甘肃陇原技工学校还不错,下面那我主要从校园的基本简介来说说: 甘肃陇原技工学校简介 兰州一个古老而又深藏文化积淀的城市,在这风景如画的黄河之都,耸立着一座改革开放大潮中诞生,在科教兴国凯歌中成长的职业学府------------甘肃陇原技工学校。
甘肃陇原技工学校成立于1982年,是经甘肃人力资源和社会保障厅、省教育厅批准成立的全日制综合性技工学校,1993 年被兰州市成人教育委员会评为“先进单位”; 1996 年被甘肃老少边困基金会授予“先进集体”称号;1998 年被市委市政府评为办学“先进单位”; 1999 年被甘肃人民广播电台评为“招生诚信”单位;2004年7月被国家劳动部门评为“全国办学先进单位”,2004 年 6 月加入中国烹饪协会,是西北地区中国烹饪协会唯一常任理事单位; 2004 年 9 月劳动部秘书长毕建礼参观我校,对我校的工作给予了很高的评价与肯定。董事长焦满香2005年被授予兰州市职业技能培训先进工作者, 2007年1月被中国民办教育联合会授予“全国民办杰出校长” 荣誉称号,同年9月荣获优秀职业教育工作者,2009年3月经编委会研究决定特聘请担任《建国60年中国教育回顾与展望》大型文献一书编委。
学校坐落在兰州市五泉下广场,学校师资力量雄厚,有教职工 150 多人,其中教授、特级教师、讲师、高级职称占80%,大专以上占87% 他们教书育人,答疑解惑,恪守着“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这一办学口号,行成了求实、创新、开拓、进取的优良校风。采取“专业 + 素质 + 技能”复合式教学模式,为培养综合型人才奠定了坚实的基础。
多年来,先后为社会输送了数万名各类复合型技术人才。满足了不同学历,不同年龄,不同家庭环境,不同社会经历的社会青年学一技之长,找一份工作干一番事业的强烈渴求。
学校设立了大专教育部、中专教育部、职业技能培训部,采取多层次多形式的办学模式。把特色实习制与市场需求的品牌专业相结合,分别开设了:铁道运营管理、酒店管理、学前教育、汽车驾驶与维修、汽车美容、计算机应用、烹饪与酒店管理、电子电工、电气焊等热门专业。
我校突出个性化教育,规范学生的日常行为,本着先做人后做事,培养综合素质人才的育人原则,从入学军训到日常标准化宿舍管理,早操,课间操等使终坚持行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运的信条,通过晨读、晚自习制度让学生逐步养成良好生活和学习习惯。学校管理中调动一切的积极因素并始终坚持以人为本的管理理念并形成了以人为本的特色,注重学生个性化发展,努力营造创造性地工作、创造性地学习氛围,有效地提高学校管理的效率与水平。
学校注重学员素质教育,把人生、理想、法制、成功学、创业教育、感恩教育纳入教学计划。为减轻在校学生的家庭负担,锻炼学生的社会适应能力,响应上级部门提昌的校企联合校企合作的精神,学校利用寒假、暑假组织学生到国内先进企业从事社会实践活动,并获得相应的报酬。
学员毕业颁发国家承认的大中专和技术培训毕业证书、技术资格证书,全部安置工作,分别安置在大中型企事业单位工作,为做好安置后的跟踪服务,学校在北京、上海、深圳、厦门等20多个城市设立了办事处,随时为学员提供免费服务,解决工作中遇到的各种纠纷,帮助他们树立自信,增强适应性,在毕业生中评选出先进工作者,进行表彰奖励,按置可靠率达98%以上。同时引导鼓励部分毕业生自主创业。
多年来已从各行业涌现出众多行业佼佼者和高级技术人才,赢得社会各界的高度赞誉。 面对发展的机遇和挑战,甘肃陇原技工学校建立了以需求为首的市场意识,以质量为主的信念意识,以管理为岗的规范意识,以诚信为本的文化意识。
全面贯彻教书育人,管理育人,服务育人,环境育人的方针,逐步使我校成为西部一流的职业学府。 “百年育人创名校,十万学子遍陇原”,明天的甘肃陇原技工学校将会更加灿烂辉煌。
多年来,学校始终坚持以人为本的管理思想并形成了以人为本的管理特色,在学校管理中调动一切的积极因素,强调个性发展,努力营造创造性地工作、创造性地学习氛围,有效地提高学校管理的效率与水平。学校继承和发扬优良传统,不仅重视办学理念的创新,更重视管理制度与教学方法的创新、建立、建全了学校管理的一系列规章制度,使学校管理进入制度化、科学化、规范化的轨道。
现代化的教学设施已投入使用,突出陇原特色的办学思路已十分明晰,将学校办成甘肃乃至西北一流的职业学校的目标,牵挂着全校师生的心。相信每一次奋斗,都会为甘肃陇原技工学校的美好前景增添一笔浓墨重彩。
