劳动关系法本科历真题(全国2010年10月自学考试劳动关系学试题及答案)

1.全国2010年10月自学考试劳动关系学试题及答案

全国2010年10月自学考试劳动关系学课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（ ）A.劳资关系 B.雇佣关系C.劳使关系 D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（ ）A.文化因素 B.“客观”工作环境C.管理政策和实践 D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（ ）A.多元论的观点 B.一元论的观点C.新保守派的观点 D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到（ ）A.产业革命 B.手工业革命C.科技革命 D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（ ）A.提高生产率 B.提高商品价值C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护（ ）A.雇员权益 B.社会稳定C.政府权威 D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是（ ）A.权变管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论 D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（ ）A.独裁/剥削模式 B.权威/宽容模式C.自主/合作模式 D.自主/宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作（ ）A.6小时 B.7小时C.8小时 D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的（ ）A.10% B.20%C.30% D.50%11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（ ）A.4小时、20小时 B.8小时、40小时C.7小时、35小时 D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）A.经济功能 B.政治功能C.谈判功能 D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是（ ）A.政府代表 B.民主推举的代表C.工会主席 D.车间主任14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为（ ）A.法定条款 B.必要条款C.主要条款 D.约定条款15.集体协议制度的建立，有助于（ ）A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同（ ）A.开始生效 B.存在缺陷C.有待完善 D.还不能生效17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指（ ）A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（ ）A.张三 B.主管部门C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是（ ）A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是（ ）A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动关系的本质主要表现为（ ）A.合作 B.冲突C.权力 D.控制E.力量22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（ ）A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有（ ）A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性E.劳动关系主体利益的明晰化24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有（ ）A.质量圈 B.拉克计划C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划E.自我管理的工作团队25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在（ ）A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本”C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策E.创造和谐劳动关系的制度环境三、。

2.全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。1.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（ ）A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织3.有权实施劳动监察的机关是（ ）A.公安机关 B.工会C.用人单位上级主管机关 D.劳动行政主管部门4.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是（ ）A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门5.下列情形中属于劳动法调整的是（ ）A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7.担任劳动争议凋解委员会主任的是（ ）A.职工代表 B.用人单位代表C.工会代表 D.劳动行政主管部门代表8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（ ）A.1% B.2%C.6% D.8%9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（ ）A.工资支付凭证 B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D.考勤记录10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（ ）A.10年 B.15年C.20年 D.25年11.集体合同生效的标志是（ ）A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12.承担未成年工定期健康检查费用的是（ ）A.用人单位 B.劳动者个人C.依据双方达成的协议确定 D.同级工会13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（ ）A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（ ）A.公共职业介绍机构 B.营利性职业介绍机构C.其他非营利性介绍机构 D.境外就业中介机构15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（ ）A.用人单位 B.劳动行政主管部门的工作人员C.有关部门的工作人员 D.劳动者16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）A.解除合同 B.终止合同C.变更合同 D.续订合同l7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%18.下列关于劳动法地位的认识，通常认为（ ）A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法是社会法的组成部分19.依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是（ ）A.养老保险 B.失业保险C.工伤保险 D.医疗保险20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（ ）A.责令用人单位安置和赔偿 B.进行行政处罚C.给予行政处分 D.依法追究刑事责任22.就业服务体系主要包括（ ）A.职业介绍 B.就业训练C.失业保险 D.劳动就业服务企业23.在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有（ ）A.工资法 B.劳动合同C.集体协商 D.集体合同24.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 （ ）A.同时审批 B.同时设计C.同时施工 D.同时投产和使用25.下列情形中，视同工伤的有（ ）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（ ）A.工会代表参与的原则 B.先行调解的原则C.一次裁决的原则 D.少数服从多数的原则27.下列属于工作时间的有（ ）A.病假时间 B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间 D.职工培训时间28.下列不能作为最低工资组成部。

