安全理念普及安全知识理念(安全生产理念是什么)

1.安全生产理念是什么

安全生产理念如下：

1、安全管理工作方针：安全第一，预防为主，综合治理。

2、安全管理工作原则：统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与。

3、安全管理目标：建设本质安全型企业。

《安全生产法》 强调了“人的安全第一”的安全生产理念，《安全生产法》体现以人为本，安全发展的理念。

扩展资料：

基本原则

1、以人为本”的原则

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，

2、谁主管、谁负责”的原则

安全生产的重要性要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。

3、管生产必须管安全”的原则

指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

参考资料来源：搜狗百科-安全生产

2.安全发展的理念是什么

安全发展的理念是安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的道德规范和思想。

安全发展包括核心安全理念、安全方针、安全使命、安全原则以及安全愿景、安全目标等内容。安全理念绝非一句简单的口号，而是企业安全文化管理的核心要素，不管提炼、修改还是传播，都应该慎之又慎。

安全的概念免除了不可接受的风险的状态，即：

一是不可能有绝对安全。 “安全是相对的，风险是绝对的”，事实上，总会残留一些风险，因此，只可能有相对安全，“绝对安全”不过是一种理想状态，因为经济、技术的先进性只能是逐步发展的，我们不能跨越历史条件。但完全有可能无限趋近“绝对安全”、“本质安全”。

二是所谓安全就是通过把风险降低到可容许的程度来达到安全。

扩展资料：

安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”和“两个基本点”，内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。

由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。

企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。

参考资料来源：百度百科-安全理念

3.什么是安全理念

安全理念也叫安全价值观，是在安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的道德规范和思想，对于企业来说它是一套系统，应当包括核心安全理念、安全方针、安全使命、安全原则以及安全愿景、安全目标等内容。安全理念绝非一句简单的口号，而是企业安全文化管理的核心要素，不管提炼、修改还是传播，都应该慎之又慎。

提炼企业安全理念是企业安全文化建设的核心内容，掌握正确的提炼程序和方法，是建设有效安全文化的保证。事实证明，提炼有企业特色、有号召力的安全理念，可按“剥洋葱法”进行操作。“剥洋葱法”是从一种自然生活现象引申而来的一种理论和具体方法，通常称为根源分析法。其基本原理是根据企业管理中问题的性质和要达到的目标，通过像剥洋葱一样将问题一层层剥开，分解为不同的主从因素，并进行分类，从大到小，由粗到细，层层深入，直到找出产生这些问题的根本原因，最终确定解决问题的措施和对策。

运用到安全理念的提炼中，就是对企业现有和过去的安全管理的思路、方法、问题，以及安全文化状况进行追踪调查，分析评估，挖掘优秀安全文化传统，揭示员工不安全行为的意识深层根源，从而提炼出根本上解决这些问题的安全理念。

4.安全生产理念是什么

安全生产理念如下： 1、安全管理工作方针：安全第一，预防为主，综合治理。

2、安全管理工作原则：统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与。3、安全管理目标：建设本质安全型企业。

《安全生产法》 强调了“人的安全第一”的安全生产理念，《安全生产法》体现以人为本，安全发展的理念。扩展资料：基本原则1、以人为本”的原则要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。

在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，2、谁主管、谁负责”的原则安全生产的重要性要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。

3、管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

参考资料来源：百度百科-安全生产。

5.企业的安全生产六个理念是什么

一是要树立“隐患可控，事故可防”的理念。

任何事故都是有苗头、有征兆的，都要经过萌芽、发展到发生这样一个过程。“海恩法则”指出：“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起隐患”。

如果我们能够高度重视，超前预防，管理前移，重心下移，在源头上下功夫，及时发现各种苗头和征兆，及时处理各类隐患，任何事故都是可以预防的。我们要建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的警示，从中吸取教训，避免类似事故发生。

二是要树立“注重细节，细节制胜”的理念。海尔管理层有句名言：“要想让时针走得准，必须控制好秒针的运行”。

同样道理，抓安全生产一定要注意细节、关注细节。安全生产这件大事是由许多小事组成的，只有保证安全生产的每一件小事做好、做到位，才能成就安全生产这件大事。

小是基础，大是框架；小是链环，大是链条；没有小，就无所谓大。对于安全生产的所有环节都要严上加严、细上加细，决不能放过一个漏洞。

三是要树立“安全是用人先决条件，培训是员工最大福利”的理念。我们在招聘员工、安排岗位、聘任管理人员特别是领导干部时，必须把安全作为先决条件，决不能由于个人的不安全，影响到企业的不安全。