学校的创业者们,将在迈向新世纪的征途中,勇敢地站在时代的前列,把甘肃陇原技工学校办成一所教育思想先进、办学条件一流、师资力量雄厚、管理规范高效、教学过程优化、办学特色鲜明、教学质量优异的学校。 甘肃陇原技工学校,将在继承中创新、创新中发展,积极地发挥现有设备师资优势,在全面贯彻素质教育的道路上大踏步前进。
甘肃陇原技工学校专业有:挖掘机、装载机驾驶员、电气焊操作证、电工操作证、数控车工、机械车工、汽车维。
创新2.0即Innovation 2.0,是面向知识社会的下一代创新。技术的进步、社会的发展,推动了科技创新模式的嬗变。传统的以技术发展为导向、科研人员为主体、实验室为载体的科技创新活动正转向以用户为中心、以社会实践为舞台、以共同创新、开放创新为特点的用户参与的创新2.0模式。创新2.0并非是从WEB2.0引申而来的,而是知识社会环境下全球对Living Lab、Fab Lab、AIP等创新模式探索的结果。WEB2.0则是创新2.0在互联网领域的典型体现,是要让所有的人都来参加,全民织网,使用软件、机器的力量使这些信息更容易被需要的人找到和浏览。如果说WEB1.0是以数据为核心的网,WEB2.0是以人为出发点的互联网。创新2.0也是让所有人都参加创新,利用各种技术手段,让知识和创新共享和扩散。如果说创新 1.0是以技术为出发点,创新2.0就是以人为出发点,以人为本的创新,以应用为本的创新,可以参照《复杂性科学视野下的科技创新》的论述来理解创新2.0的定义,创新2.0也就是“以用户为中心、以社会实践为舞台、以共同创新、开放创新为特点的用户参与的创新”。
信息通讯技术的融合和发展催生了信息社会、知识社会形态,推动了科技创新模式的嬗变,创新2.0正逐步浮出水面引起科学界和社会的关注。普通公众不再仅仅是科技创新的被动接收,而可以在知识社会条件下扮演创新主角,直接参与创新进程。国内外关于创新2.0的关注和研究正在逐渐兴起,随着对面向未来的、以用户为中心、以人为本的创新2.0模式研究的深入也将给我们科技创新模式的发展带来新的视野和动力,同时也推动了体验经济、知识经济的发展。
如果说创新 1.0是以技术为出发点,创新2.0就是以人为出发点,特别关注用户创新,是以人为本的创新,以应用为本的创新,《复杂性科学视野下的科技创新》一文认为创新2.0是“以用户为中心、以社会实践为舞台、以共同创新、开放创新为特点的用户参与的创新”。 正如《创新2.0:知识社会环境下的创新民主化》一文在对知识社会环境下Living Lab、Fab Lab、AIP三种创新2.0模式对比分析基础上所指出的,创新2.0不仅是以复杂性科学视角对ICT融合背景下科技创新的重新审视,是一种适应知识社会的,以用户为中心、以社会实践为舞台、以大众创新、共同创新、开放创新为特点的用户参与的创新形态;从更宏观的视角看待,它更是知识社会条件下的创新民主化展现 。
谢俊文是北京科技大学安全与环境工程专业取得博士学位。1982年参加工作,现任华亭煤业集团公司总经理、党委常委。
先后荣获首届"甘肃省优秀青年科技创业奖"、"陇原科教之星"、"全国煤矿双十佳矿长"、"甘肃青年五四奖章"、"甘肃省'555'创新人才(第一层次)"、"全国煤炭工业技术创新优秀人才"、"甘肃省优秀专家"、"中国煤炭企业科技进步有功人员"、"甘肃省'十五'十大杰出科技人才"、"甘肃省领军人才(第一层次)"等荣誉称号。
2015年1月,甘肃省人大公告,省第十二届人大代表谢俊文因工作变动调离本省,依照代表法的有关规定,其代表资格自行终止1982年参加工作至今,谢俊文同志已投身煤炭开采事业整整28年了。
从原靖远矿务局一名普通专业技术人员到矿副总工程师兼科长、副矿长兼总工程师、矿长,靖远煤业公司副总经理兼总工程师,后又到窑街煤电公司任副董事长兼总经理,从甘肃省煤炭安全生产监督管理局副局长兼总工程师到华亭煤业集团公司总经理。
折叠编辑本段学习经历
在西安矿业学院采矿系采矿工程专业,工学学士学位
中国社会科学院研究生院MBA专业,MBA硕士学位
北京科技大学安全与环境工程专业,博士学位。
折叠编辑本段所获荣誉
