避风塘应聘(面试应该注意什么?)

1.面试应该注意什么?

■ 参加面试的须携有关证件。

■ 面试的时候精神要饱满 ■ 说话的时候要看着考官，尤其不要低头 ■ 自信是最重要的 ■ 自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点 ■ 在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间 ■ 记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达 ■ 小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑 ■ 事先制定小组讨论规则 ■ 自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾” ■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。 ■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。

■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。 ■ 在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。

记住你们是一个团队，不但是竞争者，更是协作者。决不能故意地去压倒别人来展示自己的“滔滔不绝”的口才和“才华”。

2.实习生应聘需要注意什么

名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。

如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。

因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。 而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1。

充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2。查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3。

利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。 从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： 忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。 通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------另外细节决定成败： 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。

在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。

这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。

这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。 所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

3.留学生法国求职的注意事项是什么?

法国留学就业情况，是所有申请法国留学的学生都会关注的一个焦点！那么，法国工作好找吗？在接下来的文章中，小编将为大家带来留学生们法国求职八大注意事项，希望可以引起大家足够的重视。

话不多说，现在就和小编一起来了解一下吧！ 对于选择法国留学的留学生来说，都会选择法国留学就业，但是，法国工作好找吗？下面小编就为您介绍一下，留学生法国求职时需要注意哪些内容。 留学生法国求职需注意--第一 学生尽量要硬件做底，比如毕业于名校，法国高等理学院、巴黎高等商学院（HEC）、法国高等经济商业学院（ESSEC）之类的学生，在法国找工作，即便现今经济时期，也极有优势，了解到这一群体的就业率仍是法国大学生就业群体中的佼佼者。

留学生法国求职需注意--第二 即便就读一般的学校，也要尽量有好的学习成绩，因此在上学时就要有忧患意识，尽量学好相关功课，以备后来之需。 留学生法国求职需注意--第三 在法国，大学生毕业必须要实习，实习前要给自己认为合适的机构递交求职信，如果对方感兴趣，会约面试，面试成功，学生即可进入该单位实习。

学生实习前，还需要所在学校出具一份"实习合同"，实习期满用人单位要在合同上签字，评价该实习生包括专业等方面的表现。 留学生法国求职需注意--第四 学生毕业，正式求职时需要掌握必要技巧，比如简历的撰写，要尽量明确简洁，认真写出姓名、年龄与联系方式和教育背景，以及过去工作经验和应征何种工作等等。

专家建议说如果以前做过义工，一定要注明，这对找工作会有益处。另外，简历的字迹要工整，文理要通顺。

需要写工作计划，一定要做到缜密周到，言简意赅。这些是应试者的第一"脸面"，重要性不言而喻。

留学生法国求职需注意--第五 学生在求职以前，最好做到知己知彼，对用人单位的背景、情形、发展前景等等，了解的越周到越好；同时要分析自己的专长与用人单位的需要相匹配的原因。 这样对求职的学生们来说，是需要重视的，而不应该撞大运似的草草对待。

留学生法国求职需注意--第六 如果用人单位回复面试应聘者，那么，面试时要做好准备买对方会询问什么。你怎样回答。

面试时要尽量做到清醒冷静，乐观自信。假如对方提问，做到实事求是回答，不要逞强，不懂装懂。

行则肯定回答，不行不要犹豫，最短时间内说明情况，并诚恳告知对方自己 具备学习新事物的能力。一般来说，面试是双方来说都是最重要的一环，用人方各级主管很多都要面试应聘者，而应聘者也要尽量做好专业领域和人际交往方面的各项准备工作。

留学生法国求职需注意--第七 要懂得珍惜、寻找和把握各种机会，不必死磕一处，要有全局战略眼光。 比如在法国，除去正式用人单位，很多高校还设有就业指导部门，全法还有数百个多个就业信息和指导中心，免费为大学生提供就业指导。

政府也会为鼓励应届大学生就业，给用人单位以减税等方面的照顾。充分利用各种就业机会，是法国大学生就业重要思路之一。

留学生法国求职需注意--第八 应聘者从第一次正式与用人方打交道，到最后一关，时刻都要让对方感觉到你有扎实的专业功底，真诚的敬业精神，有好向上精神状态和互助团队意识，并且既能做好本职工作又能兼备协助性工作，还具备一定的工作经验。

