是通过直观的企业经营沙盘来模拟企业运行状况.让学员在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程,认识到企业资源的有限性,从而深刻理解 erp 的管理思想,领悟科学的管理规律,提升管理能力.
该实验融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体,最大的特点是在“参与中学习”,学员的学习过程接近企业现状,在短短几天的训练中,会遇到企业经营中经常出现的各种典型问题.学员必须和同事们一起去寻找市场机会、分析规律、制定策略、实施全面管理.在各种决策的成功和失败的体验中,学习管理知识,掌握管理技巧,提高管理素质.
可以得到以下收获:
1、身体验一个制造型企业管理的完整流程,包括:物流、资金流和信息流的协同,理解企业实际运做中各个部门和管理人员的相互配合.
2、理解企业的“血液系统”-- 现金流控制的重要性,体验企业财务管理的全部流程、以及贷款、融资、资产回报率(roa)、权益回报率(roe)、速动比率等因素对绩效考核的作用
3、理解企业的“消化系统”—销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、jit 生产等概念的理论和方法.
4、理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用,以及深刻剖析你的竞争对手 ------ 出其不意,攻其不备的重要性.
5、理解企业的“神经系统”—各种基础数据信息的获得流程,以及信息流对企业决策的关键作用,企业进行信息化建设的必要性和急迫性.
6、理解企业岗位职能的作用,以及知识管理、技能培训等人力资源管理的重要性.
企业实施ERP的主要目的是切实提升企业的管理水平,但这种提升的程度是难以量化描述的。企业实施ERP系统如果得不到其预期的效果。不要说实现企业管理
一、ERP的实施不仅需要大量投入经费,更需要结合企业战略,精密计划和部门间的紧密合作。
创新,连实现企业基本的信息化也很难。
二、企业高层领导的重视和支持是成功的前提条件,企业高层领导是ERP的重要使用者,要统一思想,增强决策者实施ERP系统的信心,强化部门间协调。
三、加强基础数据的管理,ERP系统是一个严密的管理系统,必须是建立在对大量全面、准确、实时的企业数据的访问、存储和分析的基础之上,才能对企业进行有效管理。基于ERP的企业管理创新必须重视基础数据的管理。
四、充分认识ERP实施的复杂性、艰巨性。ERP的实施是一个非常庞大的系统工程,它涉及到企业生产、经营、技术和管理的各个方面,还涉及到企业体制和国家大的经济环境等诸多因素,其复杂性和艰巨性可想而知。
五、根据企业的管理特点和管理模式选择合适的系统,转变观念,更新思想,对企业现有的管理制度、组织结构,考核评价体系等进行调整,适应实施ERP系统的需要。
六、重视现代企业管理模式的建立与优化调整。企业实施ERP系统是一场管理革命,是管理模式的深刻变革,企业应将更多精力由IT项目转向管理项目,积极主动地进行企业流程的重组和优化,努力转换经营机制,将先进的管理思想完全融入企业,以增强企业的竞争力。
七、项目实施中成立企业一把手领导的项目小组,严格按照的目标来监控和考核。吸收技术、管理、软件服务等各方面人才参加,按照项目进度和时间安排,搞好部门间协调,增强项目实施的时间、费用控制,将实施成本控制在预算之内,提高系统实施的效率和效果。
以上就是企业实施ERP的过程中的几个注意事项,能够促进ERP凝聚的先进管理理念融人企业管理,从而更好地提升企业的业务处理能力以及综合竞争力。
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