投递电子简历(电子版简历的投递要注意哪些事项?)
1.电子版简历的投递要注意哪些事项?
用word投递过去的简历，会存在兼容的问题，打开会错乱！其实最好的方式就是用word做好简历要另存为PDF，再拿去投递，因为PDF打开能看到最完整的效果也有同学使用图片的形式去投递简历，这样的投递方式确实很方便，HR打开邮箱就能看到简历的内容，但是这样的形式并不建议，因为HR可能会觉得你很马虎了事，不上心，很可能会直接被删掉后来有些聪明人为了让简历和别人区分开，学会了PPT，在简历上加一些背景图再做一些简单排版。总结：投递简历最好的方式就是选择PDF或者PPT的形式。在投递简历的时候，邮件的命名也需要规范化，例如：姓名-应聘岗位-毕业院校
按照招聘要求提交简历。如果说用附件发过来就要用附件发，不要自作聪明放在邮件正文。相反，要求放在正文就不要发附件。因为一份简历HR收到后，会发给其他部门同事评价。如果放在正文里，就需要HR复制出来再做成文档，你可以想象一下一天看几十，几百封简历后还后有精力给你做简历么。而且没有按要求的方式提交简历，会让人觉得你不认真没有诚意，连招聘需求不都仔细看，以后工作的时候会仔细么？
2.投电子简历的时候有什么需要注意的?
1、不要用附件，有些单位的邮箱是拒绝接收附件的，直接在正文里发，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必须让人第一眼就看到你的简历正文，因为用人单位都很懒的，正文里没有人家会懒得下载附件的！2、主题写清楚，别只写“应聘”俩字，写清学校，专业，姓名，学历，要是有含金量高的证书最好在主题上标明，因为没有内容的主题不会引起HR的注意，每天那么多简历蜂拥而至，要是你的话，估计也会挑名字独特的看吧。
3、别附加太多东西，以免邮件打开的慢，万一有些单位网速慢，人家没耐心打开你的简历那不就错失良机了。 祝好运！加油。
3.电子版简历的投递需要注意哪些事项
1 要注意简历的格式。
最好是word格式的。曾经收到过一个.rtf格式简历，幸好曾经用过 WPS，但公司电脑没有WPS根本没法打开，所以这个人看都没看就被刷下去了。
而对于偏文科的HR，可能根本就不知道这个文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字体，公司电脑的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以万一不兼容打开是乱码或者字体变形，那么第一印象肯定非常差。
2 按照招聘要求提交简历。如果说用附件发过来就要用附件发，不要自作聪明放在邮件正文。
相反，要求放在正文就不要发附件。因为一份简历HR收到后，会发给其他部门同事评价。
如果放在正文里，就需要HR复制出来再做成文档，你可以想象一下一天看几十，几百封简历后还后有精力给你做简历么。而且没有按要求的方式提交简历，会让人觉得你不认真没有诚意，连招聘需求不都仔细看，以后工作的时候会仔细么？3 如果是用附件发简历，简历的文件名要以姓名命名。
经常收到的简历都是以“个人简历”命名，打开文件夹发现十几个“个人简历”，分不清谁是谁，只好一个个打开再给他们重命名。4 要说明求职意向。
有次要同时招聘两个职位，一个是物理层仿真，一个是网络规划。结果收到三类简历，一类自然是应聘物理层仿真，一类自然是应聘网络规划，第三类就是什么都没说的。
让我吃惊的是我们部门经理直接和我说第三类直接刷掉，只通知其他两类的来面试就行。而第三类我是仔细看过的，其中还是有些够资格面试的。
后来想想也对，你都不知道你想干什么，公司怎么会知道你干什么呢。面对这种问题，我觉得最好还是在其中选一个相对自己合适的争取面试机会。
如果面试不好，也有机会和面试人员提出试试其他类的。
4.投电子简历的时候有什么需要注意的
1、不要用附件，有些单位的邮箱是拒绝接收附件的，直接在正文里发，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必须让人第一眼就看到你的简历正文，因为用人单位都很懒的，正文里没有人家会懒得下载附件的！
2、主题写清楚，别只写“应聘”俩字，写清学校，专业，姓名，学历，要是有含金量高的证书最好在主题上标明，因为没有内容的主题不会引起HR的注意，每天那么多简历蜂拥而至，要是你的话，估计也会挑名字独特的看吧。
3、别附加太多东西，以免邮件打开的慢，万一有些单位网速慢，人家没耐心打开你的简历那不就错失良机了。
祝好运！加油！
5.投简历要注意什么
投简历作为“精投”的补充手段，是增加面试机会的重要途径，因此，大面积撒网的工作还是要做的。
不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后发信，海投也要用心，也讲究技巧。 海投的简历要做的好 既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做的精致、通用。
简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。身高、体重、个人爱好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现；工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理；主观的词汇尽量不用，除非你对自己很自信，不要用非常规的写作方式。
网络上有很多如何写简历的指导，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让HR从简历中看到求职者的良苦用心。 求职信一定要写 相对于“精投”来说，海投简历缺乏的是针对性，写求职信的意义就是弥补这个不足。
求职信作为求职的开场白，不需要长篇大论，也不可煽情露骨，写明自己在哪里看到对方的招聘信息，注明自己应聘的职位，简单分析下自己如何能够胜任该职位，总共一百字左右即可。同一类职位可以用相同的求职信，但称呼要有分别，不要千篇一律的“贵公司您好”，公司的名称、职位的名称要分别注明，这是基本的礼节问题。
对招聘单位要有大致了解 海投不是盲投，简历投给谁了自己要清楚。笔者公司的HR通知面试时，竟然被很多求职者反问“你们是什么公司？你们公司是做什么的？你们公司在哪里？”--毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。