4.关于应聘应注意的事项

- 应届毕业生找工作要注意的几点地方 又到了找工作的高峰期了，结合自己找工作的经验，提醒一下大家找工作时应该注意的几点地方。

首先，要写一份精致的简历。我这里指的精致有以下几点涵义 1.一页A4纸就够，不要写太多，否则hr看起来很烦。

你不想让他们看到自己的简历就烦吧？：） 2.根据应聘的职位突出自己的特点，所以投给不同企业的简历可以是不同的，这要以你对应聘职位的了解程度来定。比如说一个人是数学院毕业的又修了经济中心的双学位，如果应聘程序开发类的工作，那他就应该在简历中着重讲述自己学过的计算机类课程；如果应聘证券公司，就应该突出描述下自己所修的经济类课程，而他所学的计算机课程可以不写或少写。

总之，不要偷懒，针对不同的职位投不同的简历！ 3.写上自己的特殊经历（比如参加过的实习、培训），尤其是与应聘职位相关的经历，这会成为你简历中的亮点，建议写在比较靠前的位置，让对方先看到这些，会有一个先入为主的良好印象。 接下来是面试了，各个公司的特点不一，就我个人的经历说说吧 ^_^ 1.面试前做好准备工作，先去看看这个公司的概况，这在网上一般都能找到的。

尽可能多的去了解自己应聘的职位有什么特点、做的是什么工作、需要一个人有怎样的性格和品质，然后在应聘过程中尽量表现出自己在这些方面的优势，这对你能否应聘成功有决定性意义！ 最后，如果去的是大公司，则应该了解一下这个公司有怎样的企业文化，比如有的公司的企业文化是积极进取，那你在面试的时候就要周中表现自己很有上进心；有的公司是与人为善，那你在面试的时候就尽量表现的和善一些。 2.如何准备笔试。

多数公司的一面都是有笔试部分的，相当一部分公司的一面就是笔试。准备笔试不要过分的倚重课本，因为很多企业根本不会考那么难的东西，多看看关于应聘职位相关的实务知识吧，这部分应该是重点，比如说去应聘信用卡业务，笔试的题目就包括如果客户没有按时偿清欠费，此时开始对欠费征收利息，利息是多少？诸如此类，大家自己把握吧。

至于何处能找到这些实务知识，google上搜一下吧，应该足够用了，另外看看与业务相关的法规也会对笔试有很大帮助的。 3.着装。

面试的时候着装很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打领带，女生最好不要素面朝天，应该略施粉黛，但也不要浓妆艳抹，淡妆就行了。

总之，不要让人一眼就看出你是个学生，要向专业人士的着装靠拢。 4.面试。

面试的过程通常是：一面（笔试、和人力资源部的工作人员面谈）——二面（和人力资源部的负责人面谈、和用人部门的负责人面谈）——三面（和公司的高层管理人员面谈，通常是总经理、董事长等人）。每个公司的面试过程都可能不同，但有一点几乎是不变的，就是人力资源部的负责人、用人部门负责人、公司高管必然会和你一一见过的，只是出现在第几面不一定。

这里面最难对付的估计就是人力资源部的负责人了。通常的面试中，面试官会让你先做个自我介绍，大约用2-5分钟，这段时间他会看你的简历，然后再根据你的简历结合刚才的自我介绍问一些问题。

但是人力资源部的负责人却很有可能不会这样，他通常不按正常顺序进行，这样可以打乱别人的思维，防止有的人提前准备好一些不真实的经历来欺骗公司。面试官们提问的重点在于你是否适合这个职位（见第一条里的内容）以及简历的真实性，建议大家诚信为先，不要在简历中作假。

如果你面试的是国企，那么最后一面会有很多人一起面试你，他们通常是公司高管加人力资源部负责人，做好心理准备，不要害怕。最后，面试的时候要有礼貌，北大清华的xdjm们要表现的谦虚一些，和面试官交谈的时候要自然的注视对方的眼睛（当然也不要狠狠的盯着-_-！），不要躲避对方的目光（会然人觉得你心虚），如果实在有些不适应，就看对方的鼻子吧 ^_^，还有就是不要翘腿，不要做一些小动作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。

5.关于薪水。一般来说，不要一来就问薪水如何，这样会招致反感。

面试官到最后一定会问你这个问题的，有的地方是让你填个表，里面包括期望薪水这一项。其实在企业招人之前，早就定好了薪水是多少了，问问应聘者，只是为了和自己开的价做个比较而已。