要严格对员工进行安全培训，要让员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的。应该做什么，不应该做什么。

怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。要在班前会、班后会、安全例会上，增加安全经验分享内容，员工要将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，通过介绍和讲解，分享经验、吸取教训、提高素质。

四是要树立“工作在现场，管理在现场”的理念。有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施？实施了，效果怎么样？现场是不是安全？存在哪些问题？如何解决？这些问题坐在办公室是无法真正解决的。

“心沉下来，人深入下去，问题才能浮起来”。各级管理人员要真正深入基层、深入现场，抓执行、抓落实。

对于存在的安全问题，矿长、队长不要“捂着”、“盖着”，这样问题永远解决不了，累加到一定程度，必然会出事故。要敢于亮“家丑”，与大家一道分析、解决这些问题，避免同类隐患和事故的再次发生。

五是要树立“安全就是业绩，安全就是效益”的理念。安全越来越受到全社会的高度关注，也成为使用干部、衡量干部的一个重要指标。

省委袁纯清书记强调指出“安全生产不仅领导要讲，矿长、经理要讲，而且要做到人人、时时、处处都讲”。王君省长多次强调“抓经济发展是政绩，抓安全生产也是政绩”。

去年，省政府出台了12个领域118条安全生产规定。对照这些要求，我们实施转型跨越发展，绝不能以破坏环境和浪费资源为代价换取一时的发展，更不能不顾职工群众的生命财产安全盲目追求发展。

同时，安全就是最大的效益。一旦发生事故，除了员工伤亡、给家庭带来巨大悲痛外，还伴随着重大的财产损失。

医疗救助服务、事故调查、现场恢复、死亡赔偿金等人力、财力、物力的投入，势必打乱企业的正常经营秩序，影响企业的发展速度、发展质量和社会形象。六是要树立“建设安全系统工程” 的理念。

西医治表、中医治本。抓安全工作，仅仅依靠“头痛医头、脚痛医脚”的办法，光靠几个领导肯定是抓不好的，必须充分调动全体员工的责任感、主动性、积极性。

要抓系统安全，重视安全生产及其他各项工作的关联性，避免孤立、片面地抓安全；要抓过程安全，关注每一个运行环节，注重整个安全链条的有效性、稳定性和可靠性。要抓全员安全，注重每一个岗位、每一位员工的安全意识、安全技能、安全行为。

要统筹抓安全，既要抓住影响行业安全工作的主要矛盾，又不能忽视次要矛盾，努力建设好安全系统工程，提升本质安全水平。拓展资料 安全生产必须遵循以下原则：1、事先教育与事先防范相结合的原则 企业安全生产不仅关系到企业的财产利益，而且直接关系到企业员工的生命安全，因此，安全生产必须由企业和员工来共同协作完成，企业不仅要做好安全检查、严密保卫等事先防范工作，而且要对员工进行深入的安全知识教育，使员工意识到安全生产的重要性和防范措施的必要性，这样才能做到“防患于未然。”

2、事先防范与事后抢救相结合的原则 在企业的生产运营过程中，即使有严密的防范措施，仍有一些意外事件会不可避免地发生，这就需要企业在意外事件发生后有应急的补救措施，从而把给企业造成的损失和对员工的损害降低到最小程度。在意外事件处理后，还要对意外事件发生的原因和经验教训及时总结，并应用到事先防范和事先教育中去，这样才能尽量减少或避免同一事件的再次发生。