3.有关劳动法自学考试题型

劳动法的历年试题：2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 6089）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）A.150个 B.184个 C.194个 D.200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表C.未成年工登记证 D.毕业证8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）A.异化的合法化 B.客观的利益差异C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是（ ）A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派 D.激进学派13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两给是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16、属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）A.《生育保护公约》和同名建议书B.《夜间工作公约》和同名建议书C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D.《每周工作时间减至40小时公约》E.《准许就业最低年龄公约》17、根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险D.失业保险 E.生育保险18、根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）.A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律E.遵守职业道德19、甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）A.王某在试用期内不得提出辞职B.王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20、下面说法正确的是（ ）A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中21、劳动者个人的权益有（ ）A.劳动就业权 B.报酬请求权C.休息休假权 D.自主择业权E.劳动安全权22、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）A.招收了2名15周岁的工人。

5.谁能提供一些关于大自考

这是其中一年的试题，我的博客上有06年到现在的几套该科试题。

全国2008年10月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（ ） A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 2.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ） A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 3.女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ ） A.40岁 B.45岁 C.50岁 D.55岁 4.社会保障关系的特征不包括（ ） A.保障的普遍性 B.内容的经济性 C.主体的多方性 D.法律部门的多样性 5.公民的生存权不包括（ ） A.社会保障权 B.健康权 C.劳动权 D.生命权 6.违反劳动法的法律责任的类型不包括（ ） A.赔偿责任 B.行政责任 C.刑事责任 D.民事责任 7.在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（ ） A.明示条款 B.商定条款 C.依法条款 D.法定条款 8.下列表述中不属于社会合作协议特征的是（ ） A.多主体 B.内容广泛 C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D.强制性 9.劳动合同的乙方是指（ ） A.用人单位 B.劳动者 C.公司老板 D.法定代表人 10.集体合同生效的标志是（ ） A.合同文书经过职工代表大会讨论通过 B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 11.有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ ） A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定 B.每方代表至少3人，并且人数对等 C.各方都要有一个首席代表 D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意 12.制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（ ） A.物价水平 B.家庭人口状况 C.住房状况 D.城乡收入差距 13.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ ） A.全国最低标准 B.行业最低标准 C.当年最低标准 D.当地最低标准 14.劳动保护法的主体是（ ） A.用人单位 B.工作地的劳动者 C.劳动保障部门 D.工会 15.按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（ ） A.10小时 B.9小时 C.8小时 D.7小时 16.根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 17.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（ ） A.5%左右 B.10%左右 C.15%左右 D.20%左右 18.《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（ ） A.10天内 B.15天内 C.20天内 D.30天内 19.根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ ） A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门负责人 20.下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ ） A.特定法律关系主体之间的纠纷 B.基于合同或法律规定的义务而发生 C.关系到当事人的财产利益 D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生 二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（ ） A.政府部门劳动关系 B.非政府非营利组织劳动关系 C.营利组织劳动关系 D.个体经济组织劳动关系 E.集体劳动关系 22.无效劳动合同的确认机关有（ ） A.用人单位的工会组织 B.县级以上的工会组织 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 E.律师事务所 23.下列不能作为最低工资组成部分的有（ ） A.加班加点工资 B.下井劳动津贴 C.法定的劳动者保险福利待遇 D.夜班补助 E.高温劳动补助 24.职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ ） A.丧葬补助金 B.供养亲属抚恤费 C.一次性工亡补助金 D.子女教育费 E.配偶安置费 25.《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ ） A.拒不接受劳动能力鉴定 B.拒绝治疗 C.被判刑正在收监执行 D.经治疗完全恢复劳动能力 E.已享受更优的养老保险待遇 26.根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有 （ ） A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议 B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议 C.小林因住房补贴而与企业发生的争议 D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议 E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议 三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分） 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“*”，并说明其正确或错误的理由。 27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。

（ ） 28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

6.自考劳动关系与劳动法,政府如何和谐劳动关系,试题答案

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力。各级党委要统揽全局，把握方向，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一起来，发挥人大监督、政协民主监督作用。

各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。完善并落实最低工资制度，在经济发展基础上合理调整最低工资标准。

各级人力资源社会保障等部门要充分履行职责，认真做好调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促和监察执法等工作。各级工会要积极反映职工群众呼声，依法维护职工权益，团结和凝聚广大职工建功立业。

各级工商业联合会、企业联合会等企业代表组织要积极反映企业利益诉求，依法维护企业权益，教育和引导广大企业经营者主动承担社会责任。