比如一个职位的月薪定好了是5k，你开的是4k，他最后也会给你5k的，但你开6k，他也不会多给你的，而且有可能因为这个原因淘汰掉你。所以建议大家不要漫天要价，开的稍低一点吧，北大、清华的本科生建议开3k/m。

需要补充的几点，比较零碎，但也会有些用处 1.9月底到12月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段招聘，所以抓紧时间投！等到第二年就没有什么好的公司了，有的话也是凤毛麟角。 2.有的时候会看到企业要求有工作经验，如果要求是一年到两年的话，不用理会他，可以投的。

3.有的公司要求招聘研究生以上学历的，如果你是北大清华的本科生，自己看一下招聘的是那种类型的岗位，如果是作研发的，那就不用在这上面浪费感情了；如果是做实际工作的，也可以投一下试试。 4.面试的时候不要表现出你近期打算出国或者考研。

5.关于应聘的注意事项

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。

4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

6.应聘需要注意些什么

简而意概要注意 言谈举止如下： 应注意的问题 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。 （3）要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。

必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

2、面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途，面试时往往容易产生紧张情绪，有可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。

紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、词不达意的情况是常见。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？ （1）要保持”平常心”。

在竞争面前，人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。 （2）不要把成败看得太重。”

胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己、（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。

、（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。

3、面试时应注意的礼仪 （1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。

那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。

比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。

此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。

要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。

面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。 （3）表情要自然，动作要得体。

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。

另外各种手势语也要恰当得体、自然。 （4）要讲究文明礼貌。

进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。

最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 （6）“听”的学问。

（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。

参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。 （8）尊重对方，善解人意。

取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。

7.应聘时应注意什么

1、衣着。

整洁舒适，避免过于休闲的，太个性化的，太街头时尚的衣着。针对你要应聘的职位和公司的性质，选择合适的衣着。

干净整齐很重要，注意衬衫袖口、领口、裤脚、鞋子的卫生。 建议：男，成套西服，茄克，夏天浅色衬衫。

颜色要协调，配皮鞋。 女，套装，衬衫，单色毛线开衫配衬衫。

配饰要少。皮鞋。

2、个人卫生。男生头发和指甲不要过长。

女生不要化浓妆，不要用深色指甲油。注意头发、牙齿、指甲的清洁。

口气清新。 3、个人简历。

清楚明白就好。不要长篇大论，不要装饰过多，不要篇幅太长。

尽量两页纸以内，排版简明。不用附太多不必要的证书，只要重要的和有针对性的就好。

可以有自荐信，但注意不要抄袭——我见过太多一模一样的自荐信。我个人认为如果没有写得满意的，还不如不要。

4、心理准备。首先了解应聘公司的背景情况，清楚自己的目标，知道自己真正想要的是什么。

其次，清楚自己的优势和劣势，也就是找到自己的最佳卖点。第三，人生的机遇不是只有一个，只要自己曾经努力，就不会愧对自己。

5、面试之前的注意事项。接听通知电话要礼貌，仔细询问时间、地点、联系部门和人员、需要携带的物品，如果临时有变动的联系电话等（我遇到过激动到只知道好好好，什么信息都不问，后来又展转打电话来问，问又不问清楚，最后还是迟到的~），并表示感谢。

从进入公司开始，对每一个人礼貌。等待面试过程中，注意自己的坐姿和站姿，注意不要到处走动，不要乱动东西，不要大声喧哗，不要打瞌睡，不要发呆，不要吃东西…… 6、面试过程的注意事项。

尊重面试官。回答问题一定要真诚，并且确实真诚。

要知道你说的话是对公司负责，也是对你自己负责。用普通话。

保持微笑，双眼敢于直视面试官，但是不能一直盯着人家看~~~面试官说话时不要插话，不要东张西望，不要抓耳挠腮，不要与之争论。如果手机响，要先说对不起再接听，进去前关机最好。

如果面试官手机响，要停下叙述，等其接听完再继续。 7、面试后的注意事项。

离开时要微笑告别，询问通知时间和能否自行电话咨询结果。如果有引导面试人员，应向其感谢和告别。

仍然要注意对遇到的每一个人礼貌。 最重要的一点：真诚。

8.应聘注意事项

七大求职注意事项

一、简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，？？嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中；

二、说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用；

三、要有耐性 耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间。假如是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你；

四、要有特点，但不宜锋芒太露 大家都在应聘，假如条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假如你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，究竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知；

五、不要太显个性 个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出假如领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我；

六、回答问题要大胆、自信 对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多；

七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备 吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很要害的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。