市场营销本科院校有哪些(高中毕业本科有哪些学校好啊)
1.高中毕业自考本科有哪些学校好啊
高中起点的自考本科学校都很多，但是学校的情况还是比较复杂的。
建议选择学校时一定要调查清楚学校的待遇，是否与统招一样，因为这关系到你的大学生活以及大学期间的能力成长等很多方面。还有一定要注意，并不是说这个学校的统招很好，他的自考也一定很好。
自考好坏与统招的好坏没有关系。市场营销专业学习课本知识是一方面，在校也要有足够多的机会去接触社会，接触企业，这样来说对这个专业才是最有用的。
所以找学校一定要找一个繁华城市，并且在市区内的，因为这样有利于你课外兼职实践。我也是自考本科，也是市场营销，有问题的话，可以追问。
2.市场营销自考专业哪个学校比较好
暨南大学有这个专业，听说不错，每年报考的学生都很多，而且市场营销历年来都是比较热门的专业。
学培网有介绍，你上去了解一下咯。暨南大学是中国第一所由国家创办的华侨学府，是目前全国境外生最多的大学，是国家“211工程”重点综合性大学，直属国务院缉阀光合叱骨癸摊含揩侨务办公室领导。
素有“华侨最高学府”之称的暨南大学，恪守“ 忠信笃敬 ”之校训，注重以中华民族优秀的传统道德文化培养造就人才。学校积极贯彻“面向海外，面向港澳台”的办学方针，建校至今，共培养了来自世界五大洲128个国家和香港、澳门、台湾3个地区的各类人才20余万人，堪称桃李满天下。
本校独立办班的所有课程均由华师大相关学科资深教师上课。经本校辅导考试不及格者，将安排重修（旷课者除外）。
本校充分体现《考试大纲》精神，针对性强，质量保障，合格率高。 办学特色和优势： 宽进严出，免试入学，择优录取，学制灵活； 校本部教学，接受名校优良的校风、学风和文化氛围的熏陶，严格管理，确保质量； 师资力量强，由中山大学各专业骨干教师任课； 开设课程精炼实用，因材施教；注重实践环节训练，培养技能型、应用型人才。
3.我想读市场营销自考去哪个大学比较好呢
这个专业好象就没有自考
就算有些城市有 也不是很好
据我了解 只有是统招的正规的重点大学的市场营销专业才好
一般管理类的 金融类的和 经济类的 好多专业都是相同的
专业课都是固定的 营销专业的好多课和管理专业的好多课程是一样的 营销专业的课相对比较活 光靠死学课本是不行的 理论如果不能结合实际 你也是白学一场
像一些 涉及的 市场细分 消费者的购买行为购买心理的分析 产品的生命周期 4P等 光靠学是学不来的
我学的就是市场营销专业 相对体会深一些 若你还想知道什么 就加我吧 QQ 1037634993 加不加随你。
4.考市场营销都有那些大学
成人高考报名条件 1。
报考各类成人高等学校的考生，必须拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则，品德良好，遵纪守法，身体健康。 2。
除纳入普通高等学校招生计划的普通班外，各类成人高等学校以招收在职，从业人员为主，不得招收应届高中毕业生（医科院校招收从事医务工作的在职人员）。 高等职业技术教育班（以下简称“高职班”）经教育部批准，可招收成人中专、成人高中、职业高中。
中等职业技术学校的应届毕业生以及社会青年。 3。
师范类专升本科班除教育管理类专业可招收中学校长和其它少量教育行政干部外，其它专业限招普通中学教师和各中专学校普通课教师。 师范类高中起点本、专科班，主要招收中小学教师、校长和其它教育行政干部。
###随着电视的诞生，接着是有线电视和卫星广播、卫星电视的出现，报业集团、出版集团、广电集团的相继成立，跨媒介联合的逐渐普及与推广，人们理解媒介不仅不再是一个微型实体，甚至也不是一个大型实体，而是一类或多类媒体联合的实体。 因此，对于媒介的概念，我们要更多地从其相互渗透的现实和不断扩大的内涵去理解和认识。
