本科人力资源课程介绍(本科人力资源管理都有那些课程)

1.自考本科人力资源管理都有那些课程

1、中国近代史纲要 2、马克思主义基本原理概论 3、英语（二）4、人力资源开发与管理 5经济学 6、人力资源战略与规划 7、工作分析与评价 8、人员素质测评理论与方法 9、绩效管理 10、薪酬管理 11、劳动关系与劳动法 12、会计学 13、管理学原理 14管理计算机和计算机实践 人力资源管理毕业论文

不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位

1、社会学概论 2、行政管理学 3、公共关系学

挺好过的 基本都是文字的 你只要认真复习就行了

2.自考人力资源本科段需要考哪些课程

课程设置： 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度报考条件： 1.学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。

2.其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理（一）”课程。专业简介： 本专业旨在培养从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的现代人力资源管理高级专业人才。

使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生能够既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。就业形势： 近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业人力资源部新员工一般每月可以拿到2000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万。

人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。本专业毕业生就业主要去向为：企业；公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；科研教学机构。

专业点评： 人力资源管理专业已然成为如今迈入高薪阶层的旗舰专业，人力资源相关职业持续上升空间巨大，从事行业阶层较高，且不受性别因素影响。考试课程无高等数学，基本以记忆学习为主，考试课程通过率较高。

3.自考人力资源管理有哪些课程啊

自考流程不知道么？

你是哪个省的啊？

北京的话：

看看这个网址，里面有自考流程

高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）考试计划

一、指导思想

高等教育自学考试人力资源管理专业 （ 独立本科段 ） ，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就我国社会主义现代化建设所需要的，具有良好的职业道德、敬业精神、竞争意识、创新理念的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

4.自考人力资源本科段需要考哪些课程

课程设置：

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）

不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度

报考条件：

1.学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。

2.其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理（一）”课程。

专业简介：

本专业旨在培养从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的现代人力资源管理高级专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生能够既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。

就业形势：

近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业人力资源部新员工一般每月可以拿到2000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。本专业毕业生就业主要去向为：企业；公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；科研教学机构。

专业点评：

人力资源管理专业已然成为如今迈入高薪阶层的旗舰专业，人力资源相关职业持续上升空间巨大，从事行业阶层较高，且不受性别因素影响。考试课程无高等数学，基本以记忆学习为主，考试课程通过率较高。

5.自考人力资源管理,需要那些课程啊

人力资源管理专业独立本科课程设置： 公共课： 毛泽东思想概论 英语2 日语2 俄语2 专业基础课： 公共关系 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） 经济学 管理学原理 基础会计学 专业课： 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评理论与方法 薪酬管理 工作分析 人力资源开发与管理 毕业论文及答辩 加考课： 社会学概论 行政管理学（不考外语这加考次二门课程） 全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。 1.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ） A.累积型、效用型、协助型 B.分层型、累积型、双向型 C.细分型、协助型、累积型 D.协作型、效用型、灵活型 2.人与工作的相互适应是（ ） A.人事管理阶段的要求 B.人力资源管理阶段的要求 C.战略人力资源管理阶段的要求 D.人力资源管理初级阶段的要求 3.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ） A.职级 B.职等 C.职务 D.职业 4.在工作设计中，工作扩大化是指（ ） A.工作内容的纵向扩展 B.工作内容的专业化 C.工作时间的延长 D.工作内容的横向扩展 5.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ） A.经验判断法 B.德尔菲法 C.趋势分析法 D.散点分析法 6.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ ） A.趋势分析法 B.散点分析法 C.比率分析法 D.回归预测法 7.外部招募具有以下优点（ ） A.会提高员工的士气 B.会提高企业对人力资源的投资回报 C.可得到更多的人才 D.员工候选人很了解公司 8.以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ ） A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 9.评价一项测验可靠与否的指标是（ ） A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 10.具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（ ） A.绩效沟通与过程辅导 B.绩效沟通与数据收集 C.确定考核者与计划跟进 D.发现优秀绩效与激励 11.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ） A.平衡记分卡 B.关键事件法 C.交替排序法 D.360度反馈评价 12.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（ ） A.激励工资 B.绩效工资 C.福利 D.基本工资 13.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（ ） A.工作排序法 B.要素比较法 C.要素计点法 D.工作分类法 14.测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（ ） A.行为评估 B.反应评估 C.成果评估 D.学习评估 15.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ） A.角色扮演法 B.案例分析法 C.讲授法 D.研讨法 16.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（ ） A.职称 B.职业 C.职级 D.职位 17.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（ ） A.一般工龄 B.工作经历 C.职业生涯 D.连续工龄 18.员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（ ） A.市场经营管理时期 B.企业自我管理时期 C.政府介入时期 D.社会保障协调发展时期 19.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ ） A.100%的劳动报酬 B.200%的劳动报酬 C.300%的劳动报酬 D.400%的劳动报酬 20.根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（ ） A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.内层精神文化 D.表层行为文化 21.企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（ ） A.综合性 B.独特性 C.稳定性 D.时代性 22.人力资本理论兴起的时间是（ ） A.20世纪30年代末40年代初 B.20世纪50年代末60年代初 C.20世纪60年代末70年代初 D.20世纪70年代末80年代初 23.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（ ） A.福利费用成本 B.劳动事故保障成本 C.健康保障成本 D.失业保障成本 24.强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（ ） A.养老保险和人寿保险 B.医疗保险和财产保险 C.教育保险和病假工资 D.社会保险和休假制度 25.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（ ） A.基本工资低 福利高 绩效奖金高 B.基本工资高 福利低 绩效奖金低 C.基本工资低 福利低 绩效奖金较高 D.基本工资高 福利高 绩效奖金低 26.员工培训的两大内容是（ ） A.职业技能和专业知识技能 B.职业技能和职业品质 C.职业品质和职业行为 D.职业态度和职业道德 27.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（ ） A.工作说明书 B.工作规范 C.劳动合同 D.职位说明书 28.我国现阶段采取的养老保险制度是（ ） A.由个人自行承担的养老。