拓展资料 百度百科 安全生产。

6.有什么好一些关于安全理念的标语,谢谢,有急用哦

安全生产警句100条 （八个字）： 1、多看一眼，安全保险。

2、多防一步，少出事故。 3、走进工地，遵章守纪。

4、疏忽一时，痛苦一世。 5、平安是金，步步小心。

6、祸在一时，防在平时。 7、大意一次，忏悔一世。

8、漏洞不补，事故难堵。 9、心系安全，出入平安。

10、一人违章，众人遭殃。 （十个字）： 11、安全日日好，生产节节高。

12、工程未完工，安全不放松。 13、安全人人抓，幸福千万家。

14、工作一分钟，安全六十秒。 15、上班一走神，事故敲你门。

16、安全生产法，保护你我他。 17、安全是个宝，幸福少不了。

18、无事勤提防，遇事心不慌。 19、安全一万天，事故一瞬间。

20、思想松一松，事故攻一攻。 （十二个字）： 21、时时注意安全，处处防止事故。

22、安全警钟长鸣，职工家庭幸福。 23、安全在我心中，生命在我手中。

24、安全在于心细，事故出自大意。 25、营造安全氛围，创造安全环境。

26、宣传安全法规，普及安全知识。 27、强化安全责任，落实安全措施。

28、生产必须安全，安全促进生产。 29、劳动创造财富，安全带来幸福。

30、要想合家欢乐，牢记安全操作。 31、隐患险于明火，防范胜于救灾。

32、隐患险于明火，责任重于泰山。 33、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。

34、严禁违章操作，确保安全生产。 35、只有防而不实，没有防不胜防。

36、想要富，灭事故；要想甜，保安全。 37、抓安全、促生产、讲效率、出成果。

38、反违章、除隐患、保安全、促生产。 39、抓安全、促生产，讲效率、出成果。

40、走平地，防摔跤；顺水船，防暗礁。 （十四个字）： 41、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

42、安全警句千万条，安全生产第一条。 43、绳索常在细处断，事故多自粗心来。

44、快刀不磨会生锈、安全不抓出纰漏。 45、见了违章严批评，道是无情却有情。

46、你对违章讲人情，事故对你不留情。 47、建大桥靠打基础，保安全靠抓班组。

48、与其处理事故忙，不如平日早点防。 49、一心一意保安全，同心同德谋发展。

50、安全与效益同行，事故与亏损共生。 51、劳动保护是把伞，职业危害靠它管。

52、保安全千日不足，出事故瞬间有余。 53、安全系着你我他，幸福连结千万家。

54、违章违纪不狠抓，害人害已害国家。 55、班前检查一分钟，有防无患莫放松。

56、聪明者事前预防，侥幸者事后补偿。 57、安全生产年年好，职工生活步步高。

58、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。 59、安全生产走在先，工伤事故不沾边。

60、知险防险不危险，违章蛮干最危险。 61、学一分安全知识，多十分平安保障。

62、安全教育天天讲，事故隐患日日防。 63、一人把关一处安，众人把关稳如山。

64、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。 65、守纪守责守规程，保质保量保平安。

66、绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。 67、人人事事讲安全，事事人人保平安。

68、操作规程就是法，谁不守法受惩罚。 69、“三工”建设走在前，群防群治保安全。

70、安全生产“五同时”，各级领导要落实。 （十六个字以上）： 71、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。

72、质量是企业的生命 安全是职工的生命。 73、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

74、认真开展安全例检，及时清除事故隐患。 75、安全警句千条万条，安全生产是第一条。

76、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。 77、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。

78、安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。 79、遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。

80、居安思危，警钟长鸣；防微杜渐，安如泰山。 81、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

82、维权必须从生存抓起，管理必须从安全着手。 83、放过一次违章操作，等于为十次事故开绿灯。

84、职工是效益的创造者，安全是职工的保护神。 85、不要伤害他人，不要伤害自己，不要被他人伤害。

86、要我安全不如我要安全，我懂安全才会保我安全。 87、最大的节约是安全、最大的浪费是事故； 最大的隐患是麻痹、最大的祸根是失职。

88、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。 宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

89、安全生产你管、我管、大家管，才平安。 事故隐患你查、我查、大家查，才安全。

90、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。 （不规则警句） 91、要想富，灭事故。

92、（三抓三防） 抓安全、抓生产、抓效益；防坠落、防打击、防淹溺。 93、安全出产量，安全出质量，安全出成果，安全出效益。

94、安全相伴，因为亲人在盼。 95、安全网，挽留生命的网。

96、安全带，牵挂着你的平安。 97、安全帽，挡住飞来的横祸。

98、安全带是个宝，高空保险不能少。 99、严是爱，松是害，发生事故坑三代。

100、“一法二书三卡” “监控法”，群防群治的好方法。 “红黄通知书”，下了红牌和黄牌，整改隐患不能挨。

“三卡”，信息卡―――有毒有害提个醒，及早预防最要紧。 警示卡―――危险源点挂上牌，安全操作记心怀。

提示卡―――安全检查好方法，照着做，照着查。

7.几种安全文化理念

即：练好“一、二、三”，做好“四不短”，具体讲，就是： 一、一正一反： 坚持安全第一永远是正确的； 一切违规行为都是要反对的。 二、二荣二耻： 以爱岗敬业为荣，以违章违纪为耻； 以多做贡献为荣，以损人损企为耻。 三、三升三降： 提升全员安全意识，降低事故潜在性； 提升安全管理水平，降低事故可能性； 提升应急处置能力，降低事故破坏性。 四、四不短： 企业发展要持续，不应有短念头； 安全方面要投入，不应短金少两； 安全管理要规范，不应成为短板； 珍重生命要互爱，不应让人短命。 安全理论 一种文化，需要有理论的支撑，安全文化同样如此，在众多的企业中，有自己的安全文化的为数不多，笔者认为，要建立健全一个企业的安全文化，必须建立以下几点安全理论。

