人力资源本科好么(人力资源本科难吗)
1.人力资源自考本科难吗
这个专业比较简单，兄弟给你个提示：凡是每次报考都有的很简单，只有4月和10月份才有的，而且一年就一次的报考就比较难。
公共课有：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用
专业课有：组织行为学、劳动经济学、劳动关系学、管理学原理、公共关系学、人力资源开发与管理、培训管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理
其中英语二 比较难 这个可以用证书递。管理系统中计算机应用 也可以用证书递过 比如VF
专业课：管理学原理 人员素质测评理论与方法 人力资源开发与管理 这个三个挂科较高
2.自考人力资源怎么样
我报的也是自考人力资源本科，也是看到现在各企业开始注重人员的管理和员工绩效，可以为企业尽可能多的节省不必要的开支。
对于企业人力资源管理尤为重要。而且一位好朋友在一家企业做人力资源，感觉好帅啊。
真有种企业白领的感觉。 我也正是为此报了众德之星的自考人力资源本科，选它也是因为众德之星报了自考的人力资源还可以免费得到人力资源的职业培训。
报一个还得一个，很划算啊。 4月考了4科，过了三科，感觉还可以吧，毕竟是第一次考，过了三科已经给了我很大的信心。
现在除了上自考的课还听人力资源资格考试的课。过得很充实。
对未来也充满了信心。
3.自考本科人力资源有用没
正规学校的自考、远程教育、电大，都是国家认可的学历，可以在学信网上查到相关资料。
但具体有没有用，就看你到哪里用了。
机会事业单位 都是认的。
私企，就看公司的了，好的公司人家就是要911 285院校全日制统招生，或者一流院校的，再高的要硕士海归的，想怎么要求都行。这个时候，自考自然没有用处了。
但个人建议，即使已经不可能是全日统招生，那么只能再继续教育学个什么自考之类的，有了总比没有好，一方面证明你自求上进，另一方面，万一有一天，你专业能力很强，对方又急于招人，也说不定会放宽到非全日制学历，这个时候就派上用处了。
4.请问,自考本科的人力资源管理专业怎么样
一、人力资源自考科目如下：
1.03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核
只要按照提纲要求掌握熟记知识点，以后实用性还是很强的；
建议在社会上报考人力资源管理师，这是行业从业资格证的要求；
人力资源专业在实际工作中分工很细，所以理论上学习的是概念性的东西，只有在实践中才能真正体会其六大模块的含义指导实践工作。在企业中，人力资源部门会越来越多大发挥人力的作用，每一个模块都需要在实践中理解其真正的含义作用。
建议在自考的同时，能够在企业参与人事专员的实践学习。
5.自考人力资源本科难不难
这个专业比较简单，兄弟给你个提示：凡是每次报考都有的很简单，只有4月和10月份才有的，而且一年就一次的报考就比较难。
公共课有：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用
专业课有：组织行为学、劳动经济学、劳动关系学、管理学原理、公共关系学、人力资源开发与管理、培训管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理
其中英语二 比较难 这个可以用证书递。管理系统中计算机应用 也可以用证书递过 比如VF
专业课：管理学原理 人员素质测评理论与方法 人力资源开发与管理 这个三个挂科较高
