麦当劳二面(急求,到麦当劳面试需要注意那些问题?)

1.急求,到麦当劳面试需要注意那些问题?

哈哈，你找对人了！ 首先先要明确你是去应聘经理还是普通的员工！ 如果你是去应聘经理，你可以先寄份简历到麦当劳的公司里去，他们会进行选择，如果你选上了，那就要对你进行培训，除了普通员工会的你要掌握之外你还得学习一些管理方面的知识。

如果是应聘普通职员，那就没什么好担心了。 地区不一样，要求也不一样，像我们大连这都是要求在校学生才可以的，因为他要和你签合同，这里面好象涉及到交税的问题，而且是兼职，工作的时间每个月是有限制的。

你要是全职，他就要给你交5险之类的了！ 好了，说怎么面试： 1。首先你得注重你的外貌，不一定要穿的很好，但一定要干净，整洁。

麦当劳是个快餐企业很注重卫生的，第一印象一定要好。 2。

在交谈的时候要有自信，有的面试经理喜欢有经验的人，有的经理不喜欢有经验的人，因为如果你很有经验，他们会觉得你不好管理，那在工作的时候就会不服从管理很麻烦。 3。

来点笑容。多笑一笑，会使你变得更亲切一些！在麦当劳上班，面对顾客是需要始终保持微笑的，如果你俩这个都做不好那还能做什么？ 4。

把心态放平，这次不行还有下次。麦当劳流动性很大的，隔一段时间就要招聘了！ 5。

简历！还是好好写份简历吧！除了基本的东西之外，把你会说的语言都写上吧，只要你能说出口的，别人也基本上能听懂的。（我指的是外语哦） 好了就先说这么多吧！要是还是有什么不明白的可以发信息给我。

2.麦当劳见习经理 oje通过了,二面应该注意什么

以下是麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。 希望对你有所帮助

首先是STAR模式，即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中S，即situation，代表应聘者所面临的情况；T，即task，代表应聘者要承担的任务；A，即action，代表应聘者所采取的行动；R，即result，代表应聘者在采取行动后出现的结果。S和t回答的是某件事件为什么会发生，a回答的是当时是如何做，r回答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础的面试方法，与情境面试较为相似，被面试者的行动往往是导致绩效的关键行为，可以更有效地测试出应聘者与该职位的适合程度。

另一个是OJE(on the job evaluation)模式，即岗位测评法。麦当劳会让觉得合适的应聘者在餐厅工作三天，通过360度评估法来对应聘者进行评估，然后做出是否录用的决策。这种方法可以有效地提高甄选的质量，让管理者有充分的时间来观察应聘者的实际工作表现，可以较好的避免一些面试中常犯的错误，这是的麦当劳的选才成功率达到95%。

3.去麦当劳面试时要注意什么

1 .身体健康。

最好要有健康证。若录取你店里会让你去办的，你首先先写简历。

现在麦当劳提供一张简历单。你去你附近的店里找拿一张回来填写好。

再放到简历箱。现在的简历不是每个店里拿了，改为区域的人事经理拿。

如果你的条件符合。他会就近的安排。

接下来是面试。面试过后。

会给一次试工的机会。让你试工。

80%的可能要用你。合同一般签一年，学生都这样。

肯德基大体一样。本人在北京麦当劳兼职，也是大学生。

呵呵，加油哦！2. 了解一些麦当劳的历史和产品。3 .对待服务业的态度。

你必须有强烈的服务意识。（很重要，面试时要通过语言流露出来）4.有事再留言。