一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都与它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们事故，从中吸取校训，避免事故发生。

二是，各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。

三是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。

四是，安全是被雇佣的员工条件。安全作为雇佣员工的基本条件也是对员工的基本约束，当安全行为做为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项安全规章制度，如果不遵守，他就有随时被解雇的危险。既然你的行为不安全影响到了我企业的不安全，那么，对不起，另谋高就。

六是，各级主管必须进行安全检查。有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施？实施了，那么实施的怎么样？这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监督实施，这就要求企业主管对其进行检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。

七是，发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们就根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。

八是，工作外的安全和工作安全同样重要。工作外安全的概念在国内还很少有企业提到，对于员工不在工作期间的安全，很多企业根本就漠不关心，其实工作外的安全跟工作安全同样重要。企业发展需要人才，不论什么时间损失了人才，对企业来说都一笔很大的损失，因此，加强对员工安全教育，保障员工工作为安全也同工作安全同样重要。

九是，良好的安全就是一门好的生意。安全也可以比喻成一门生意，可是这个生意很多企业不懂得怎么去做，也不会计算这个生意效益。举例说吧，你的企业在5年内发生一次事故，事故损失为200万，如果你保持现在的状况，那么很可能在下一个5年内还会发生一次这样的事故，那么，我们为什么不把着200万投入到安全上来？安全得到了保证，其实你并没有损失，而且还能为你的企业赢得更好声誉，何乐而不为呢。

十是，企业员工的直接参与是关键。员工是企业的根本，如果没有员工的参与，所有的东西都是一纸空文，因此，员工的参与是各种规章制度实施的关键，这就要领导者充分调动员工的积极性，充分参与到企业的安全生产活动中来，做到 这些，企业的安全生产也就有了保障了

8.企业的安全管理理念是什么

企业安全发展的理念应该从以下五方面进行：

1、安全文化：

企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。

2、安全法制：

要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。“立法”，一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例；另一方面，要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化安全管理提供法律依据。“懂法”，要实现安全生产法制化，“立法”是前提，“懂法”是基础。只有使全体干部、员工学法、懂法、知法，才能为“以法治安”打好基础。“守法”，要把以法治安落实到安全管理全过程，必须把各项安全规章制度落实到生产管理全过程。全体干部、员工都必须自觉守法，以消除人的不安全行为为目标，才能避免和减少事故发生。“执法”，要坚持“以法治安”，离不开监督检查和严格执法。为此，要依法进行安全检查、安全监督，维护安全法规的权威性。

3、安全责任：

必须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励；对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚；对于安全工作做得好的单位，应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。

4、安全投入：

安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。同时，企业应创造机会让安全工作人员参加专业培训，组织安全工作人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经；另一方面，可以通过招聘安全管理专业人才，提高公司安全管理队伍的素质，为实现公司安全和谐发展打下坚实的基础。

5、安全科技：

要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。如安装闭路电视监控系统、消防喷淋系统、x射线安全检查机、卫星定位仪（GPS）、行车记录仪等，把现代化、自动化、信息化全部应用到安全生产管理中。

9.作为一名警校生该如何提高安全意识,普及安全防范知识

一、要强化自我保护意识，切实加强防范能力。

大学生的经历大多是从学校到学校，社会经验不多，思想较为单纯，对社会的阴暗面和复杂性知之甚少，因此，大学生对自身安全关注不够，缺乏必要的自我保护意识。要要养成良好生活习惯和安全意识，做一个善于自我保护的有心人。

二、待人接物学会观察克制！要在人际交往中学会观察和克制，切勿因为一时的好奇心或义气之说而失去理智。人际交往是大学生身心发展的需要。

对于新入学的大学生来说，大学校园是一个全新的生活环境。远离了父母，远离了昔日的师长同学，来到一个完全陌生的生活环境，这使他们即怀念昔日的亲情、友谊，又渴望新的友谊。

