在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排辈、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来.
无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力.其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试,也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评.
无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中,由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔,所以这种面试形式相对于结构化来说更难,压力也更大。
那么要如何顶住压力,克服困难,获得面试成功呢?第一,情绪失控由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论,所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快,甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。
这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象,直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪,无论遇到什么情况,至始至终都保持淡定、冷静的心态,控制好语速、声音、表情以及肢体动作,给考官展现良好的情绪控制能力。
第二,沉默寡言自由讨论是无领导小组讨论中最重要,也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中,由于发言次数和发言顺序都不定,考官也不会参与其中,所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。
这种情况是考场大忌,一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话,考官会觉得我们能力较弱,而给较低的分数的。那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识,要做小组讨论的参与者,而非旁观者,另一方面是要提升自己对于题目的理解能力,同时掌握一些常见的技巧,让自己有话可说。
当自己想说话且知道说什么之后,就一定能够杜绝沉默寡言。第三,固执己见达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求,如果自由讨论结束了,小组成员还在各执其词、坚持己见的话,那么整个讨论是失败的,小组的整体分数都会受到影响。
而之所以出现未达成一致意见的情况,经常是因为场上有个别组员太过固执己见,总觉得自己的想法是对的,一定要让其他组员接受自己的观点,最终导致未能达成一致的结果。太过固执是无领导小组讨论的又一大忌,这会让考官觉得考生是一个主观意识较重、缺乏团队合作且固执不懂变通的人。
所以提醒各位考生,在无领导讨论过程中,一定要懂得适时地妥协和放弃,接受和认可场上其他组员的意见。妥协和放弃并不意味着自己输了,反而是自己以集体为重、团队意识较强的体现。
总的来说,在无领导小组讨论中,我们一定要参与讨论,不沉默寡言,但与此同时也要注意控制好自己的情绪,且在适当的时候妥协,才能够避免踩到雷区,获得面试高分。
安徽华图专门针对这次合肥新站试验区2009年公开招聘人员开设了无领导小组面试的专门课程,特从北京选调专门研究无领导小组面试老师讲课,具体可以电话05513671136或者安徽华图网站附录:招考公告及职位详见合肥新站试验区2009年公开招聘人员简章合肥新站综合开发试验区是安徽省会合肥三大开发区之一、全国首家城市综合开发试点区。
经过10多年的建设与发展,新站试验区已成为一个综合性、多功能、现代化的开发区。为适应发展需要,更广泛地选拔优秀人才,合肥新站试验区管委会计划面向社会公开招聘50名左右工作人员。
现将有关事项公告如下: 一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行笔试和面试相结合的办法进行。二、招聘岗位、条件及待遇见附表三、招聘程序和办法市容执法队员岗位的招聘程序为:体能测试、第一轮面试、第二轮面试。
其他岗位的招聘程序为:第一轮面试、笔试、第二轮面试。(一)网上报名考生登录合肥人事考试网()报名,统一报名时间为2009年11月4日9:00至11月13日16:00,逾期不再办理。
考生于11月14日9:00前登录合肥人事考试网()查询是否通过资格初审。如资格初审通过,请于11月16日17:00前通过合肥人事考试网()按规定缴纳考试费用(体能测试费:55元,第一轮面试费:80元),逾期视为自动放弃。
报名缴费后,报考人数与岗位招考计划数的比例未达到8:1的,核减该岗位报考职位数。因未达到开考比例取消职位的,考生可改报其他职位或退费,改报时间:11月18日9:00-16:00。
(二)体能测试报考市容执法队员岗位的考生携带网上打印的报名表和本人正式有效身份证参加体能测试,测试时间、地点另行通知,以网站公告为准。体能测试比照公安警察录用标准,未通过体能测试的考生取消第一轮面试资格,并退还第一轮面试费用。
(三)第一轮面试考生携带网上打印的报名表和本人正式有效身份证参加面试,面试时间、地点另行通知,以网站公告为准。面试方式:面试采取“无领导小组面试”方式,考察报考人员的岗位适应能力、组织协调能力、合作共事能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。
面试满分100分。面试成绩当场公布。
根据岗位招聘计划数,在同岗位面试人员中依面试成绩从高分到低分按5:1的比例确定入围人员。最后一名如有多名考生面试成绩相同的,一并确定为入围人员。
面试结束后,在新站试验区门户网()、合肥人事考试网()公布入围人员名单。(四)笔试笔试入围人员按规定通过合肥人事考试网()缴纳笔试费用45元,并打印笔试准考证。
1、笔试范围:除执法队员岗位以外的所有岗位。2、笔试内容:基础知识、写作等。
3、笔试时间、地点:以考生准考证为准。笔试结束后3天内公布笔试成绩、入围名单。
如考生对自己笔试成绩有疑问,可通过新站区劳动人事局登记查卷,查卷的时间、方式另行公布。查卷结束后公布第二轮面试人选名单。
第二轮面试人选根据岗位招聘计划数,在同岗位通过资格复审的笔试人员中依据笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为第二轮面试人选。
通过资格复审的执法队员考生全部进入第二轮面试。(五)资格复审被确定为进入资格复审的人员,需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件及复印件,同时携带笔试准考证、网上打印的报名表(报考市容执法队的考生无笔试准考证),以及相关工作经验证明等材料,到指定地点进行资格复审。
资格复审不合格的取消面试资格,资格复审的时间、地点以网站公告为准。通过资格复审的,缴纳第二轮面试费用80元,领取第二轮面试通知书。
(六)第二轮面试面试采取“无领导小组面试”方式,考察报考人员的岗位适应能力、组织协调能力、合作共事能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试满分100分。
面试成绩当场公布。(七)确定拟聘人员根据第二轮面试成绩和岗位招聘计划数,由新站区党工委确定本次招聘的总人数及入围人员名单。
最后一名如有多名考生第二轮面试成绩相同的,再以笔试成绩(市容执法队员以第一轮面试成绩)高低确定。拟聘人员名单在合肥人事考试网、新站试验区网站上公布。
(八)体检和政审拟聘人员的体检和政审由新站试验区劳动人事局统一组织实施。体检费用由考生自理,体检标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用。
无领导小组讨论面试
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人,最多不超过10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;
2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;
3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;
做到以上几条,面试你肯定获得高分!
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