他作为项目主持人、技术负责人和第一完成人,完成并获得省部级科技奖励26项,其中:甘肃省科学技术进步一等奖1项、二等奖1项、三等奖3项;甘肃省"十五"十大科技成果奖1项;中国煤炭工业科学技术特等奖1项、二等奖1项、三等奖1项;国家安全生产科技成果一等奖1项、三等奖2项;全国职工技术创新成果三等奖1项;煤炭工业十大科技成果奖1项;甘肃省煤炭工业科技进步一等奖6项,二等奖2项,三等奖3项;甘肃省煤炭工业安全技术成果一等奖1项,二等奖3项。申请获得国家专利14项,其中发明专利4项,实用新型专利10项。由他主持完成的甘肃省科技厅重点立项研究攻关项目、国家经贸委重点技术改造"双高一优"项目、甘肃省211重点工程《急倾斜特厚易燃煤层长壁综放开采技术》,填补了国内空白,拥有国家7项专利,极大的丰富了放顶煤研究和应用。
谢俊文是北京科技大学安全与环境工程专业取得博士学位。
1982年参加工作,现任华亭煤业集团公司总经理、党委常委。先后荣获首届"甘肃省优秀青年科技创业奖"、"陇原科教之星"、"全国煤矿双十佳矿长"、"甘肃青年五四奖章"、"甘肃省'555'创新人才(第一层次)"、"全国煤炭工业技术创新优秀人才"、"甘肃省优秀专家"、"中国煤炭企业科技进步有功人员"、"甘肃省'十五'十大杰出科技人才"、"甘肃省领军人才(第一层次)"等荣誉称号。
2015年1月,甘肃省人大公告,省第十二届人大代表谢俊文因工作变动调离本省,依照代表法的有关规定,其代表资格自行终止1982年参加工作至今,谢俊文同志已投身煤炭开采事业整整28年了。从原靖远矿务局一名普通专业技术人员到矿副总工程师兼科长、副矿长兼总工程师、矿长,靖远煤业公司副总经理兼总工程师,后又到窑街煤电公司任副董事长兼总经理,从甘肃省煤炭安全生产监督管理局副局长兼总工程师到华亭煤业集团公司总经理。
折叠编辑本段学习经历在西安矿业学院采矿系采矿工程专业,工学学士学位中国社会科学院研究生院MBA专业,MBA硕士学位北京科技大学安全与环境工程专业,博士学位。折叠编辑本段所获荣誉他作为项目主持人、技术负责人和第一完成人,完成并获得省部级科技奖励26项,其中:甘肃省科学技术进步一等奖1项、二等奖1项、三等奖3项;甘肃省"十五"十大科技成果奖1项;中国煤炭工业科学技术特等奖1项、二等奖1项、三等奖1项;国家安全生产科技成果一等奖1项、三等奖2项;全国职工技术创新成果三等奖1项;煤炭工业十大科技成果奖1项;甘肃省煤炭工业科技进步一等奖6项,二等奖2项,三等奖3项;甘肃省煤炭工业安全技术成果一等奖1项,二等奖3项。
申请获得国家专利14项,其中发明专利4项,实用新型专利10项。由他主持完成的甘肃省科技厅重点立项研究攻关项目、国家经贸委重点技术改造"双高一优"项目、甘肃省211重点工程《急倾斜特厚易燃煤层长壁综放开采技术》,填补了国内空白,拥有国家7项专利,极大的丰富了放顶煤研究和应用。
创业的主要功能:
1、促进资源分配,它有利于社会资源的合理配置,加剧行业经营的竞争“形成优胜劣汰的局面”维持市场的活力,促使社会资源产生较高的社会效益。
2、推动组织发来展,组织是创业者为把商业机会转换成商业价,值而整合配置资源的一种形式,创业者为了适应外界不断变化就必须不断地调整组织的功能与形式,从而推自动组织的发展。
3、帮助实现人生价值,是实现自己人生价值的一个过程,自我满足的同时也意味着一份社会责任和对家乡父老及社会的回馈。百
4、推动社会发展进步,好的创业项目或者行业能推动整个行业的发展。促进社会创新 进步,增加社会工作岗位,增加社会活力。
扩展资料
创业可以利用的商业机会,从创业过程角度来说,机会是创业的起点,创业过程就是围绕着机会进行识别开发利用的过程。
创业团队是提在创业初期(包括企业成立前和成立早期),由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产,包括有形与无形的资产,它是新创企业运营的必要条件, 主要表现形式为创业人才、创业资本、创业技度术和创业管 理等。
坐标:深圳市
只要你是毕业5年内大学生的是可以申请到深圳市创业补贴的,
公司不是娱乐行业,未满3年,社保在公司内缴纳,即可申请的,
创业可以申请到的补贴
1:初创企业补贴股东一人1万元最高10万
2:企业社保补贴股东每个月补贴650元补贴3年,最高23.4万元
3:企业场地补贴每个月补贴最低650补贴3年最低23400,最高4.68万
4:企业创业就业补贴 招纳一位员工补贴股东3000元,最高3万元
综上所述,补贴金额少则可以拿到5万左右,多则可以拿35万左右,大部分企业很难达到理想值,所以8-12万是标准值。
申请补贴入口
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