海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个EXCEL表格记录下来，至少，不要让HR在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司！ 发送求职信要注意细节 很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历，然后在招聘网站进行投递，由于诸多原因，笔者个人不太赞成这种做法。用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心，在发送简历时要特别注意细节的处理：信件主题注明姓名、应聘职位、应聘公司等信息；不使用群发邮件和转发邮件功能；简历贴在正文，不要添加附件；邮箱没有有广告，不要设置不妥当的邮件签名；最好不要用过于幼稚的邮箱用户名；发送邮件要存档以便于以后检索等。
邮件可以以求职信为开场白，以简历为主要内容，以期望和致谢为结尾，称呼、落款、日期都不能少。细节体现着态度，很多求职者都是细节做的不到位而无法获得HR的青睐。
如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话，海投简历也不是将自己贱卖，在求职中，处处用心是对自己的尊重，也是对对方的尊重，也才能赢得招聘单位的好感，才能把握住求职中的机遇。 最后祝你成功！多谢你的采纳。
6.投简历的注意事项
网投简历注意事项一：个人履历表是最重要的自我推销工具.
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写.
网投简历注意事项二：突出你的才能与技能.
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来.
网投简历注意事项三：搜集履历表必要资料，并有条理列出.
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同.刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等.有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等.
网投简历注意事项四：强调个人的优点、成就与能力.
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力.
网投简历注意事项五：强化未来目标与人生规划.
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分.许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定.
网投简历注意事项六：不超过两页为宜.
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力.
网投简历注意事项七：准备一页具个人特色的求职信.
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点.这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势.
网投简历注意事项八：运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读.
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力.
网投简历注意事项九：新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章.一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开.
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作.你现在知道邮件标题的重要性了吧.
网投简历注意事项十：经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页.很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会.因此钢铁人才网提醒每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
7.在简历的制作过程中,email简历投递过程中需要注意的事项有哪些
电子邮件发简历有哪些注意事项吗？
1. 第一，主题。邮件的标题非常重要，一定要明确应聘的是什么职位以及自己的姓名、专业等，以避免HR在看过其他简历回来找你的简历时不知道从而找起，如果你应聘的职位是有要求工作经验的，你可以在邮件标题注上xx年xx岗位经验。如果对方有严格的规定求职者邮件发送简历的标题，求职者务必要按照对方要求的格式标注，因为对方既然定了这个格式，必然是按照这些关键词来搜索分类简历的。
2. 第二，正文。考虑到HR查看简历的方便，建议求职者在邮件正文附上简历，一来方便HR查看节省时间，二来也避免因为附件出现问题，导致对方无法正常打开查看或者乱码。当然，为了双重保险，最好是邮件正文附了简历外，附件也附上简历，对于HR来说，有时候需要打印你的简历出来，有附件就方便多了。
3. 第三，避免低级错误。一定要再三检查清楚自己的邮件内容和简历是否出现低级错误，比如说联系电话错了，简历内容很多错别字，直接网上下载的模板有些非自己的信息没有更换过来导致出现误会和疑惑等等。
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5. 精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；
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8.在网上投递简历,需要注意什么
网上投递简历的注意事项：1） 心仪岗位可以隔周重复投递著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。
当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
2） 错开简历投递“高峰”时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。
职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。3） 不符合岗位要求，也可尝试投递简历对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。
因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位望采纳谢谢。
