信招生
缺点：需要投入大量的精力去做这个平台，少量的资金投入。
优点：性价比最高的招生办法，没有之一， 不需要投入多少资金，只需要一个人去维护以及更新，粉丝多了后，配合口碑招生，无往不利。
推广招生
缺点：需要专人以及客服，需要画室有一个官网，并且把官网推广出去，关键词在搜索引擎上报名非常好。投入大。
优点：传统招生的补充，现在低龄段的孩子的家长都是80.90后，都是泡在网上长大的，遇到事情的第一反应也是百度一下。
活动：
小区活动招生（常规招生活动里面性价比最高的）
缺点：影响力不够大，有些小区物业管理处不好搞定， 需要人手较多
优点：投入少，招生效果好，刚开和成长期的画室非常推荐去做。
商圈活动招生
缺点：需要很强的实力和关系才可能和大型商圈对话，比如万科广场等等，需要投入大量的人手，还需要有一篇非常好的策划案
优点：招生效果非常好，对品牌影响力提升非常大。
校区活动招生
（比如家长课堂，周年庆活动，生日会，等等）
缺点：覆盖的圈子不是很大，需要跟整个校区动员起来，投入大量的人手布置校区环境
优点：投入的钱少，对于口碑有非常大的好处，招生成功率非常高。
比赛活动招生
缺点：需要大量的投入（如果拉到赞助就不需要太大的投入） ，大量的人手，以及较高的公信力。
优点：如果有关系能联系到各幼儿园，那效果是非常好，一场比赛能轻松拿到几千个孩子信息。
联合活动招生
（几个不同种类的培训机构一起联合起来举办一场招生活动）
缺点：需要投入大量的人手，投入大量的资金，有活动失败的可能性，品牌要有较大的影响力
优点：对品牌影响力的提升巨大，招生效果非常好。
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8.艺术培训学校招生方案有哪些
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内容来自用户：小熊
培训学校招生方案
倍增生员即是倍增营收。倍增生员不是依靠一招毙命的市场奇招、怪招。靠的是我们转变思想，立足长久，打破阶段性、周期性市场策略，开门必做生意，实行一年365天的全纬度营销策略。如今已经是一个网络时代，上到爷爷奶奶，下到小学生，都是互联网用户，作为培训学校，就需要把握大环境，找到目标人群，制定有效的推广宣传方案，吸引人群发展成为粉丝，进而转化成客户！以下是关于培训学校招生方案，欢迎阅读！
微信公众号建立以及使用【1】
以目前形势来看，互联网时代，人人都是自媒体，尤其微信使用度无可比拟，那么我们就应该把握好这一形势，做出属于我们学校或者科目的独立微信公众平台。
平台聚集家长关注，每天更新学校新的消息或者学生上课情况以及一些新的教育资讯，以达到让家长对学校产生依赖，时刻关注学校的动态，平时蓄水养鱼，当我们学校有招生活动的时候，招生消息能够准确送达我们的意向客户，招生取得事倍功半的效果。
操作重点：吸引更多家长的关注、及时的更新于维护，全体员工的转发，学校足够重视公众号的作用。
建立“xxx”微信个人号【2】
微信公众平台是一个主要发布消息的平台，对于有意向了解的客户缺乏主动沟通的功能，那么就需要建立个人微信号，主动转发公家长也会带动更多的人来关注，这样学校的品牌知名度自然也会得到提升。运用信息化的力量，找寻合适的信息化、数据化工具来做支撑，辅助你来明确招生销售目标、判断形
9.双十二培训机构招生方案怎么做
培训机构双十二招生方案
一、活动背景
二、适用群体
所有机构；
10-11月做过淡季引流招生学校特别适合；
有成熟且执行力强的团队；
准备涨价的学校；
三、活动时间
四、活动大纲二、活动准备三、活动执行第一阶段----招募学员阶段关键点：线上宣传阶段：用汇汇吧制作一个摘水果软件，进行线上宣传，比如：摘满58个水果即可获得9.9元购买2980元大礼包的资格，获奖学员统一通知到学校购买大礼包。线下招生阶段：地点：人流量大的路口，目标客户集中的学校门口和社区门口。时间：前期主要通过扫码参与活动为主，大量发传单等宣传。咨询台数量：设咨询台一个分校周边要至少达到10个，地级市场至少15个，一线城市至少20个。这是最关键的一点。展示：要在桌子上，宣传人员手举KT版。从远处就能吸引人。激励家长参与：家长现场扫码参与摘水果活动并转发朋友圈送纪念小礼品一个。目标清晰：每人每天一定要达成10人的任务。动员会：每天早上出发前一定要开动员会，让员工有激情并获得经验，每天晚上短信互相告知战况进行相互激励。