媒介的战略管理，指的是媒介组织根据外部环境和内部条件确定媒介生存和发展的战略目标，并对实现目标的途径和手段进行总体谋划和具体实施以及进行控制的动态管理过程。 ① 可见，媒介战略管理首先是一种动态的管理。
其管理过程不但涉及媒介战略的分析、制定，还经历媒介战略的选择、实施与控制。而这其中，影响着媒介战略管理的最核心因素便是———媒介资源。
② 下面，笔者将从以下几个方面来对媒介资源作一分析： 首先，媒介信息资源是媒介战略管理的安身立命之所在。 媒介企业的工作总是不可避免地与信息息息相关，信息对于大众传媒有着特殊的重要意义，媒介若不传播信息，媒体也就没有存在的必要和价值了。
因而媒介必须非常重视自身机构所传播的信息内容，必须把握信息传播的时机、方法和形式。 而除此之外，媒介战略管理还要求对自身企业的人事信息、财务信息、物资信息等信息加以管理。
媒介战略管理不同于其他企业战略管理的地方，即在于它不仅是人、财、物的管理，更重要的还有信息资源的管理。印刷媒介信息资源的实体主要是版面、印张和空间，而电子媒介资源实体主要是频率、频道和时间 第二，媒介人力资源是媒介战略管理的重要组成部分。
媒介是团体协同劳动的产业，专业分工十分广泛，所以媒介人力资源涉及到许多方面。主要可以归为五类：1。
媒介领导者、管理者。2，传播业务人才。
业务人才主要是采编播导摄演人员。比如：记者、主持人、播音员、导演、导播、编剧等。
3。工程技术人员。
比如：灯光、舞美、化妆、工程师等。 4。
生产营销策划创意人员。比如：市场总监、创意总监、策划、发行人员等。
5。相关人员。
比如：会计、档案、后勤、保卫等。 这些媒介人力资源是发展媒介、壮大媒介的中坚力量。
媒介实体只有具备良好的人才储备，并能够最大限度地发挥这些人才的力量，最大限度地释放他们的能力，才能够在资本运作中、在市场竞争中，确立自己的地位、争得自己的份额。 因而，媒介领导人一定要十分珍惜媒介的人力资源，爱惜人才、培养人才、善用人才，懂得调动人才的积极性和创造性，从而为媒介企业创造更大的价值。
第三，媒介物质财力资源是媒介战略管理的有效保障。 媒介财力资源管理，实际上是通过对资金的有效组织和合理运用，并使之增值的过程。
媒介经济不但影响媒介运营，而且还深刻地影响着媒介从业人员的信息和行为。因而，媒介必须遵循市场规律，将自身的资金合理有效地配置，对生产经营的全过程进行财务核算和监控，通过有效的投资，加强媒介产品的市场竞争力。
惟有如此，媒介才能有效地提高自身的管理水平和整体素质，在激烈的市场竞争中立于不败之地。 同样，对媒介物质资源的管理也是非常重要的。
1，媒介生产设备如人造卫星、网络空间站等专业设备的工艺特性能够反映出设备机械化、自动化、先进化的程度，能够反映媒介生产力发展的水平。 2。
媒介原材料供应，如纸张、油墨、硅材料等，由原材料的消耗程度和定额能够反映出媒介管理和对外协作关系的问题。 3。
媒介能源供应，如电力、水、油、气等，由能源的消耗程度和定额也能够反映出媒介管理和对外协作关系的问题。 第四，媒介技术资源是媒介战略管理的支撑力量。
可以说，大众传媒的发展历程是伴随着传播技术不断更新的历史不断进行的，媒介技术的进步使得大众传媒从手抄报纸、印刷报纸到广播、电视，再到网络及多媒体进行着演变。 广义地说，凡是协助制造、输送、储存、接收或展示资讯的工具、传媒或其他特别器材，都可以叫做传播科技。
在如今的网络化、全球化、信息化的时代，媒介不再仅仅是媒介，而是把传统的有线电视系统改装成了一个多功能网络，人们可以得到互动电视、视频点播、因特网接入等服务。 另外，以信息高速公路为代表的现代信息技术极大地解放了媒介产业的生产力，使媒介工作人员能够把更多的精力投入到艺术创作当中去。
轻便化、小型化的数字摄录。