这种特殊的生活环境增加了大学生对人际交往的需求。而在人际交往的过程当中，自我保护意识是指一方面对他人要真诚，要自尊、自爱，另一方面是要看清所交往对象的真面目。

好奇和金钱一样，永远得不到满足。三、要增强法律意识 当今世界，国际竞争日趋激烈，科学技术迅速发展，而在不断发展变化的社会中，良好的法律意识是每个人都必须具备的，由于没有足够的法律意识，缺乏法律知识，有的学生是在无意中触犯了法律，像同学间的纠纷，有的学生不能采取正确的方法解决，往往采取一些过激的，甚至愚昧的方式，最终造成了严重的后果；有的则是当学生的合法权益受到侵害时，却不懂得如何用法律来保护自己。

四、保持警惕，提高应变能力 特别的女生，女生大都身单力薄，在社会上是弱势群体，很容易成为不法伤害的对象。遇到歹徒侵害时，女大学生往往孤立无援，而对方身强力壮，人多势众，这时若一味硬拼，不仅难以脱离险境，而且会危及生命安全，最好的方法是在有限的条件下，与之周旋，用智慧摆脱坏人，避免不法伤害。

五、要积极参加社会实践活动 真实的感受社会生活的残酷与艰难。大学生通过社团活动以及校方组织的社会实践活动，这些活动都有利于大学生开拓视野，增加阅历，增强判别是非的能力。

避免因与社会生活严重脱节，造成社会实践能力的匮乏，一旦步入社会便无所适从，甚至上了犯罪分子的当。首先，大学生要养成良好生活习惯和安全意识。

大学校园里的偷盗，诈骗事件屡见不鲜，通过对大学生中一些常见案件分析上看，大学生虽然文化知识较高，但因社会经验不足，缺乏安全防范意识，从而导致一些案件的发生。而这些案件绝大多数是由于大学生自身安全防范意识淡薄，思想麻痹，财物保管不当等导致的。

要知道，这些坏习惯一方面可以诱发犯罪，另一方面也给不法分子提供了便利。另外，相当一部分诈骗案件的发生，是作案人利用个别大学生容易动恻隐、怜悯之心，利用学生们的同情心骗取财物。

还有一些学生在勤工助学或毕业求职中急于求成，不通过合法机构求职，给不法分子造成可乘之机，使之合法利益受到侵害。据统计表明：发生在大学生中失窃和上当受骗案件占学生中发生治安案件的75%以上。

其次，要积极参加社会实践活动，真实的感受社会生活的残酷与艰难。目前，尽管越来越多的大学生在走出校园，提前进入社会锻炼，但大多还是大学生严重缺乏社会实践经验的。

现在各高等院校有不少学生社团活动以及校方组织的社会实践活动，这些活动都有利于大学生开拓视野，增加阅历，增强判别是非的能力。然而不少大学生却不愿参加或家长不允许参加，理由是怕耽误学习。

因此一些大学生只懂埋头读书而与社会生活严重脱节，造成社会实践能力的匮乏，一旦步入社会便无所适从，甚至上了犯罪分子的当。另外，各高校对于学生自我保护的教育也并不全面、系统，没有充分发挥教育职能，很少在学校进行安全防范教育，通常只不过是贴贴海报、宣传标语了事。

高校应当长期系统深入地开展大学生的自我保护教育活动，提高大学生的警惕性。如果不是专业学习法律的学生，应当通过开展法制教育，开《法律基础》课程等方式，传授必要的基础法律知识，培养大学生的法律意识，切实履行校园教育管理职能，为广大的在校生提供一个安全快乐的生活学习环境。

当然，最重要的还是大学生要提高自我防范意识，主要有以下几点：第一，要强化自我保护意识，切实加强防范能力。大学生的经历大多是从学校到学校，社会经验不多，思想较为单纯，对社会的阴暗面和复杂性知之甚少，因此，大学生对自身安全关注不够，缺乏必要的自我保护意识。

要做一个善于自我保护的有心人。第二，切勿因为一时的好奇心或义气之说而自我暴露。

人际交往是大学生身心发展的需要。对于新入学的大学生来说，大学校园是一个全新的生活环境。

远离了父母，远离了昔日的师长同学，来到一个完全陌生的生活环境，这使他们即怀念昔日的亲情、友谊，又渴望新的友谊。这种特殊的生活环境增加了大学生对人际交往的需求。

而在人际交往的过程当中，自我保护意识是指一方面对他人要真诚，要自尊、自爱，另一方面是要看清所交往对象的真面目。好奇和金钱一样，永远得不到满足。

第三，要增强法律意识。我们知道，当今世界政治风云变幻，国际竞争日趋激烈，科学技术发展迅速，而在飞速发展的社会中，良好的法律意识。